Hola. El otro día falté a mi trabajo porque tenía a mi peque (3 años) enferma. La llevé al médico y me dieron el típico papel de que he acompañado a mi hija a consulta tal día. Nunca he tenido problemas antes por este motivo. El caso es que mi nuevo director (he cambiado de centro este curso, como todos, por seguir con interinidades) me dice que con ese papel no me justifica la falta y que me deducirán haberes. Que necesito un papel del médico que especifique que la niña necesitaba cuidados. He hablado con el médico (por no discutir con mi director, aunque creo que lo que pide no es razonable) y me dice que no me lo hace porque eso es dar información personal sobre las menores. ¿Cómo procedo? Entiendo más la postura del médico que la del director...
Qué poca vergüenza tiene. ¿Qué va a ir la niña sola? Es un deber inexcusable como madre (o padre) llevar a tus hijos al médico. Siento no poder ayudar mucho. Yo hablaría con un sindicato y/o llamaría al inspector de referencia.
Como ha dicho el compañero anterior, eso es un deber inexcusable.
Mi consejo es que no le hagas caso. Rellenas tú papel de falta y lo entregas junto al justificante, haciendo antes copia de todo. Si los ves conveniente le das registro de entrada para que puede constancia.
En la entrega le dices que si no la justifica será su problema y en caso de que vea algo raro en mi nómina me iré a un juzgado directamente y que salga el sol por Antequera.
Creo que el error está en dar demasiadas explicaciones.
Lo mejor es ser burocráticos sin más.
Espero te sirva.
: godob 22 October, 2016, 13:22:21 +02:00
Como ha dicho el compañero anterior, eso es un deber inexcusable.
Mi consejo es que no le hagas caso. Rellenas tú papel de falta y lo entregas junto al justificante, haciendo antes copia de todo. Si los ves conveniente le das registro de entrada para que puede constancia.
En la entrega le dices que si no la justifica será su problema y en caso de que vea algo raro en mi nómina me iré a un juzgado directamente y que salga el sol por Antequera.
Creo que el error está en dar demasiadas explicaciones.
Lo mejor es ser burocráticos sin más.
Espero te sirva.
Entregado está, pero no lo ha tramitado. Igual que tampoco ha tramitado mi solicitud de permiso para asistir a una actividad de formación (que dice que cree que no me corresponde formarme, por no tener plaza de funcionario de carrera). Y no quiero ponerme de malas, pero no me va a quedar otra.
: andjifer 22 October, 2016, 14:17:37 +02:00
: godob 22 October, 2016, 13:22:21 +02:00
Como ha dicho el compañero anterior, eso es un deber inexcusable.
Mi consejo es que no le hagas caso. Rellenas tú papel de falta y lo entregas junto al justificante, haciendo antes copia de todo. Si los ves conveniente le das registro de entrada para que puede constancia.
En la entrega le dices que si no la justifica será su problema y en caso de que vea algo raro en mi nómina me iré a un juzgado directamente y que salga el sol por Antequera.
Creo que el error está en dar demasiadas explicaciones.
Lo mejor es ser burocráticos sin más.
Espero te sirva.
Entregado está, pero no lo ha tramitado. Igual que tampoco ha tramitado mi solicitud de permiso para asistir a una actividad de formación (que dice que cree que no me corresponde formarme, por no tener plaza de funcionario de carrera). Y no quiero ponerme de malas, pero no me va a quedar otra.
Está claro que está actuando de mala fe.
Yo le pediría que me devolviera mi justificante, si no lo va a tramitar, le daría entrada con el papel oportuno y me olvidaria.
Pasado unos días si no lo ha tramitado es su problema y se buscará un bollo, amén de otras cosas, que quién inventó la ley invento la trampa...pero tengo claro que si es un cabrón yo también puedo serlo y me iba a mi médico a pedir la baja por estrés y ansiedad. Al volver ya veriamos si se daba o no por enterado o volvía a hacer lo mismo.
