INTERINOS: LA SOLUCION A LA ESTABILIDAD PUEDE LLEGAR VÍA GOBIERNO CENTRAL.

[Zeronter]

Vamos que todo sigue igual sin cambiar nada a pesar de lo dicho por el tribunal TJUE segun la publicación de esto. Y lo poco que hubo que decir en la anterior transitoria y aqui se cambia de gobierno y seguimos igual. Esto es sorprendente por decir algo. Que la suerte nos acompañe y punto.

[lolopolooza]

Lo que si va a cambiar es algo que algunos por aquí defienden alegremente y es un limite temporal a la interinidad; tiempo al tiempo.

[Callejón sin salida]

Lo que si va a cambiar es algo que algunos por aquí defienden alegremente y es un limite temporal a la interinidad; tiempo al tiempo.

https://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2020/06/12/gobierno-anuncia-sanciones-abusar-contratacion/2020268.html

El Gobierno anuncia sanciones por abusar de la contratación temporal.
Darías comunica a las comunidades cambios en la ley para restringir al máximo la interinidad y se da dos meses para buscar una solución.

La solución al problema de temporalidad en las administraciones públicas aún tardará en llegar, si bien parece que existe disposición a abordarlo. La ministra de Función Pública, Carolina Darías, anunció ayer que habrá reformas legales para tratar de reducir el personal interino, al tiempo que avisó de que se prevé endurecer las sanciones para aquellas administraciones que generen nuevas bolsas de empleo temporal. Según el comunicado oficial del ministerio, los cambios legales buscan «intensificar el control y la responsabilidad de los gestores» para evitar que recurran a contratos temporales. El ministerio habla de «endurecer las consecuencias del incumplimiento de las previsiones normativas en materia de control de la temporalidad».

Este asunto fue abordado ayer en la conferencia sectorial de Función Pública con participación del ministerio y las comunidades autónomas. Tal como informó en su día Levante-EMV, el ministerio estudiaba cambios en el Estatuto Básico del Empleado Público para facilitar la conversión de personal interino en fijo, sobre todo, después de la sentencia de la Unión Europea que urge a los Gobiernos a dar una solución a este problema. Ayer la ministra confirmó que esta es la idea en la que se trabaja, si bien no dio detalles de si se baraja un acceso diferenciado o restringido. Será una comisión técnica (la de coordinación en el empleo público) la encargada en dos meses de elaborar un informe sobre las posibles medidas.

La temporalidad es uno de los principales problemas que tiene la Generalitat, de ahí la insistencia de la titular de Justicia, Gabriela Bravo, de que el Gobierno elimine la tasa de reposición y permita ofertas de empleo público amplias. El Consell de Botànic ha tenido estos años que recurrir a la contratación temporal ante la merma de una plantilla muy envejecida y que pierde efectivos todos los años. Nuevas limitaciones para contratar interinos podrían suponer un problema para la administración autonómica si el Gobierno no abre el grifo y agiliza la entrada de personal funcionario.

El Consell trata de reducir la temporalidad a través de las ofertas de empleo público del plan de estabilidad (con ciertas ventajas por experiencia) para interinos e interinas, si bien, la sentencia europea (asumida por el ministerio) considera que esta fórmula no es suficiente. Durante la reunión, la ministra anunció también que la reforma del EBEP busca a su vez regular el teletrabajo en el empleo público. Para el gobierno el trabajo no presencial es una herramienta útil .

Al final va a resultar que la ilegalidad en las contrataciones del personal interino va a ser culpa de los propios interinos y no de la administración. En vez de solucionar el problema de la precariedad, la respuesta del gobierno es sancionar para que no se les contrate, cuando la realidad es que, pasado un tiempo, han debido proveer mecanismos para la estabilización de las plantillas docentes.

Saludos.

[Zeronter]

A ver esto va a sentar un precedente. Lo justo y correcto seria que se tuviera a la gente hasta los tres años como interinos como tienen a los trabajadores de la empresa privada y pasados tres años hacerles estables y una vez pasados esos tres años si no has sacado la plaza pases a ser personal laboral fijo. No se sabe qué se planea hacer porque como bien dice la noticia en dos meses dirán qué van a hacer pero lo están estudiando.

