Fecha del examen

[jmcala]

Porque jmcala plantea una resistencia superheróica como lo normal, pero lo normal es que nadie realice esa resistencia superheróica. Lo normal sería culpar a la administración por exigir ese tipo de resistencia para poder oponerse, pero jmcala prefiere culpar al que no realiza una resistencia superheróica. Y no hay más, las soluciones para jmcala son fáciles: te opones a todo el sistema, ejerces resistencia y te metes en juicios. Pero casi nadie lo hace. Puede que si lo hicieran ganasen, dentro de 8 años, pero en el intervalo tú no sabes si te va expedientar, si no, si te van a dar la razón o no. Jmcala sí porque sabe cuál es la ley y sabe que los jueces siempre la aplican exactamente del mismo modo, el resto de mortales no.

Lo único que he hecho es informar de lo que dicen las leyes. Por contra, el resto menciona que, si todo el mundo traga será por algo, argumento muy español que explica que seamos una país de pandereta.

Luego nos quejamos amargamente de las cosas. Nos quejamos porque estamos convencidos de que los derechos son regalados y que no hay que exigirlos. Eso es lo que planteo. Es más fácil seguir clamando y quejándose en lugar de leerse las leyes y conocerlas. Parece ser que hay una legión de docentes que creen que un decreto es motivo suficiente para que les birlen todos sus derechos, aunque el decreto, en su aplicación que no en su redacción, pisotee varios reales decretos, por ejemplo.

En ningún caso he hablado de resistencia heroica, he explicado que se puede hacer saber a la empresa que uno tiene derechos y que los va a ejercer. Luego, la empresa, si quiere llamarte para que hagas ese trabajo al que no te puedes negar, asumirá que lo vas a hacer en las condiciones que marcan las leyes que no son el famoso decreto. Ya está.

Nadie te va a expedientar por ejercer tus derechos. Se llama miedo. Lo que expresáis muchos de vosotros se llama miedo. Es lo que inunda los centros escolares: miedo y desconocimiento. Magnífico caldo de cultivo para la nada, para el ostracismo social.

[antonioalesmartinez]

Porque jmcala plantea una resistencia superheróica como lo normal, pero lo normal es que nadie realice esa resistencia superheróica. Lo normal sería culpar a la administración por exigir ese tipo de resistencia para poder oponerse, pero jmcala prefiere culpar al que no realiza una resistencia superheróica. Y no hay más, las soluciones para jmcala son fáciles: te opones a todo el sistema, ejerces resistencia y te metes en juicios. Pero casi nadie lo hace. Puede que si lo hicieran ganasen, dentro de 8 años, pero en el intervalo tú no sabes si te va expedientar, si no, si te van a dar la razón o no. Jmcala sí porque sabe cuál es la ley y sabe que los jueces siempre la aplican exactamente del mismo modo, el resto de mortales no.

Lo único que he hecho es informar de lo que dicen las leyes. Por contra, el resto menciona que, si todo el mundo traga será por algo, argumento muy español que explica que seamos una país de pandereta.

Luego nos quejamos amargamente de las cosas. Nos quejamos porque estamos convencidos de que los derechos son regalados y que no hay que exigirlos. Eso es lo que planteo. Es más fácil seguir clamando y quejándose en lugar de leerse las leyes y conocerlas. Parece ser que hay una legión de docentes que creen que un decreto es motivo suficiente para que les birlen todos sus derechos, aunque el decreto, en su aplicación que no en su redacción, pisotee varios reales decretos, por ejemplo.

En ningún caso he hablado de resistencia heroica, he explicado que se puede hacer saber a la empresa que uno tiene derechos y que los va a ejercer. Luego, la empresa, si quiere llamarte para que hagas ese trabajo al que no te puedes negar, asumirá que lo vas a hacer en las condiciones que marcan las leyes que no son el famoso decreto. Ya está.

