INTERINOS: LA SOLUCION A LA ESTABILIDAD PUEDE LLEGAR VÍA GOBIERNO CENTRAL.

[respublica]

Pero entonces, ¿Qué pasará con aquellos interinos que no consigan plaza y no se estabilicen?
Porque afirman que seguirán formando parte de las bolsas de interinos y trabajando, pero en ese caso seguirían estando en fraude , y de hecho, aumentaría con los siguientes años trabajados. Por lo que no se ha cumplido con lo que Europa dice. ¿Qué solución hay para ese conflicto si no es estabilizarlos? ¿Despedirlos?

No va a pasar nada que no sepamos ya. Se va a reducir la temporalidad con los procesos de estabilización y se va a obligar a las Administraciones Públicas a sacar a oposiciones todas las vacantes que vayan surgiendo para que el abuso en la temporalidad no vuelva a producirse.

Eso es todo. Lo demás son fantasías, en unos casos apocalípticas fruto del miedo, y en otros casos lo contrario, confundiendo deseo y realidad.


Saludos.

[respublica]

Es lo que pasa cuando se privatizan servicios públicos, y lo ha hecho un partido como ERC que se dedica a dar lecciones de izquierdas en España, aunque al menos ha habido un cese:

El Govern cesa a la directora general de Funció Pública, Marta Martorell, por el caos en las oposiciones


Saludos.

[Conchir]

Pero entonces, ¿Qué pasará con aquellos interinos que no consigan plaza y no se estabilicen?
Porque afirman que seguirán formando parte de las bolsas de interinos y trabajando, pero en ese caso seguirían estando en fraude , y de hecho, aumentaría con los siguientes años trabajados. Por lo que no se ha cumplido con lo que Europa dice. ¿Qué solución hay para ese conflicto si no es estabilizarlos? ¿Despedirlos?

No va a pasar nada que no sepamos ya. Se va a reducir la temporalidad con los procesos de estabilización y se va a obligar a las Administraciones Públicas a sacar a oposiciones todas las vacantes que vayan surgiendo para que el abuso en la temporalidad no vuelva a producirse.

Eso es todo. Lo demás son fantasías, en unos casos apocalípticas fruto del miedo, y en otros casos lo contrario, confundiendo deseo y realidad.


Saludos.

Hola de nuevo.

Sigo sin tener realmente claro sucederá con esa persona que lleva más de tres años trabajados y no ha conseguido estabilizarse. Se reduce la temporalidad en las plazas al 8%, lo que se traduce en que se reducirá el número de interinos que trabajen, pero ¿Cómo afecta eso a las personas? Las que no obtengan plaza, pero estén bien posicionadas en bolsa seguirán encadenando contratos y ¿Ya está? Porque mis derechos como trabajadora seguirían sin cumplirse. En la empresa privada ya sería fija.
No tenemos "culpa" de las oposiciones transitorias de 2008 y 2010, ni de los años con pocas plazas o sin salir oposiciones de muchas especialidades... El estado lo ha hecho mal y ahora si no saco plaza no tengo muy claro qué va a ser de mí. No pretendo ser alarmista, ni pesimista, pero son ya muchas las veces que escucho que no va a pasar nada y luego sí que pasa. La prueba es precisamente este modelo de estabilización con la ridiculez de plazas de concurso de méritos, la de plazas para este año y las pocas o nulas plazas para el que viene. Perdona respublica, pero ya nos la han jugado muchas veces. Y no lo sé, pero puede que esté por venir otra más. O quizás no y sea como dices, o como dice scout... Ya dudo de todo!

Como ya sabes, BOE, Ley 20/2021:
"En cuarto lugar, en el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. Por último, se prevé un régimen de compensaciones aplicable tanto al personal funcionario interino como al personal laboral temporal en los supuestos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia."

Un saludo.

[Zeronter]

Pero entonces, ¿Qué pasará con aquellos interinos que no consigan plaza y no se estabilicen?
Porque afirman que seguirán formando parte de las bolsas de interinos y trabajando, pero en ese caso seguirían estando en fraude , y de hecho, aumentaría con los siguientes años trabajados. Por lo que no se ha cumplido con lo que Europa dice. ¿Qué solución hay para ese conflicto si no es estabilizarlos? ¿Despedirlos?

No va a pasar nada que no sepamos ya. Se va a reducir la temporalidad con los procesos de estabilización y se va a obligar a las Administraciones Públicas a sacar a oposiciones todas las vacantes que vayan surgiendo para que el abuso en la temporalidad no vuelva a producirse.

Eso es todo. Lo demás son fantasías, en unos casos apocalípticas fruto del miedo, y en otros casos lo contrario, confundiendo deseo y realidad.


Saludos.

Hola de nuevo.

Sigo sin tener realmente claro sucederá con esa persona que lleva más de tres años trabajados y no ha conseguido estabilizarse. Se reduce la temporalidad en las plazas al 8%, lo que se traduce en que se reducirá el número de interinos que trabajen, pero ¿Cómo afecta eso a las personas? Las que no obtengan plaza, pero estén bien posicionadas en bolsa seguirán encadenando contratos y ¿Ya está? Porque mis derechos como trabajadora seguirían sin cumplirse. En la empresa privada ya sería fija.
No tenemos "culpa" de las oposiciones transitorias de 2008 y 2010, ni de los años con pocas plazas o sin salir oposiciones de muchas especialidades... El estado lo ha hecho mal y ahora si no saco plaza no tengo muy claro qué va a ser de mí. No pretendo ser alarmista, ni pesimista, pero son ya muchas las veces que escucho que no va a pasar nada y luego sí que pasa. La prueba es precisamente este modelo de estabilización con la ridiculez de plazas de concurso de méritos, la de plazas para este año y las pocas o nulas plazas para el que viene. Perdona respublica, pero ya nos la han jugado muchas veces. Y no lo sé, pero puede que esté por venir otra más. O quizás no y sea como dices, o como dice scout... Ya dudo de todo!

