Convocatoria de huelga por la seguridad en los centros

[fortunate]

Gracias, caminante.

[respublica]

Buenas. Esta convocatoria de huelga, sigue vigente?

Me extraña tu pregunta.

¿Tienes algún problema que quieras compartir, compañera?


Saludos.

[fortunate]

Buenas, en realidad es egoísmo puro. Estoy entre pedir si sueldo la semana previa al examen o acogerme a la huelga; sé que no es muy ético, pero voy a ver lo que me compensa más.

[caminante]

Buenas, en realidad es egoísmo puro. Estoy entre pedir si sueldo la semana previa al examen o acogerme a la huelga; sé que no es muy ético, pero voy a ver lo que me compensa más.

Hola, fortunate, te he enviado un privado sobre el tema.

Un saludo.

[fortunate]

Gracias de nuevo.

[caminante]

Gracias de nuevo.

Ok, no hay de qué.

Un saludo.

[caminante]

Dejo enlace a nota de prensa de CCOO-Sanidad en Madrid, en relación a un estudio sobre el covid persistente en el sector sanitario y socio-sanitario de esta Comunidad, que muestra claramente el desastre, tanto en términos de salud como administrativos y laborales, que está suponiendo el covid persistente para los trabajadores afectados.

Curiosamente, el sector educativo es España, a diferencia de lo que ocurre por ejemplo en el Reino Unido, como ya se comentó aquí, no es considerado un sector de riesgo. Por lo que se ve, aquí las aulas son más seguras o los docentes estamos hechos de otra pasta o, sencillamente, nos tratan peor que en otros sitios o sectores.

Razón de más para exigir seguridad en las aulas. La nota de prensa de CCOO:

El 69% de los y las profesionales de los sectores sanitarios y sociosanitarios con COVID persistente no tiene reconocidas las secuelas en su baja médica

Un saludo.

Retomo el tema y dejo un artículo detallado y actualizado sobre el tema del Covid persistente o, mejor dicho, las secuelas que deja el Covid, cuestión que, según parece, o no existe o no quieren reconocer su existencia. Ninguna novedad, como en tantas otras cosas.

¿Alguien tiene cifras oficiales sobre el número de trabajadores afectados en España? ¿No? ¿Y cómo es posible que no existan esas cifras?

Pues nada, información para los trabajadores, esencial para valorar la seguridad en nuestros puestos de trabajo y poder reivindicar nuestros derechos como tales (publicado en el World Socialist Web Site, que se añade al artículo recientemente publicado sobre el efecto del Covid en los niños y adolescentes):


Un examen médico y social del COVID persistente como "evento discapacitante masivo": Parte 1

(...) Cabe destacar que la COVID-19 puede causar enfermedades cardiovasculares, trombóticas (coágulos) y cerebrovasculares, diabetes de tipo 2, encefalomielitis miálgica/síndrome de fatiga crónica (EM/SFC) y disautonomía (disfunción del sistema nervioso autónomo que regula el medio interno del organismo), especialmente el síndrome de taquicardia ortostática postural (POTS) asociado a un aumento de la frecuencia cardiaca al estar de pie.

Los autores concluyen que estos síntomas pueden persistir durante unas semanas, años o incluso toda la vida, lo que a menudo impide a los afectados llevar una vida normal. La revisión afirma: "Dado que una proporción significativa de personas con COVID prolongado no pueden volver al trabajo, el número de nuevos discapacitados está contribuyendo a la escasez de mano de obra. Actualmente no existen tratamientos eficaces validos". (...)

¿Cuántas personas tienen COVID persistente?

La mayoría de las personas que contraen el COVID persistente son relativamente sanas y tienen entre 30 y 50 años, y a menudo presentan síntomas leves o ningún síntoma en absoluto cuando se infectan. Las estimaciones sobre el número de personas que padecen la enfermedad varían enormemente, ya que no existe una definición universalmente aceptada del COVID persistente. El año pasado, Nature comentaba: "Hasta ahora, no hay acuerdo sobre cómo definir y diagnosticar el COVID persistente".

La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó una "definición de caso clínico" en octubre de 2021, pero no ha obtenido la aprobación de los defensores de los pacientes ni de los investigadores. Los estudios académicos siguen utilizando diversos criterios para definir la enfermedad.

Un artículo de opinión publicado en agosto en The Conversation por Betty Raman, profesora asociada de Medicina Cardiovascular de la Universidad de Oxford, señalaba que los investigadores calculaban que entre el 5 y el 50 por ciento de las personas infectadas con COVID-19 padecen COVID persistente.

(...)


Un saludo.

[caminante]

Como complemento al anterior artículo sobre el Covid persistente, dejo datos de un artículo de Lidia Falcón, del Partido Feminista de España, que se presenta a las elecciones en Madrid, donde se informa de un repunte de ictus e infartos entre los trabajadores, que los sindicatos, según informa Lidia Falcón, los atribuyen a las condiciones laborales. Puede ser, pero también son dolencias que pueden derivar del Covid y, sobre todo, de las reinfecciones, que aumentan las probabilidades de tener secuelas.

Aclaro que la crítica del artículo es a Ayuso, pero, como vemos, las críticas hay que extenderlas también a la izquierda gobernante -entre otras cosas, porque la Inspección de Trabajo depende del Ministerio de Trabajo, que yo sepa-:

Madrid se merece un gobierno feminista

(...) Mientras, la región registra la mayor cifra de muertes laborales en 11 años. 95 trabajadores fallecieron debido a un repunte de los ictus y los infartos. Los sindicatos alertan de que la mortalidad aumenta a causa del estrés, la falta de descanso, el acoso. Y no se sabe cuántos inspectores de trabajo operan en la región. Pero esos no son temas que deban preocupar a una presidenta que tiene ínfulas de capitán general, (...)


Un saludo.

[caminante]

En relación a la información dada por Lidia Falcón sobre el aumento de ictus e infartos, dejo enlace a entrevista a Garamendi en Cinco Días. La entrevista da para comentar de todo, pero la dejo aquí porque quiero destacar el aumento de las bajas laborales (un 28%) y su posible vinculación al Covid. Habría que añadir, además, la información dada sobre el exceso de mortalidad según el EuroMoMo que se dejó en el otro hilo.

Que cada cual saque sus conclusiones:

Antonio Garamendi: "La paz social está garantizada hasta 2025"

" R .- (...) pero sí es importante que hemos acordado con los sindicatos abordar que las bajas han crecido un 28%. (...)

P: Ese fuerte aumento del absentismo que menciona, ¿es atribuible a los últimos coletazos del Covid-19 o a qué lo atribuye usted?

R: Hay que analizarlo, pero creo que no obedece al Covid ya, aunque pueda seguir habiendo algo, no es significativo. Sí creo que puede estar habiendo ciertos planteamientos culturales postcovid. Me refiero a que una parte de absentismo fraudulento también se da.

Somos partidarios de ayudar al trabajador que está enfermo pero no es normal el elevado nivel de absentismo que hay de golpe y porrazo.  (...) "


Un saludo.

[caminante]

De interés sobre el Covid persistente: una profesora gana juicio al INSS (País Vasco),

Victoria para una trabajadora con Covid persistente: tiene derecho a prestación - El Común

El Juzgado de lo Social número 3 de Donostia, ha declarado indebida el alta médica emitida por el INSS a una profesora con la sintomatología de Covid persistente.
La sentencia condena al INSS a continuar abonando la prestación económica a la trabajadora y la asistencia sanitaria correspondiente hasta su curación o hasta que se declare la incapacidad permanente. (...)


Un saludo.