Buenas, tengo algunas dudas sobre la reducción de jornada. Si me pudiese para el curso que viene una reducción de jornada:
- ¿Hay que explicar el motivo??
- si solicito una reducción de un tercio, ¿Cuántas horas menos trabajaría a la semana? Soy funcionaría de carrera de secundaria.
- las horas que no trabajo, ¿Me las quita el centro según le convenga? O ¿Yo solicito la franja horaria?
- ¿Es incompatible la reducción con las horas de conciliación?
- una reducción de un tercio de jornada es un tercio menos de sueldo,¿No? ¿O te quitan más dinero?
Muchas gracias.
Cita de: nabae en 21 Febrero, 2020, 00:07:30 AM
Buenas, tengo algunas dudas sobre la reducción de jornada. Si me pudiese para el curso que viene una reducción de jornada:
- ¿Hay que explicar el motivo??
- si solicito una reducción de un tercio, ¿Cuántas horas menos trabajaría a la semana? Soy funcionaría de carrera de secundaria.
- las horas que no trabajo, ¿Me las quita el centro según le convenga? O ¿Yo solicito la franja horaria?
- ¿Es incompatible la reducción con las horas de conciliación?
- una reducción de un tercio de jornada es un tercio menos de sueldo,¿No? ¿O te quitan más dinero?
Muchas gracias.
Hola Nabae,
Te respondo, que llevo varios años pidiéndola, tanto la de media como la de 1/3:
-Hay que alegar el motivo si es cuidado de menores o familiares (y adjuntar libro de familia, etc). Si es por motivos personales no hay que alegarlo, pero se cobra menos (por cuidado de menor por ejemplo una reducción de 1/3 implica cobrar el 75% y una reducción a media cobrar en torno al 60%). Por motivos personales te descuentan proporcional a la reducción (aunque luego te bajan algo el IRPF, pero eso poco lo vas a notar). Respecto a las horas trabajadas, por un tercio trabajas 12 h lectivas. Es muy difícil que te encajen una tutoría (al menos en mi centro), pues implicaría pedir otro profe ya que entonces se te quedan muy pocas para dar clase de tu especialidad. Con una de media, como estoy yo este curso das 9 h lectivas. Las no lectivas proporcionalmente: te reducen las guardias y apoyos, etc. Es compatible con la conciliciación (pedir entrar una hora más tarde o salir una hora antes), no afecta a sexenios ni trienios, y las horas que no trabajes pues evidentemente a tu casa, no te pueden hacer que las dediques a nada del centro.
En definitiva, yo es una situación que recomiendo que coja toda persona que económicamente se lo pueda permitir, tanto para estudiar oposiciones, como para estar con la familia (aunque los niños estén en el cole, puedes hacer durante ese tiempo un buen puchero y siempre van a estar más sanos que con lo que le ponen en los comedores escolares jajaja).
¡Un saludo!
Totalmente de acuerdo contigo Lapland. Pedir una reducción está muy bien sobre todo si tu destino está cerca de casa pero si te tienes que desplazar una gran distancia podrían tener en consideración el no tener que ir todos los días al centro. Por ejemplo, con una media jornada que son 9 h como dices, podrían permitir que se fuera a trabajar 3 ó 4 días y así por lo menos no haces 1 ó 2 desplazamientos. Creo que hoy por hoy aunque pidas reducción de jornada tienes que ir todos los días al centro.
Yo lo que quiero saber es si hay algún tipo de legislación donde venga lo del agrupamiento de horas, es decir, si yo me pido las últimas horas para conciliar y una reducción de jornada es porque necesito más horas al final del día libres para encargarme de mi hijo, entonces si la reducción el centro me va a liberar donde a él le venga bien, no le sirve, para eso no sacrifico el sueldo.
Es que el curso que viene meto al niño en la guardería y no quiero tener que dejarlo a comer allí, que solo va a tener un año,y claro, en las guarderías comen para las 13:00...así que...si sabéis de la legislación que rige esto que os comento lo agradecería.
A quien conozco que ha pedido reducción era funcionario y ya lo tenía hablado antes con el centro para que le pusieran las horas de reducción donde le venían bien.
En la reducción horaria no tienen porqué quitarte las horas en los tramos horarios donde a ti te venga bien. Otra cosa es la "buena voluntad" que tenga el equipo directivo a la hora de confeccionar los horarios, pero no hay nada en la ley que respalde lo que pides
Yo ya he visto dos casos (en dos centros distintos) en los que dos días la reducción quedaba concentrada en dos horas a mitad de la mañana. Por esa razón no la pido. Desde el equipo directivo no garantizan a nadie que puedan concentrar la jornada y me consta que tienen buena voluntad, pero el mío es un centro pequeño y a veces resulta muy difícil.
