INTERINOS: LA SOLUCION A LA ESTABILIDAD PUEDE LLEGAR VÍA GOBIERNO CENTRAL.

[raulaia]

Veremos que pasa, espero que pronto tengamos más información oficial. Tanta especulación acaba volviéndonos locos a todos.

El acuerdo ya está firmado y se ha hecho público por lo que las especulaciones están fuera de lugar en mi opinión.

No sé qué información oficial adicional se espera.

Hay que ver si se aprueban los presupuestos y si es así habrá otra OEP docente para 2017 pero las plazas se dejarán para 2018 o 2019 y en 2018 vuelta a empezar.

Al margen de eso se está negociando un pacto educativo y si se alcanza habrá nueva ley de educación y posiblemente nuevo sistema de oposiciones para lo cual el gobierno encargó a Marina un documento que quiere sea la base para el acuerdo.

Eso es todo.


Saludos.

Falta por saber la cantidad de plazas que se van a consolidar en Andalucía, y "como" se van a consolidar.

Y por supuesto, que ocurrirá después de este proceso extraordinario de 3 años.

[luse]

Este proceso de conversión se llevará a cabo mediante un concurso para interinos en los que se valorarán diferentes aspectos, detallan fuentes de Función Pública. No habrá, por lo tanto, una oferta pública de oposición.

Según El Mundo, se procederá a nombrar funcionarios por CONCURSO de méritos. Sin oposición.

De ser así, muchos para dentro.

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/03/29/58dbae0322601d6b518b4636.html

[raulaia]

Este proceso de conversión se llevará a cabo mediante un concurso para interinos en los que se valorarán diferentes aspectos, detallan fuentes de Función Pública. No habrá, por lo tanto, una oferta pública de oposición.

Según El Mundo, se procederá a nombrar funcionarios por CONCURSO de méritos. Sin oposición.

De ser así, muchos para dentro.

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/03/29/58dbae0322601d6b518b4636.html

Es una posibilidad más. Podría ser, como también podría hacerse con el actual sistema de concurso oposición, como dice respublica.

[luse]

Mediante el actual concurso oposición existiría un % de interinos con muchos años de TS que se quedarán fuera y esto podría implicar que no trabajarán con vacante el 1 de septiembre.
Si no trabajan con vacante, a pesar de tener muchos años de TS, es como si la Junta no les renovara. De no renovarles, éstos podrían reclamar indemnización económica por despido.

Me da a mi que las CCAA y el Estado no quieren soltar pasta en indemnizaciones y la mejor manera es dar las plazas por orden de TS. Con alguna artimaña como pedir un informe de valoración positiva en la actividad docente o algo por el estilo.

Todo son suposiciones. Pero no me sorprendería si hicieran algo parecido.
Acaban con los interinos con muchos años de TS y no tienen que soltar € en indemnizaciones. Casi todos contentos.

[respublica]

Este proceso de conversión se llevará a cabo mediante un concurso para interinos en los que se valorarán diferentes aspectos, detallan fuentes de Función Pública. No habrá, por lo tanto, una oferta pública de oposición.

Según El Mundo, se procederá a nombrar funcionarios por CONCURSO de méritos. Sin oposición.

De ser así, muchos para dentro.

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/03/29/58dbae0322601d6b518b4636.html

Ya he comentado antes este artículo que queda desmentido por el texto del acuerdo.


Saludos.

[toroloco]

CCOO pide al Ministerio que inicie las negociaciones con los sindicatos para impulsar un sistema extraordinario de ingreso

El sindicato cifra en 132.000 plazas la oferta de empleo público docente hasta 2020.

El acuerdo que se firma hoy entre los Gobiernos central y autonómico, los sindicatos y la Federación Española de Municipios y Provincias, conlleva el compromiso de una Oferta de Empleo Público del 100% de la tasa de reposición del profesorado para los años 2017, 2018, 2019 y 2020, más las plazas necesarias para reducir el porcentaje de interinidad del 23 al 8%.



El acuerdo para la mejora del empleo público alcanzado hoy permitirá consolidar con funcionariado de carrera los 90.000 empleos docentes temporales y sustituir a los 10.500 maestros/as y profesores/as que accederán a la jubilación anualmente entre 2017 y 2020. En total, la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO (FECCOO) cuantifica esta oferta global en más de 132.000 plazas. Además de mantener la tasa de reposición del profesorado en el 100%, el compromiso alcanzado incluye reducir la interinidad al 8% y no superarla en un futuro. Asimismo, se crearán mecanismos para el análisis, control de la temporalidad y posible inclusión total en el acuerdo de otros sectores educativos como son las universidades o el personal de servicios educativos complementarios.


FECCOO muestra su satisfacción por el acuerdo y urge al Ministerio de Educación a su aplicación, para lo que le pide la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Educación Pública No Universitaria, con el fin de articular las medidas que posibiliten su coordinación y desarrollo. CCOO mantiene que el compromiso firmado ha de dar lugar a un sistema extraordinario de ingreso en el que, respetando el marco jurídico del Estado, se impulse un proceso selectivo que, entre otras cuestiones, valore la experiencia hasta los máximos reconocidos por las sentencias del Tribunal Constitucional.



El empleo público es un factor fundamental del sistema educativo y una garantía para la calidad de la educación. Desde FECCOO hemos defendido los procesos de consolidación de empleo en todo momento. En la época reciente, promovimos el acuerdo con el Ministerio de Hacienda para reducir la temporalidad al 8% en el año 2009. En años posteriores, los distintos gobiernos han limitado la tasa de reposición de efectivos, provocando más paro y precariedad en el sector público en general y en el educativo en particular.


