Pues eso, compis. Entramos hace unos días directamente a un grupo de wasap informativo donde sólo escriben los administradores ¿de esto qué opináis? Me escama la curiosidad de si lo tienen también recogido en el plan de Centro este medio informativo.
Cita de: fjcm_xx en 08 Septiembre, 2021, 09:09:17 AM
Pues eso, compis. Entramos hace unos días directamente a un grupo de wasap informativo donde sólo escriben los administradores ¿de esto qué opináis? Me escama la curiosidad de si lo tienen también recogido en el plan de Centro este medio informativo.
En tu teléfono y haces lo que te da la gana, así que salte o bloquea al grupo (o lo que quiera que haya que hacer, yo no tengo esas cosas), si no quieres estar en él. Si el centro establece un medio de comunicación (no discuto que no pueda hacerlo), entonces tendrá que facilitar las herramientas para poder acceder a él, en este caso, un teléfono móvil.
Buenos días, NO es obligatorio. Quédate en ese grupo si a ti no te importa y te resulta práctico (que puede serlo). En caso contrario, les dices que disculpen pero tu teléfono personal lo empleas en cuestiones personales y que usen como canal de comunicación Séneca o el correo corporativo y que muchas gracias y un saludo.
En cuanto al Plan de Centro, es un documento que puedes consultar.
Cita de: Zhr en 08 Septiembre, 2021, 09:32:27 AM
Buenos días, NO es obligatorio. Quédate en ese grupo si a ti no te importa y te resulta práctico (que puede serlo). En caso contrario, les dices que disculpen pero tu teléfono personal lo empleas en cuestiones personales y que usen como canal de comunicación Séneca o el correo corporativo y que muchas gracias y un saludo.
En cuanto al Plan de Centro, es un documento que puedes consultar.
Pero es que, como dices, puede ser cómodo siempre que su uso sea responsable pero ayer me llegó un mensaje a las 10 de la noche diciendo que tenía hoy reunión de tutores. Entonces ya se está viendo por dónde va la cosa.
1. No es obligatorio ni puede serlo, diga lo que diga nadie. Se trata de un canal NO oficial, que implica el uso de un dispositivo personal.
2. No solo puedes negarte sino que puedes pedir que borren TODOS tus datos personales en el centro. No tienen por qué saber tu dirección, tu teléfono o cualquier otro dato de los que eres dueño y tienes derecho a pedir que los eliminen.
3. También tienes derecho a la desconexión digital. Esto quiere decir que todo lo que llegue, por el medio que sea, fuera de tu horario de trabajo, puedes tenerlo en cuenta o no. Muchas veces puede ser lógico enviar un mensaje a alguien a deshoras porque todos trabajamos en casa mucha horas a la semana. Eso no quiere decir que tengas la obligación de responder al recibir el mensaje.
4. Las convocatorias de reuniones han de hacerse por canales oficiales y de modo fehaciente. Para eso están Séneca y los correos corporativos que la CEJA ha negociado y pone a disposición de todos los docentes.
Por si te sirve de algo, yo no estoy en grupo de WhatsApp alguno del centro en el que trabajo. No sé qué se cuece en él y no me importa. El centro ha decidido que sean Séneca y la Moodle del centro los canales oficiales de información para todos.
En algunos institutossus equipos directivos se pasan y tienen hiperconectivitis:
"PASEN y correos corporativos: el centro cuenta con un correo corporativo del dominio
iesx. Cada profesor y profesora contarán con un correo de este dominio que será la
vía oficial de comunicación.
4 Plataforma MOODLE: dicha plataforma servirá de comunicación online entre el claustro,
familias y alumnado.
5. INTRANET, esta plataforma nos sirve para controlar las ausencias del profesorado, que
deberán colgar ahí las tareas para el alumnado en su ausencia; así como el registro de
alumnado del aula de expulsión (alumnos expulsados y recogida de tareas para el alumno),
aula de convivencia y alumnado que llega tarde. Por último, los partes leves se
cumplimentarán a través de la intranet del centro.
