Buenas, soy interina del grupo 107 (informática secundaria) y madre de dos mellizos de cuatro años.
Estoy buscando a otras madres y padres en situación parecida para buscar soluciones y mejoras a nuestra situación.
Los equipos directivos no respetan la hora de flexibilidad horaria. Un proceso secreto y oculto el de la creación de horarios, tras el que ves como tus compañeros funcionarios si se benefician de su derecho, pero tu no disfrutas como ellos de toda la franja a pesar de estar desde el día 1 de septiembre.
En el comedor escolar te colocan directamente al final de la lista (la 70, la 80 ...según las solicitudes), el motivo eres una desplazada y has llegado en septiembre. Claro, cómo llegar antes si las vacantes definitivas no salen hasta final de julio. Eres trabajadora de la enseñanza pública, estás en otra provincia sola con menores a cargo, pero como eres interina ... lo siento ... no tienes posibilidades de optar a comedor.
Estoy ya preocupada por el próximo destino. Si me tocara un ciclo en turno de tarde estamos obligados a aceptarlo, a pesar de tener menores. Esto significa que tengo dos opciones a cual menos atractiva.
- Desplazarme con ellos y tener horarios totalmente incompatibles para atenderlos.
- Separarme de ellos durante todo el curso y dejarlo a cargo de familiares.
¿Esta es la conciliación de la que presume nuestra administración?
¿Cómo es posible que con mellizos de cuatro años me veo obligada a irme a otra provincia y aceptar horarios de tarde incompatibles con su cuidado?
¿Cómo es posible que sola trabajando lejos de casa y con dos niños a cargo no se me bareme para plaza en el comedor?
De la especialidad de informática no hay oposiciones desde el 2008.
Y tu ... cómo lo ves? te animas a intentar hacer algo para mejorar la situación?
Me uno.
Yo soy de otra especialidad, pero me veo en la misma situación.
Me uno ... ya nos comentas que tienes pensado hacer.
A mí no se me ocurren soluciones, pero animo a quien se le ocurran a compartirlas para buscar nuestro apoyo
Lamentablemente la figura del interino está como está. Aquà algunos ejemplos.
Es hora de que se cree un hilo único en el que se puedan manifestar los problemas de los interinos.
http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108159.40.html#msg1227691 (http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108159.40.html#msg1227691)
http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108125.0.html (http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108125.0.html)
Resumen de las modificaciones sobre la Orden de 8 de junio de 2011 que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
No hay ni solicitudes ni respuestas a preguntas sobre las posibles modificaciones del ArtÃculo 19. Provisión de puestos docentes en aras de mejorar la conciliacion familiar y laboral de los interinos que también aparece en el artÃculo 25 sobre conciliación laboral
Nada sobre:
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustitciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
- etc,etc,etc,etc
Pronto vendrá la convocatoria de adjudicación de destinos y seguiremos igual.
¿Qué dificultad técnica, del sistema o de recursos humanos tendrÃa para la ConsejerÃa aplicar las medidas anteriores?
: foroau 05 May, 2016, 11:24:55 +02:00
Buenas, soy interina del grupo 107 (informática secundaria) y madre de dos mellizos de cuatro años.
Estoy buscando a otras madres y padres en situación parecida para buscar soluciones y mejoras a nuestra situación.
Los equipos directivos no respetan la hora de flexibilidad horaria. Un proceso secreto y oculto el de la creación de horarios, tras el que ves como tus compañeros funcionarios si se benefician de su derecho, pero tu no disfrutas como ellos de toda la franja a pesar de estar desde el día 1 de septiembre.
En el comedor escolar te colocan directamente al final de la lista (la 70, la 80 ...según las solicitudes), el motivo eres una desplazada y has llegado en septiembre. Claro, cómo llegar antes si las vacantes definitivas no salen hasta final de julio. Eres trabajadora de la enseñanza pública, estás en otra provincia sola con menores a cargo, pero como eres interina ... lo siento ... no tienes posibilidades de optar a comedor.
Estoy ya preocupada por el próximo destino. Si me tocara un ciclo en turno de tarde estamos obligados a aceptarlo, a pesar de tener menores. Esto significa que tengo dos opciones a cual menos atractiva.
- Desplazarme con ellos y tener horarios totalmente incompatibles para atenderlos.
