ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Buenas, ¿sería posible ver las listas de Música (Primaria) respetando la protección de datos? Gracias.

Hola, buenas. ¿Sería posible ver los listados de música primaria, para las plazas MÚSICA (ESO)? Gracias. Sé que estamos en secundaria, pero es que esas plazas son controvertidas. Un saludo.

Cita de: pesatie en 14 Mayo, 2024, 18:00:33 PM

Cita de: trankas en 14 Mayo, 2024, 16:47:16 PM

Cita de: pesatie en 14 Mayo, 2024, 16:25:00 PMEl artículo es claramente tendencioso porque no aclara que ese sueldo es en bruto. Por supuesto en neto es mucho menos que esa cantidad.

Ni bruto se llega a esa cantidad a menos que seas inspector...es una fake-news

Mira tu certificado de retenciones y verás lo cerca que estás de esa cifra. Si eres un profe con muchos años de servicios como es mi caso, llegas. Y no soy inspector.

Con 15 años de servicio, sin ningún cargo son 44137,92€.

Estepadiano, se puede ser más obtuso, pero no más maleducado que usted.

Estoy esperando las sanciones.

El compañero Melbal no mencionó en ningún momento que no fuese a justificar que su ausencia fue por huelga. Y si te exigen una firma en papel (¿ya estáis preparando listas negras locales para llevarnos de paseo como a Blas Infante?)con prisas es acoso, porque actualmente la relación del personal funcionario con la administración debe ser electrónicamente, y el plazo oficial para contestar a un requerimiento no son unos minutos u horas de la mañana siguiente al hecho causante.

La mayor parte de la burocracia, como estas listas negras firmadas "cuando yo lo diga" va a caer, las ratios bajaran y mucha gente en fraude se va a estabilizar. Le pese a quién le pese.

Buen día y a seguir en la lucha por la mejora de la educación, nos vemos en la próxima huelga y también a través de medios más modernos dónde sí hay gente joven que aún lucha por mejorar la sociedad.

¿Cuál es el enlace para el concursillo?

Cita de: Hilbert en 15 Mayo, 2024, 22:04:59 PMY respecto al tema del hilo, y el comentario de sanciones, no veo que se deba firmar que has hecho huelga, es más, se podría estar incurriendo en una coacción por parte del equipo directivo de consecuencias legales mucho mayores que una falta leve.

Un caso clarísmo de coacción a posteriori, di que sí, ya están tardando en modificar el 172.1 del C.P.

Si al menos lo hubieras pensado antes de escribirlo, nos habrías ahorrado el bochorno.

Y lo de "Si faltas un día de huelga, estás de huelga salvo que indiques y justifiques expresamente lo contrario (y nunca al revés)."

Será el artículo 33 de tu código de sentido común, no?

Ni siquiera se te ha ocurrido pensar que firmar el reconocimiento de la participación en una jornada de huelga, DESPUÉS de la jornada de huelga se hace para velar por los derechos de los trabajadores, un trabajador que sigue una huelga legalmente convocada NO puede ser sancionado/despedido, mientras que uno que incurre en una falta injustificada SÍ. Es por ello que hay que exigir la entrega de una copia para el huelguista.

Necesitas un dibujito?

La huelga fue un éxito hacia conseguir mejorar las condiciones en la Educación en Andalucía, éso es un hecho.

La burocracia se va a reducir, las ratios bajarán y mucho personal en fraude de ley va a estabilizarse, todo llegará.

En próximas convocatorias se unirán más personas aún, y serán más todavía las personas que se beneficien al final de esta movilización y las que están por venir.

Ánimo, paciencia y a seguir trabajando por una Educación mejor.

No creo que haya ninguna mala información en este hilo, lo que sí parece es que hay mucho malentendido.

Si un funcionario/a se acoge a su derecho a hacer huelga no va a esconderse de RRHH ni a dejar su ausencia como injustificada.

Pero no es con un papel firmado a mano como se debe informar, ni se debe preguntar de palabra. Supongo que el equipo directivo querría "ayudar", pero la comunicación debe ser a día  de hoy electrónica.

Y es tan fácil como escribir un correo-e a RRHH o enviar la notificación a través de algún Registro Electrónico válido cuando lo reclamen, o antes según se prefiera.

Si te abren un expediente sin notificación previa ya tienen doble trabajo, ponerlo y quitarlo después cuando les digas que hiciste huelga.

No es la primera vez que hago huelga y nunca se habían dado tanta prisa en buscarme para firmar el papel. Se ve que están apretando las tuercas a los institutos...

Cita de: Melbal en 15 Mayo, 2024, 13:08:48 PMAyer hice huelga y hoy en un pasillo el secretario del instituto buscándome para que le firme un papel certificando que ayer hice huelga.

Cita de: Hilbert en 15 Mayo, 2024, 22:04:59 PMY respecto al tema del hilo, y el comentario de sanciones, no veo que se deba firmar que has hecho huelga, es más, se podría estar incurriendo en una coacción por parte del equipo directivo de consecuencias legales mucho mayores que una falta leve.

Si faltas un día de huelga, estás de huelga salvo que indiques y justifiques expresamente lo contrario (y nunca al revés).

Creo que no estáis bien informados, porque todo esto está regulado en el Manual para la gestión del cumplimiento de la jornada y horarios :

9.2. Procedimiento específico de control de asistencia en los casos de ejercicio del derecho de huelga.

e) Concluida la jornada de huelga o la semana en el caso de varias jornadas o cuando tenga carácter indefinido, se elaborará un listado en el que se recojan las faltas de asistencia del personal, y se procederá a notificar individualmente la presunta participación en la misma, con una copia que deberá firmar cada persona afectada con indicación de la fecha de entrega (según modelo que se adjunta como Anexo IV). En caso de negativa a firmarla se procederá a levantar la diligencia correspondiente en presencia de dos testigos.


Saludos.