Vacaciones de agosto no disfrutadas por permiso de paternidad

[juander]

Hola a todos.

Mi hija nació el 28 de julio de 2025. En su momento solicité 9 semanas del permiso por nacimiento (6 obligatorias y 3 voluntarias). A partir de enero mi mujer se reincorpora a su trabajo y quiero solicitar todos los permisos que me quedan seguidos para estar con mi hija de forma continuada.

Mi duda es con las vacaciones no disfrutadas, ya que en agosto de 2025 estuve de permiso por nacimiento y no pude disfrutarlas. Según tengo entendido, debería solicitar el permiso P37 (vacaciones reglamentarias fuera del periodo ordinario), en mi caso del 19 de mayo al 17 de junio.

El problema es que he recibido información contradictoria. Por un lado, me dicen que no se pueden disfrutar vacaciones en periodo lectivo y que la única opción sería julio. Por otro, me comentan que sí es posible si el centro informa favorablemente y la Delegación considera que no se afecta al servicio.

En mi caso habrá un profesor sustituto desde enero, por lo que en principio no habría ningún perjuicio para el centro.

¿Qué me recomendáis hacer? ¿Alguien ha pasado por algo similar?

Gracias.

[Miss Entropía]

Enhorabuena por tu niña 

No es que no se puedan disfrutar vacaciones en periodo lectivo, más bien es que Delegación puede poner tus vacaciones en cualquier fecha que a ellos les convenga. Tú solicitas las vacaciones no disfrutadas, pero no los días concretos que las disfrutarás. Este tipo de faenas es muy común, ya que julio o la última semana de diciembre no son vacaciones en sí...

Lo siento mucho, es una putada, hablando mal y pronto.

[Miss Entropía]

Dejo por aquí esto, por si le sirve a alguien, o a ti mismo si tienes más hijos.

Cuando el permiso de pa/maternidad coincida con el mes de agosto o julio, no lo solicitéis entero. Solicitad solamente las semanas que coincidan con el periodo lectivo. Por ejemplo: del 1 de junio al 30 de junio, y el resto a partir del 1 de septiembre. Así os evitáis estos marrones.

A no ser que coincida con las seis semanas de descanso obligatorio para la madre (y seáis la madre, claro está).

[albay]

En este asunto, creo que se está haciendo una diferenciación entre funcionarios. Me explico. Las madres unen sus permisos: maternidad, 4 semanas adicionales, lactancia y agosto no disfrutado todo de un tirón. No ponen nunca un solo problema, que yo sepa ninguna Delegación.
El permiso de vacaciones no disfrutadas en para todos el mismo, fruto de una baja por enfermedad. No entiendo que a unos trabajadores se le pongan pegas y a otros en cambio no.

[juander]

En este asunto, creo que se está haciendo una diferenciación entre funcionarios. Me explico. Las madres unen sus permisos: maternidad, 4 semanas adicionales, lactancia y agosto no disfrutado todo de un tirón. No ponen nunca un solo problema, que yo sepa ninguna Delegación.
El permiso de vacaciones no disfrutadas en para todos el mismo, fruto de una baja por enfermedad. No entiendo que a unos trabajadores se le pongan pegas y a otros en cambio no.

Gracias. Sí, es una faena. En mi caso, las 6 semanas obligatorias coincidieron con el mes de agosto.
Entonces, ¿debo solicitarlo por Séneca mediante el permiso P37 y esperar a que me contacten desde RRHH?

Un saludo

[juander]

En este asunto, creo que se está haciendo una diferenciación entre funcionarios. Me explico. Las madres unen sus permisos: maternidad, 4 semanas adicionales, lactancia y agosto no disfrutado todo de un tirón. No ponen nunca un solo problema, que yo sepa ninguna Delegación.
El permiso de vacaciones no disfrutadas en para todos el mismo, fruto de una baja por enfermedad. No entiendo que a unos trabajadores se le pongan pegas y a otros en cambio no.

En mi caso soy el padre. Aún no he hablado con la Delegación ni he solicitado los permisos.

Actualmente me quedan:

63 días de permiso por nacimiento

28 días del mes adicional

28 días de lactancia

En teoría, 31 días correspondientes al mes de agosto de 2025 no disfrutado

14 días adicionales (2 semanas)

6 días de asuntos propios

Mi duda es cómo distribuirlos mejor, ya que mi mujer se reincorpora a trabajar después de reyes y me gustaría organizar todos los permisos para poder quedarme con mi hija sin necesidad de guardería, ya que todavía es muy pequeña.

[albay]

En este asunto, creo que se está haciendo una diferenciación entre funcionarios. Me explico. Las madres unen sus permisos: maternidad, 4 semanas adicionales, lactancia y agosto no disfrutado todo de un tirón. No ponen nunca un solo problema, que yo sepa ninguna Delegación.
El permiso de vacaciones no disfrutadas en para todos el mismo, fruto de una baja por enfermedad. No entiendo que a unos trabajadores se le pongan pegas y a otros en cambio no.

En mi caso soy el padre. Aún no he hablado con la Delegación ni he solicitado los permisos.