- Separarme de ellos durante todo el curso y dejarlo a cargo de familiares.
¿Esta es la conciliación de la que presume nuestra administración?
¿Cómo es posible que con mellizos de cuatro años me veo obligada a irme a otra provincia y aceptar horarios de tarde incompatibles con su cuidado?
¿Cómo es posible que sola trabajando lejos de casa y con dos niños a cargo no se me bareme para plaza en el comedor?
De la especialidad de informática no hay oposiciones desde el 2008.
Y tu ... cómo lo ves? te animas a intentar hacer algo para mejorar la situación?
Animo, estoy contigo.......para lo que necesites, pues tengo problemas parecidos !!!!
Hay un grupo en FB sobre este tema:
https://www.facebook.com/groups/150423025357533/ (https://www.facebook.com/groups/150423025357533/)
: foroau 05 May, 2016, 11:24:55 +02:00
Buenas, soy interina del grupo 107 (informática secundaria) y madre de dos mellizos de cuatro años.
Estoy buscando a otras madres y padres en situación parecida para buscar soluciones y mejoras a nuestra situación.
Los equipos directivos no respetan la hora de flexibilidad horaria. Un proceso secreto y oculto el de la creación de horarios, tras el que ves como tus compañeros funcionarios si se benefician de su derecho, pero tu no disfrutas como ellos de toda la franja a pesar de estar desde el día 1 de septiembre.
En el comedor escolar te colocan directamente al final de la lista (la 70, la 80 ...según las solicitudes), el motivo eres una desplazada y has llegado en septiembre. Claro, cómo llegar antes si las vacantes definitivas no salen hasta final de julio. Eres trabajadora de la enseñanza pública, estás en otra provincia sola con menores a cargo, pero como eres interina ... lo siento ... no tienes posibilidades de optar a comedor.
Estoy ya preocupada por el próximo destino. Si me tocara un ciclo en turno de tarde estamos obligados a aceptarlo, a pesar de tener menores. Esto significa que tengo dos opciones a cual menos atractiva.
- Desplazarme con ellos y tener horarios totalmente incompatibles para atenderlos.
- Separarme de ellos durante todo el curso y dejarlo a cargo de familiares.
¿Esta es la conciliación de la que presume nuestra administración?
¿Cómo es posible que con mellizos de cuatro años me veo obligada a irme a otra provincia y aceptar horarios de tarde incompatibles con su cuidado?
¿Cómo es posible que sola trabajando lejos de casa y con dos niños a cargo no se me bareme para plaza en el comedor?
De la especialidad de informática no hay oposiciones desde el 2008.
Y tu ... cómo lo ves? te animas a intentar hacer algo para mejorar la situación?
Mañana y pasado asistiré en Valenca a una intersindical sobre la situación de los interinos que convoca la federación sindical a la que pertenece USTEA y se me ocurre que si tengo la oportunidad voy a leer allí tu mensaje porque es una descripción certera de la situación de precariedad en la que nos encontramos, aún más quien sea - no es mi caso- padre o madre.
Muchas gracias a todos por contestar. Veo que no sufro yo sola esta situación.
Rents me parece genial lo de trasmitir esto en la asamblea de Valencia. Creo que tenemos que hacer visible nuestra situación. Lo he tratado todo a rasgos generales ... pero podría escribir un libro jeje...
Tampoco tengo la solución a todo esto, pero creo que si tenemos que hacerla pública. No se trata de lamernos las heridas pero hay situaciones muy dolorosas que vivimos, que con un poco de interés se podrían solucionar.
- Podríamos hacer una campaña al principio de curso para recordar que la flexibilidad horaria no es solo para los funcionarios, sino para todos. Y denunciar todos los abusos al respecto.
- Intentar visibilizar los problemas que tenemos de escolarización.
-Como en el empresa privada luchar por el derecho de poder rechazar turnos de tarde hasta las 12 años.
Hoy mismo me he enterado de una compañera interina de mi centro que se iba a traer a su hija de cinco años, pero no ha podido porque el centro le ha dicho que en el tercer trimestre ya el colegio no tiene obligación de reubicarla ???
¡Qué bonita queda la conciliación en los papeles! Al final la conciliación que nos dejan es la separación. No pasa nada por separarse ... si los niños se adaptan a todo, te dicen alegremente en la sala de profesores, precisamente quien duerme con su familia todo los días :-[
Nuestros hijos tienen derecho a tener padres.