Suena a lo que suena, pero el mafioso es él, no tú.
Hay que dejarles las cosas muy claras a más de un dictador de estos.
Respecto a lo de la formación no tengo ni idea pero una llamada a un sindicato para saber de las dos cosas te puede ayudar y mucho.
Dile que te dé el justificante, que no tramite nada y que te dé el papel que dice que tienes una falta injustificada. Luego rellenas el anexo y lo envías, junto al justificante, al servicio de inspección. Aconsejaría acompañar esto de un escrito que exija que alguien le diga a ese director cómo tiene que hacer su trabajo.
Y tras lo anterior que te expliquen cómo alguien así ha llegado a "obstentar" ese cargo para el que demuestra que no está preparado. ¿Por qué hay que aguantar a estos abrazafarolas?
Voy a hacer de abogado del diablo.
Lo de acompañar a un hijo menor es un deber inexcusable, pero puede ser realizado tanto por el padre como por la madre, así que se pueden basar en eso para no aceptar la justificación.
Por otro lado, el visto bueno para ir a un curso de formación, en jornada laboral entiendo, no lo da el director sino desde delegación.
: krater 22 October, 2016, 20:08:09 +02:00
Voy a hacer de abogado del diablo.
Lo de acompañar a un hijo menor es un deber inexcusable, pero puede ser realizado tanto por el padre como por la madre, así que se pueden basar en eso para no aceptar la justificación.
Por otro lado, el visto bueno para ir a un curso de formación, en jornada laboral entiendo, no lo da el director sino desde delegación.
¿Como va ser eso? Si en el justificante viene que le ha acompañado!!!
andjifer te han dado buenos consejos sólo añadir, porque en mi Centro le ha pasado a varios compañeros, que si luego te viene con una hoja que quieres que firme porque has faltado no lo hagas.
Mucho ánimo, es un derecho que tenemos y este director se tiene que enterar.
: krater 22 October, 2016, 20:08:09 +02:00
Voy a hacer de abogado del diablo.
Lo de acompañar a un hijo menor es un deber inexcusable, pero puede ser realizado tanto por el padre como por la madre, así que se pueden basar en eso para no aceptar la justificación.
Pero es que a lo mejor el padre está en otra ciudad a 250 kilómetros y la madre está con su hijo en un pueblo de la Sierra de Cádiz donde no conoce a nadie. Sería gracioso que tuviese que obligar a la criatura de tres años andando al médico porque ella tiene que ir a trabajar porque su Director diga que le retienen haberes.
Hola!
Mi marido trabaja a más de 300km y yo estoy sola con mi hijo. Cuando está malo y tengo que llevarlo al médico en horario laboral, siempre pongo deber inexcusable, porque no tengo a nadie que lo lleve.
Nunca he tenido problemas.
Suerte! Porque tiene pinta que el director no va de buena fe...
: krater 22 October, 2016, 20:08:09 +02:00
Voy a hacer de abogado del diablo.
Lo de acompañar a un hijo menor es un deber inexcusable, pero puede ser realizado tanto por el padre como por la madre, así que se pueden basar en eso para no aceptar la justificación.
Por otro lado, el visto bueno para ir a un curso de formación, en jornada laboral entiendo, no lo da el director sino desde delegación.
En ningún caso es obligación del empleador inmiscuirse en los asuntos familiares de sus trabajadores. Si es uno y otro el que lleve a la criatura al médico atañe, en exclusiva, a los progenitores. No hay que dar explicaciones de ello a nadie. Es más, si alguien las pidiese, estaría cometiendo, cuando menos, una falta.
Debería poner "uno u otro". El móvil cambia la conjunción cuando le da la gana.
Gracias por los consejos. Efectivamente estoy con mis hijas y lejos de mi pareja (trabajamos en provincias distintas, con dos horas de coche de por medio).
