¿Qué hacemos con la apertura de los centros de la CEJA?

[jmcala]

Se ve que Imbroda se está poniendo nervioso con lo que se le viene encima y ha mandado a los suyos a hacer el trabajo sucio.

Padres de Sevilla acusan a los directores de los colegios de no querer volver a trabajar

La noticia no tiene desperdicio.

Que firmen un documento exonerando de cualquier responsabilidad a los directores y docentes del centro de sus hijos si estos caen enfermos o transmiten la enfermedad a sus entornos.

Cuando lo firmen que sigan piando. Se les acaba el argumentario.

[toroloco]

Se ve que Imbroda se está poniendo nervioso con lo que se le viene encima y ha mandado a los suyos a hacer el trabajo sucio.

Padres de Sevilla acusan a los directores de los colegios de no querer volver a trabajar

La noticia no tiene desperdicio.

Que firmen un documento exonerando de cualquier responsabilidad a los directores y docentes del centro de sus hijos si estos caen enfermos o transmiten la enfermedad a sus entornos.

Cuando lo firmen que sigan piando. Se les acaba el argumentario.

No creo que esa "plataforma" exista.

[toroloco]

Nueva condena a la Junta de Andalucía por vulnerar "claramente" el derecho de huelga el 8M del año pasado

Es otro ejemplo, y es el enésimo. Así funciona la Justicia y así se acatan las sentencias.

Con esa condena, para la próxima convocatoria de huelga, se puede plantar el colectivo y NO cumplir con los servicios mínimos. La Administración denunciaría el incumplimiento y los servicios jurídicos tendrían que pelear en los tribunales el fraude de ley que representa la estrategia actual de las administraciones. Algo de lo que no tengo ninguna duda que sería ganado.

Lo ganarían, pero entre cumplir con los servicios mínimos supuestamente ilegales o transitar por el largo camino de la injusticia hasta que se te dé la razón ya sabemos lo que se suele elegir. El problema es que, de manera sistemática se sentencia en contra de los servicios mínimos estipulados y parece que piensen que es gratis, que lo es.

[respublica]

Que vayan preparando la chequera como fallezca un maestro o maestra por Covid.

¿Cúanta indemnización han pagado o van a pagar a los decenas de sanitarios muertos?

Pues lo mismo pagarán a los docentes.


Saludos.

[respublica]

Además los funcionarios podemos y debemos, mediante escrito razonado y fundamentado en derecho, NEGARNOS a acatar órdenes que incumplen leyes de rango superior. La seguridad laboral está por encima de las sandeces que está dictando la Consejería de Educación. Ese escrito es el que deben elaborar los servicios jurídicos de los sindicatos y no hace falta hacer huelga alguna.

Tú puedes redactar con consejo de un abogado o por ti mismo un Expone/Solicita diciendo que no vas a trabajar hasta que no se cumplan determinadas condiciones de salud laboral convenientemente argumentadas y te van a contestar que no aceptan tu solicitud por la ley tal y cual, y a partir de ahí si sigues sin ir al trabajo te abrirán un expediente sancionador cuya sanción te notificarán. Si no les haces caso te abrirán otro por reincidente y en poco tiempo te suspenden de empleo y sueldo. Si eres interino te expulsan y si eres funcionario pierdes tu condición de funcionario y luego vete a los tribunales a batallar contra la administración en una instancia, luego en otra y luego en otra, y así dentro de bastantes años ya veremos a quién dan la razón y si pierdes, pagas a tus abogados, a los de la administración y te quedas sin trabajo.

Ya me dirás para que sirve actuar cada uno por su cuenta así.

En cambio si todos hacemos una huelga indefinida hasta que no se cumplan las condiciones básicas de seguridad laboral la administración no tiene más remedio que sentarse a negociar.

Está todo inventado desde hace mucho.


Saludos.

[jmcala]

No, respublica.

1. Te pueden contestar que la ley tal y cual... Si ese escrito menciona leyes de rango INFERIOR, que lo serían, no te pueden hacer eso que dices porque la ley te protege para evitar eso. Tienes la OBLIGACIÓN de negarte a cumplir órdenes que son ilegales o que van contra la normativa actual, siempre respetando la jerarquía de la misma.

2. Si son los sindicatos los que mueven ficha y el 50% de la plantilla presenta el mismo documento avisando de los incumplimientos de la ley, no hace falta convocar nada de nada. Tendrían una "huelga indefinida" sobre la mesa sin poder decretar servicios mínimos y sin poder sentarse a negociar nada que no sea CUMPLIR con las leyes que ellos mismos elaboran.

En este tema no hay nada que negociar. Las huelgas se convocan para negociar mejoras o para evitar recortes. Aquí estamos ante un delito contra la salud de los trabajadores si no se cumplen las leyes laborales.

[alboradas]

Por aportar algo más.

Estamos comparando el caso de los sanitarios con  el de los docentes, pero creo que la comparación no es tan inmediata. Primero porque los sanitarios tienen la preparación y entrenamiento previos para trabajar en el ámbito de la salud, que es el suyo. Además, cuando tuvieron grandes problemas de falta de medios era porque nadie estaba preparado para este virus desconocido que desbordó a todos los países.

Ahora se conoce cada día mejor cómo ataca el virus, sus consecuencias en el organismo humano y ya hay dotación de equipos de protección.

Por lo tanto, meternos hacinados en aulas con 30 alumnos durante 6 horas, con niños y adolescentes asintomáticos, por lo que sabemos hasta ahora, es el peor de los escenarios en cuanto a la transmisión del virus.