Quien te diga que los niños se adaptan a todo dile que mande los suyos al internado de Campillos, total, como se adaptan... anaid4
Bueno, visto lo visto, podríamos decidir entre todo el personal interino, escribir un correo electrónico con nuestras peticiones y propuestas a las direcciones idóneas para, al menos, que quede constancia. Quizá miles de correos, cartas, fax....etc sensibilice algunas posturas
Hay un par de hilos muy interesantes al respecto:
http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108249.0.html (http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108249.0.html)
http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672 (http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672)
Dado que o no contestan, o contestan mal, o no hacen ni caso sería oportuno que entre la semana del 6 al 12 de Junio por ejemplo, o bien cuando cada cual quiera, todo el personal interino en masa envíe sus problemas, peticiones y quejas a las siguientes direcciones (la unión hace la fuerza):
Presidenta de la Junta de Andalucía:
http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672 (http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672)
DDGG de RRHH:
Titular:
Antonia María Petra Cascales Guil
Sede:
Torretriana
C/ Juan Antonio de Vizarrón s/n. Edificio Torretriana. Isla de la Cartuja.
41092 - Sevilla
Teléfono: 955 06 40 00
Fax: 955 06 40 03
Email: dggrh.ced@juntadeandalucia.es
Añadid redes sociales, medios de comunicación, radios.....etc.
Además, cada cual que quiera y desee, podría incluir como remitente de su correo al sindicato correspondiente o a todos.
USTEA, FETE UGT, CCOO, ANPE, CSIF.....
Algunas ideas comunes
-Que aprueben la opción de marcar 1 provincia en lugar de 2 para vacantes. Si hay bolsas en peligro, que dispongan una convocatoria extraordinaria urgente, total, en poco más de un mes (en muchos casos) que tardan en sustituir personal, les da tiempo de sobra.
- Que todas las vacantes se den el mes de agosto. Ya que el concursillo ha supuesto un retraso considerable, que se obligue a optimizar las peticiones a los centros incluyo previendo las de septiembre que sean seguras.
- Que hagan lo posible porque la publicación de los destinos provisionales sea lo más profesional posible, es decir que no se equivoquen en el 85% de los casos aunque se produzcan en cascada. El trabajo bien hecho, no debe suponer reclamaciones por fallos.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes. Vamos, lo que viene a ser el caso en que si tienes puestas todas las provincias para sustituciones, y el dia X surgen dos de la bolsas tuya (que son aptas para llamar en ese día cumpliendo la legalidad oficial y no la suya propia que sólo aparece en clave interna), una en la provincia donde resides y otra en el otro pico de Andalucía, no estes expuest@ a que Sara, la encargada de llamar de la Delegación del otro pico de Andalucía te llame antes que Pedro, el encargado de llamar en la Delegación de la provincia en la que resides porque ha decidido postergar la charla con Julian, su compañero de planta.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia, sustituciones públicas, con todos los datos habidos y por haber con asignación del listado de personal que puede acceder a los mismos. Compromiso de sustituir conforme a la legalidad vigente y no conforme a las claves internas despues de un mes y ocho días.
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa. O dos, o tres....Total, hay gente en la lista a la que no perjudicas si dices no. No faltarán candidat@s.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro. Ya es doloroso para la salud mental de l@s ninñ@s enfrentarse cada año, cada dos meses, cada veinte días a una nueva vida sin capacidad de asimilarlo.
- Que se pueda flexibilizar horario para conciliación familiar, y si no es posible, que lo quiten de la lista de permisos y licencias porque por lo visto, está ahí para un caso de cada miles.........................................................................
- ...
Me parecen medidas muy acertadas y pausibles, mi apoyo absoluto.
Hola, yo también soy interino y me parece una propuesta genial. Sólo aportar, que centralicemos todo este proceso en un sólo hilo si es posible, si comentamos en varios hilos, redes sociales, etc, luego se hace muy complicado el seguirlo.
Me parece bien escribir y mostrar nuestras quejas o sugerencias pero creo que hacerlo de forma individual nos lleva a que no nos hagan caso y estar la profesión dividida y cada uno haciendo la guerra por su cuenta. Quizás hacer algo de forma conjunta, quizás a través de un sindicato, etc... Lo veo mejor.
¿que opináis?