Como van a funcionar las cosas si de director tenemos a un individuo con esos procedimientos. Nada el próximo día mandas al niño solo al médico y que se las apañe, es de coña de verdad, que individuos circulan por el mundo y encima con poder.
: jmcala 23 October, 2016, 11:14:24 +02:00
: krater 22 October, 2016, 20:08:09 +02:00
Voy a hacer de abogado del diablo.
Lo de acompañar a un hijo menor es un deber inexcusable, pero puede ser realizado tanto por el padre como por la madre, así que se pueden basar en eso para no aceptar la justificación.
Por otro lado, el visto bueno para ir a un curso de formación, en jornada laboral entiendo, no lo da el director sino desde delegación.
En ningún caso es obligación del empleador inmiscuirse en los asuntos familiares de sus trabajadores. Si es uno y otro el que lleve a la criatura al médico atañe, en exclusiva, a los progenitores. No hay que dar explicaciones de ello a nadie. Es más, si alguien las pidiese, estaría cometiendo, cuando menos, una falta.
El problema de esto es el abuso, porque claro yo he visto casos de que cuando está malo un hijo falta tanto el padre como la madre, o situaciones donde siempre falta la misma persona, en vez de ir tunándose, no estando siempre justificado el motivo.
Si un menor está enfermo, siempre está justificado. El derecho del menor a ser cuidado y atendido está siempre por encima de la legislación laboral. En nuestro caso es un deber INEXCUSABLE.
¿Sabemos cuál es la enfermedad del menor? No. Pues hay momentos en los que son necesarios ambos progenitores y deben estar juntos. Otros casos en los que no es necesario pues será momento de ver quién se hace cargo. Y si deciden que siempre el mismo, ¿qué problema hay?
En España somos tan estúpidos que seguimos sin darnos cuenta de cuál es nuestro futuro. Mientras sigamos viendo a los hijos como cargas y lastres para "trabajar", seguiremos siendo un país cada vez más viejo y lamentable.
: andjifer 21 October, 2016, 18:38:27 +02:00
Hola. El otro día falté a mi trabajo porque tenía a mi peque (3 años) enferma. La llevé al médico y me dieron el típico papel de que he acompañado a mi hija a consulta tal día. Nunca he tenido problemas antes por este motivo. El caso es que mi nuevo director (he cambiado de centro este curso, como todos, por seguir con interinidades) me dice que con ese papel no me justifica la falta y que me deducirán haberes. Que necesito un papel del médico que especifique que la niña necesitaba cuidados. He hablado con el médico (por no discutir con mi director, aunque creo que lo que pide no es razonable) y me dice que no me lo hace porque eso es dar información personal sobre las menores. ¿Cómo procedo? Entiendo más la postura del médico que la del director...
Has debido pedir "permiso por deber inexcusable" y no "por ir al médico". Ese es el "problema".
La consideración de situaciones de conciliación familiar como deber inexcusable, que se añadió en la última modificación de la circular de permisos, sirve para acabar con situaciones como la que describes: alguien con cuestionable capacidad intelectual en un puesto de responsabilidad y con una moralidad despreciable.
¡Lástima que abunden más de lo que debieran!
: jmcala 24 October, 2016, 06:13:22 +02:00
Si un menor está enfermo, siempre está justificado. El derecho del menor a ser cuidado y atendido está siempre por encima de la legislación laboral. En nuestro caso es un deber INEXCUSABLE.
¿Alguien aquí ha escrito para decir lo contrario?
: jmcala 24 October, 2016, 06:13:22 +02:00¿Sabemos cuál es la enfermedad del menor? No. Pues hay momentos en los que son necesarios ambos progenitores y deben estar juntos.
Pero los dos no tienen por qué tener permiso. Te puede gustar más o menos pero es lo que hay.
: jmcala 24 October, 2016, 06:13:22 +02:00Otros casos en los que no es necesario pues será momento de ver quién se hace cargo. Y si deciden que siempre el mismo, ¿qué problema hay?
