[AYUDA] Cuidado por hijo menor de 3 años y colocación de efectivos (interina)

[Fibrelia]

Buenas tardes:

Por más que me he leído y releído la normativa (entre otras, la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan las bolsas de trabajo docente) y por más que he preguntado en Delegación y a diferentes sindicatos, a día de hoy tengo como tres respuestas diametralmente opuestas.

Pregunto en el foro con la esperanza de que algún alma caritativa, o que haya pasado por la misma situación, me pueda ayudar, ya que si lo interpreto mal y lo solicito, las implicaciones familiares, laborales y económicas son enormes.

Mi situación es la siguiente:

- Soy interina actualmente embarazada. Daré a luz, si todo va bien, a mediados de julio en unas semanas.
- Cuando de a luz, solicitaré el permiso de maternidad de forma ininterrumpida (a Seguridad Social y a Delegación con el Anexo I), el cual son 16 semanas y llegaría hasta, aproximadamente, noviembre de 2022.
- Evidentemente, desde que de a luz hasta que terminen las 16 semanas del permiso de maternidad (además de otros posibles permisos, que no vienen al caso), no estaré trabajando, ni a través de SIPRI ni a través de una hipotética vacante en la colocación de efectivos.
- Estos días tramitaré la colocación de efectivos (como interina con tiempo de servicio), y tengo que marcar al menos dos provincias para posibles vacantes en la adjudicación de destinos y mínimo una provincia para posibles sustituciones, si no obtuviese vacante.
- Tengo un hijo de 2 años que cumple los 3 años en octubre de 2022 (a mediados).
- Evidentemente, cuando se publique la adjudicación definitiva de destinos (colocación de efectivos), que suele ser en agosto, y también cuando empiece el curso en septiembre, yo estaré aún de permiso de maternidad hasta noviembre de 2022, como ya he comentado antes.

Hasta aquí es bastante sencillo. Ahora bien:

- Mi intención es, si obtengo una vacante en la colocación de efectivos (en la adjudicación definitiva de agosto), acogerme a "cuidado de menor de 3 años". No por el hijo que nacerá ahora y que genera el permiso de maternidad, sino por el de 2 años que cumple 3 años en octubre de 2022.

- Según entiendo (cada uno me dice una cosa: Delegación, sindicatos, etc.), esto tendría que solicitarlo dentro de los tres días hábiles posteriores tras la adjudicación definitiva (suponiendo que obtenga vacante, claro, en caso contrario no hay nada que hablar y voy a SIPRI directamente, en ese caso estaría claro), adjuntando el libro de familia donde se ve que mi hijo mayor tiene 2 años y cumple los 3 en octubre de 2022.

- Cuando yo hiciera ese trámite (renuncia a la vacante obtenida por cuidado de hijo menor de 3 años) yo aún estaría de permiso de maternidad por mi segundo hijo que nace ahora, aunque entiendo que esto en principio es irrelevante.

- Con antelación suficiente, solicitaré volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años en octubre, para poder seguir trabajando. Cuando él cumpla los 3 años en octubre, aún me quedarían unas semanas de permiso de maternidad (16 semanas) y ya en noviembre estaría "activa disponible" para volver a trabajar.

Mi duda es:

- ¿Qué ocurre tras solicitar volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años y semanas después termine mi permiso de maternidad?

a) Entiendo que NO me incorporo a la vacante obtenida en la colocación de efectivos (esto sería tan solo si hablásemos del permiso de maternidad y nada más), sino que volvería a mi bolsa y participaría en SIPRI tan pronto como me convoquen (tras cumplir el niño 3 años y tras finalizar completamente mi permiso de maternidad).

b) Volvería a la vacante adjudicada en la colocación de efectivos en la adjudicación definitiva de agosto.

c) Ya no trabajaría más en todo el curso, ni vacante ni SIPRI ni nada, ya que me he acogido a "cuidado de hijo menor de 3 años". Esto me dicen algunos, pero no lo veo así, ya que si no, ¿para qué sirve volver a activarse cuando el niño cumpla los 3 años en octubre?