6 SÉNECA, para la cumplimentación de los boletines intertrimestrales de notas y los informes
de seguimiento exigidos por los/as tutores/as.
La información también se podrá dar por alguno de los siguientes medios:
● correo electrónico corporativo.
● la plataforma moodle (a la que se accede bajo contraseña)
● La pizarra y los tablones de la sala de profesores.
● Intranet
Es imprescindible diariamente consultar el correo electrónico, así como Intranet."
Esto además del WhatsApp del departamento, del instituto, de proyectos,... Por supuesto llamar a las familias cuando los alumnos se retrasen... Parece una oficina de procesos
Digo yo que no levantaremos la vista de la pantalla en todo el día, somos docentes y hay que hacer cosas muy importantes como preparar clases , etc.
Luego dicen que hay fracaso escolar porque los docentes no estamos preparados ni tenemos vocación.
Realmente los institutos son guarderías-fábricas de expender títulos que en la mayoría de los casos no sirven para nada. Inflación de títulos.
Hay algo que aplico a rajatabla y que da buen resultado. Hago las cosas una sola vez. Por ejemplo, si uso Séneca para informar a las familias, que es el canal de la CEJA dice que es el oficial y en el que garantiza la confidencialidad, no doy información por ningún otro medio. Como el curso pasado también tenían acceso a PASEN los propios estudiantes, he dejado de dar la información en Moodle y va directamente a PASEN a través de Séneca.
Sobre lo de las tareas para los alumnos cuando se falta es algo que ya no sé cómo explicar:
1. Supongamos que me levanto enfermo una mañana, ¿me tengo que poner a idear tareas para los estudiantes? La respuesta es que no tengo que hacerlo porque eso implicaría que no tengo derecho a estar enfermo.
2. Si es un falta programada porque tengo que ir al médico, por ejemplo, ¿tengo que preparar materiales? Como los tengo preparados de antemano puedo dejarlos para que los chicos puedan trabajar. En ese caso lo hago desde la propia Moodle que uso en clase.
3. Si se trata de una falta porque tengo que atender algo para lo que tengo permiso, por ejemplo la enfermedad de un familiar, voy a estar ocupado con esa tarea y no voy a trabajar porque la ley me permite desatender el trabajo para atender otra cosa que la misma norma considera más importante.
Se dice de manera sistemática que hay que dejar tareas pero esa idea falla en algo muy concreto: ¿para qué pongo tareas si luego no las voy a corregir? Los estudiantes perciben eso en mucho casos y por eso las guardias se convierten en horas tensas por no hacer nada. Poner la tareas y luego hacer la corrección puede ser una opción cuando es algo muy puntual, como una tarea de evaluación que tuvieras programada, de lo contrario es volver a diferir el trabajo y terminar sin tener derecho efectivo a la salud o a atender el tema que sea.
Jamás he conseguido que nadie me tome en serio cuando planteo que esas horas de guardia se aprovechasen para que los estudiantes hicieran cosas distintas: jugar a juegos de mesa, establecer diálogos por grupos o debates en clase, mostrar a los demás cosas que sepamos hacer bien y de las que estemos orgullosos, salir del centro para hacer alguna otra actividad si las inmediaciones lo permiten... Se me ocurren muchas cosas pero siempre es lo mismo; permanecer sentaditos y callados una hora absurda.
Cualquier canal de comunicación va a exigir un dispositivo por tu parte, sea móvil o pc. Que me compren un pc, oye.
Refloto el tema. Yo estoy frito con la cantidad de mensajes de padres que recibo en ipasen por las tardes. ¿Los puedo ignorar? ¿En qué horario debo atenderlos? ¿En mis horas de atención a padres o durante todo el horario lectivo? Gracias.
Cita de: andjifer en 27 Octubre, 2022, 07:05:46 AM
Refloto el tema. Yo estoy frito con la cantidad de mensajes de padres que recibo en ipasen por las tardes. ¿Los puedo ignorar? ¿En qué horario debo atenderlos? ¿En mis horas de atención a padres o durante todo el horario lectivo? Gracias.