El perjuicio que eso conlleva a sus alumnos, por decir una cosa. Evidentemente si tu pareja vive a 200 km pues es lógico que siempre lo lleve la misma persona, pero no me refería a ese caso.
: jmcala 24 October, 2016, 06:13:22 +02:00En España somos tan estúpidos que seguimos sin darnos cuenta de cuál es nuestro futuro. Mientras sigamos viendo a los hijos como cargas y lastres para "trabajar", seguiremos siendo un país cada vez más viejo y lamentable.
En España el problema es que muchos somos de vaya políticos malos que tenemos para acto seguido ir al taller y pedir la factura sin IVA.
Si te lo deniega, debe hacerlo por escrito, dando sus razones y junto a ese escrito, de que forma puedes reclamar esa negativa, y que plazo, esa persona nunca va a tener la razón, como te han escrito, llevar un hijo/a al médico es un deber inexcusable de carácter personal, antes que trabajador eres madre o padre, y la ley te cubre.
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Hola! Gracias a todos por la ayuda. Finalmente la falta ha aparecido justificada en Séneca por el motivo correcto y no se me detraen haberes. Mejor así ;D
Me alegro andjifer! Era lo lógico y lo correcto :)
Hola. Hubiera preferido no tener que hacer flotar este tema, pero necesito vuestra ayuda. Aunque aquella falta apareció justificada, he tenido problemas con el director dos veces más. Hace unos meses (primer trimestre) llevé a mi hija al dentista y a que le pusieran una vacuna que le tocaba. La llevé a los especialistas que normalmente la ven, en nuestra localidad de residencia habitual. El director me dijo que no me justificaba la falta porque tenía que haber llevado a la niña a médicos en el lugar donde estoy trabajando. Yo, por más que miro la normativa, no veo ningún lugar que indique eso y presenté una reclamación en delegación, pero de esto hace ya varios meses y no he recibido respuesta alguna y la falta en Séneca sigue apareciendo como "Sin motivos". Pero la historia sigue, por desgracia. El lunes de después de semana santa llevé a mi hija a un otorrino, para obtener una segunda opinion sobre una operacion que otro medico dice que es necesaria (vegetaciones). El médico al que la llevé está en mi provincia de residencia, ya que, si tuviera que operar a mi hija, preferiria que fuera cerca de casa y familiares. El primer otorrino ya me dio fecha para operacion y todo, en cordoba (quiero decir que la cosa va en serio, que no he llevado a la niña a un segundo medico para nada). El director me llamó a su despacho para decirme que no me justificaba la falta, aduciendo ahora no que el especialista fuera en otra provincia, sino que tendria que haberla llevado fuera de mi horario de trabajo. Yo le dije que cogi la primera cita disponible, pues se trata de la salud de mi hija. El me dijo que el problema venia de inspeccion medica de la delegacion. Yo le pedi que me entregara dicha peticion por escrito y ya, en ese mismo momento, me dijo que no venia de inspeccion medica, sino del servicio de personal de la delegacion. El caso es que hoy mismo me ha dado un papel escrito y firmado por el, sin mencionar a la inspeccion medica ni a la delegacion por ningun lado, solicitandome documentacion adicional sobre mi falta. En concreto me pide un documento que justifique el tiempo de consulta, para valorar el tiempo indispensable para el cumplimiento del deber inexcusable de caracter personal (yo trabajo de tarde y en el justificante viene la hora de entrada -18:30- pero no la de salida). También me pide, en caso de acción inmediata médica, documento que justifique que la consulta infantil era motivada por una enfermedad grave que no podía esperar a ser atendida en otro horario fuera del mio de trabajo. y, en caso de que no sea una actuacion inmediata medica, documento que justifique que la clinica a la que fui no podia darme cita para realizar la prueba en otro horario que yo no tuviera que faltar al centro de trabajo.
