Hola a todos :
¿Alguien sabe si se ha dictado alguna sentencia en contra del concursillo? ¿Hay algo de verdad en ésto? Es que un compañero de trabajo me ha enseñado una sentencia de Octubre, y me asegura que es contra el concursillo, y que lo van a eliminar. ¿Sabéis algo?
Concursillo habrá de nuevo. Hubo una sentencia pero no para quitarlo, era por otro motivo relacionado con los provisionales.
Entonces los provisionales podemos pedir concursillo? O se aplicaría a partir del año que viene?
Lo último que he leído es que la Consejería pretende modificar la normativa para cumplir la sentencia pero únicamamente permitiendo a los provisionales solicitar el concursillo por motivos de enfermedad.
Saludos.
: rakelbornos 13 November, 2018, 13:22:31 +01:00
Hola a todos :
¿Alguien sabe si se ha dictado alguna sentencia en contra del concursillo? ¿Hay algo de verdad en ésto?
Ya lo estuvimos discutiendo aquí (http://www.ustealdia.org/foro/index.php?topic=117114.msg1323999.msg#1323999)
Saludos.
¿ Sigue vigente el requisito de máximo seis años seguidos en concursillo ?
: respublica 14 November, 2018, 00:17:14 +01:00
Lo último que he leído es que la Consejería pretende modificar la normativa para cumplir la sentencia pero únicamamente permitiendo a los provisionales solicitar el concursillo por motivos de enfermedad.
Saludos.
Por enfermedad los provisionales ya podemos solicitarlo. De hecho, soy provisional y tengo una comisión por enfermedad.
: osensei 14 November, 2018, 19:04:35 +01:00
¿ Sigue vigente el requisito de máximo seis años seguidos en concursillo ?
Sí sigue vigente porque la normativa no ha cambiado.
Saludos.
: Jruiapa450 14 November, 2018, 19:33:54 +01:00
: respublica 14 November, 2018, 00:17:14 +01:00
Lo último que he leído es que la Consejería pretende modificar la normativa para cumplir la sentencia pero únicamamente permitiendo a los provisionales solicitar el concursillo por motivos de enfermedad.
Saludos.
Por enfermedad los provisionales ya podemos solicitarlo. De hecho, soy provisional y tengo una comisión por enfermedad.
Sí pero solo por enfermedad propia que afecte gravemente al desempeño del puesto.
Saludos.