Pero ahora ya  NO hay sorpresas ni falta de tiempo de reacción.

Lo que hay es inacción, desidia y desprecio por la salud. Si no se pueden abrir al 100 por 100 los centros por motivos de salud, pues esa debería ser la línea roja, la protección de la salud, hay muchos estados intermedios.

Ojo, no quiero decir que dejemos a nadie sin escolarizar, todos hemos hablado y sugerido muy acertadas medidas que se podrían tomar, incluso con casi ningún aumento de gasto.

Empezaron a hacer estudio de esos planes, pero después hubo un volantazo diciendo que la escolarización debería ser presencial completamente desde el primer día, esgrimiedo que los niños no eran tan contsgiadores como inicialmente pensaban, premisa totalmente falsa. Y lo que es peor, se confirma gran peligro de contagio en lugares cerrados, poco ventilados y muy concurridos.

Obviamente las aulas sin distanciamiento y otras medidas, no son aptas para trabajar mientras dure esta pandemia.

Además nuestro consejero Imbroda poco menos que nos insulta diciendo que hay mucha paranoia al respecto entre los docentes.

Saludos.

[respublica]

No, respublica.

1. Te pueden contestar que la ley tal y cual... Si ese escrito menciona leyes de rango INFERIOR, que lo serían, no te pueden hacer eso que dices porque la ley te protege para evitar eso. Tienes la OBLIGACIÓN de negarte a cumplir órdenes que son ilegales o que van contra la normativa actual, siempre respetando la jerarquía de la misma.

Pero eso no lo puedes juzgar tú sino que necesitas una orden judicial para actuar por tu cuenta.

Es decir, después del Expone/Solicita y la respuesta contraria a tu petición, tendrías que interponer una demanda en los tribunales y pedir medidas cautelares para no ir a trabajar en esas condiciones, pero mientras esas medidas no lleguen, tú tendrías que incorporarte a tu trabajo inmediatamente, y si no lo haces, como dije, expediente.

En ese proceso judicial los servicios jurídicos de la Administración alegarán que se han tomado todas las medidas posibles, y donde no se puedan respetar distancias, se impone el uso de mascarillas, y que somos trabajadores esenciales para preservar el derecho fundamental a la educación.

Los sanitarios pusieron demandas exigiendo medidas cautelares de protección individual y ya se ve qué pasó, aunque igual dentro de varios años les dan la razón.

Es muy difícil ganarle en los tribunales a la Administración y las pocas veces que se consigue es tras larguísimos procesos de resultado incierto.


Saludos.

[hugo5]

Además los funcionarios podemos y debemos, mediante escrito razonado y fundamentado en derecho, NEGARNOS a acatar órdenes que incumplen leyes de rango superior. La seguridad laboral está por encima de las sandeces que está dictando la Consejería de Educación. Ese escrito es el que deben elaborar los servicios jurídicos de los sindicatos y no hace falta hacer huelga alguna.

Tú puedes redactar con consejo de un abogado o por ti mismo un Expone/Solicita diciendo que no vas a trabajar hasta que no se cumplan determinadas condiciones de salud laboral convenientemente argumentadas y te van a contestar que no aceptan tu solicitud por la ley tal y cual, y a partir de ahí si sigues sin ir al trabajo te abrirán un expediente sancionador cuya sanción te notificarán. Si no les haces caso te abrirán otro por reincidente y en poco tiempo te suspenden de empleo y sueldo. Si eres interino te expulsan y si eres funcionario pierdes tu condición de funcionario y luego vete a los tribunales a batallar contra la administración en una instancia, luego en otra y luego en otra, y así dentro de bastantes años ya veremos a quién dan la razón y si pierdes, pagas a tus abogados, a los de la administración y te quedas sin trabajo.

Ya me dirás para que sirve actuar cada uno por su cuenta así.

En cambio si todos hacemos una huelga indefinida hasta que no se cumplan las condiciones básicas de seguridad laboral la administración no tiene más remedio que sentarse a negociar.

Está todo inventado desde hace mucho.


Saludos.

Completamente de acuerdo, la HUELGA es la única salida. Acciones individuales solo servirían para que te calienten la cabeza.

Además, no veo yo a este colectivo que no es capaz de hacer una huelga, firmando un escrito individual exigiendo nada.

Y desde el punto de vista de la administración les incomodaría mucho más la huelga por su repercusión mediática. No obstante, se haga lo que se haga, TODOS A UNA. No valen excusas del tipo "yo tengo otra idea", porque cada uno tenemos la nuestra, aunque solo sea variar una coma.

Saludos

Saludos

[respublica]

Si son los sindicatos los que mueven ficha y el 50% de la plantilla presenta el mismo documento avisando de los incumplimientos de la ley, no hace falta convocar nada de nada. Tendrían una "huelga indefinida" sobre la mesa sin poder decretar servicios mínimos y sin poder sentarse a negociar nada que no sea CUMPLIR con las leyes que ellos mismos elaboran.

Los sindicatos no van a recomendar a nadie algo que saben que no tiene ninguna utilidad práctica. Se puede hacer de forma simbólica, a modo de protesta, pero sabiendo de antemano cuál va a ser el resultado.

Es como cuando los horarios de hace unos años, tú puedes negarte a firmarlos, puedes denunciarlos pero tienes que cumplirlos pese a que eran unas Instrucciones claramente ilegales, como los tribunales dictaminaron, pero cuando ya había pasado el curso, y a nadie concedieron medidas cautelares de anulación provisional.


Saludos.