En tu horario de atención a padres. Envía un mensaje a todos ellos diciendo que los mensajes que se vayan recibiendo durante la semana serán contestados los viernes a las 10:00 (es un ejemplo, tu hora de atención a padres). Como mucho en la tutoría administrativa, si te sobra tiempo del resto de papeleo.
Cita de: albay en 27 Octubre, 2022, 08:02:04 AM
Cita de: andjifer en 27 Octubre, 2022, 07:05:46 AM
Refloto el tema. Yo estoy frito con la cantidad de mensajes de padres que recibo en ipasen por las tardes. ¿Los puedo ignorar? ¿En qué horario debo atenderlos? ¿En mis horas de atención a padres o durante todo el horario lectivo? Gracias.
En tu horario de atención a padres. Envía un mensaje a todos ellos diciendo que los mensajes que se vayan recibiendo durante la semana serán contestados los viernes a las 10:00 (es un ejemplo, tu hora de atención a padres). Como mucho en la tutoría administrativa, si te sobra tiempo del resto de papeleo.
Muchas gracias, albay.
El uso de un grupo de WhatsApp puede resultar interesante. Es una comunicación muy directa. En breve llegarán las Comunidades de WhatsApp que permitirán crear grupos dentro de esta. Por ejemplo, la comunidad del instituto a la que todos los profesores que quieran pertenecen y dentro de esta múltiples grupos con distinto fin en donde quien quiera puede entrar. Nos guste o no, el WhatsApp es una herramienta muy directa y rápida. Más eficaz y productiva que el correo corporativo o las monótonas comunicaciones de Séneca/Pasen.
Como habéis dicho, nadie está obligado a leer/responder mensajes fuera de su horario laboral. Los mensajes pueden llegar a la hora que sea. En cada uno está leerlos o no. A mí no me importa responder comunicaciones de Séneca a cualquier hora o momento del día prácticamente. La realidad es que hay compañeros que no las leen nunca o por más que les pidamos observaciones de alumnos no suben jamás. Ni en horario lectivo ni en no lectivo. (Y eso que me cuido de programar las comunicaciones de Séneca para que se envíen a las 8:00 del siguiente día lectivo aunque las escriba un sábado a las 23 h). Por cierto, parece que si esta petición se la hago por WhatsApp, entonces, reaccionan.
Cita de: andaluz_jc en 29 Octubre, 2022, 17:25:43 PM
El uso de un grupo de WhatsApp puede resultar interesante. Es una comunicación muy directa. En breve llegarán las Comunidades de WhatsApp que permitirán crear grupos dentro de esta. Por ejemplo, la comunidad del instituto a la que todos los profesores que quieran pertenecen y dentro de esta múltiples grupos con distinto fin en donde quien quiera puede entrar. Nos guste o no, el WhatsApp es una herramienta muy directa y rápida. Más eficaz y productiva que el correo corporativo o las monótonas comunicaciones de Séneca/Pasen.
Como habéis dicho, nadie está obligado a leer/responder mensajes fuera de su horario laboral. Los mensajes pueden llegar a la hora que sea. En cada uno está leerlos o no. A mí no me importa responder comunicaciones de Séneca a cualquier hora o momento del día prácticamente. La realidad es que hay compañeros que no las leen nunca o por más que les pidamos observaciones de alumnos no suben jamás. Ni en horario lectivo ni en no lectivo. (Y eso que me cuido de programar las comunicaciones de Séneca para que se envíen a las 8:00 del siguiente día lectivo aunque las escriba un sábado a las 23 h). Por cierto, parece que si esta petición se la hago por WhatsApp, entonces, reaccionan.
Lo que te señalo en negrita es contrario a la desconexión digital, a la cual no solo tenemos derecho sino que además debiera ser obligatorio.
Por lo demás, eres libre de utilizarlo como estimes y cuando estimes. Personalmente, no uso mi móvil ni mi ordenador personal para absolutamente nada relacionado con el trabajo, salvo lógicas ocasiones excepcionales.
