ME PONEN PEGAS EN EL CENTRO PARA PEDIRME UN DÍA PARA LLEVAR A MENOR A MEDICO

[HELENCILLA]

Muchísimas gracias por todas las respuestas. Me han sido de gran ayuda para la próxima vez que tenga que llevarle al médico.

[respublica]

Si voy por la carretera y soy testigo de un accidente tengo la obligación de parar y socorrer a la víctima. No hacerlo sería un delito. Tener que cumplir con esa obligación no puede suponerme un perjuicio, de ahí que el empresario para que el que trabajo no pueda quitarme el jornal del día puesto que estoy cumpliendo con una obligación legal.

En el caso que comentas, el trabajador presentaría ante su empresa el atestado policial del accidente donde constara el auxilio que le prestó al accidentado, la fecha y hora y eso serviría como prueba de que tuvo que realizar un deber inexcusable.

Pero ese caso no es el de llevar una madre a su hijo al médico. Lo sería si ese hijo no tuviera padre ni ningún otro familiar pudiera llevarlo al médico, lo que habría que documentar convenientemente y que no parece ser el caso que comentamos, como el director le ha dicho y un sindicato le ha confirmado.


Así que está todo muy claro legislado, como ya he explicado. Lo que sucede es que muchas veces, con buen criterio, los directores hacen la vista gorda, pero no se les puede culpar si en vez de hacernos un favor saltándose la normativa, deciden cumplirla.

jmcala, si tú crees que la normativa laboral es contraria a leyes de rango superior, paga a un buen abogado, y quizás dentro de 20 años tengas suerte, pero no creo que un particular pueda tener éxito donde los sindicatos no ven que eso pueda ganarse. En todo caso, mientras tanto tendrías que cumplir la normativa vigente o serías sancionado.


E insisto, si queremos ampliar los derechos de los trabajadores, lo que hay que hacer es votar masivamente a los partidos y sindicatos de izquierdas y además ejercer medidas de presión y movilización en su apoyo. Si en cambio votamos a la derecha o no votamos, los trabajadores cada vez tendremos menos derechos y las empresas más beneficios, que es justo lo que está sucediendo.


Saludos.

[jmcala]

¿Quién dice que hay dudas? Lo que dice CC.OO tiene que ver con la normativa laboral. Lo que digo yo tiene que ver con la Ley del Menor. No hay color.

¿Si me llama un juez puedo negarme a acudir porque tengo que ir al trabajo? No. Luego presento la citación y punto. Si mi hijo necesita una revisión médica, una consulta o asistencia puntual, ¿puedo mandarlo solo al médico? No. ¿Tiene alguien el derecho a inmiscuirse en mi vida privada y decidir si lo debe llevar A o B? Tampoco. De hecho, la empresa no tiene por qué conocer mi situación personal y no tiene derecho alguno a solicitar información en ese sentido. Estaría violando mi derecho a la intimidad. Es el menor el que requiere de la atención del padre o madre y es obligación legal de éste atenderlo, como si de la citación del juez se tratara.

Este mismo caso lo he discutido con una inspectora que pretendía precisamente eso de que el menor lo llevara al médico otro que no fuera la madre... Y terminó dando la callada por respuesta. Saben que pierden cualquier sanción ante cualquier tribunal.

No hay que litigar por un derecho que está recogido en una ley de rango mayor. Lo único que hay que hacer es documentar que el menor ha recibido asistencia sanitaria y que el trabajador, que es padre, madre o tutor, lo ha acompañado. El documento debe especificar la hora de la atención sanitaria. Y nada más. No hay director, inspector o delegado que puede sancionar a un trabajador por ello.

[krater]

Voy a ser algo polémico, pero donde unos ven derechos por la ley del menor yo muchas veces veo a padres/madres que no quieren trabajar un día con el consiguiente perjuicio que eso crea al resto de compañeros. 

Que vamos, yo veo que se los directores hagan la vista gorda en muchas ocasiones pero para que un director decida no hacerlo habría que ver por qué.

[aire]

Voy a ser algo polémico, pero donde unos ven derechos por la ley del menor yo muchas veces veo a padres/madres que no quieren trabajar un día con el consiguiente perjuicio que eso crea al resto de compañeros. 

Que vamos, yo veo que se los directores hagan la vista gorda en muchas ocasiones pero para que un director decida no hacerlo habría que ver por qué.

¿tienes hij@s?  pues qué no se te pongan enfermos....

[reinapecos]

Está visto que Krater ni tiene hijos ni siente empatía por los que sí los tienen

[manano]

Pues yo si tengo hijos y le doy la razón a Krater. El horario del médico es amplio y hay consultas por la mañana y por la tarde. Quizás si no hubieran abusado algunos/muchos, la situación la veríamos normal, pero así no se puede. No es normal, que yo profesor enfermo tenga que acudir a dar clases, porque si me paso de X días me descuentan el sueldo y. otros estén siempre con la excusa del niño enfermo.
Un saludo

[albay]

Yo también estoy con krater. De estos abusos vienen estos usos (recortes). Llevar a tu hijo al médico tienes derecho, estás enfermo y no tienes derecho a baja sin recorte salarial. Alucinante.

[krater]

La última frase que puse antes al editar no tiene sentido.

En fin, que si un hijo está malo por supuesto que veo bien que se vaya al médico, pero cuando ves que son citas en especialistas que podría ser por la tarde y se hacen por la mañana y para más inri o en viernes o en lunes pues eso. También conozco casos de padres que un domingo se pone malo su hijo y por cuidado de menores ya avisan que van a volver a trabajar el jueves. Espérate primero a ver como evoluciona la enfermedad, no? Que se ve mucho el plumero.

Y estoy hablando de hijos como podría citar otros ejemplos en los que se abusan de nuestros privilegios, que por culpa de la gente que no sabe hacer uso de ellos cada vez son menores.

[Estela1]

No me he leído la ley al respecto, pero solo pido que no tengáis un hijo con una enfermedad crónica por la que tenga que acudir al médico de forma regular. Personalmente preferiría que fuera otro compañero el que estuviera en mi caso y yo verlo desde fuera. Por cierto, soy funcionaria de carrera y en mi derecho a elegir compañía médica he decidido optar por la Seguridad Social y NUNCA he conseguido que un especialista de un hospital me atendiese por la tarde. Como mucho me han dejado elegir hora (y no siempre) para poder hacer el menor daño posible y poder compaginarlo con mi horario. Desde hace 2 años me cuesta pensar que un compañero utiliza a su hijo para faltar, aunque supongo que habrá gente para todo y en todo caso me parece de lo peor, porque nos perjudica a otros que hacemos cábalas para no faltar tanto o faltar las menos horas posibles. Y menos mal que mi hijo sí tiene un padre que puede turnarse conmigo para acudir con nuestro hijo a hacerse pruebas, analíticas y consultas. Dicho lo cual creo que acudir con un hijo al médico me parece un deber inexcusable que deben de ejercer los padres o tutores legales, y solo estos pueden saber cuándo delegar en un familiar o amigo para que acuda con su hijo al médico.