Cómo se introdujo en el hilo (http://instrucciones%20de%209%20de%20mayo%20de%202015) se plantea la posibilidad de que se produzca indemnización por los gastos causados al personal que teniendo asignado un centro desde el 1 de septiembre, tenga que desplazarse a su centro anterior para la realización de los exámenes de Septiembre.....
La Junta dice en la Resolución de 19 de mayo de 2015, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, que el personal que obtenga destino para el curso deberá permanecer en su centro de origen, en su caso, hasta que concluyan las actividades previstas para la finalización del curso anterior. Para ellos y dado que se le habría asignado un nuevo centro, el día 1 de Septiembre tiene que trasladar su residencia para permanecer en el centro de origen y ello le hace incurrir en unos gastos elevados.
Así el [/url=http://www.juntadeandalucia.es/boja/1989/31/11]DECRETO 54/1989, de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio de la Junta de Andalucía[/url] indica que la prestación de servicios a la Administración de la Junta de Andalucía, sus organismos e instituciones, dará derecho al resarcimiento de los gastos que se ocasionen por razón del servicio. tendrán la consideración de traslados de residencia, a efectos de indemnización el destino para puestos de trabajo conferidos por las autoridades correspondientes sin que preceda petición de los interesados, cuando con dicho motivo hayan de trasladar de población su domicilio familiar. Se tiene derecho al abono de las indemnizaciones por dietas , gastos de desplazamiento, gastos de traslado y asistencias................
Luego hay modificaciones que no son significativas respecto al hecho en cuenstión en:
Decreto Ley 16/2014 de 23 de diciembre
Decreto 157/2007 de 29 de Mayo
Orden 11 de Julio de 2006
Orden 11 Marzo de 2002
¿Qué opinais? ¿Creeis que hay derecho a la indemnización en este caso? ¿Alguien la reclamó?
UP
Up
Pues hasta ahora yo creo que nadie (al menos que yo conozca) lo ha reclamado, pero estaría bien saber si procede solicitarlo por el trastorno que ocasiona.
Hola!
No se como funciona exactamente, pero hay un frase que a mi me hace dudar ".................. trasladar de población su domicilio familiar". ¿Quién mueve a toda su familia para 4 días que duran los trámites de Deptiembre?
A ver que comentan
Up
Un gasto es. Y si no fuera por la buena voluntad y el compañerismo serían mucho mayores. Up!
Este tema es muy interesante, ya que somos muchos los que cada mes de septiembre tenemos que volver al centro de procedencia para realizar los exámenes y evaluaciones, eso supone un gasto extra que hasta ahora, que yo sepa nadie ha recibido una indemnización, sería muy interesante poder aclarar esta situación y que los sindicatos dieran algún tipo de información si procede o no, y la forma de reclamarlo, seguro que si todos los años a primero de septiembre la consejería tuviera que abonar este tipo de desplazamientos haría algo para cambiar la situación.
Os explico mi caso para el próximo curso. Soy de Granada, este año he tenido el destino en Sevilla, tengo que ir el día 01-09 para realizar los exámenes, el día 03-09 para las evaluciones y el día 04-09 para reclamaciones, por lo bajo supone un gasto de más de 100€. me han dado en las provisionales a San Fernando a más de 300 km de casa, ya sabéis lo que supone, a los gastos anteriores hay que sumarle los desplazamientos al nuevo destino, mientras buscas piso, paga hoteles y comidas que supone otro pico.
Esa es la situación de muchos compañeros cada mes de septiembre
Creo que fui yo el que apuntó este extremo. No sé si procede o no la indemnización pero sí que tengo claro que la CEJA hace trampas con los nombramientos y ceses y que, en esa trampa, es donde se le podría cazar y obligar a pagar o que los implicados pudiesen negarse a tener que trasladarse. Ellos te dan de baja en un centro y te adjudican a otro, desde ese momento están creando un perjuicio que hace que sea de todo punto irregular esa forma de gestión del personal.