Saludos.
Cita de: Farfanus en 29 Octubre, 2022, 17:58:25 PM
Lo que te señalo en negrita es contrario a la desconexión digital, a la cual no solo tenemos derecho sino que además debiera ser obligatorio.
Por lo demás, eres libre de utilizarlo como estimes y cuando estimes. Personalmente, no uso mi móvil ni mi ordenador personal para absolutamente nada relacionado con el trabajo, salvo lógicas ocasiones excepcionales.
Saludos.
Afortunadamente, desde los ajustes uno puede decidir cuando quiere o no recibir notificaciones de iSéneca o del correo electrónico o de los grupos de WhatsApp. Incluso, también podría desinstalar la app iSéneca a las 14 h volverla a instalar a las 8 h.
La desconexión digital en 2022 es... complicado (!). (Para mí, un atraso). Yo, personalmente, no veo inconveniente en usar mi teléfono para el trabajo. De hecho, me ayuda a ser más productivo. (Como tampoco distinguiría entre la ropa que me pongo para trabajar y salir o entre la mochila que uso para trabajar y llevarme un fin de semana adonde sea).
A veces, en la aceptación del uso de la tecnología, incide mucho el factor generacional.
Obligarte solo pueden cuando entre dentro de tu horario y te den todos los medios necesarios para hacerlo. Tú no tienes ni por qué poner tu conexión ni tu teléfono personal para nada del trabajo. Si lo haces, tampoco está obligada la empresa contratante a reponerte tu móvil en caso de avería, ni nada que ver en posibles problemas con la red que tú has contratado.
Cita de: andaluz_jc en 29 Octubre, 2022, 18:26:11 PM
Cita de: Farfanus en 29 Octubre, 2022, 17:58:25 PM
Lo que te señalo en negrita es contrario a la desconexión digital, a la cual no solo tenemos derecho sino que además debiera ser obligatorio.
Por lo demás, eres libre de utilizarlo como estimes y cuando estimes. Personalmente, no uso mi móvil ni mi ordenador personal para absolutamente nada relacionado con el trabajo, salvo lógicas ocasiones excepcionales.
Saludos.
Afortunadamente, desde los ajustes uno puede decidir cuando quiere o no recibir notificaciones de iSéneca o del correo electrónico o de los grupos de WhatsApp. Incluso, también podría desinstalar la app iSéneca a las 14 h volverla a instalar a las 8 h.
La desconexión digital en 2022 es... complicado (!). (Para mí, un atraso). Yo, personalmente, no veo inconveniente en usar mi teléfono para el trabajo. De hecho, me ayuda a ser más productivo. (Como tampoco distinguiría entre la ropa que me pongo para trabajar y salir o entre la mochila que uso para trabajar y llevarme un fin de semana adonde sea).
A veces, en la aceptación del uso de la tecnología, incide mucho el factor generacional.
Totalmente. Yo recuerdo tiempos cuando los padres no te podían escribir de ningún modo. O llamaban al centro o nada. Ahora, como es tan fácil, escriben a veces para motivos insignificantes. Yo lo veo un atraso.
En este tema, que era referido a WhatsApp, hay que ser claros: es un delito meter a alguien en un grupo de ese tipo sin su consentimiento. Es así de simple.
Desde el MEFP se está elaborando una guía de normas sobre aspectos digitales, que vienen de la UE, y el uso de la mensajería tipo WhatsApp se considera ilegal para los grupos de trabajo en las AAPP. Con eso lo digo todo.
Cita de: jmcala en 31 Octubre, 2022, 05:43:48 AM
En este tema, que era referido a WhatsApp, hay que ser claros: es un delito meter a alguien en un grupo de ese tipo sin su consentimiento. Es así de simple.
Desde el MEFP se está elaborando una guía de normas sobre aspectos digitales, que vienen de la UE, y el uso de la mensajería tipo WhatsApp se considera ilegal para los grupos de trabajo en las AAPP. Con eso lo digo todo.