Nadie te va a expedientar por ejercer tus derechos. Se llama miedo. Lo que expresáis muchos de vosotros se llama miedo. Es lo que inunda los centros escolares: miedo y desconocimiento. Magnífico caldo de cultivo para la nada, para el ostracismo social.

Claro que no has hablado de resistencia heroica, para ti es lo normal como te he dicho. Pero me remito a los hechos: no ha pasado nunca. Tu opinión es esa, pero la realidad es obtusa.

[antonioalesmartinez]

Porque jmcala plantea una resistencia superheróica como lo normal, pero lo normal es que nadie realice esa resistencia superheróica. Lo normal sería culpar a la administración por exigir ese tipo de resistencia para poder oponerse, pero jmcala prefiere culpar al que no realiza una resistencia superheróica. Y no hay más, las soluciones para jmcala son fáciles: te opones a todo el sistema, ejerces resistencia y te metes en juicios. Pero casi nadie lo hace. Puede que si lo hicieran ganasen, dentro de 8 años, pero en el intervalo tú no sabes si te va expedientar, si no, si te van a dar la razón o no. Jmcala sí porque sabe cuál es la ley y sabe que los jueces siempre la aplican exactamente del mismo modo, el resto de mortales no.

Lo único que he hecho es informar de lo que dicen las leyes. Por contra, el resto menciona que, si todo el mundo traga será por algo, argumento muy español que explica que seamos una país de pandereta.

Luego nos quejamos amargamente de las cosas. Nos quejamos porque estamos convencidos de que los derechos son regalados y que no hay que exigirlos. Eso es lo que planteo. Es más fácil seguir clamando y quejándose en lugar de leerse las leyes y conocerlas. Parece ser que hay una legión de docentes que creen que un decreto es motivo suficiente para que les birlen todos sus derechos, aunque el decreto, en su aplicación que no en su redacción, pisotee varios reales decretos, por ejemplo.

En ningún caso he hablado de resistencia heroica, he explicado que se puede hacer saber a la empresa que uno tiene derechos y que los va a ejercer. Luego, la empresa, si quiere llamarte para que hagas ese trabajo al que no te puedes negar, asumirá que lo vas a hacer en las condiciones que marcan las leyes que no son el famoso decreto. Ya está.

Nadie te va a expedientar por ejercer tus derechos. Se llama miedo. Lo que expresáis muchos de vosotros se llama miedo. Es lo que inunda los centros escolares: miedo y desconocimiento. Magnífico caldo de cultivo para la nada, para el ostracismo social.

Claro que no has hablado de resistencia heroica, para ti es lo normal como te he dicho. Pero me remito a los hechos: no ha pasado nunca. Tu opinión es esa, pero la realidad es obtusa.

Y la culpa es del profesorado no de la administración que impone unas condiciones absurdas. Si yo creo que tu posición la definí muy claramente, para ti es normal resistir hasta el infinito, meterte en juicios, esperar años a la sentencia, mantenerte firme y tener la conciencia clara de que vas a ganar el juicio (para lo cual tienes que tener mucha fe). Y por eso el resto son unos cobardes por no hacer eso. Porque es lo que llamas a todos los compañeros que no siguen tu heroica resistencia (yo sí la defino así porque así es como es para mí, aunque para ti sea así de común: cobardes que tienen miedo. El profesorado es cobarde. Y la administración lo hace bien. Y si no lo hace bien es por la cobardía del profesorado que prefiere estar unos días de oposiciones a mantener un batalla legal de 8-10 años, malditos cobardes comodones.

[jmcala]

Eso lo presupones tú.

El miedo no es de cobardes. La traición es de cobardes. El miedo es algo muy normal y natural, incluso puede ser muy útil. Normalmente tememos lo que desconocemos.

En el caso que nos ocupa, temer que te puedan expedientar por cumplir la ley al trabajar es no entender cómo funcionan las leyes.

14.3 Horas extraordinarias.

Desde el Ministerio de Trabajo se informa de qué son:

¿Cuáles son?

• Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
• Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
• Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros  u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años.
• A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
• Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.

Incluso de qué horas extraordinarias son de obligada realización:

Horas extraordinarias de obligada realización

• Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas.
• Es obligatoria su realización por el trabajador.
• No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
• Se compensarán como horas extraordinarias.

Queda muy claro que no se tiene obligación alguna de hacer horas extra en los procesos selectivos.

El diseño de esos procesos se ha realizado de espaldas a estas leyes. Los trabajadores que lo deseen, pueden hacer valer sus derechos informando a la empresa de que no se quieren hacer horas extra. ¿Por qué no se informa de esto? No tengo ni idea, pero es muy lamentable que así sea. Las administraciones no están al margen de la ley, aunque a veces lo pueda parecer.

Ahora solo hay que sumar para llegar a la conclusión que he explicado: no tengo que echar horas extraordinarias, el tiempo de desplazamiento cuenta como tiempo de trabajo efectivo y no tengo que adelantar cantidad presupuestaria alguna para la realización de una tarea extraordinaria que la empresa me asigna. Si alguien plantea esta sucesión de derechos laborales a la empresa, ¿de verdad que la empresa va a emprender acción legal alguna contra el trabajador? Quien firmase esa acción se estaría metiendo en un lío de tomo y lomo.

[fjcm_xx]

Sería interesante comentarlo con algún abogado todo lo que relata JMCala a ver qué opina. No le quito razón a lo que dice pero en mi caso no sé de leyes por tanto no sé qué se puede hacer y qué no y si merece la pena las implicaciones que podría tener aunque sigo pensando que es muy raro que todos los tribunales hayan sido unos pringados y no hayan hecho valer sus derechos. Puede ser cierto lo que dice, que estemos tragando sin rechistar todo el proceso de oposiciones echando horas extra, trabajando fines de semana, poniendo dinero de tu bolsillo cuando esto no es así. Lo que no sé es cómo se resuelve todo el proceso selectivo en el tiempo establecido si no se echan las horas extra porque todos sabemos que el oral empezaba a las 7 de la mañana y terminaba cuando terminaba y de la corrección del escrito ya ni hablamos.

[luse]

Quien quiera intentarlo que lo intente y quizás se lleve una sorpresa.

Si eres profesor y te toca ser tribunal pues ejerces de tribunal.

Tampoco es el fin del mundo. Son horas remuneradas y obligatorias. En julio estás a disposición de la Administración, no son vacaciones. No veo la ilegalidad de pertenecer al tribunal en ninguno de los post que se han escrito.

Que hay que asistir un domingo a controlar cómo tus compañeros redactan el examen, pues vas y te abonan ese trabajo. Si no quieres ir, pues no vayas, pero el resto del tribunal si irá y todo seguirá en marcha.

Si haces horas extras adicionales a tu jornada te las remuneran, aunq esté mal pagado.

La jornada laboral la decide el presidente del tribunal y no la Administración. Si haces horas de más, denuncia al presidente, que estará sentado a tu lado, ya que la Administración no ha decidido estas horas. Si te quedas corto de tiempo puedes solicitar más días de corrección y a veces te los conceden.

Aquí no entra ni la cobardía, ni otros calificativos. Eres profesor y debes pertenecer a un tribunal si en sale tu nombre en BOJA y no dispones de alguna justificación basada en la norma, lo demás son ganas de hablar por hablar.

Desde mi punto de vista, tienes todas las de perder en un juicio.

Son horas pagadas. Estás a disposición de la Administración en julio ya que no estás en vacaciones. La semana de los exámenes que deberías ir a tu IES tienes permiso para no ir al IES ya que estás en un tribunal. Etc. Etc.

Si quieres el dinero por adelantado, solicitalo por registro de entrada y si lo consideran con fundamento te lo adelantarán, igual que si solicitas alguna nómina por adelantado.

Veo una queja sin fundamento.