Actualmente me quedan:

63 días de permiso por nacimiento

28 días del mes adicional

28 días de lactancia

En teoría, 31 días correspondientes al mes de agosto de 2025 no disfrutado

14 días adicionales (2 semanas)

6 días de asuntos propios

Mi duda es cómo distribuirlos mejor, ya que mi mujer se reincorpora a trabajar después de reyes y me gustaría organizar todos los permisos para poder quedarme con mi hija sin necesidad de guardería, ya que todavía es muy pequeña.

En mi opinión yo pediría todo junto desde Reyes. Hasta donde llegue. Es más fácil que te lo concedan todo.
Otra cuestión, no cuentes por días, sino por semanas. Estos permisos hay que tomarlos por semanas enteras. En cuanto a los días de asuntos propios ya sabes que solo 2 pueden ser lectivos y siempre y cuando cumplas la ratio de tu centro.
Otra cuestión: todos estos permisos hay que pedirlos con 15 días de antelación, así que procede ya con Séneca, porque si no te metes ya en enero.

[albay]

Entiendo que te tomaste únicamente las 6 semanas obligatorias. Te quedarían pues 11 semanas hasta las 17 que te corresponden, más la 4 adicionales, más la 4 de lactancia, más el mes de agosto no disfrutado.

Suponiendo que lo pidas hoy (con fecha mañana día 29) podrías empezar el día 13 de enero. Eso hace que se quedaría así:

1) 11 semanas (lo que falta hasta completar las 17)
11 semanas = 77 días
Del 13/01/2026 al 30/03/2026
2) 4 semanas adicionales
4 semanas = 28 días
Del 31/03/2026 al 27/04/2026
3) 4 semanas de lactancia
4 semanas = 28 días
Del 28/04/2026 al 25/05/2026
4) Mes de agosto no disfrutado
31 días
Del 26/05/2026 al 25/06/2026
Resultado final
Total: 11 + 4 + 4 = 19 semanas = 133 días, + 31 días = 164 días
Reincorporación (primer día ya sin permiso): 26/06/2026

[juander]

Entiendo que te tomaste únicamente las 6 semanas obligatorias. Te quedarían pues 11 semanas hasta las 17 que te corresponden, más la 4 adicionales, más la 4 de lactancia, más el mes de agosto no disfrutado.

Suponiendo que lo pidas hoy (con fecha mañana día 29) podrías empezar el día 13 de enero. Eso hace que se quedaría así:

1) 11 semanas (lo que falta hasta completar las 17)
11 semanas = 77 días
Del 13/01/2026 al 30/03/2026
2) 4 semanas adicionales
4 semanas = 28 días
Del 31/03/2026 al 27/04/2026
3) 4 semanas de lactancia
4 semanas = 28 días
Del 28/04/2026 al 25/05/2026
4) Mes de agosto no disfrutado
31 días
Del 26/05/2026 al 25/06/2026
Resultado final
Total: 11 + 4 + 4 = 19 semanas = 133 días, + 31 días = 164 días
Reincorporación (primer día ya sin permiso): 26/06/2026

Al final me he organizado los permisos de esta manera, ya que solo me quedaban 63 días del permiso de paternidad:



He pensado lo siguiente:

Dado que mi hija nació en julio de 2025, a partir del 1 de enero podría solicitar dos semanas del permiso P.30, que si no me equivoco son retribuidas. Mi idea sería coger esas dos últimas semanas de enero.

La duda que me surge ahora es la siguiente:

¿La Junta abonará esas dos semanas del permiso P.30 al 100 % del sueldo docente, o únicamente se percibe la cuantía correspondiente al IPREM?

[albay]

Entiendo que te tomaste únicamente las 6 semanas obligatorias. Te quedarían pues 11 semanas hasta las 17 que te corresponden, más la 4 adicionales, más la 4 de lactancia, más el mes de agosto no disfrutado.

Suponiendo que lo pidas hoy (con fecha mañana día 29) podrías empezar el día 13 de enero. Eso hace que se quedaría así:

1) 11 semanas (lo que falta hasta completar las 17)
11 semanas = 77 días
Del 13/01/2026 al 30/03/2026
2) 4 semanas adicionales
4 semanas = 28 días
Del 31/03/2026 al 27/04/2026
3) 4 semanas de lactancia
4 semanas = 28 días
Del 28/04/2026 al 25/05/2026
4) Mes de agosto no disfrutado
31 días
Del 26/05/2026 al 25/06/2026
Resultado final
Total: 11 + 4 + 4 = 19 semanas = 133 días, + 31 días = 164 días
Reincorporación (primer día ya sin permiso): 26/06/2026

Al final me he organizado los permisos de esta manera, ya que solo me quedaban 63 días del permiso de paternidad:



He pensado lo siguiente:

Dado que mi hija nació en julio de 2025, a partir del 1 de enero podría solicitar dos semanas del permiso P.30, que si no me equivoco son retribuidas. Mi idea sería coger esas dos últimas semanas de enero.

La duda que me surge ahora es la siguiente:

¿La Junta abonará esas dos semanas del permiso P.30 al 100 % del sueldo docente, o únicamente se percibe la cuantía correspondiente al IPREM?

Yo pondría en duda si el P.30 lo puedes coger antes que los otros.