Así las cosas, me gustaría saber si tiene derecho a pedirme dichos documentos. Yo le he entregado el tipico papel que dan cuando vas al medico, indicando que he acompañado tal dia a tal hora a mi hija al medico. He mirado el manual de permisos y licencias y no veo por ningun sitio que haya que justificar las cosas que el me pide que justifique. No sé, estoy un poco cansada de este asunto, ya que he trabajado en otros centros y nunca me han tratado asi ni me han puesto pegas por llevar a mi hija al medico, y que conste que no esoty haciendo un abuso de dicho derecho en absoluto. No sé cómo afrontar la situación, ya que yo creo que la falta esta justificada de sobre con la documentacion que ya presente y no sé si tengo que intentar presentar documentacion adicional como él me pide o si negarme a ello. ¿Alguien se ha visto en una situacion similar? Yo empiezo a sentirme un poco acosada laboralmente, la verdad. Os agradecería vuestros consejos, pero que sean basados en la normativa. Porque igual el que tiene la razon es el y yo estoy actuando mal. Pero me extraña que yo tenga que dar informacion personal sobre las enfermedades de mi hija para conseguir justificar una ausencia laboral. Gracias por adelantado.
Chicos yo tengo una duda.
Sé que cuidar de un hijo es deber inexcusable pero en caso de que el menor enferme, se lleve al médico y no sea enfermedad infecto contagiosa (por la que sí dan días) ¿cómo se justifica cuidar del menor? ¿también deber inexcusable?
Gracias!
: andjifer 27 April, 2017, 18:59:12 +02:00
Hola. Hubiera preferido no tener que hacer flotar este tema, pero necesito vuestra ayuda. Aunque aquella falta apareció justificada, he tenido problemas con el director dos veces más. Hace unos meses (primer trimestre) llevé a mi hija al dentista y a que le pusieran una vacuna que le tocaba. La llevé a los especialistas que normalmente la ven, en nuestra localidad de residencia habitual. El director me dijo que no me justificaba la falta porque tenía que haber llevado a la niña a médicos en el lugar donde estoy trabajando. Yo, por más que miro la normativa, no veo ningún lugar que indique eso y presenté una reclamación en delegación, pero de esto hace ya varios meses y no he recibido respuesta alguna y la falta en Séneca sigue apareciendo como "Sin motivos". Pero la historia sigue, por desgracia. El lunes de después de semana santa llevé a mi hija a un otorrino, para obtener una segunda opinion sobre una operacion que otro medico dice que es necesaria (vegetaciones). El médico al que la llevé está en mi provincia de residencia, ya que, si tuviera que operar a mi hija, preferiria que fuera cerca de casa y familiares. El primer otorrino ya me dio fecha para operacion y todo, en cordoba (quiero decir que la cosa va en serio, que no he llevado a la niña a un segundo medico para nada). El director me llamó a su despacho para decirme que no me justificaba la falta, aduciendo ahora no que el especialista fuera en otra provincia, sino que tendria que haberla llevado fuera de mi horario de trabajo. Yo le dije que cogi la primera cita disponible, pues se trata de la salud de mi hija. El me dijo que el problema venia de inspeccion medica de la delegacion. Yo le pedi que me entregara dicha peticion por escrito y ya, en ese mismo momento, me dijo que no venia de inspeccion medica, sino del servicio de personal de la delegacion. El caso es que hoy mismo me ha dado un papel escrito y firmado por el, sin mencionar a la inspeccion medica ni a la delegacion por ningun lado, solicitandome documentacion adicional sobre mi falta. En concreto me pide un documento que justifique el tiempo de consulta, para valorar el tiempo indispensable para el cumplimiento del deber inexcusable de caracter personal (yo trabajo de tarde y en el justificante viene la hora de entrada -18:30- pero no la de salida). También me pide, en caso de acción inmediata médica, documento que justifique que la consulta infantil era motivada por una enfermedad grave que no podía esperar a ser atendida en otro horario fuera del mio de trabajo. y, en caso de que no sea una actuacion inmediata medica, documento que justifique que la clinica a la que fui no podia darme cita para realizar la prueba en otro horario que yo no tuviera que faltar al centro de trabajo.