Tengo muy claro que los sindicatos (en mi caso USTEA que es a quien pago la cuota) deberían ponerse manos a la obra y tratar de ganar en los tribunales esto, porque de buena voluntad nada de nada.
totalmente de acuerdo contigo jmcala, creo que los sindicatos deberían de tomar cartas en el asunto y poner el tema en la mesa en las distintas reuniones con la consejería.¿ Pero no será que hay una serie de intereses por ambas partes para no abordar este tema? porque no tiene sentido que esta situación se esté dando durante años y haya sido un compañero del foro quien lo haya puesto como punto de debate y los sindicatos no se hayan pronunciado durante años.
No creó que USTEA esté en connivencia con esta irregularidad. Lo que sí que creo es que los sindicatos pecan de "ingenuos" creyendo en que la CEJA hace las cosas por medio de la negociación. Hay temas, como este, que deben ser puestos en manos de los abogados y ver su viabilidad de manera urgente. No sé si se estará haciendo. Quizás algún moderador nos podría informar.
¿Indemnización por haber hecho mudanza antes del 5 de Septiembre? Se indica claramente que debes permanecer en tu centro antiguo, por tanto ¿por qué dejas la vivienda? En todo caso si terminas el 5 de septiembre pides unos días para la mudanza
: fioco 19 July, 2015, 12:17:09 +02:00
¿Indemnización por haber hecho mudanza antes del 5 de Septiembre? Se indica claramente que debes permanecer en tu centro antiguo, por tanto ¿por qué dejas la vivienda? En todo caso si terminas el 5 de septiembre pides unos días para la mudanza
La palabra más adecuada en este caso serían dietas, sobre todo en el caso de funcionarios provisionales, tú tienes tu destino en un centro y te obligan a desplazarte desde tu centro de trabajo a otro lugar, creo que debe dar lugar a dieta, pero para tenerla habría que llevarlo a juicio y que decida el juez.
: fioco 19 July, 2015, 12:17:09 +02:00
¿Indemnización por haber hecho mudanza antes del 5 de Septiembre? Se indica claramente que debes permanecer en tu centro antiguo, por tanto ¿por qué dejas la vivienda? En todo caso si terminas el 5 de septiembre pides unos días para la mudanza
¿Qué ocurre si tienes un accidente laboral fuera de el centro de trabajo en el que ya no tienes contrato? ¿Y si tienes un accidente in itínere hacia un centro de trabajo en el cual no tienes contrato?.
A mi en mi prórroga vacacional me sigue apareciendo el mismo centro. Insisto, nos vamos porque nos conviene pero deberíamos permanecer en el sitio. Nos pagan para que sigamos ahí hasta el 5 de septiembre o quizá el 3, según el centro
: fioco 19 July, 2015, 18:31:08 +02:00
A mi en mi prórroga vacacional me sigue apareciendo el mismo centro. Insisto, nos vamos porque nos conviene pero deberíamos permanecer en el sitio. Nos pagan para que sigamos ahí hasta el 5 de septiembre o quizá el 3, según el centro
Sí hasta el 31/08/2015, ¿y después?. Te pagan en ese centro hasta el 31/08/2015. Además hay cese del servicio a 30/06/15.
La prórroga vacacional no es, stricto sensu, el mismo contrato en el caso de los interinos (no sé si ocurre igual con los provisionales pero me temo que sí). Los nombramientos son hasta el 30 de junio como máximo y así queda bien claro en el documento que expide la CEJA, eso quiere decir que el contrato se extingue el 30 de junio. La prórroga vacacional es otro nuevo contrato que hace la CEJA porque tiene la obligación de hacerlo ya que son las vacaciones que corresponden a los trabajadores. Que Séneca marque uno u otro centro de referencia no tiene sentido legal porque se trata de un periodo vacacional (y me estoy refiriendo al mes de agosto).
La trampa se realiza para no tener que hacer contratos indefinidos a los trabajadores que llevan más de dos años realizando el mismo trabajo. Pero esa trampa es la que hace que sea pertinente, en mi opinión, que se exija el pago de dietas que cubran el gasto extra en el que incurren los trabajadores cuando se les obliga a trasladarse de su nuevo centro al antiguo. El día 1 de septiembre hacen otro contrato y te adjudican a otro centro. Ahora sí que existe una relación contractual y un lugar de trabajo específico. ¿Por qué trasladarte por unos días a otro lugar y no correr con los gastos? Ahí es donde creo que se puede ganar a la CEJA.