Por más que leo y releo la normativa no me queda nada claro, y es un tema serio y con consecuencias importantes si lo tramito mal o no lo entiendo bien. Estoy desesperada, porque (con su mejor voluntad), incluso personas distintas en Delegación me dicen cosas totalmente diferentes.

Gracias por la ayuda.

[Delacroix]

YO os me he enterado muy bien.¿Para qué vas a pedir el cuidado de menor de 3 años si va si a estar de maternidad?

[Fibrelia]

YO os me he enterado muy bien.¿Para qué vas a pedir el cuidado de menor de 3 años si va si a estar de maternidad?

Buena pregunta.

Si me dan de oficio una vacante a 3 horas de mi casa (adjudicación por provincias en la colocación de efectivos), y no hago nada (lo que tú sugieres en cierto modo), entonces cuando termine mi permiso de maternidad en noviembre (o más tarde, si hay más permisos), tendría que incorporarme, con un niño recién nacido y otro de 3 años y diferentes variables personales más que no vienen al caso.

En caso contrario, si lo estoy interpretando bien y me dan una vacante a 3 horas de casa (mínimo tengo que poner dos provincias en la colocación de efectivos), al acogerme a "cuidado de menor de 3 años" en los tres días hábiles posteriores a la adjudicación definitiva, entiendo que renunciaría a la vacante adjudicada. Posteriormente, con antelación suficiente, solicitaría volver a activarme cuando el niño cumpla 3 años, a mediados de octubre de 2022, y volvería a SIPRI (esta es mi gran duda, que nadie sabe, aunque entiendo que es así según la normativa). Pasarían una par de semanas más tras cumplir el niño 3 años, terminaría el permiso de maternidad (16 semanas) y volvería a participar por SIPRI para que me adjudiquen una posible sustitución o vacante sobrevenida, pero esta vez tan solo con una provincia en SIPRI.

¿Qué "gano"?

- No tener que incorporarme a una vacante adjudicada de oficio en la colocación de efectivos a 3 horas de casa con un niño recién nacido y otro de 3 años.

¿Qué "pierdo"?

- No acumular tiempo de servicio hasta el 30/06/22 de la posible vacante en la colocación de efectivos, con su correspondiente prórroga vacacional.
- La incertidumbre de volver a SIPRI y que tarden más o menos en llamarme, o no me den una vacante
- No poder disfrutar el resto de permisos al no tener vacante, sino volver a SIPRI (lactancia acumulada, cuatro semanas adicionales, recuperar el mes de agosto de vacaciones).

Como puedes ver, el tema tiene implicaciones importantes y quiero tenerlo claro antes de solicitar nada.

Gracias por tu ayuda.

[Delacroix]

¿Y si pides el cuidado de menor de tres años por el recién nacido? No sé si estando de un permiso te pueden dar otro a la vez. Creo que deberías llamar a tu Delegación y que ellos hagan la consulta si no lo tienen claro.

[Fibrelia]

¿Y si pides el cuidado de menor de tres años por el recién nacido? No sé si estando de un permiso te pueden dar otro a la vez. Creo que deberías llamar a tu Delegación y que ellos hagan la consulta si no lo tienen claro.

Si pido por el recién nacido, me tiro todo el curso sin trabajar más.

No es un permiso, es un caso contemplado claramente en la normativa. Lo que no tengo claro es si vuelvo a SIPRI o bien me reincorporo a la vacancia adjudicada en la colocación de efectivos.

En Delegación no tienen ni idea. Además, ya no se puede ir presencialmente como antes y todo es por teléfono, con lo cual es muy complicado contactar con la persona adecuada o directamente que te cojan el teléfono.

[Carmelita]

Buenas tardes:

Por más que me he leído y releído la normativa (entre otras, la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan las bolsas de trabajo docente) y por más que he preguntado en Delegación y a diferentes sindicatos, a día de hoy tengo como tres respuestas diametralmente opuestas.