Así las cosas, me gustaría saber si tiene derecho a pedirme dichos documentos. Yo le he entregado el tipico papel que dan cuando vas al medico, indicando que he acompañado tal dia a tal hora a mi hija al medico. He mirado el manual de permisos y licencias y no veo por ningun sitio que haya que justificar las cosas que el me pide que justifique. No sé, estoy un poco cansada de este asunto, ya que he trabajado en otros centros y nunca me han tratado asi ni me han puesto pegas por llevar a mi hija al medico, y que conste que no esoty haciendo un abuso de dicho derecho en absoluto. No sé cómo afrontar la situación, ya que yo creo que la falta esta justificada de sobre con la documentacion que ya presente y no sé si tengo que intentar presentar documentacion adicional como él me pide o si negarme a ello. ¿Alguien se ha visto en una situacion similar? Yo empiezo a sentirme un poco acosada laboralmente, la verdad. Os agradecería vuestros consejos, pero que sean basados en la normativa. Porque igual el que tiene la razon es el y yo estoy actuando mal. Pero me extraña que yo tenga que dar informacion personal sobre las enfermedades de mi hija para conseguir justificar una ausencia laboral. Gracias por adelantado.
Ciñete a la normativa de permisos y licencias, si quiere inventar que lo justifique por escrito.
Concepto de "deber inexcusable": Se entiende por "deber inexcusable" la obligación
que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole
penal, civil o administrativaDejar a un hijo o una hija solo/a por la calle con papeles en la mano en busca del médico (como si quiere ser en Zaragoza) genera una responsabilidad en los progenitores.
A los "iluminados" se les responde con papeles y la normativa en la mano.
Respecto al presunto acoso laboral, ánimo y antes de que sea tarde denuncia (si es el caso):
[url"https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?s=/Categorias_Principales/Servicios_Empleado/Informacion_DGRH/&c=85897"]16/01/2015 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.[/url]
: toroloco 27 April, 2017, 22:18:49 +02:00
: andjifer 27 April, 2017, 18:59:12 +02:00
Hola. Hubiera preferido no tener que hacer flotar este tema, pero necesito vuestra ayuda. Aunque aquella falta apareció justificada, he tenido problemas con el director dos veces más. Hace unos meses (primer trimestre) llevé a mi hija al dentista y a que le pusieran una vacuna que le tocaba. La llevé a los especialistas que normalmente la ven, en nuestra localidad de residencia habitual. El director me dijo que no me justificaba la falta porque tenía que haber llevado a la niña a médicos en el lugar donde estoy trabajando. Yo, por más que miro la normativa, no veo ningún lugar que indique eso y presenté una reclamación en delegación, pero de esto hace ya varios meses y no he recibido respuesta alguna y la falta en Séneca sigue apareciendo como "Sin motivos". Pero la historia sigue, por desgracia. El lunes de después de semana santa llevé a mi hija a un otorrino, para obtener una segunda opinion sobre una operacion que otro medico dice que es necesaria (vegetaciones). El médico al que la llevé está en mi provincia de residencia, ya que, si tuviera que operar a mi hija, preferiria que fuera cerca de casa y familiares. El primer otorrino ya me dio fecha para operacion y todo, en cordoba (quiero decir que la cosa va en serio, que no he llevado a la niña a un segundo medico para nada). El director me llamó a su despacho para decirme que no me justificaba la falta, aduciendo ahora no que el especialista fuera en otra provincia, sino que tendria que haberla llevado fuera de mi horario de trabajo. Yo le dije que cogi la primera cita disponible, pues se trata de la salud de mi hija. El me dijo que el problema venia de inspeccion medica de la delegacion. Yo le pedi que me entregara dicha peticion por escrito y ya, en ese mismo momento, me dijo que no venia de inspeccion medica, sino del servicio de personal de la delegacion. El caso es que hoy mismo me ha dado un papel escrito y firmado por el, sin mencionar a la inspeccion medica ni a la delegacion por ningun lado, solicitandome documentacion adicional sobre mi falta. En concreto me pide un documento que justifique el tiempo de consulta, para valorar el tiempo indispensable para el cumplimiento del deber inexcusable de caracter personal (yo trabajo de tarde y en el justificante viene la hora de entrada -18:30- pero no la de salida). También me pide, en caso de acción inmediata médica, documento que justifique que la consulta infantil era motivada por una enfermedad grave que no podía esperar a ser atendida en otro horario fuera del mio de trabajo. y, en caso de que no sea una actuacion inmediata medica, documento que justifique que la clinica a la que fui no podia darme cita para realizar la prueba en otro horario que yo no tuviera que faltar al centro de trabajo.