Como ya sabes, BOE, Ley 20/2021:
"En cuarto lugar, en el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. Por último, se prevé un régimen de compensaciones aplicable tanto al personal funcionario interino como al personal laboral temporal en los supuestos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia."

Un saludo.

Como bien comentas no se sabe qué va a pasar porque Respublicca dice que seguirá todo igual si pero en primaria hay unos 12.000 interinos y hay unas 2.200 plazas solo de estabilización. Qué pasa con esos restantes interinos que algunos tienen mas de 3 años de servicio¿? Pues todo sigue igual según muchas voces. Hay mucho caos e incertidumbre al respecto.

[DEJAN]

Los sindicatos una vez pasadas las elecciones sindicales aconsejaban echar concurso meritos para inmdenizaciones
La pregunta es ¿si no pasaba nada a que salieron con esto ?

[respublica]

Como ya sabes, BOE, Ley 20/2021:
"En cuarto lugar, en el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. Por último, se prevé un régimen de compensaciones aplicable tanto al personal funcionario interino como al personal laboral temporal en los supuestos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia."

Un saludo.

En los docentes interinos los nombramientos son solo por un curso, a diferencia del resto de interinos de otras Administraciones, y por tanto no afecta el límite temporal de tres años en el nombramiento, ni la ley prohíbe concatenar diferentes nombramientos cortos.

En resumen, que nada va a cambiar.


Saludos.

[respublica]

Los sindicatos una vez pasadas las elecciones sindicales aconsejaban echar concurso meritos para inmdenizaciones
La pregunta es ¿si no pasaba nada a que salieron con esto ?

La Consejería tiene que regular esas indemnizaciones para quienes pierdan su empleo como consecuencia de los procesos selectivos de estabilización, habiéndose presentado a los mismos.

Esto es difícil en educación porque al habee ordenación por tiempo de servicio, quien pierda vacante trabajará con sustituciones.


Saludos.

[scout]

Los sindicatos una vez pasadas las elecciones sindicales aconsejaban echar concurso meritos para inmdenizaciones
La pregunta es ¿si no pasaba nada a que salieron con esto ?

- No se aclaran ni los que han redactado la propia ley.
- No se baja al 8% de interinos ni por asomo.
- Si no se cumple la ley sacando todas las plazas no pasa nada.

Teóricamente después de no haber aprobado el tercer proceso selectivo de 2024 con el siguiente cese habría derecho a indemnización. Sólo por ser cesado. Lo de que no se cobra indemnización si te dan otra vacante es un bulo.

No tengas miedo que los que vienen de fuera por concurso de méritos ya están preguntando cómo marcharse. Y jubilaciones hay todos los años. Paciencia y a seguir esperando las sentencias del TJUE.

Dinero para indemnizaciones masivas, no va a haber.

[scout]

Como ya sabes, BOE, Ley 20/2021:
"En cuarto lugar, en el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. Por último, se prevé un régimen de compensaciones aplicable tanto al personal funcionario interino como al personal laboral temporal en los supuestos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia."

Un saludo.

En los docentes interinos los nombramientos son solo por un curso, a diferencia del resto de interinos de otras Administraciones, y por tanto no afecta el límite temporal de tres años en el nombramiento, ni la ley prohíbe concatenar diferentes nombramientos cortos.

En resumen, que nada va a cambiar.


Saludos.

En el caso de los docentes el supremo ya ha admitido que también se considera abuso en la contratación temporal aunque los nombramientos sean por un curso. Se considera abuso si encadenas más de tres años con el mismo empleador aunque sea en centros distintos.

[ameru]

Es todo pura invención.


Saludos.
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Gracias por contestar Respublica.

Pero entonces, ¿Qué pasará con aquellos interinos que no consigan plaza y no se estabilicen?
Porque afirman que seguirán formando parte de las bolsas de interinos y trabajando, pero en ese caso seguirían estando en fraude , y de hecho, aumentaría con los siguientes años trabajados. Por lo que no se ha cumplido con lo que Europa dice. ¿Qué solución hay para ese conflicto si no es estabilizarlos? ¿Despedirlos?
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Ya comenté el año pasado en este mismo foro que había visto un vídeo de un sindicato madrileño en el que hablaban de que, en cuanto esta estabilización acabase, iban a empezar a movilizarse para pedir otra estabilización. Lo que no hablaban era de las condiciones que pediría.

Yo me presenté por primera vez en 2010, en la que algunos interinos no hacían la exposición de unidad didáctica y se la valoraban presentándola por escrito, con otras reglas de cálculo de la nota en el concurso -oposición y sin que fuesen pruebas eliminatorias (primera estabilización que viví). En 2018-2020 ha habido otra cambiando las reglas del concurso-oposición, dando más peso al concurso, valorando más años y sacando más bolas en el tema de la oposición,  y ahora, en la que nos encontramos. Desconozco si hubo alguna antes. Espero que de verdad cambien el modelo de acceso, y consideren la doble vía en lugar de que esto se vuelva algo normal, porque beneficiaría a todo el mundo.