[hugo5]

Lo que si va a cambiar es algo que algunos por aquí defienden alegremente y es un limite temporal a la interinidad; tiempo al tiempo.

A ver, compañero, aclara eso que dices porque puede dar lugar a interpretaciones erróneas. No creo que ningún docente, en su sano juicio, quiera que pasado un tiempo dejen en la calle a los interinos.

Lo que la mayoría decimos es que se busque la fórmula para todo lo contrario, que a los 3 o 5 años de tiempo de servicio, o lo que se estime razonable, se pase a fijo.

En cualquier caso, si la administración tomara ese tipo de medida, cosa que no puedo llegar a creer porque no puede ser legal y sería un escándalo, la culpa nunca será de aquellos que luchan porque se acabe el abuso al que están siendo sometidos los trabajadores temporales.

No es difícil buscar soluciones, solo se necesita voluntad política y en otros países europeos se hace, como ya se comentó en este hilo.

Saludos

PD. Y eso no es regalarte la plaza, ahora que eres interino ya sabes lo que cuesta llegar a dónde estás, y si fueses fijo a los 3 años de T.S., nadie te habría regalado nada. Desde mi punto de vista es un derecho que tú y todos los compañeros deben tener.

[hugo5]

https://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2020/06/12/gobierno-anuncia-sanciones-abusar-contratacion/2020268.html


Al final va a resultar que la ilegalidad en las contrataciones del personal interino va a ser culpa de los propios interinos y no de la administración. En vez de solucionar el problema de la precariedad, la respuesta del gobierno es sancionar para que no se les contrate, cuando la realidad es que, pasado un tiempo, han debido proveer mecanismos para la estabilización de las plantillas docentes.

Saludos.

Que haya sanciones para que se limite el abuso en la contratación temporal, no se puede aplicar antes de buscar soluciones al personal que padece ese abuso y al que en el futuro lo pueda padecer.

Si de verdad se quiere arreglar el problema presente y futuro, la solución solo pasa por un cambio del proceso de acceso a la función pública, de forma que una vez que alguien sea contratado y prestado servicios por un tiempo determinado pase a ser fijo.

Saludos,

[lolopolooza]

Lo que si va a cambiar es algo que algunos por aquí defienden alegremente y es un limite temporal a la interinidad; tiempo al tiempo.

A ver, compañero, aclara eso que dices porque puede dar lugar a interpretaciones erróneas. No creo que ningún docente, en su sano juicio, quiera que pasado un tiempo dejen en la calle a los interinos.

Lo que la mayoría decimos es que se busque la fórmula para todo lo contrario, que a los 3 o 5 años de tiempo de servicio, o lo que se estime razonable, se pase a fijo.

En cualquier caso, si la administración tomara ese tipo de medida, cosa que no puedo llegar a creer porque no puede ser legal y sería un escándalo, la culpa nunca será de aquellos que luchan porque se acabe el abuso al que están siendo sometidos los trabajadores temporales.

No es difícil buscar soluciones, solo se necesita voluntad política y en otros países europeos se hace, como ya se comentó en este hilo.

Saludos

PD. Y eso no es regalarte la plaza, ahora que eres interino ya sabes lo que cuesta llegar a dónde estás, y si fueses fijo a los 3 años de T.S., nadie te habría regalado nada. Desde mi punto de vista es un derecho que tú y todos los compañeros deben tener.

No lo digo por ti hugo5, precisamente tu abogas por el bien de todos, cosa que se agradece y demuestra la altura moral de la que gozas
Ahora bien, aquí se ha defendido la hoja de ruta del caso mascolo, y este caso derivo en el limite temporal en tres años... Y así sigue. Yo no me invento nada. Unos cuantos mesajes atrás se defendía.