Así las cosas, me gustaría saber si tiene derecho a pedirme dichos documentos. Yo le he entregado el tipico papel que dan cuando vas al medico, indicando que he acompañado tal dia a tal hora a mi hija al medico. He mirado el manual de permisos y licencias y no veo por ningun sitio que haya que justificar las cosas que el me pide que justifique. No sé, estoy un poco cansada de este asunto, ya que he trabajado en otros centros y nunca me han tratado asi ni me han puesto pegas por llevar a mi hija al medico, y que conste que no esoty haciendo un abuso de dicho derecho en absoluto. No sé cómo afrontar la situación, ya que yo creo que la falta esta justificada de sobre con la documentacion que ya presente y no sé si tengo que intentar presentar documentacion adicional como él me pide o si negarme a ello. ¿Alguien se ha visto en una situacion similar? Yo empiezo a sentirme un poco acosada laboralmente, la verdad. Os agradecería vuestros consejos, pero que sean basados en la normativa. Porque igual el que tiene la razon es el y yo estoy actuando mal. Pero me extraña que yo tenga que dar informacion personal sobre las enfermedades de mi hija para conseguir justificar una ausencia laboral. Gracias por adelantado.
Ciñete a la normativa de permisos y licencias, si quiere inventar que lo justifique por escrito.
Concepto de "deber inexcusable": Se entiende por "deber inexcusable" la obligación
que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole
penal, civil o administrativa
Dejar a un hijo o una hija solo/a por la calle con papeles en la mano en busca del médico (como si quiere ser en Zaragoza) genera una responsabilidad en los progenitores.
A los "iluminados" se les responde con papeles y la normativa en la mano.
Respecto al presunto acoso laboral, ánimo y antes de que sea tarde denuncia (si es el caso):
[url"https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?s=/Categorias_Principales/Servicios_Empleado/Informacion_DGRH/&c=85897"]16/01/2015 Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.[/url]
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?s=/Categorias_Principales/Servicios_Empleado/Informacion_DGRH/&c=85897
ANODADA estoy con el individuo ese.
Ya me parece poco coherente que a partir de los 9 años (creo que es esa edad) perdamos el derecho de acompañar a nuestros hijos al médico como deber inexcusable porque por otro lado la ley penal te castiga si dejas a un menor de edad en casa solo ¿cómo se explica esto? a partir de esa edad ¿tenemos la virtud de dividirnos en dos? pues en el caso de que la criatura tenga padre y madre o familiares cerca se puede considerar afortunada pero qué pasa en el caso de madres solteras o madres viudas.
¡¡¡¡¡UNA VERGÜENZA!!!!!!
Yo lo mandaría al carajo con todas las letras.
Con ese papel firmado en el que pide cosas que NO puede pedir, me iría a ver a un abogado. A lo mejor resulta que es él quien no cumple la ley.
