Euskadi eleva de cuatro a 18 semanas el permiso por paternidad para sus funcionarios (https://www.elindependiente.com/politica/2018/02/16/euskadi-eleva-de-cuatro-a-18-semanas-el-permiso-por-paternidad-para-sus-funcionarios/)
Este tema es una reivindicación de la PPIINA, plataforma que defiende desde hace años la igualdad en la maternidad y paternidad.
USTEA colabora con esta asociación.
Es un tema no sólo laboral, si no de igualdad, pues en muchos trabajos tienden a no contratar a mujeres en edad de maternidad. La igualdad en la baja conlleva que no haya diferencia de trato ni discriminación posible por parte de las empresas.
https://igualeseintransferibles.org/