¿Dónde está estipulado que el uso de WhatsApp sea ilegal? ¿El SMS también lo es?
Cita de: andjifer en 30 Octubre, 2022, 20:58:59 PM
Cita de: andaluz_jc en 29 Octubre, 2022, 18:26:11 PM
Cita de: Farfanus en 29 Octubre, 2022, 17:58:25 PM
Lo que te señalo en negrita es contrario a la desconexión digital, a la cual no solo tenemos derecho sino que además debiera ser obligatorio.
Por lo demás, eres libre de utilizarlo como estimes y cuando estimes. Personalmente, no uso mi móvil ni mi ordenador personal para absolutamente nada relacionado con el trabajo, salvo lógicas ocasiones excepcionales.
Saludos.
Afortunadamente, desde los ajustes uno puede decidir cuando quiere o no recibir notificaciones de iSéneca o del correo electrónico o de los grupos de WhatsApp. Incluso, también podría desinstalar la app iSéneca a las 14 h volverla a instalar a las 8 h.
La desconexión digital en 2022 es... complicado (!). (Para mí, un atraso). Yo, personalmente, no veo inconveniente en usar mi teléfono para el trabajo. De hecho, me ayuda a ser más productivo. (Como tampoco distinguiría entre la ropa que me pongo para trabajar y salir o entre la mochila que uso para trabajar y llevarme un fin de semana adonde sea).
A veces, en la aceptación del uso de la tecnología, incide mucho el factor generacional.
Totalmente. Yo recuerdo tiempos cuando los padres no te podían escribir de ningún modo. O llamaban al centro o nada. Ahora, como es tan fácil, escriben a veces para motivos insignificantes. Yo lo veo un atraso.
Cualquier tiempo pasado fue mejor. Seguro que a los que les metieron los teléfonos en su momento también lo percibieron como conflictivo.
Cita de: jmcala en 31 Octubre, 2022, 05:43:48 AM
En este tema, que era referido a WhatsApp, hay que ser claros: es un delito meter a alguien en un grupo de ese tipo sin su consentimiento. Es así de simple.
Desde el MEFP se está elaborando una guía de normas sobre aspectos digitales, que vienen de la UE, y el uso de la mensajería tipo WhatsApp se considera ilegal para los grupos de trabajo en las AAPP. Con eso lo digo todo.
Efectivamente, es un delito y ya era hora de que clarificaran esta cuestión desde la Administración, a ver hasta dónde llegan realmente.
Tanto Whatsapp como las restantes plataformas habituales (Google, etc.) son empresas privadas norteamericanas que se rigen por la normativa norteamericana en última instancia y es imposible saber qué hacen o qué pueden hacer con los datos. Es obvio que no son los canales adecuados para tratar cuestiones académicas y personales del alumnado y que tampoco nos pueden obligar a usarlas.
En esto, meto también los acuerdos de la Consejería de Educación andaluza con Google y Microsoft que, casi con seguridad, tampoco cumplen con las normas españolas y europeas de protección de datos.
No representa ningún avance meter a empresas multinacionales en el sistema educativo, más bien habría que calificarlo de connivencia con estas empresas por parte de las Administraciones para el aprovechamiento gratuito de nuestros datos (por ahorro u otros motivos), aprovechando el desconocimiento que la mayoría de la población tiene sobre estas cuestiones.
Por supuesto, las Administraciones pueden tener sus propios sistemas, eso es perfectamente viable y es lo razonable.
Un saludo.
Cita de: andaluz_jc en 31 Octubre, 2022, 12:04:04 PM
Cita de: jmcala en 31 Octubre, 2022, 05:43:48 AM
En este tema, que era referido a WhatsApp, hay que ser claros: es un delito meter a alguien en un grupo de ese tipo sin su consentimiento. Es así de simple.
Desde el MEFP se está elaborando una guía de normas sobre aspectos digitales, que vienen de la UE, y el uso de la mensajería tipo WhatsApp se considera ilegal para los grupos de trabajo en las AAPP. Con eso lo digo todo.