Pregunto en el foro con la esperanza de que algún alma caritativa, o que haya pasado por la misma situación, me pueda ayudar, ya que si lo interpreto mal y lo solicito, las implicaciones familiares, laborales y económicas son enormes.

Mi situación es la siguiente:

- Soy interina actualmente embarazada. Daré a luz, si todo va bien, a mediados de julio en unas semanas.
- Cuando de a luz, solicitaré el permiso de maternidad de forma ininterrumpida (a Seguridad Social y a Delegación con el Anexo I), el cual son 16 semanas y llegaría hasta, aproximadamente, noviembre de 2022.
- Evidentemente, desde que de a luz hasta que terminen las 16 semanas del permiso de maternidad (además de otros posibles permisos, que no vienen al caso), no estaré trabajando, ni a través de SIPRI ni a través de una hipotética vacante en la colocación de efectivos.
- Estos días tramitaré la colocación de efectivos (como interina con tiempo de servicio), y tengo que marcar al menos dos provincias para posibles vacantes en la adjudicación de destinos y mínimo una provincia para posibles sustituciones, si no obtuviese vacante.
- Tengo un hijo de 2 años que cumple los 3 años en octubre de 2022 (a mediados).
- Evidentemente, cuando se publique la adjudicación definitiva de destinos (colocación de efectivos), que suele ser en agosto, y también cuando empiece el curso en septiembre, yo estaré aún de permiso de maternidad hasta noviembre de 2022, como ya he comentado antes.

Hasta aquí es bastante sencillo. Ahora bien:

- Mi intención es, si obtengo una vacante en la colocación de efectivos (en la adjudicación definitiva de agosto), acogerme a "cuidado de menor de 3 años". No por el hijo que nacerá ahora y que genera el permiso de maternidad, sino por el de 2 años que cumple 3 años en octubre de 2022.

- Según entiendo (cada uno me dice una cosa: Delegación, sindicatos, etc.), esto tendría que solicitarlo dentro de los tres días hábiles posteriores tras la adjudicación definitiva (suponiendo que obtenga vacante, claro, en caso contrario no hay nada que hablar y voy a SIPRI directamente, en ese caso estaría claro), adjuntando el libro de familia donde se ve que mi hijo mayor tiene 2 años y cumple los 3 en octubre de 2022.

- Cuando yo hiciera ese trámite (renuncia a la vacante obtenida por cuidado de hijo menor de 3 años) yo aún estaría de permiso de maternidad por mi segundo hijo que nace ahora, aunque entiendo que esto en principio es irrelevante.

- Con antelación suficiente, solicitaré volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años en octubre, para poder seguir trabajando. Cuando él cumpla los 3 años en octubre, aún me quedarían unas semanas de permiso de maternidad (16 semanas) y ya en noviembre estaría "activa disponible" para volver a trabajar.

Mi duda es:

- ¿Qué ocurre tras solicitar volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años y semanas después termine mi permiso de maternidad?

a) Entiendo que NO me incorporo a la vacante obtenida en la colocación de efectivos (esto sería tan solo si hablásemos del permiso de maternidad y nada más), sino que volvería a mi bolsa y participaría en SIPRI tan pronto como me convoquen (tras cumplir el niño 3 años y tras finalizar completamente mi permiso de maternidad).

b) Volvería a la vacante adjudicada en la colocación de efectivos en la adjudicación definitiva de agosto.

c) Ya no trabajaría más en todo el curso, ni vacante ni SIPRI ni nada, ya que me he acogido a "cuidado de hijo menor de 3 años". Esto me dicen algunos, pero no lo veo así, ya que si no, ¿para qué sirve volver a activarse cuando el niño cumpla los 3 años en octubre?

Por más que leo y releo la normativa no me queda nada claro, y es un tema serio y con consecuencias importantes si lo tramito mal o no lo entiendo bien. Estoy desesperada, porque (con su mejor voluntad), incluso personas distintas en Delegación me dicen cosas totalmente diferentes.