Un saludo

[YOIGA]

A ver con las interpretaciones de cada uno,
Cuando yo puse hace unos días que se cumple la hoja de ruta del caso Mascolo, me refiero a que hubo una serie de profesores interinos que reclamaron el abuso de la temporalidad ( si no se hubiese demandado, el caso no hubiera llegado a Europa y por tanto no hubieran sido FIJAS al día de hoy), que al principio le cuesta a todo gobierno nacional aplicar o trasponer la directrices europeas en cuando a los derechos de los trabajadores, que ante la falta de legislación se fijó una sanción económica igual al despido improcedente, que de nuevo se crearon cuestiones prejudiciales al interpretar que la medidas sancionadoras no se consideraban proporcionadas y disuasorias, que la respuesta del TJUE así lo dictaminó, y que la respuesta del gobierno italiano, como otros gobiernos de otros países fue transformar la relación temporal en fija.
Si nadie hubiera luchado ( A TRAVÉS DE RECLAMACIONES Y DEMANDAS) el problema no hubiera llegado a Europa. Y Europa ya se ha pronunciado indicando cuáles son las situaciones de abuso de temporalidad y cómo debe ser la medida sancionadora.
Como ejemplo de lucha, os indico que se ha conseguido paralizar o ralentizar la oferta de empleo público en la Diputación de Sevilla hasta que el gobierno se pronuncie indicando qué debe hacer ante los 500 empleados públicos que han demandado su situación de precariedad a los cuales deben de darle una solución. La diferencia está en que en esa administración han demandado la mayoría y han protestado todos a una. La estrategia sigue siendo la misma, cambiar la mentalidad o actitud de las administraciones poco a poco, si se consigue cambiar el sistema en los ayuntamientos habremos ganado una batalla, si se consigue cambiar la opinión de los sindicatos ( SATES-STES, ES EL ÚNICO SINDICATO MAYORITARIO QUE APOYA) habremos ganado otra batalla...
Este proceso se trata de ir ganando pequeñas batallas para ganar de forma definitiva la guerra. Las sentencias que van saliendo, depende de la situación personal de cada uno, depende del abogado que defiende tu situación y depende de la interpretación que haga el juez. No se puede pretender ganar una carrera de fórmula 1 con un seiscientos. El asunto es complejo y necesitas de abogados expertos en la materia. De hecho, ya en todas las sentencias los jueces reconocen el abuso de la temporalidad ( cosa impensable hace exactamente 3 meses, antes de que se pronunciase el TJUE)
Mi idea, es que toda persona que acumule cierto tiempo de servicio(3,4 o 5 años) y que haya pasado un proceso selectivo ( bolsa de trabajo, oposicion, entrevista, etc...) se convierta en fijo, y romper con la estructura actual del procedimiento de acceso a la función pública.
La lucha no es fácil y es compleja, pero si la lucha se hace desde el sofá cuestionando todas las medidas que se hacen al respecto, pues mal vamos....
Prefiero quedarme con la sentencia favorable de Alicante y otras para personal laboral que ha conseguido Fabián en Galicia. Por cierto, todo empleado público que acumula varios años de servicio y denuncia su despido o cese ahora mismo ( debe tener vacante estructural) o que denuncia que su plaza a oposición no salió en el tiempo marcado por el EBEP, se lleva su indemnización cuantiosa ( desde 20.000 a 30.000 euros), otra batalla ganada que también era impensable hace 3 meses...
Luego, poco a poco se van ganando batallas que antes eran impensables. POR CIERTO, PARA SER LA SENTENCIA EUROPEA DEL 19 DE MARZO, UNA SENTENCIA QUE NO OBLIGA A NADA, creo que hay personas que han denunciado y está consiguiendo cosas.
En fin, mucho ánimo a todos

[ciberale]

[28-06-2020] España bate el récord de funcionarios interinos tras sumar 333.000 en siete años
https://www.abc.es/economia/abci-espana-bate-record-funcionarios-interinos-tras-sumar-333000-siete-anos-202006280121_noticia.html

[fortunate]

Madre mía, a ver cómo acabamos.