Perdonad que no dé detalles, ya sabéis lo pequeño que es internet.
¿Es mobbing que de vez en cuando se me llame al despacho de la directora, con la secretaria y la jefa de estudios, a puerta cerrada, para regañarme porque unos padres (siempre anónimos, o a mí no me dicen quiénes son) se han quejado de mi forma de enseñar (aka: que no mando deberes, que hemos utilizado internet para trabajar con el material de la editorial, que "vamos demasiado atrasados" o "demasiado adelantados", etc.)?
En estas reuniones, ¿puedo pedir que me citen por escrito? ¿Puedo acudir con mi abogada? ¿Puedo acudir con un testigo? ¿Puedo exigir el nombre de esos padres anónimos para denunciarles por calumnias? ¿Puedo simplemente no acudir a estas reuniones? ¿Es legal si grabo las conversaciones de esas reuniones?
¿El equipo directivo puede EXIGIRME que yo imparta contenidos más allá de lo que corresponde a Primaria sólo porque considera que nuestro centro "tiene un nivel más bajo que el otro centro del pueblo"?
Y lo más importante... ¿Todo esto puede servirme para acudir a un psicólogo, me haga un informe de mobbing y con eso solicite una comisión de servicio?
De nuevo siento no poder más detalles, se me entendería mejor.
Gracias por estar ahí.
Lo mejor q
Te diría que te asesorases en un sindicato, hay uno que tiene una página con la figura del defensor del profesor, es para agresiones, pero igual ellos te orientan mejor. Lo que está claro es que no debería producirse esa situación. No es normal, no es legal. Un saludo y ojalá pronto encuentres la solución.
Si te encierran para presionar es mobbing, pide que la puerta esté abierta, y si no quieren, que te cite por escrito a razón de qué quieren hablar contigo, y si es para temas pedagógicos, hay unas reuniones en el centro para eso.
(//)
http://youtu.be/qqqaUPhx_l0 (http://youtu.be/qqqaUPhx_l0)
No tienes obligación de ir al despacho de nadie si no te citan por escrito y, en todos los casos, con la puerta abierta. Si quieres también puedes pedir la presencia de alguien de tu confianza.
Las órdenes deben ser dadas por escrito, como las convocatorias. Aparte de eso, le puedes decir al director que si tiene problemas con cómo trabajas, que se lo diga a la inspección. Otra cosa que puedes hacer es puentear a la dirección y tratar los temas de faltas y demás con la inspección.