Nuevo Estatuto Básico del Empleado Público

[hugo5]

Creo que te equivocas, hugo5.

Las personas seleccionadas adquieren la condición de funcionarios de carrera. El resto NO han sido seleccionados. Por eso no se aplica lo que sí que se aplica en la empresa privada.

Eso no quiere decir que las administraciones puedan hacer lo que les venga en gana. En la actualidad ya se dice en la ley que las plazas con más de tres años han de ser cubiertas cuando concurren una serie de condiciones. Ahora hay que hacer cumplir con esa ley y aclarar cómo se tienen que cumplir.

Jmcala, no me equivoco, las personas seleccionadas con plaza adquieren la condición de funcionario de carrera, y los que no obtienen plaza, también son seleccionados para un posible contrato de trabajo con las mismas funciones que los primeros (luego para la administración son igual de válidos), como sabes, en mi mensaje me estaba refiriendo a los segundos...

La pregunta es, ¿estás de acuerdo con este párrafo?:

"Lo que se exige, y debíamos exigir todos los trabajadores, es que, si se contrata a alguien porque es seleccionado en un proceso selectivo de acuerdo con el precepto constitucional de igualdad, mérito y capacidad, y ha realizado satisfactoriamente la función para la que fue contratado por un periodo de 3 años, este trabajador debe ser fijo, y no cambiarlo por otro nuevo, al que posteriormente se le va a aplicar el mismo tratamiento."

No se aplica lo mismo que en la empresa privada, al cumplir un determinado tiempo de trabajo, porque es lo que HOY dice la ley en España, que no en Europa. Te recuerdo que este hilo se llama "Nuevo Estatuto Básico del Empleado Público", por lo tanto, de lo que se trataría es de modificar lo que sea necesario para que las leyes nacionales y europeas sean compatibles. O sea que no se trata de volver a repetir como se hace ahora, que ya lo sabemos, sino cómo debe hacerse la modificación del EBEP de forma satisfactoria para los actuales y futuros docentes.

Saludos

[jmcala]

No estoy de acuerdo con ese párrafo. Estaría de acuerdo en cambiar radicalmente el proceso de selección del personal y hacerlo mucho más útil para seleccionar a los docentes que tienen que desempeñar un trabajo que nada tiene que ver con lo que hay ahora.

Para mí es necesario que, tras un proceso selectivo, solo sean seleccionado los que se requieren para esos puestos. El resto de personas tendrá que volver a presentarse a otro proceso selectivo. Eso sí, insisto, proceso que nada tendría que ver con lo que hay ahora.

[respublica]

Decir que en la empresa privada hacen fijo al cumplir dos o tres años de contratación temporal es pura fantasía, porque la realidad en España es que de cada diez contratos que se realizan nueve son temporales y solo uno es fijo. Los empresarios cortan el contrato cuando quieren y luego vuelven a contratar, o no, con multitud de contratos de lunes a viernes y toda clase de abusos, haciendo un fraude de ley y un flagrante abuso en total impunidad.

Básicamente el modelo privado, que parece que algunos quieren para el sector público, consiste en que el empresario contrata a quien quiere por la modalidad que mejor le viene a la empresa y por el tiempo que desea.


Saludos.

[hugo5]

No estoy de acuerdo con ese párrafo. Estaría de acuerdo en cambiar radicalmente el proceso de selección del personal y hacerlo mucho más útil para seleccionar a los docentes que tienen que desempeñar un trabajo que nada tiene que ver con lo que hay ahora.

Para mí es necesario que, tras un proceso selectivo, solo sean seleccionado los que se requieren para esos puestos. El resto de personas tendrá que volver a presentarse a otro proceso selectivo. Eso sí, insisto, proceso que nada tendría que ver con lo que hay ahora.

