He tenido un accidente y me tienen que operar la próxima semana. Como muchos otros compañeros, me encuentro a la espera de las vacantes informatizadas. No sé si tendré que solicitar baja tras la intervención, esperar la evolución y sino pudiera incorporarme en septiembre, o solicitar baja ahora....
Alguien sabe que tengo q hacer, ante esta situación.
Gracias
Lo que haría yo es pedir la baja y los días en agosto que no disfrutes que te los den después que para eso es nuestro derecho.
Ok, gracias.
Si no te incorporas el 1 de septiembre (ya sé que es tu salud y tu derecho) te van a fastidiar bien. Consulta con tu sindicato (CSIF Jaén conoce bien el asunto) y lo comprobarás.
Por experienciaanaid4 te lo digo.
: saryvd 22 July, 2017, 13:59:17 +02:00
Si no te incorporas el 1 de septiembre (ya sé que es tu salud y tu derecho) te van a fastidiar bien. Consulta con tu sindicato (CSIF Jaén conoce bien el asunto) y lo comprobarás.
Por experienciaanaid4 te lo digo.
Pero que dices hombre¡ no digas barbaridades.
Vamos a ver, si te dan una vacante informatiZada y no te puedes incorporar por estar en situación de it, si haces los trámites correctamente, te guardarán esa vacante para cuando puedas incorporarte. Un nuevo interino pasara a ocuparla hasta tu posible incorporación.
Saludos
Es como dice elpeke. Yo he estado este curso cubriendo una vacante de un interino con IT. Al tener el alta tiene reservada su vacante y al que la cubre lo cesan.
: elpeke 22 July, 2017, 14:39:56 +02:00
: saryvd 22 July, 2017, 13:59:17 +02:00
Si no te incorporas el 1 de septiembre (ya sé que es tu salud y tu derecho) te van a fastidiar bien. Consulta con tu sindicato (CSIF Jaén conoce bien el asunto) y lo comprobarás.
Por experienciaanaid4 te lo digo.
Pero que dices hombre¡ no digas barbaridades.
Vamos a ver, si te dan una vacante informatiZada y no te puedes incorporar por estar en situación de it, si haces los trámites correctamente, te guardarán esa vacante para cuando puedas incorporarte. Un nuevo interino pasara a ocuparla hasta tu posible incorporación.
Saludos
Las barbaridades se las dejo para los bárbaros.
No he dicho que se pierda la vacante. Mi respuesta no se refiere a vacantes ni a listas, sino a una circunstancia laboral ominosa provocada por la JA desde hace tres años.
Solo me he referido a que una IT en sus circunstancias (si no puede tomar posesión el 1° de septiembre) supone una inconveniencia fastidiosa añadido a una importante pérdida de retribuciones. Y que en su situación debe asesorarse, y hacerlo bien.
Espero que la hierba siga creciendo bajo mi texto.
Un saludo.
Claro que puede pedirse la baja, guardan la vacante y te incorporas cuando estés bien. El problema, es que no cobras! Supongo que a eso se refiere el compañero hablando de inconveniente.
: saryvd 24 July, 2017, 11:28:06 +02:00
: elpeke 22 July, 2017, 14:39:56 +02:00
: saryvd 22 July, 2017, 13:59:17 +02:00
Si no te incorporas el 1 de septiembre (ya sé que es tu salud y tu derecho) te van a fastidiar bien. Consulta con tu sindicato (CSIF Jaén conoce bien el asunto) y lo comprobarás.
Por experienciaanaid4 te lo digo.
Pero que dices hombre¡ no digas barbaridades.
Vamos a ver, si te dan una vacante informatiZada y no te puedes incorporar por estar en situación de it, si haces los trámites correctamente, te guardarán esa vacante para cuando puedas incorporarte. Un nuevo interino pasara a ocuparla hasta tu posible incorporación.
Saludos
Las barbaridades se las dejo para los bárbaros.
No he dicho que se pierda la vacante. Mi respuesta no se refiere a vacantes ni a listas, sino a una circunstancia laboral ominosa provocada por la JA desde hace tres años.
Solo me he referido a que una IT en sus circunstancias (si no puede tomar posesión el 1° de septiembre) supone una inconveniencia fastidiosa añadido a una importante pérdida de retribuciones. Y que en su situación debe asesorarse, y hacerlo bien.
Espero que la hierba siga creciendo bajo mi texto.
Un saludo.
Hombre, si te parece, que le paguen sin incorporarse ... una IT es una IT. Y estar en IT o no estarlo lo determina... un médico, no? Y no uno mismo en base a si en las circunstancias personales interesa o no interesa estar en IT... digo yo, vamos ....
: elpeke 25 July, 2017, 01:29:10 +02:00
: saryvd 24 July, 2017, 11:28:06 +02:00
: elpeke 22 July, 2017, 14:39:56 +02:00
: saryvd 22 July, 2017, 13:59:17 +02:00
Si no te incorporas el 1 de septiembre (ya sé que es tu salud y tu derecho) te van a fastidiar bien. Consulta con tu sindicato (CSIF Jaén conoce bien el asunto) y lo comprobarás.
Por experienciaanaid4 te lo digo.
Pero que dices hombre¡ no digas barbaridades.
Vamos a ver, si te dan una vacante informatiZada y no te puedes incorporar por estar en situación de it, si haces los trámites correctamente, te guardarán esa vacante para cuando puedas incorporarte. Un nuevo interino pasara a ocuparla hasta tu posible incorporación.