Gracias por las respuestas, esa es la cosa, que soy funcionaría de carrera y voy a pedir concursillo y quería saber si pido reducción de jornada si me apoya la legislación o no, y como no sé en qué centro voy a estar el curso que viene pues no puedo hablarlo...en fin, tendré qué pensarlo bien pero gracias de verdad!!!
Ufff, sin saber en qué centro vas a estar, yo lo tendría claro; no la pediría en absoluto. Pide la conciliación.
Saludos.
Hola a todos, sabéis si ya hay,centros que no te hacen ir todos los!días si te pides reducción de.jornada?
Y otra duda....uno cotiza a la seguridad social al 100% aunque se pida jornada al 50% por interés particular?
Gracias de antemano.
Buenos días:
Yo la llevo disfrutando unos años y en centros distintos y hay mucha casuística al respecto, de momento consigo que me respeten la primera y la última sin dar clase y con eso me contento.
Te harán ir todos los días seguro, lo más que puedes pedir es que un día te lo dejen muy light y depende un poco de la buena voluntad.
En la seguridad social cotizarás como un año de trabajo completo.
Saludos,
Pablo
Cita de: polpo82 en 27 Mayo, 2020, 10:53:02 AM
Buenos días:
Yo la llevo disfrutando unos años y en centros distintos y hay mucha casuística al respecto, de momento consigo que me respeten la primera y la última sin dar clase y con eso me contento.
Te harán ir todos los días seguro, lo más que puedes pedir es que un día te lo dejen muy light y depende un poco de la buena voluntad.
En la seguridad social cotizarás como un año de trabajo completo.
Saludos,
Pablo
Gracias..... Otra duda....es compatible la!reducción de jornada y la!Jefatura de!dpto? Supongo que sí, y enxese caso la!reducción no sería de 3h sino de menos no?
Salu2
Es compatible y mantienes las horas de reducción de la jefatura, normalmente 3 (no pierdes reducción dado que la reducción se aplica a las horas de clase)
Cita de: polpo82 en 28 Mayo, 2020, 18:05:58 PM
Es compatible y mantienes las horas de reducción de la jefatura, normalmente 3 (no pierdes reducción dado que la reducción se aplica a las horas de clase)
La reducción se aplica a todas las horas, lectivas y no lectivas. Las de jefatura computan en las lectivas.
Ejemplo de un profesor-a con reducción de 1/3 de jornada:
Lectivas 12: Pueden ser de clase, de Jefatura de Departamento o de reducción por +55.
No lectivas 5: Una de Reunión de Departamento, y el resto de guardias u otras funciones que estipule Jefatura de estudios. (El número de guardias debiera ser proporcional también, al menos así lo hago yo. Si como jefe de departamento en mi centro todos hacen 4 guardias, quien tiene reducción solo hará 2 ó 3).
En el horario no regular: También se le proporcionará. 3,30 horas, en vez de 5.
Hola, en cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, si no me equivoco, los dos primeros años, si es por cuidado de un menor -en otro caso no lo sé- sí cotizas al 100%, pero a partir del tercer año sólo cotizas el tiempo que estés trabajando -si es 2/3, pues 2/3).
Yo la he solicitado durante tres años en dos centros distintos y es verdad que los horarios no son perfectos, alguna vez me han quedado huecos y otros días he tenido que ir como te comentan para un par de horas, el primer año en cuanto a trabajo me "lució" menos porque tuve una tutoría trabajosilla y tres niveles distintos, uno de ellos Bachillerato, pero es como todo.
Yo no me he arrepentido el tiempo que las he pedido, ya no es solo horario de permanencia, es lo que te ahorras también en evaluaciones, reuniones... que al tener menos grupos, se reducen.
Cita de: Mer24 en 31 Mayo, 2020, 19:52:21 PM
Hola, en cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, si no me equivoco, los dos primeros años, si es por cuidado de un menor -en otro caso no lo sé- sí cotizas al 100%, pero a partir del tercer año sólo cotizas el tiempo que estés trabajando -si es 2/3, pues 2/3).
Yo la he solicitado durante tres años en dos centros distintos y es verdad que los horarios no son perfectos, alguna vez me han quedado huecos y otros días he tenido que ir como te comentan para un par de horas, el primer año en cuanto a trabajo me "lució" menos porque tuve una tutoría trabajosilla y tres niveles distintos, uno de ellos Bachillerato, pero es como todo.
