Hola a todos.
Soy interina con vacante informatizada en este curso, voy a dar a luz a principios agosto de 2016 y me surgen varias dudas:
- La principal pregunta es saber cuantas semanas me corresponderían por la baja maternal. ¿serian las 16 semanas más las 4 extras?, ¿que me den las cuatro semanas extras de que depende?, ¿de tener una nueva vacante informatizada el próximo curso?
- ¿Tendría derecho a la lactancia? y ¿cuanto correspondería por lactancia?
- Por otro lado, si renuncio por cuidado de menores de 3 años, ¿tengo derecho a paro?, veo en el foro, que para este tema hay mucha controversia y distintas respuestas.
-Al dar a luz a principio de agosto y estar en periodo vacacional, ¿Se sumarían las vacaciones al acabar la baja?
Gracias por vuestra ayuda, estoy un poco nerviosa con este tema.
Hola
Sigo sin tenerlo claro, alguien que haya pasado por esto o algún moderador me puede sacar de dudas?
Muchas gracias.
: levantito 29 December, 2015, 09:08:26 +01:00
Hola a todos.
Soy interina con vacante informatizada en este curso, voy a dar a luz a principios agosto de 2016 y me surgen varias dudas:
- La principal pregunta es saber cuantas semanas me corresponderían por la baja maternal. ¿serian las 16 semanas más las 4 extras?, ¿que me den las cuatro semanas extras de que depende?, ¿de tener una nueva vacante informatizada el próximo curso?
- ¿Tendría derecho a la lactancia? y ¿cuanto correspondería por lactancia?
- Por otro lado, si renuncio por cuidado de menores de 3 años, ¿tengo derecho a paro?, veo en el foro, que para este tema hay mucha controversia y distintas respuestas.
-Al dar a luz a principio de agosto y estar en periodo vacacional, ¿Se sumarían las vacaciones al acabar la baja?
Gracias por vuestra ayuda, estoy un poco nerviosa con este tema.
Hola LEVANTITO ... lo primero enhorabuena por tu embarazo y futura maternidad.
* Si tienes vacante informatizada tienes derecho a 16 semanas de baja maternal + 4 semanas adicionales + lactancia acumulada.
El problema que veo es que nazca en vacaciones... que quizás no te den la lactancia acumulada o las 4 semanas adicionales, no me acuerdo cual era el que daba problemas, y te la tendrías que pedir una vez empezado el curso, en el caso de que te concedan otra vacante informatizada, sino ya no tendrías derecho, puesto que no hay continuidad (es decir, que habría días de por medio sin trabajar y ahí es donde te meten el palo) ... esto no te lo puedo asegurar, pero algo leí en otra línea de foro, que como nos cesan en 31 de agosto, algún problema hay para la continuidad o algo así. Pregunta en la delegación o algún sindicato para que te lo digan con seguridad.
La lactancia acumulada creo que es 1 mes más (a mí no me la concedieron porque tuve vacante telefónica y no informatizada) ... en el caso de no concedertela, por lo que te he comentado antes, también te puedes pedir una reducción DIARIA de 1 hora hasta que el bebé tenga creo que 16 meses (ya no me acuerdo exactam) ... a mí me la concedieron, pero el director me redujo solo 1 hora en UN SOLO DÍA DE LA SEMANA, según el, porque no había más posibilidades de horarios.
* Las vacaciones de verano no las vas a recuperar... te lo dice una que yo no se cuantos recursos he puesto ya en la delegación y no me hacen ni caso... solo lo podría "intentar" conseguir si ya me meto en juicios con la delegación, pero paso, no tengo dinero pa meterme en abogados ahora mismo.
* Si renuncias por cuidado de un menor NO tienes derecho a paro. El tiempo de servicio, mientras haya contrato, te cuenta a efectos para BOLSA, pero no para paro, ni oposiciones.
Saludos
Hola Fasalva
Gracias por la aclaración, pero creo que el mes de vacaciones si se puede conseguir, no entiendo porqué no te lo han concedido, en la página de un sindicato encontré una guía para embarazadas y pone :
"Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado el permiso."
Un saludo.
Pues hija, los de ustea fueron a preguntar a delegación y todo, y pasaron.de mi y de ellos...en delegación me.dijeron.que las interinas no tenemos ese "derecho", que es para personal.fijo, vamos, pa funcionarias... Y puse dos recursos con ayuda del sindicato, y aun no.me han contestado, y mi.niño tiene ya 31 meses... Así que, o me meto en tribunales o nada.
Buenas,
Las +4 semanas adicionales son solo para interinas con vacante o también se aplica para sustituciones?
: Esteriska 18 February, 2016, 15:35:35 +01:00
Buenas,
Las +4 semanas adicionales son solo para interinas con vacante o también se aplica para sustituciones?
También para sustituciones, siempre que la sustitución acabe después que tu baja maternal y esas 4 semanas adicionales. Si la sustitución acaba antes solo te corresponde las 16 semanas de la baja de maternidad.
Muchas gracias!
Otra pregunta: cuando se entrega el anexo I para solicitar el permiso por parto, se hace efectivo en ese momento o hay q esperar una resolución, y en ese caso, cuanto tarda?
Es q me han llamado para una sustitución y estoy a un mes de dar a luz. Creo mi incorporación supone más trastorno al centro, y a mi embarazo, a estas alturas..
Yo estaba en tu mismo caso. Me incorporé al centro y aguanté lo que pude. Si puedes te recomiendo que te incorpores, si no te incorporas no sé cómo va. Creo que no es lo mismo. Los permisos los puse en el mismo documento, marcas las 16 semanas de baja maternal y también las 4 adicionales. A mi me concedieron las 16 semanas de momento. Las 4 adicionales cuando la profesora que sustituyo amplió su baja.
Gracias, Conchir
A ver q me dicen en el centro el lunes, me iré con la maleta lo hecha
Saludos