Saludos
Las barbaridades se las dejo para los bárbaros.
No he dicho que se pierda la vacante. Mi respuesta no se refiere a vacantes ni a listas, sino a una circunstancia laboral ominosa provocada por la JA desde hace tres años.
Solo me he referido a que una IT en sus circunstancias (si no puede tomar posesión el 1° de septiembre) supone una inconveniencia fastidiosa añadido a una importante pérdida de retribuciones. Y que en su situación debe asesorarse, y hacerlo bien.
Espero que la hierba siga creciendo bajo mi texto.
Un saludo.
Hombre, si te parece, que le paguen sin incorporarse ... una IT es una IT. Y estar en IT o no estarlo lo determina... un médico, no? Y no uno mismo en base a si en las circunstancias personales interesa o no interesa estar en IT... digo yo, vamos ....
Aclararé un par de extremos que son de mi conocimiento:
1. La JA no paga el período de IT. PERO SÍ SE COBRA el 60% del sueldo siempre que se solicite la correspondiente prestación por IT a la SS dentro de los TRES meses siguientes. Si no se solicita en tal forma no ves un duro. Además, no se cobra nada en la extra correspondiente y en el IRPF te aplican dos pagadores. Total, mil lereles de pérdida por mes, arriba o abajo.
2. El período de IT a partir del 1° de septiembre se computa como tiempo de servicio para el ordenamiento en las listas, PERO NO para el baremo de oposiciones. Se trata de un limbo administrativo llamado "situación cero", que parece de película de serie B, pero así se ahorra unos eurillos la JA desde hace un tiempo, pobrecitos.
3. No hay nombramiento en el centro de destino hasta el día que te incorporas con el alta. En el portal docente se consigna la leyenda "O.C.E.P. Servicios en otros centros" para todo el período de IT en el apartado de nombramientos en puesto de servicio.
4. De esta situación laboral ominosa no hay postura o queja de sindicato alguno, que yo sepa. A ver si me desmienten.
Conclusiones
Si le es posible (eso no lo sé), es aconsejable que el compañero se incorpore el 1° de septiembre.
Antes de hablar de lo que se ignora hay que informarse.
Muchas gracias por la información que das. Me parece oportuna, clara y muy necesaria.
www.ejercicios-fyq.com
: saryvd
Aclararé un par de extremos que son de mi conocimiento:
1. La JA no paga el período de IT. PERO SÍ SE COBRA el 60% del sueldo siempre que se solicite la correspondiente prestación por IT a la SS dentro de los TRES meses siguientes. Si no se solicita en tal forma no ves un duro. Además, no se cobra nada en la extra correspondiente y en el IRPF te aplican dos pagadores. Total, mil lereles de pérdida por mes, arriba o abajo.
2. El período de IT a partir del 1° de septiembre se computa como tiempo de servicio para el ordenamiento en las listas, PERO NO para el baremo de oposiciones. Se trata de un limbo administrativo llamado "situación cero", que parece de película de serie B, pero así se ahorra unos eurillos la JA desde hace un tiempo, pobrecitos.
3. No hay nombramiento en el centro de destino hasta el día que te incorporas con el alta. En el portal docente se consigna la leyenda "O.C.E.P. Servicios en otros centros" para todo el período de IT en el apartado de nombramientos en puesto de servicio.
4. De esta situación laboral ominosa no hay postura o queja de sindicato alguno, que yo sepa. A ver si me desmienten.
Conclusiones
Si le es posible (eso no lo sé), es aconsejable que el compañero se incorpore el 1° de septiembre.
Antes de hablar de lo que se ignora hay que informarse.
Todo lo que dices es correcto, pero como decía, uno no elige estar o no de IT. Por tanto, no es algo que uno pueda controlar, sino que hay que atender a las circunstancias que se presentan. Y ni la junta ni ninguna empresa pueden (nombrar, o contratar) a una persona en IT. Otra cosa distinta es que la IT surgiera a posteriori, caso bien distinto. Pero para tomar posesion, y nombrar, no se puede estar de IT.
En cuanto al SEROC, eso podría ser otro tema de discusión.
Saludos
Muchas gracias por toda la información ofrecida. La incorporación en septiembre dependerá de la evolución de la intervención.
Os cuento mi situación, tengo vacante informatizada y estaré aún de baja maternal (las cuatro semanas adicionales a las 16) el día 1 de septiembre, solicité todas las licencias a la vez y en delegación me dicen que no tengo que solicitarlas de nuevo pero que no me las suben a Séneca, porque solo estoy dada de alta hasta el 31 de agosto.
Mi pregunta es, debo dirigirme a mi nuevo centro el día 1 independientemente de que esté de baja?no cobro este periodo de baja (4 semanas adicionales + lactancia acumulada?), debo de hacer algún trámite más de los que ya realicé en su momento para solicitar la baja maternal?
Espero que alguien me pueda ayudar!gracias compañeros!
¿Que pasaría si vas el día 1 de septiembre al nuevo centro y presentas una baja a partir de ese mismo día?
Yo veo un gran fastidio que no me paguen, no sé a los demás. Lo que haría sería incorporarme si no estoy muy mal, pedir los días de agosto que haya estado de baja y después pedir la baja de nuevo por recaída o una nueva si hace falta, ya el médico conoce mejor esos temas.
Así sí me pagarían el tiempo que estuviese de baja, aunque me quiten dinero al principio pero si es pa largo al menos cobraría algo.
Otra opción sería pedir el paro.
Un saludo, ánimo y a recuperarse.