Sería interesante comentarlo con algún abogado todo lo que relata JMCala a ver qué opina. No le quito razón a lo que dice pero en mi caso no sé de leyes por tanto no sé qué se puede hacer y qué no y si merece la pena las implicaciones que podría tener aunque sigo pensando que es muy raro que todos los tribunales hayan sido unos pringados y no hayan hecho valer sus derechos. Puede ser cierto lo que dice, que estemos tragando sin rechistar todo el proceso de oposiciones echando horas extra, trabajando fines de semana, poniendo dinero de tu bolsillo cuando esto no es así. Lo que no sé es cómo se resuelve todo el proceso selectivo en el tiempo establecido si no se echan las horas extra porque todos sabemos que el oral empezaba a las 7 de la mañana y terminaba cuando terminaba y de la corrección del escrito ya ni hablamos.

[luse]

Lo del tiempo de ida y vuelta si vives a 125km es como decir que no podemos hacer un Eramus ya que él IES de otro país está a 2500km de ida y vuelta. Los Erasmus serían ilegales.
Por poder llegar al absurdo, podemos.

Si tu domicilio está a 125km, te pagan o el km o el hotel. Tú lo decides y un gestor económico da el VB.
Si no tienes dinero en el banco, solicita a la Administración un adelanto y si lo consideran viable te lo abonarán.

Quien quiera intentarlo que lo intente y quizás se lleve una sorpresa.

Si eres profesor y te toca ser tribunal pues ejerces de tribunal.

Tampoco es el fin del mundo. Son horas remuneradas y obligatorias. En julio estás a disposición de la Administración, no son vacaciones. No veo la ilegalidad de pertenecer al tribunal en ninguno de los post que se han escrito.

Que hay que asistir un domingo a controlar cómo tus compañeros redactan el examen, pues vas y te abonan ese trabajo. Si no quieres ir, pues no vayas, pero el resto del tribunal si irá y todo seguirá en marcha.

Si haces horas extras adicionales a tu jornada te las remuneran, aunq esté mal pagado.

La jornada laboral la decide el presidente del tribunal y no la Administración. Si haces horas de más, denuncia al presidente, que estará sentado a tu lado, ya que la Administración no ha decidido estas horas. Si te quedas corto de tiempo puedes solicitar más días de corrección y a veces te los conceden.

Aquí no entra ni la cobardía, ni otros calificativos. Eres profesor y debes pertenecer a un tribunal si en sale tu nombre en BOJA y no dispones de alguna justificación basada en la norma, lo demás son ganas de hablar por hablar.

Desde mi punto de vista, tienes todas las de perder en un juicio.

Son horas pagadas. Estás a disposición de la Administración en julio ya que no estás en vacaciones. La semana de los exámenes que deberías ir a tu IES tienes permiso para no ir al IES ya que estás en un tribunal. Etc. Etc.

Si quieres el dinero por adelantado, solicitalo por registro de entrada y si lo consideran con fundamento te lo adelantarán, igual que si solicitas alguna nómina por adelantado.

Veo una queja sin fundamento.

Sería interesante comentarlo con algún abogado todo lo que relata JMCala a ver qué opina. No le quito razón a lo que dice pero en mi caso no sé de leyes por tanto no sé qué se puede hacer y qué no y si merece la pena las implicaciones que podría tener aunque sigo pensando que es muy raro que todos los tribunales hayan sido unos pringados y no hayan hecho valer sus derechos. Puede ser cierto lo que dice, que estemos tragando sin rechistar todo el proceso de oposiciones echando horas extra, trabajando fines de semana, poniendo dinero de tu bolsillo cuando esto no es así. Lo que no sé es cómo se resuelve todo el proceso selectivo en el tiempo establecido si no se echan las horas extra porque todos sabemos que el oral empezaba a las 7 de la mañana y terminaba cuando terminaba y de la corrección del escrito ya ni hablamos.