Antiguamente lo q hacían es la prórroga vacacional era hasta el 9 de septiembre, para q fueras en septiembre
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: jmcala 20 July, 2015, 06:52:01 +02:00
La trampa se realiza para no tener que hacer contratos indefinidos a los trabajadores que llevan más de dos años realizando el mismo trabajo.
Ofensiva legal contra los contratos temporales en la Junta de Andalucía (http://sevilla.abc.es/andalucia/20150518/sevi-andalucia-eventuales-junta-201505172048.html)
: superpedro666 20 July, 2015, 08:31:29 +02:00
Antiguamente lo q hacían es la prórroga vacacional era hasta el 9 de septiembre, para q fueras en septiembre
Enviado desde mi HUAWEI GRA-L09 mediante Tapatalk
Efectivamente. Te decían que julio y los días de septiembre estabas a disposición de la CEJA y así te mangoneaban. Ahora ahorran en un contingente significativo de trabajadores que no son contratados las primeras semanas de septiembre y siguen haciendo la tropelía que hacen con el personal inestable. Se trata, en mi opinión, de hacer que la Administración sea la primera en cumplir con la ley. No es de recibo que la empresa que más incumple con la ley sea la que debería dar ejemplo.
¿Alguna novedad o aportación?
Estos primeros días de septiembre me han servido para comprender que, en Educación, no hay nada que hacer. Nuestro colectivo está plagado de gente que hace las cosas sin preguntarse por qué y sin ganas de pelear por lo que es suyo.
En este mismo tema hay un compañero que cree que a un interino se le paga por estar hasta el 5 de septiembre en no sé dónde. ¿No hay interinos que lean sus nombramientos? En ellos se especifica claramente que se acaba el 30 de junio. Lo que llamamos prórroga vacacional es la consecuencia legal de que el nombramiento sea hasta el 30 de junio. Las vacaciones no son un regalo de la Administración sino un derecho del trabajador. Tienen que ser pagadas y el trabajador debe seguir dado de alta. No hay más.
Ahora es hasta el 31 de agosto esa obligación legal de la CEJA. A partir de ese día el personal eventual está al pairo. ¿Qué pasa si en julio no se le asigna a un trabajador interino una vacante? Que no está contratado a 1 de septiembre. ¿Debe el trabajador seguir desplazado en julio hasta saber si se le adjudica plaza o no? En ningún caso tiene obligación de ello. Así que esa supuesta obligación de estar en otro sitio hasta el 5 de septiembre, ¿de dónde puede interpretarse?
Tengo muy claro que si fuera interino me incorporaría en mi nuevo centro a día 1 de septiembre (si es mejor para mí) y no iría al centro anterior diga lo que diga la orden de turno. ¿Por qué? Pues porque las órdenes no pueden ir contra leyes superiores. A día 1 de septiembre tengo un nuevo contrato laboral con un centro laboral de referencia y, si la empresa quiere que haga trabajo en otro sitio, deberá disponer lo necesario para que yo no incurra en gastos extras. De no hacerlo, yo no tengo obligación de cumplir orden alguna por ser ilegal.
Se puede decir más alto pero no más claro.
Tiene toda la pinta de acabar en contencioso o risa de la administración. Una vez desaparecidas las tasas gallardonianas, es viable el mismo y dado que no hay manifiesta intención de hacer daño es dificil que haya costas en caso contrario. Seguro que el contencioso no se resolvería hasta 2018 mínimo.
Toroloco, en primer lugar darte las gracias por tu información. Desde mi punto de vista tienes razón en todo lo que dices. Como supongo que lo habrás consultado, ¿cuál es la opinión del sindicato al respecto?
Saludos
Yo apunto la teoría de jmcala y la traslado a Ustea entre otra serie de atropellos al colectivo interino.
La solución, no obstante, es bien sencilla para la CEJA: hará nombramientos y contratos del 1 al 9 de septiembre y del 10 de septiembre en adelante, pero tal vez se pudiera pelear el que los interinos que hayan cobrado el verano sean también contratados del 1 al 9 de septiembre como sucedía hasta, creo recordar, 2012.