Denuncia a un director

[Zeronter]

Benditos sean CC.OO. que un día fui a preguntarles una duda y me preguntan si era afiliado y les dije que no y me respondieron que no me podían ayudar. Me quedé de piedra.

[RM]

Yo pertenecí mucho tiempo a CCOO cuando se atendía a todo el mundo sin ser afiliados,decidieron atender sólo a afiliados porque decían q la gente no se,afiliaba si la atendían sin ser afiliado.
Mi hija tuvo un problema de despido en la privada,fué a Fete y le dijeron q primera consulta gratis,resto  pagando o afiliándose.

[rox4ever]

Han consultado por e-mail a la señora Inspectora, la cual ha confirmado que, efectivamente, tengo que acreditar la situación de dependencia de mi madre para que pueda tener el permiso. Esto es el mundo al revés. Hay que ser h....

[pressfield]

Mas papistas que el papa, en mi centro una compañero faltó por llevar a su madre a una revisión médica de un especialista. No ha pasado nada, la directiva le ha dado el visto bueno y se acabó el problema. Esto pasa porque muchos directores se creen que van a heredar el instituto o que les van a dar un premio por su buena labor. En fin, lo de siempre, que en este gremio ha mucho papa frita.
Saludos.

[respublica]

Han consultado por e-mail a la señora Inspectora, la cual ha confirmado que, efectivamente, tengo que acreditar la situación de dependencia de mi madre para que pueda tener el permiso. Esto es el mundo al revés. Hay que ser h....

Inspección le ha dicho lo mismo que viene en la Circular, pero no es un asunto de inspección sino de gestión de personal de la Delegación.

Que haya que justificar una situación de dependencia directa no quiere decir necesariamente que tu madre deba tener la calificación legal de dependiente de ti, según la ley de dependencia.

Si tu madre no depende de ti para acudir al médico porque puede ir sola, o porque otro hijo o hija puede acompañarla, no te corresponde el permiso retribuido, aunque siempre puedes pedir uno no retribuido, pero si no es así, presenta una declaración jurada afirmando que tu madre depende de ti para ir al médico y necesita que la acompañes, adjuntando fotocopia del libro de familia de tu madre para acreditar que eres su hijo.


Saludos.

[jmcala]

Han consultado por e-mail a la señora Inspectora, la cual ha confirmado que, efectivamente, tengo que acreditar la situación de dependencia de mi madre para que pueda tener el permiso. Esto es el mundo al revés. Hay que ser h....

Puedes indicar al director y a la inspectora que no vas a acreditar una mierda porque, desde 2015, existe un RD que dice que no tienes por qué volver a aportar documentos que obran en poder de la administración. ¡¡Ya está bien!!

Es la Ley 39/2015 que entró en vigor plenamente en 2018. El RD 203/2021 deja claro cómo tienen que manejarse las AAPP con los registros electrónicos. Parece claro que todos estamos dados de alta en el Registro Civil. También que todos hemos entregado a la empresa copia del DNI en su momento. A partir de ese momento, que la empresa indague lo que tenga que indagar y compruebe lo que tenga que comprobar. No es problema del usuario o el trabajador.

Si fuera mi caso te aseguro que juego el órdago y me llevo por delante al director y a la inspectora. Hasta que alguno de estos miserables no sea condenado no se va a parar con esta práctica de abusos y amenazas.

[jmcala]

La situación de dependencia de tu madre debe estar recogida en el documento público que le da esa categoría. En caso de no tener ese documento, será el justificante de acudir con ella a la consulta el que justifique la ausencia. Si eres tú el que la quiere llevar al médico nadie tiene derecho a cuestionar que sea otro el que la lleve, al igual que ocurre con los hijos. Tenemos obligaciones legales con nuestros hijos y nuestros padres.

[RM]

Yo creo q las solicitudes de permisos y las ausencias deben justificarse documentalmente.
Es verdad q hay directivos autoritarios y legalistas más papistas q el papa,pero también he visto y he tenido compañeros jetas.
No pensemos q todos somos muy cumplidores y muy responsables.
Yo he sido 10 años director y he visto de todo.
Hay gente q se pasa de responsable yendo al trabajo cuando estaba enfermo y tengo muchas experiencias de cara duras y jetas,q podría contaros.
Y no lo digo en absoluto por el caso de este hilo,sino en general.

[jmcala]

Lo que dices es completamente cierto. También lo es que lo más común es tratar a todo el mundo por igual y eso es una torpeza supina. Primero porque a los jetas les da lo mismo que se haga así, segundo porque, a los que no son jetas, los convierte en trabajadores asqueados.

Los permisos y ausencias deben justificarse y el justificante de haber asistido a la consulta es más que suficiente. Esa moda de pedir el libro de familia a la gente es la gilipollez de algún director o inspector. A las gilipolleces hay que ponerle coto.

[cherokee]

Lo que dices es completamente cierto. También lo es que lo más común es tratar a todo el mundo por igual y eso es una torpeza supina. Primero porque a los jetas les da lo mismo que se haga así, segundo porque, a los que no son jetas, los convierte en trabajadores asqueados.

Los permisos y ausencias deben justificarse y el justificante de haber asistido a la consulta es más que suficiente. Esa moda de pedir el libro de familia a la gente es la gilipollez de algún director o inspector. A las gilipolleces hay que ponerle coto.

Por no decir que siempre se exige más al que cumple para presionarlo y que saque el trabajo del jeta que no cumple y para que exigirle si le da igual. Como has dicho en otros mensajes la justificación está clara y nadie tiene derecho a exigir saber porque llevo o no a mi padre donde debo llevarlo, más que saber si realmente lo lleve. Para mi asombro los cortijos y los abusos en lugar de disminuir aumentan.