Y la huelga pa cuándo

[hugo5]

En la labor de la acción sindical o política todos los esfuerzos que se hagan son pocos y los responsables tienen que decidir cómo optimizar resultados con los medios y recursos disponibles.

Pero quien considere que poner una información en un tablón ayuda, lo tiene muy fácil, se descarga el comunicado, lo imprime y lo pone en el tablón.


Saludos.
   

Gran idea, ya lo hemos solucionado todo. Entre tanto sigamos con nuestros "debates foreros".

Saludos

[Chacal]

No es cuestión de medios, es cuestión de principios y de dejar de protestar en la cafetería del instituto. ¿ Y si todos los IES (todos sin distinción) enviarán un fax y un correo electrónico DIARIO a todos los inspectores? ¿y si llenásemos la consejería de quejas y quejas de forma DIARIA?

[respublica]

En la labor de la acción sindical o política todos los esfuerzos que se hagan son pocos y los responsables tienen que decidir cómo optimizar resultados con los medios y recursos disponibles.

Pero quien considere que poner una información en un tablón ayuda, lo tiene muy fácil, se descarga el comunicado, lo imprime y lo pone en el tablón.


Saludos.
   

Gran idea, ya lo hemos solucionado todo. Entre tanto sigamos con nuestros "debates foreros".

Saludos

Efectivamente, desde las redes sociales es muy fácil exigir plaza fija para todos, pero luego la realidad no funciona a base de "likes", sino que para conseguir algo se necesita concienciación, sacrificio, mucho esfuerzo, unión y perseverancia.


Saludos.
   

[cherokee]

En Educación tras la huelga del 87 (creo), los políticos se dieron cuenta que tenían que controlar al colectivo y se dedicaron a controlar sindicatos y a dividir en etapas, especialidades, etc. Así consiguieron poder ir restando derechos y atacando a unos y a otros, ademas aumentaron la oferta universitaria de las profesiones docentes de tal forma que aumentasen las ratios para optar a plaza y trabajo. Siempre tratan de atacar en fases y por grupos para que ya nosotros mismos dejemos que zurren al de al lado que a mí no me toca. Lo han hecho fabuloso (lastima no planifiquen para hacer bien lo que deben de esa forma). Pero por encima de todo está que somos un colectivo de mierda, literalmente, hemos tenido huelgas para haber demostrado unión y fuerza y cada uno ha preferido el día de sueldo, el esto, lo de más allá, etc. Tenemos lo que hemos dejado de pelear, ni más ni menos, y espero equivocarme pero irá a peor.
Y sobre la huelga, si es que la hay, la seguiremos los cuatro gilipollas de siempre, y además luego volvemos a los centros y como si no pasará nada sonreímos a los esquiroles, nos vamos de cenita con ellos, etc... Se puede no estar de acuerdo con una huelga pero no haber sido capaces de paralizar el sistema desde hace 30 años... cuando he hablado en alguna huelga con compañeros a punto de jubilarme que hablaban de aquella he sentido vergüenza.

[hugo5]

En la labor de la acción sindical o política todos los esfuerzos que se hagan son pocos y los responsables tienen que decidir cómo optimizar resultados con los medios y recursos disponibles.

Pero quien considere que poner una información en un tablón ayuda, lo tiene muy fácil, se descarga el comunicado, lo imprime y lo pone en el tablón.


Saludos.
   

Gran idea, ya lo hemos solucionado todo. Entre tanto sigamos con nuestros "debates foreros".

Saludos

Efectivamente, desde las redes sociales es muy fácil exigir plaza fija para todos, pero luego la realidad no funciona a base de "likes", sino que para conseguir algo se necesita concienciación, sacrificio, mucho esfuerzo, unión y perseverancia.


Saludos.
   

Efectivamente, a ver cuándo se inventa un detector de fariseos que dicen unas cosas en las redes y luego hacen otras en la realidad.

Como decía mi padre, " Hechos son amores...y no buenas razones".

Saludos

PD. Por cierto, ¿habéis enviado alguna sugerencia al Ministerio de Educación respecto a la consulta pública previa a una modificación de la ley de educación?, el plazo termina hoy 10 de noviembre, aún se está a tiempo. El correo al que hay que enviar la propuesta es: consulta.seefp@mecd.es

[Bartolo Docente]

http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=dlattach;topic=117341.0;attach=25718;image

Se sabe algo de la reunión que hubo el día 10, no he leído nada . No

[chos]

Como dicen arriba,  " Hechos son amores...y no buenas razones". Vamos a los hechos. Un sindicato minoritario como CGT gana un pleito a la CEJA. CGT en defensa de interinos y de una parte pequeña de los funcionarios, impugna el concursillo y gana ese pleito. El resto de sindicatos se molesta porque el concursillo está sirviendo divinamente a los funcionarios.  "Hechos son amores...y no buenas razones"

[respublica]

Como dicen arriba,  " Hechos son amores...y no buenas razones". Vamos a los hechos. Un sindicato minoritario como CGT gana un pleito a la CEJA. CGT en defensa de interinos y de una parte pequeña de los funcionarios, impugna el concursillo y gana ese pleito. El resto de sindicatos se molesta porque el concursillo está sirviendo divinamente a los funcionarios.  "Hechos son amores...y no buenas razones"

La sentencia contra el concursillo en nada afecta a interinos sino a provisionales y está por ver que llegue a aplicarse.


Saludos.
   

[chos]

Como dicen arriba,  " Hechos son amores...y no buenas razones". Vamos a los hechos. Un sindicato minoritario como CGT gana un pleito a la CEJA. CGT en defensa de interinos y de una parte pequeña de los funcionarios, impugna el concursillo y gana ese pleito. El resto de sindicatos se molesta porque el concursillo está sirviendo divinamente a los funcionarios.  "Hechos son amores...y no buenas razones"

La sentencia contra el concursillo en nada afecta a interinos sino a provisionales y está por ver que llegue a aplicarse.


Saludos.
   

Por otra parte, de sobra es conocida por la Administración y las organizaciones sindicales la existencia de la figura del interino de larga duración, ¿es moralmente aceptable denegar sistemáticamente el derecho a la conciliación familiar a trabajadoras y trabajadores que arrastran sobre sus espaldas muchísimos años de experiencia docente? ¿No equivale lo anterior a la vulneración del principio de no discriminación laboral, formulada en la cláusula 4 –apartado 1- de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada? Y que a continuación transcribimos:

"Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a otros fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas."


De la web de CGT sobre la sentencia ganada sobre el concursillo.

[respublica]

CGT está en campaña.


Saludos.