Gracias por la ayuda.

a) Porque yo lo hice pensando que volvería a la vacante que me dieron en agosto, pero me metieron en sipri.
Por otro lado si cuando el niño cumpla tres años no te quieres incorporar pasas el curso sin trabajar pero no te penaliza en bolsa. Espero haberte ayudado.

[Fibrelia]

Buenas tardes:

Por más que me he leído y releído la normativa (entre otras, la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan las bolsas de trabajo docente) y por más que he preguntado en Delegación y a diferentes sindicatos, a día de hoy tengo como tres respuestas diametralmente opuestas.

Pregunto en el foro con la esperanza de que algún alma caritativa, o que haya pasado por la misma situación, me pueda ayudar, ya que si lo interpreto mal y lo solicito, las implicaciones familiares, laborales y económicas son enormes.

Mi situación es la siguiente:

- Soy interina actualmente embarazada. Daré a luz, si todo va bien, a mediados de julio en unas semanas.
- Cuando de a luz, solicitaré el permiso de maternidad de forma ininterrumpida (a Seguridad Social y a Delegación con el Anexo I), el cual son 16 semanas y llegaría hasta, aproximadamente, noviembre de 2022.
- Evidentemente, desde que de a luz hasta que terminen las 16 semanas del permiso de maternidad (además de otros posibles permisos, que no vienen al caso), no estaré trabajando, ni a través de SIPRI ni a través de una hipotética vacante en la colocación de efectivos.
- Estos días tramitaré la colocación de efectivos (como interina con tiempo de servicio), y tengo que marcar al menos dos provincias para posibles vacantes en la adjudicación de destinos y mínimo una provincia para posibles sustituciones, si no obtuviese vacante.
- Tengo un hijo de 2 años que cumple los 3 años en octubre de 2022 (a mediados).
- Evidentemente, cuando se publique la adjudicación definitiva de destinos (colocación de efectivos), que suele ser en agosto, y también cuando empiece el curso en septiembre, yo estaré aún de permiso de maternidad hasta noviembre de 2022, como ya he comentado antes.

Hasta aquí es bastante sencillo. Ahora bien:

- Mi intención es, si obtengo una vacante en la colocación de efectivos (en la adjudicación definitiva de agosto), acogerme a "cuidado de menor de 3 años". No por el hijo que nacerá ahora y que genera el permiso de maternidad, sino por el de 2 años que cumple 3 años en octubre de 2022.

- Según entiendo (cada uno me dice una cosa: Delegación, sindicatos, etc.), esto tendría que solicitarlo dentro de los tres días hábiles posteriores tras la adjudicación definitiva (suponiendo que obtenga vacante, claro, en caso contrario no hay nada que hablar y voy a SIPRI directamente, en ese caso estaría claro), adjuntando el libro de familia donde se ve que mi hijo mayor tiene 2 años y cumple los 3 en octubre de 2022.

- Cuando yo hiciera ese trámite (renuncia a la vacante obtenida por cuidado de hijo menor de 3 años) yo aún estaría de permiso de maternidad por mi segundo hijo que nace ahora, aunque entiendo que esto en principio es irrelevante.

- Con antelación suficiente, solicitaré volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años en octubre, para poder seguir trabajando. Cuando él cumpla los 3 años en octubre, aún me quedarían unas semanas de permiso de maternidad (16 semanas) y ya en noviembre estaría "activa disponible" para volver a trabajar.

Mi duda es:

- ¿Qué ocurre tras solicitar volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años y semanas después termine mi permiso de maternidad?

a) Entiendo que NO me incorporo a la vacante obtenida en la colocación de efectivos (esto sería tan solo si hablásemos del permiso de maternidad y nada más), sino que volvería a mi bolsa y participaría en SIPRI tan pronto como me convoquen (tras cumplir el niño 3 años y tras finalizar completamente mi permiso de maternidad).

b) Volvería a la vacante adjudicada en la colocación de efectivos en la adjudicación definitiva de agosto.

c) Ya no trabajaría más en todo el curso, ni vacante ni SIPRI ni nada, ya que me he acogido a "cuidado de hijo menor de 3 años". Esto me dicen algunos, pero no lo veo así, ya que si no, ¿para qué sirve volver a activarse cuando el niño cumpla los 3 años en octubre?