[luse]

Y repito, y es algo fundamental, el horario de trabajo, excepto el fin de semana de los exámenes en la Universidad, lo decide el presidente del tribunal y no la Administración, así que el juicio lo tendrías perdido ya que la Administración no te obliga a trabajar 35 horas, sino tu compañero profesor que no s presidente de tribunal.

Si vais a sobrepasar esas 35 horas semanales, háblalo con tu presidente y corrige las rápido. Haz una chapuza.
Pero no denuncies a la Administración ya que tu horario laboral no lo han decidido ellos, sino el tribunal.

No vas a ver ningún papel ni escrito de la Administración indicando que trabajes más de lo estipulado. Es algo que sale de los propios tribunales. Somos trabajadores serios y preferimos echar horas de más, mal pagadas, que hacer una chapuza y trabajar justo 35h.

[pesatie]

He estado dos veces en tribunales y es como dice el compañero anterior. El tribunal es soberano para repartir las horas de trabajo. De hecho, la administración calcula el número de alumnos de la segunda prueba para que en el cómputo no se sobrepasen las horas. Y sí, se pueden pedir adelantos y sí se cobran dietas y desplazamientos como en cualquier otro trabajo. Si os toca, os aseguro que lo peor es la gran responsabilidad, pero se aprende mucho de escuchar a otros compañeros y yo lo considero una faceta más de nuestro trabajo.

[antonioalesmartinez]

Eso lo presupones tú.

El miedo no es de cobardes. La traición es de cobardes. El miedo es algo muy normal y natural, incluso puede ser muy útil. Normalmente tememos lo que desconocemos.

En el caso que nos ocupa, temer que te puedan expedientar por cumplir la ley al trabajar es no entender cómo funcionan las leyes.

14.3 Horas extraordinarias.

Desde el Ministerio de Trabajo se informa de qué son:

¿Cuáles son?

• Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
• Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
• Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros  u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años.
• A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
• Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.

Incluso de qué horas extraordinarias son de obligada realización:

Horas extraordinarias de obligada realización

• Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas.
• Es obligatoria su realización por el trabajador.
• No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
• Se compensarán como horas extraordinarias.

Queda muy claro que no se tiene obligación alguna de hacer horas extra en los procesos selectivos.

El diseño de esos procesos se ha realizado de espaldas a estas leyes. Los trabajadores que lo deseen, pueden hacer valer sus derechos informando a la empresa de que no se quieren hacer horas extra. ¿Por qué no se informa de esto? No tengo ni idea, pero es muy lamentable que así sea. Las administraciones no están al margen de la ley, aunque a veces lo pueda parecer.

Ahora solo hay que sumar para llegar a la conclusión que he explicado: no tengo que echar horas extraordinarias, el tiempo de desplazamiento cuenta como tiempo de trabajo efectivo y no tengo que adelantar cantidad presupuestaria alguna para la realización de una tarea extraordinaria que la empresa me asigna. Si alguien plantea esta sucesión de derechos laborales a la empresa, ¿de verdad que la empresa va a emprender acción legal alguna contra el trabajador? Quien firmase esa acción se estaría metiendo en un lío de tomo y lomo.

Hombre, me vas a perdonar, pero la definición que das es exactamente la de cobarde:

1. adj. Pusilánime, sin valor ni espíritu para afrontar situaciones peligrosas o arriesgadas. Hombre cobarde. Época de conformismo cobarde. Apl. a pers., u. t. c. s.

Un traidor no tiene por qué ser cobarde. De hecho podría ser hasta valiente. Tú lo que le achacas al profesorado es conformismo ante una normativa que podrían afrontar mediante resistencia legal. Yo no creo que tengas razón en este caso, pero bien podrías tenerla, creo que es una cuestión discutible cuando menos. Lo que yo cuestiono es que consideres normal ese proceder, a mí no me parece en modo alguno normal que, en el caso de que tuvieras razón, para hacer valer tus derechos tengas que ejercer esa resistencia, meterte en juicios, demandar a la administración... Y creo que pones un listón de exigencia al profesorado que no se lo pones a la administración.