Yo no me he arrepentido el tiempo que las he pedido, ya no es solo horario de permanencia, es lo que te ahorras también en evaluaciones, reuniones... que al tener menos grupos, se reducen.
Gracias, aunque pensaba que en ningún caso las reducciones de jornada implicaban reducción en las horas cotizadas a la!s.social. Alguien mas puede confirmar este dato?
Cita de: albay en 28 Mayo, 2020, 18:13:37 PM
Cita de: polpo82 en 28 Mayo, 2020, 18:05:58 PM
Es compatible y mantienes las horas de reducción de la jefatura, normalmente 3 (no pierdes reducción dado que la reducción se aplica a las horas de clase)
La reducción se aplica a todas las horas, lectivas y no lectivas. Las de jefatura computan en las lectivas.
Ejemplo de un profesor-a con reducción de 1/3 de jornada:
Lectivas 12: Pueden ser de clase, de Jefatura de Departamento o de reducción por +55.
No lectivas 5: Una de Reunión de Departamento, y el resto de guardias u otras funciones que estipule Jefatura de estudios. (El número de guardias debiera ser proporcional también, al menos así lo hago yo. Si como jefe de departamento en mi centro todos hacen 4 guardias, quien tiene reducción solo hará 2 ó 3).
En el horario no regular: También se le proporcionará. 3,30 horas, en vez de 5.
Lo!siento pero no me queda claro...entonces si tengo reducción de 1/3 de jornada tendría 2h de JD en vez!de 3h?
Gracias a todos por las respuestas.
Los interinos pueden pedir reducción?
Gracias
Cita de: mlaguia en 01 Junio, 2020, 18:21:28 PM
Cita de: albay en 28 Mayo, 2020, 18:13:37 PM
Cita de: polpo82 en 28 Mayo, 2020, 18:05:58 PM
Es compatible y mantienes las horas de reducción de la jefatura, normalmente 3 (no pierdes reducción dado que la reducción se aplica a las horas de clase)
La reducción se aplica a todas las horas, lectivas y no lectivas. Las de jefatura computan en las lectivas.
Ejemplo de un profesor-a con reducción de 1/3 de jornada:
Lectivas 12: Pueden ser de clase, de Jefatura de Departamento o de reducción por +55.
No lectivas 5: Una de Reunión de Departamento, y el resto de guardias u otras funciones que estipule Jefatura de estudios. (El número de guardias debiera ser proporcional también, al menos así lo hago yo. Si como jefe de departamento en mi centro todos hacen 4 guardias, quien tiene reducción solo hará 2 ó 3).
En el horario no regular: También se le proporcionará. 3,30 horas, en vez de 5.
Lo!siento pero no me queda claro...entonces si tengo reducción de 1/3 de jornada tendría 2h de JD en vez!de 3h?
Gracias a todos por las respuestas.
Las horas de Jefatura de Departamento no dependen de tu reducción, sino de las que tenga establecido el Plan de Centro. Si son 3 horas, serán 3 aun con reducción. Pero según que centros, pueden ser 2 ó 1 en caso de los departamentos unipersonales.
Esas 3 serán lectivas y contarán entre las 12 lectivas que te corresponderían.
Aquí hay información sobre lo que te he dicho, yo en su momento busqué en bastantes sitios porque es para tener en cuenta, de todos modos si te quedas con dudas mejor preguntar a Muface, a la Seguridad Social o a un sindicato.
"Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, en los términos del art. 37.6 del ET, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. Para el resto de supuestos de reducción de jornada (personas con discapacidad mayores de 12 años o familiares hasta el 2º grado), dicho incremento estará referido exclusivamente al primer año. "
http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10967/5079
A tener en cuenta también el caso de bajas, incapacidades... que tengo entendido que te cuentan -a partir de los años X según supuestos- la jornada que tuvieras hasta el mes anterior, así que si yo en septiembre me diera de baja, aunque ya no tenga reducción de jornada, tendría el sueldo y la cotización que he tenido hasta agosto, durante todo el tiempo que esté de baja.
Dibuart, los interinos que tengan vacante informatizada seguro -se solicita en la misma Colocación de efectivos-, el resto no sabría decirte. Creo que no, a no ser que sea por lactancia, pero hablo sin saber bien, la verdad.
Cita de: albay en 01 Junio, 2020, 18:41:39 PM
Cita de: mlaguia en 01 Junio, 2020, 18:21:28 PM
Cita de: albay en 28 Mayo, 2020, 18:13:37 PM
Cita de: polpo82 en 28 Mayo, 2020, 18:05:58 PM
Es compatible y mantienes las horas de reducción de la jefatura, normalmente 3 (no pierdes reducción dado que la reducción se aplica a las horas de clase)
La reducción se aplica a todas las horas, lectivas y no lectivas. Las de jefatura computan en las lectivas.