Por más que leo y releo la normativa no me queda nada claro, y es un tema serio y con consecuencias importantes si lo tramito mal o no lo entiendo bien. Estoy desesperada, porque (con su mejor voluntad), incluso personas distintas en Delegación me dicen cosas totalmente diferentes.

Gracias por la ayuda.

a) Porque yo lo hice pensando que volvería a la vacante que me dieron en agosto, pero me metieron en sipri.
Por otro lado si cuando el niño cumpla tres años no te quieres incorporar pasas el curso sin trabajar pero no te penaliza en bolsa. Espero haberte ayudado.

¡Ya lo creo que me has ayudado!

Gracias, gracias y mil gracias. 

Entonces, ¿tu caso fue similar al mío? Es decir, te dan una vacante en la colocación de efectivos (adjudicación definitiva de agosto), antes de tres días hábiles renuncias a la vacante por "cuidado de hijo menor de 3 años" presentando libro de familia, y cuando el hijo cumple tres años (en mi caso sería a medida de octubre), vuelves a trabajar pero en SIPRI, no te incorporas a la vacante.

¿Lo he entendido bien?

Supongo que la única diferencia es que yo estaré en un permiso de maternidad (por otro hijo) que finaliza en noviembre, pero entiendo que eso da igual porque son casi a continuación uno del otro (octubre cumple tres años y noviembre termina el permiso de maternidad).

[Carmelita]

Buenas tardes:

Por más que me he leído y releído la normativa (entre otras, la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan las bolsas de trabajo docente) y por más que he preguntado en Delegación y a diferentes sindicatos, a día de hoy tengo como tres respuestas diametralmente opuestas.

Pregunto en el foro con la esperanza de que algún alma caritativa, o que haya pasado por la misma situación, me pueda ayudar, ya que si lo interpreto mal y lo solicito, las implicaciones familiares, laborales y económicas son enormes.

Mi situación es la siguiente:

- Soy interina actualmente embarazada. Daré a luz, si todo va bien, a mediados de julio en unas semanas.
- Cuando de a luz, solicitaré el permiso de maternidad de forma ininterrumpida (a Seguridad Social y a Delegación con el Anexo I), el cual son 16 semanas y llegaría hasta, aproximadamente, noviembre de 2022.
- Evidentemente, desde que de a luz hasta que terminen las 16 semanas del permiso de maternidad (además de otros posibles permisos, que no vienen al caso), no estaré trabajando, ni a través de SIPRI ni a través de una hipotética vacante en la colocación de efectivos.
- Estos días tramitaré la colocación de efectivos (como interina con tiempo de servicio), y tengo que marcar al menos dos provincias para posibles vacantes en la adjudicación de destinos y mínimo una provincia para posibles sustituciones, si no obtuviese vacante.
- Tengo un hijo de 2 años que cumple los 3 años en octubre de 2022 (a mediados).
- Evidentemente, cuando se publique la adjudicación definitiva de destinos (colocación de efectivos), que suele ser en agosto, y también cuando empiece el curso en septiembre, yo estaré aún de permiso de maternidad hasta noviembre de 2022, como ya he comentado antes.

Hasta aquí es bastante sencillo. Ahora bien:

- Mi intención es, si obtengo una vacante en la colocación de efectivos (en la adjudicación definitiva de agosto), acogerme a "cuidado de menor de 3 años". No por el hijo que nacerá ahora y que genera el permiso de maternidad, sino por el de 2 años que cumple 3 años en octubre de 2022.