¿Dónde está estipulado que el uso de WhatsApp sea ilegal? ¿El SMS también lo es?
En la guía que se está elaborando se indica que, si es para tratar temas laborales de las administraciones públicas, no es legal. ¿Por qué? Porque no es un canal oficial.
El SMS, cuando se envía desde la plataforma que la administración pública define como segura, no supone problema alguno.
Parece que cuesta entender que las herramientas como WhatsApp tienen un contexto y no valen para otro. En Andalucía, no sirve para nada en cuanto a comunicación oficial de ningún tipo. Si nos referimos a Educación, la CEJA dejó claro hace muchos años que es Séneca la herramienta oficial. Punto pelota.
Watsap esta bien para asuntos diarios sin transcendencia, cuando se trata de temas complejos o sensibles no se debería utilizar.
Cita de: andaluz_jc en 31 Octubre, 2022, 12:16:34 PM
Cita de: andjifer en 30 Octubre, 2022, 20:58:59 PM
Cita de: andaluz_jc en 29 Octubre, 2022, 18:26:11 PM
Cita de: Farfanus en 29 Octubre, 2022, 17:58:25 PM
Lo que te señalo en negrita es contrario a la desconexión digital, a la cual no solo tenemos derecho sino que además debiera ser obligatorio.
Por lo demás, eres libre de utilizarlo como estimes y cuando estimes. Personalmente, no uso mi móvil ni mi ordenador personal para absolutamente nada relacionado con el trabajo, salvo lógicas ocasiones excepcionales.
Saludos.
Afortunadamente, desde los ajustes uno puede decidir cuando quiere o no recibir notificaciones de iSéneca o del correo electrónico o de los grupos de WhatsApp. Incluso, también podría desinstalar la app iSéneca a las 14 h volverla a instalar a las 8 h.
La desconexión digital en 2022 es... complicado (!). (Para mí, un atraso). Yo, personalmente, no veo inconveniente en usar mi teléfono para el trabajo. De hecho, me ayuda a ser más productivo. (Como tampoco distinguiría entre la ropa que me pongo para trabajar y salir o entre la mochila que uso para trabajar y llevarme un fin de semana adonde sea).
A veces, en la aceptación del uso de la tecnología, incide mucho el factor generacional.
Totalmente. Yo recuerdo tiempos cuando los padres no te podían escribir de ningún modo. O llamaban al centro o nada. Ahora, como es tan fácil, escriben a veces para motivos insignificantes. Yo lo veo un atraso.
Cualquier tiempo pasado fue mejor. Seguro que a los que les metieron los teléfonos en su momento también lo percibieron como conflictivo.
Cualquier tiempo pasado NO fue mejor, pero hay que protegerse de los excesos de la tecnología. WhatsApp por ejemplo recopila datos personales. Google Suite ha sido denunciado y condenado en algunos Estados en Estados Unidos por recopilar datos personales de alumnos menores de edad.
Los docentes tenemos la obligación de conocer estos peligros y excesos, máxime cuando deberíamos tratar de darles al, alumnado herramientas para que no caigan en ellos.
Yo por ejemplo he tenido alumnos que abusaban de iPasen, utilizándolo para comunicarse conmigo en tiempo real y a modo de WhatsApp, que es a lo que están ( mal) acostumbrados. Esto lo hacían un viernes a las 10 de la noche, yo estaba atendiendo a mis hijos y esta actividad me estaba interfiriendo, molestándome.
Como toda acción tiene su reacción, yo he puesto iSeneca en modo desconexión a partir de las 8 de la tarde, y muy generoso que soy, si siguen abusando, yo seguiré reaccionando acotando aún más el tiempo.
Saludos.