Si en un proceso selectivo se seleccionaran todos los que se requieren para los puestos vacantes, la mayoría de interinos, hoy serían funcionarios de carrera. Las plazas ofertadas en las oposiciones, son como mínimo duplicadas un mes más tarde, con la diferencia que las primeras hacen fijos a sus propietarios y las segundas mantienen en el purgatorio a sus ocupantes. Lo único que separa la gloria del infierno, es el capricho del político responsable.

Que el proceso actual es malo porque las pruebas no sirven para elegir al más idóneo, es algo que nadie (o casi) ha puesto en duda en este foro, pero en la supuesta mejora del sistema selectivo también se debe contemplar acabar con la barbarie que supone el excesivo tiempo en precario del trabajador temporal.

Si a los propios trabajadores esto no les importa, ya está dicho todo...

Saludos

[hugo5]

Decir que en la empresa privada hacen fijo al cumplir dos o tres años de contratación temporal es pura fantasía, porque la realidad en España es que de cada diez contratos que se realizan nueve son temporales y solo uno es fijo. Los empresarios cortan el contrato cuando quieren y luego vuelven a contratar, o no, con multitud de contratos de lunes a viernes y toda clase de abusos, haciendo un fraude de ley y un flagrante abuso en total impunidad.

Básicamente el modelo privado, que parece que algunos quieren para el sector público, consiste en que el empresario contrata a quien quiere por la modalidad que mejor le viene a la empresa y por el tiempo que desea.


Saludos.

¿Y a qué conclusión quieres llegar? ¿que eso justifica lo que hacen las administraciones públicas? ¿qué hay que denunciar a los empresarios? ¿que no se puede reclamar nada porque en este país impera la ley de la selva?

El modelo que muchos queremos (al parecer no todos) para el sector público y privado, es que no se abuse de los trabajadores y que cuando se acumule un tiempo de servicio/trabajo determinado, se les haga fijos si la necesidad del puesto se mantiene, y no se cambie por el propio trabajador o por uno distinto. ¿Tanto es lo que se está pidiendo?

Y por favor, no recites lo que ahora hay, que ya lo sabemos, piensa en hacer sugerencias, recuerdo el hilo se llama "Nuevo Estatuto Básico del Empleado Público".

Ánimo, necesitamos tus enormes capacidades.

Saludos y gracias por adelantado.

[Narses]

No estoy de acuerdo con ese párrafo. Estaría de acuerdo en cambiar radicalmente el proceso de selección del personal y hacerlo mucho más útil para seleccionar a los docentes que tienen que desempeñar un trabajo que nada tiene que ver con lo que hay ahora.

Para mí es necesario que, tras un proceso selectivo, solo sean seleccionado los que se requieren para esos puestos. El resto de personas tendrá que volver a presentarse a otro proceso selectivo. Eso sí, insisto, proceso que nada tendría que ver con lo que hay ahora.

Si en un proceso selectivo se seleccionaran todos los que se requieren para los puestos vacantes, la mayoría de interinos, hoy serían funcionarios de carrera. Las plazas ofertadas en las oposiciones, son como mínimo duplicadas un mes más tarde, con la diferencia que las primeras hacen fijos a sus propietarios y las segundas mantienen en el purgatorio a sus ocupantes. Lo único que separa la gloria del infierno, es el capricho del político responsable.

Que el proceso actual es malo porque las pruebas no sirven para elegir al más idóneo, es algo que nadie (o casi) ha puesto en duda en este foro, pero en la supuesta mejora del sistema selectivo también se debe contemplar acabar con la barbarie que supone el excesivo tiempo en precario del trabajador temporal.

Si a los propios trabajadores esto no les importa, ya está dicho todo...

Saludos

Tienes más razón que un santo, siempre me ha llamado la atención la caradura que tiene la administración.
Te presentas a un proceso, "apruebas", en muchas ocasiones con muy buenas notas, y la administración te dice que no estás seleccionado, sigue buscando. 20 días después salen las vacantes y la administración te dice " oye me haces falta". Poca vergüenza es decir algo.