- Según entiendo (cada uno me dice una cosa: Delegación, sindicatos, etc.), esto tendría que solicitarlo dentro de los tres días hábiles posteriores tras la adjudicación definitiva (suponiendo que obtenga vacante, claro, en caso contrario no hay nada que hablar y voy a SIPRI directamente, en ese caso estaría claro), adjuntando el libro de familia donde se ve que mi hijo mayor tiene 2 años y cumple los 3 en octubre de 2022.

- Cuando yo hiciera ese trámite (renuncia a la vacante obtenida por cuidado de hijo menor de 3 años) yo aún estaría de permiso de maternidad por mi segundo hijo que nace ahora, aunque entiendo que esto en principio es irrelevante.

- Con antelación suficiente, solicitaré volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años en octubre, para poder seguir trabajando. Cuando él cumpla los 3 años en octubre, aún me quedarían unas semanas de permiso de maternidad (16 semanas) y ya en noviembre estaría "activa disponible" para volver a trabajar.

Mi duda es:

- ¿Qué ocurre tras solicitar volver a estar activa cuando mi hijo mayor cumpla los 3 años y semanas después termine mi permiso de maternidad?

a) Entiendo que NO me incorporo a la vacante obtenida en la colocación de efectivos (esto sería tan solo si hablásemos del permiso de maternidad y nada más), sino que volvería a mi bolsa y participaría en SIPRI tan pronto como me convoquen (tras cumplir el niño 3 años y tras finalizar completamente mi permiso de maternidad).

b) Volvería a la vacante adjudicada en la colocación de efectivos en la adjudicación definitiva de agosto.

c) Ya no trabajaría más en todo el curso, ni vacante ni SIPRI ni nada, ya que me he acogido a "cuidado de hijo menor de 3 años". Esto me dicen algunos, pero no lo veo así, ya que si no, ¿para qué sirve volver a activarse cuando el niño cumpla los 3 años en octubre?

Por más que leo y releo la normativa no me queda nada claro, y es un tema serio y con consecuencias importantes si lo tramito mal o no lo entiendo bien. Estoy desesperada, porque (con su mejor voluntad), incluso personas distintas en Delegación me dicen cosas totalmente diferentes.

Gracias por la ayuda.

a) Porque yo lo hice pensando que volvería a la vacante que me dieron en agosto, pero me metieron en sipri.
Por otro lado si cuando el niño cumpla tres años no te quieres incorporar pasas el curso sin trabajar pero no te penaliza en bolsa. Espero haberte ayudado.

¡Ya lo creo que me has ayudado!

Gracias, gracias y mil gracias. 

Entonces, ¿tu caso fue similar al mío? Es decir, te dan una vacante en la colocación de efectivos (adjudicación definitiva de agosto), antes de tres días hábiles renuncias a la vacante por "cuidado de hijo menor de 3 años" presentando libro de familia, y cuando el hijo cumple tres años (en mi caso sería a medida de octubre), vuelves a trabajar pero en SIPRI, no te incorporas a la vacante.

¿Lo he entendido bien?

Supongo que la única diferencia es que yo estaré en un permiso de maternidad (por otro hijo) que finaliza en noviembre, pero entiendo que eso da igual porque son casi a continuación uno del otro (octubre cumple tres años y noviembre termina el permiso de maternidad).

Tienes que avisar con un mes de antelación de que quieres declararte activo cuando tu hijo cumpla tres años. Entonces te tendrán en cuenta para Sipri. Si no dices nada, dan por hecho que te pides el curso entero "de excedencia" y no te penaliza el no trabajar.
Con el otro tema no te puedo ayudar. Pero algo es algo!

[Fibrelia]

Me has ayudado mucho.

Un abrazo muy grande.

[mjromero]

Buenos días,

Me ha surgido una duda tras leer tu consulta. En una charla que dió la semana pasada CSIF entendí que el rechazo de un puesto por cuidado de menor de 3 años debía hacerlo tras la publicación provisional de la colocación de efectivos, sin embargo, has comentado que sería tras la adjudicación definitiva de agosto. ¿Es así ? Gracias.