Aplaudo tu mensaje porque es muy necesario.
https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/trabajo-te-meten-grupo-whatsapp-permiso-hay-que-aguantarse-aepd-permite
Tal y como se indica en el enlace, la AEPD no hace la ley y no sentencia. Esa resolución parte de una premisa: el trabajador ha dado los datos de teléfono móvil y correo electrónico voluntariamente a la empresa. Si es así, dice la AEPD que procedería esa inclusión en el grupo de WhatsApp, algo que contradice otras resoluciones que hablan de sancionar la inclusión en grupos de redes sociales en el ámbito privado y no laboral.
Hay una sentencia del Tribunal Supremo de 2015 que deja muy claro que la empresa NO puede exigir los datos del teléfono móvil y el correo electrónico a los trabajadores (Sentencia completa (http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7493535&links=&optimize=20151016&publicinterface=true)). Hay una comunicación, a este respecto, del poder judicial (VER (http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Noticias-Judiciales/Una-empresa-no-podra-obligar-al-trabajador-a-facilitar-el-telefono-movil-y-el-correo-electronico-en-el-contrato)) que incide en esto que digo.
Está claro que basta con indicar al centro, por escrito, que se eliminen los datos del teléfono móvil y correo electrónico y ya no podrían incluirnos en grupo alguno.
Yo, personalmente, no entro en grupos de WhatsApp. Creo que es lógico que el centro disponga de tu número y email pero una cosa es el teléfono y otra las aplicaciones de mensajería. Desde este curso me propuse acotar al máximo mi disponibilidad y reducirla al horario de trabajo. No llevo la app de Séneca en el móvil, sólo en el iPad del trabajo que apago cuando salgo hasta el siguiente día. Igual hago con el servidor de correo, que es lo primero que consulto a las 8:00 de la mañana. O te pones así o estás perdido. Y os aseguro que este año, en este sentido, estoy más relajado.
Eso es.
Hay institutos en los que se les ha ido de las manos con esto.
Grupo de WhatsApp del insti, 250 mensajes a día, desde que alguien necesita un profesor de guardia hasta mil chorradas varias.
Por respeto a mi alumnado y a mi labor de docente no estoy dispuesto a estar pendiente del móvil mientras trabajo.
Me salí del grupo al segundo día.
Se están normalizando muchas barbaridades.
Saludos.
Cita de: jmcala en 14 Enero, 2023, 06:49:49 AM
Tal y como se indica en el enlace, la AEPD no hace la ley y no sentencia. Esa resolución parte de una premisa: el trabajador ha dado los datos de teléfono móvil y correo electrónico voluntariamente a la empresa. Si es así, dice la AEPD que procedería esa inclusión en el grupo de WhatsApp, algo que contradice otras resoluciones que hablan de sancionar la inclusión en grupos de redes sociales en el ámbito privado y no laboral.
Hay una sentencia del Tribunal Supremo de 2015 que deja muy claro que la empresa NO puede exigir los datos del teléfono móvil y el correo electrónico a los trabajadores (Sentencia completa (http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7493535&links=&optimize=20151016&publicinterface=true)). Hay una comunicación, a este respecto, del poder judicial (VER (http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Noticias-Judiciales/Una-empresa-no-podra-obligar-al-trabajador-a-facilitar-el-telefono-movil-y-el-correo-electronico-en-el-contrato)) que incide en esto que digo.
Está claro que basta con indicar al centro, por escrito, que se eliminen los datos del teléfono móvil y correo electrónico y ya no podrían incluirnos en grupo alguno.
Una cosa es que tú le des a tu empresa tu número de teléfono y tu correo electrónico personal, por si en algún momento necesitan contactar contigo o te tienen que mandar algo, y otra cosa es que eso implique que si te mandan un correo o llaman fuera de tu horario de trabajo, tengas la obligación de contestar. El problema de incluirte en un grupo de whatsapp, es que tú le has dado a tu empresa tu teléfono voluntariamente, pero para que te llamen, no para que lo hagan público sin tu consentimiento, ya que todos los miembros del grupo pueden ver ese teléfono y contactar contigo. Ahí creo yo que sí se podría meter mano legalmente, no?
Estoy completamente de acuerdo contigo. Es más, fuera del ámbito laboral no hay duda de que está sancionado.