Los datos de TU hija son suyos y están protegidos por la ley. Él, la inspección médica, la Consejería y el Ministerio del gremio no pintan nada pidiendo datos de alguien que no trabaja para ellos. Porque, ¿a que tu hija no trabaja para ellos?
Entiendo que el susodicho "papel" no tiene registro de entrada, ¿verdad? se creerá que por pornerlo por escrito tiene más valor...
Mucho ánimo, como dicen por ahí, yo consultaría a un abogado antes de mover un dedo.
En mi centro pasó algo parecido. El profesor se puso en contacto con la Inspección de trabajo que vino en tres o cuatro días. Tanto la directora como el inspector de referencia -que la apoyó en este tipo de prácticas mafiosas- están todavía llorando por los rincones. Solucionado en un dos por tres sin necesidad de abogados. La diferencia con este caso es que en mi centro ya se había informado a la inspección por escrito y con registro.
Ánimo y suerte.
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: Fcor 29 April, 2017, 17:39:14 +02:00
En mi centro pasó algo parecido. El profesor se puso en contacto con la Inspección de trabajo que vino en tres o cuatro días. Tanto la directora como el inspector de referencia -que la apoyó en este tipo de prácticas mafiosas- están todavía llorando por los rincones. Solucionado en un dos por tres sin necesidad de abogados. La diferencia con este caso es que en mi centro ya se había informado a la inspección por escrito y con registro.
Ánimo y suerte.
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Pero en lo que entró inspección de trabajo fue en la petición de datos personales del hijo no?. Entiendo que la concesión o no de las horas de permiso no es responsabilidad suya.
Al servicio de inspección se le olvida que la normativa educativa está muy por debajo de otra normativa de mayor rango. Últimamente, por hacer caso de directrices políticas, están llegando a meter la pata en casos como el que expone la compañera.
Creo que hay que tener claras las cosas y, llegado el caso, ir contra los que se saltan la legalidad vigente pero a través de los tribunales y no de procesos administrativos algunos.
: eurisco 29 April, 2017, 18:16:13 +02:00
: Fcor 29 April, 2017, 17:39:14 +02:00
En mi centro pasó algo parecido. El profesor se puso en contacto con la Inspección de trabajo que vino en tres o cuatro días. Tanto la directora como el inspector de referencia -que la apoyó en este tipo de prácticas mafiosas- están todavía llorando por los rincones. Solucionado en un dos por tres sin necesidad de abogados. La diferencia con este caso es que en mi centro ya se había informado a la inspección por escrito y con registro.
Ánimo y suerte.
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Pero en lo que entró inspección de trabajo fue en la petición de datos personales del hijo no?. Entiendo que la concesión o no de las horas de permiso no es responsabilidad suya.
La inspección de trabajo entró en abuso de autoridad y posible acoso laboral de la directora. Empapeló también al inspector de educación por delación de funciones y alguna cosa más
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Gracias a todos por vuestras respuestas. No entiendo qué importancia tiene que el director haya dado registro de entrada al documento escrito que me ha entregado (no le ha dado registro). ¿En qué afecta? Gracias de nuevo.
: andjifer 02 May, 2017, 17:00:32 +02:00
Gracias a todos por vuestras respuestas. No entiendo qué importancia tiene que el director haya dado registro de entrada al documento escrito que me ha entregado (no le ha dado registro). ¿En qué afecta? Gracias de nuevo.
Pues muy fácil, si no tiene sello de registro, no puede ser considerado a ningún efecto como una notificación administrativa haciendo uso de las competencias que le pueda otorgar el ejercicio de su cargo como directivo ... así que dile que si quiere notificarte o pedirte algo, que lo haga por escrito y que mientras tanto, no te das por enterado. Y que tú, sin embargo, le vas a dar registro de entrada a tu justificante de falta por deber inexcusable, que si no le da la gana de grabarlo así, el error y la posibles consecuencias, serán para el.
Saludos