Buenas, seguramente sabéis ya todos de la nueva normativa respecto a la conciliación laboral y familiar. La cuestión que se plantea es su viabilidad a la hora de confeccionar los horarios de los centros porque además hay que respetarlo por ley. Por lo que he hablado con mi jefe de estudios hoy mismo la empresa que hace los horarios ya ha dicho que eso es imposible de respetar para todos los que lo solicitan, el programa informático no puede hacerlo dada la cantidad de criterios que se le exigen y además también comentó que quien puso esa norma no tiene ni pajolera idea del funcionamiento de un IES. Por un lado eso, por otro lado estoy de acuerdo en que tenga que existir tal conciliación pero el problema que origina, en caso de que fuera factible, es que carga al resto del claustro que no se acoge a la conciliación con los problemas en los centros. No sé en otros institutos pero al parecer la gente coge las primeras o las últimas horas ¿quién atiende al alumnado en esas horas? y hablamos de casi un 75 u 80% de la plantilla. Lo dicho, si los horarios ya eran difíciles antes ahora ya es el acabóse. No sé yo cómo los veis.
Ha acabado el plazo para solicitarlo? Hay que hacerlo por registro de entrada?
: alfonsoINF 11 September, 2014, 14:08:12 +02:00
Ha acabado el plazo para solicitarlo? Hay que hacerlo por registro de entrada?
Me interesa tambien.
y a mí...
El plazo era hasta el 5 de septiembre.
La ley está para cumplirla. Si es un derecho que se nos reconoce, no es un problema nuestro que se pueda o no poner en práctica.
: jmcala 12 September, 2014, 08:01:04 +02:00
La ley está para cumplirla. Si es un derecho que se nos reconoce, no es un problema nuestro que se pueda o no poner en práctica.
Haciendo cálculos sencillos del horario veréis que en algunos casos es imposible, horas lectivas+guardias+tutoría padres+reuniones varias= mínimo 27 horas.
Conclusión de esto, otra norma que no esta hecha para docentes.
a lo mejor lo que hace falta es mas personal......que hay mucha gente que quiere trabajar.
: jmcala 12 September, 2014, 08:01:04 +02:00
La ley está para cumplirla. Si es un derecho que se nos reconoce, no es un problema nuestro que se pueda o no poner en práctica.
Un tÃo en delegación por ejemplo que se acoge a este derecho no afecta para nada a otro tÃo que está en el puesto de enfrente suya porque sus horarios de trabajo, como sabes, son independientes. Un profesor que por estos motivos no entra a una hora determinada sà influye en el horario del resto y por lo tanto sà es un problema nuestro. Por otro lado, si a todo el mundo no se le aplica en su horario porque resulta ser matemáticamente imposible ¿de qué derecho estamos hablando? ¿unos sà pueden disfrutar de él, otros no y a los otros los jodemos porque tampoco se les respetan sus horas? Mi no entender.
El problema es que han ido de guais poniendo una Ley que es imposible implantar en la práctica por el número de horas de cada profesor. Cuando nos pusieron dos horas más nos crucificaron.
: jmcala 12 September, 2014, 08:01:04 +02:00
La ley está para cumplirla. Si es un derecho que se nos reconoce, no es un problema nuestro que se pueda o no poner en práctica.
No la he leído, pero seguro que en algún sitio pondrá que está sujeta al visto bueno del director, a las necesidadea del servicio o similar. Porque si no, efectivamente tienen que llevarla a efecto.
: Tutor 12 September, 2014, 15:18:48 +02:00
: jmcala 12 September, 2014, 08:01:04 +02:00
La ley está para cumplirla. Si es un derecho que se nos reconoce, no es un problema nuestro que se pueda o no poner en práctica.
No la he leído, pero seguro que en algún sitio pondrá que está sujeta al visto bueno del director, a las necesidadea del servicio o similar. Porque si no, efectivamente tienen que llevarla a efecto.
Efectivamente, eso pone.
Podéis poner el enlace de dicha legislación?