Ejemplo de un profesor-a con reducción de 1/3 de jornada:
Lectivas 12: Pueden ser de clase, de Jefatura de Departamento o de reducción por +55.
No lectivas 5: Una de Reunión de Departamento, y el resto de guardias u otras funciones que estipule Jefatura de estudios. (El número de guardias debiera ser proporcional también, al menos así lo hago yo. Si como jefe de departamento en mi centro todos hacen 4 guardias, quien tiene reducción solo hará 2 ó 3).
En el horario no regular: También se le proporcionará. 3,30 horas, en vez de 5.
Lo!siento pero no me queda claro...entonces si tengo reducción de 1/3 de jornada tendría 2h de JD en vez!de 3h?
Gracias a todos por las respuestas.
Las horas de Jefatura de Departamento no dependen de tu reducción, sino de las que tenga establecido el Plan de Centro. Si son 3 horas, serán 3 aun con reducción. Pero según que centros, pueden ser 2 ó 1 en caso de los departamentos unipersonales.
Esas 3 serán lectivas y contarán entre las 12 lectivas que te corresponderían.
[gracias
Muy clara tu respuesta, gracias.
Dos dudas:
1. ¿Puedo pedir la conciliación y no pedir la reducción de jornada? Entiendo que sí. Es por cuidado de menor de 3 años.
2. ¿En qué consiste la conciliación?
Cita de: Fibrelia en 02 Junio, 2020, 10:34:28 AM
Dos dudas:
1. ¿Puedo pedir la conciliación y no pedir la reducción de jornada? Entiendo que sí. Es por cuidado de menor de 3 años.
2. ¿En qué consiste la conciliación?
me uno a las dudas de la compañera con otra pregunta:
3. ¿La reducción se ha de pedir en Septiembre antes de que comiencen las clases de los alumnos?
Cita de: PLATANITO en 05 Junio, 2020, 11:22:52 AM
Cita de: Fibrelia en 02 Junio, 2020, 10:34:28 AM
Dos dudas:
1. ¿Puedo pedir la conciliación y no pedir la reducción de jornada? Entiendo que sí. Es por cuidado de menor de 3 años.
2. ¿En qué consiste la conciliación?
me uno a las dudas de la compañera con otra pregunta:
3. ¿La reducción se ha de pedir en Septiembre antes de que comiencen las clases de los alumnos?
La reducción la pides durante el mes de junio a tu directiva si se trata de tu centro definitivo. Si vas a participar en la colocación de efectivos, marcas la casilla correspondiente en la solicitud, que saldrá en unos días/semanas.
Cita de: Farfanus en 05 Junio, 2020, 11:48:54 AM
Cita de: PLATANITO en 05 Junio, 2020, 11:22:52 AM
Cita de: Fibrelia en 02 Junio, 2020, 10:34:28 AM
Dos dudas:
1. ¿Puedo pedir la conciliación y no pedir la reducción de jornada? Entiendo que sí. Es por cuidado de menor de 3 años.
2. ¿En qué consiste la conciliación?
me uno a las dudas de la compañera con otra pregunta:
3. ¿La reducción se ha de pedir en Septiembre antes de que comiencen las clases de los alumnos?
La reducción la pides durante el mes de junio a tu directiva si se trata de tu centro definitivo. Si vas a participar en la colocación de efectivos, marcas la casilla correspondiente en la solicitud, que saldrá en unos días/semanas.
Fecha tope 30 de junio.
Cita de: Fibrelia en 02 Junio, 2020, 10:34:28 AM
Dos dudas:
1. ¿Puedo pedir la conciliación y no pedir la reducción de jornada? Entiendo que sí. Es por cuidado de menor de 3 años.
2. ¿En qué consiste la conciliación?
Sí, claro. No tiene nada que ver una cosa con la otra. La conciliación es no trabajar o la primera hora de clase del día o la última (durante toda la semana). No es que trabajes menos horas, sino que te las concentran en el resto de tramos horarios, siempre que se pueda. Esto se pide entre el 1 y el 5 de septiembre. Tu sueldo no se ve mermado en este caso.
La reducción hay que pedirla antes de que acabe el actual mes y sí supone menos horas de trabajo (y una reducción de sueldo, claro).
Se puede tener reducción horaria y ser jefe de departamento?
Cita de: biologoinside en 12 Agosto, 2022, 08:56:28 AM
Se puede tener reducción horaria y ser jefe de departamento?
Sí