La temporalidad ha alcanzado cifras insoportables para el sistema educativo. La Administración ha abusado de este tipo de contrataciones, que deberían ser una excepción, y ha precarizado incluso el empleo temporal utilizando contratos de 3, 6, 12, etc., horas. La maximización de estas políticas ha dado como resultado la generación de bolsas de precariedad y el hecho de que personas sobradamente preparadas no hayan podido acceder a la función pública debido a la escasez de plazas convocadas, que no de plazas existentes. Frente a esta situación, FECCOO ha mantenido constantes las reivindicaciones para que se revirtieran los recortes.

[lixsi2]

Si el objetivo real es reducir la temporalidad, porque les sale muy caro pagar las indemnizaciones por fin de contrato, que tarde o temprano tendrán que pagar, hay muchos métodos para subir, todavía más, del 70% al 99% de interinos respecto de aprobados y además hacer la oposición mucho más fácil.

A-Modificar el RD de acceso y volver a una semitransitoria.
B-Hacer lo mismo que hace la Inspección con nosotros como profesores todos los años. Decir que aprobemos a más gente. Pues al tribunal se le "aconsejará" que baje el nivel hasta mínimos en la oposición y dejar el concurso para diferenciar. Cuestión que evidentemente nos beneficia a los interinos.

También podría hacerse lo siguiente que no incrementaría la proporción respecto de aprobados pero sí el total de interinos consolidados:

C-Hacer una megaoferta de plazas (incrementando plantilla) y podríamos consolidar los interinos y además entrar gente nueva, que bien que hace falta y además sería lo más justo.

Esta última opción dificil porque no van a querer gastar ni un euro más.

Ni A ni B ni C ha sido la opción elegida por el gobierno. El sistema de acceso sigue igual y habrá más plazas, eso es todo.


Saludos.

Si la cuestión es bajar la temporalidad el B se aplica de oficio. Tengo mis dudas sobre que se haga algo sobre el sistema de acceso. Tiempo al tiempo.

[toroloco]

 CSIF considera un éxito el acuerdo alcanzado que permitirá la convocatoria de alrededor de 120.000 plazas docentes en 3 años
- El sindicato solicitará inmediatamente el comienzo de las negociaciones en el Ministerio de Educación para coordinar estas ofertas en todas las Comunidades y los posibles cambios en el RD de acceso

https://www.csif.es/contenido/nacional/educacion/229175

[lixsi2]

El acuerdo que ha colgado Juan Máximo (muchas gracias por cierto) dice cosas muy importantes para salir de la confusión.

Plazas que se pueden convocar:

1- PLAZAS GENERADAS POR REPOSICIÓN: Por una parte hay una autorización para convocar el 100% de la tasa de reposición. De aquellas plazas que queden vacantes sin titular este año. Ahí en principio los cálculos serían fáciles. Pero no sería el grueso de la convocatoria.

El grueso viene en el siguiente párrafo, pagina 3,

2- PLAZAS VACANTES (vacantes reales) OCUPADAS POR INTERINOS:

"adicionalmente, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, [...] puedan convocar en cada uno de los sectores y ámbitos las plazas que desde al menos tres años vengan estando ocupadas por personal con carácter temporal, de forma que se pueda reducir, a lo largo de los tres próximos años, y en un máximo del 90%, las plazas ocupadas de forma temporal y la cifra de personal temporal con una vinculación temporal".

En la página 4, otro párrafo es muy esclarecedor: "debiendo ofertarse necesariamente plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal interino"

En resumidas cuentas se pueden convocar todas las plazas temporales + las de reposición y menos las sustituciones.  El grueso de las plazas vendrá de que la CEJA quiera sacar las vacantes reales a oposición (y no las quiera guardar para sus chanchullos, como hace sobretodo en el CGT anual y también en colocación de efectivos)

Y para ello lo primero que tiene que hacer es decir cuántas vacantes reales existen sin titular  (sumar las muchas que no pone) y desglosarlas de aquellas sustituciones transitorias de titulares que ella ha malcalificado intencionadamente como "vacantes" (que son las que suele añadir y que son las que no se pueden cubrir porque sí que tienen un titular, aunque esté ausente todo el curso)

También se le autoriza a que convoque aquellas plazas que durante tres o más años han estado ocupadas de forma temporal aunque haya hecho el truco de sacarlas curso a curso alegando "necesidades puntuales de los centros" (la famosa plantilla de funcionamiento).

Lo que tiene que actualizar la CEJA es la plantilla orgánica real y las vacantes reales. En caso contrario, y que siga con sus plantillas de funcionamiento fraudulentas, y sus vacantes que no son vacantes (otra cosa es que el trabajador pueda reclamar si se le extingue como la sustitución que es por información fraudulenta de la CEJA), va a ser el timo de siempre porque no convocará el 90% de las plazas reales y le echará la culpa a Montoro, a la UE, al PC y a los marcianos de sus chanchullos. Todo ello después de desinformar al personal todo lo que pueda.

En AGE, Justicia, Sanidad, cuáles son las vacantes va a estar bastante claro, pues está bien definido. Aquí esperemos no ser los tontos del lugar.

Debemos hacer presión en este extremo o nos la van a dar con queso otra vez alegando mil chorradas.

[Emilin]

http://www.elconfidencial.com/economia/2017-03-30/interinos-oposiciones-empleo-publico-hacienda-temporal-precario_1357662/

El mayor ERE conocido en la reciente historia de España, saludos.