Hola. Estoy próximo a que me adjudiquen un puesto y me surgen algunas dudas que os expongo:
1. En la empresa privada donde estoy fijo, llevo casi 20 años, hay que avisar con 15 días de antelación? Pero si no sabes cuándo te van adjudicar el puesto?. El problema que tengo es que puedo perder mis derechos en la empresa privada si no aviso con 15 días de antelación. Con estas incorporaciones tan rápidas pueden surgir estos problemas.
2. Pediría una excedencia de 1 año, si aviso con 15 días de antelación y no me adjudican el puesto, puedo cobrar desempleo? Puedo seguir trabajando en la empresa privada con la excedencia pedida hasta que me adjudiquen un puesto?
3. Si me quedo sin trabajo durante las sustituciones, puedo seguir cobrando el desempleo?
Supongo que alguno/as habéis pasado por esta situación y os agradecería que me ayudarás. Un saludo.
1. Solo si no quieres que te penalicen económicamente, pero puedes irte el día de antes.
2. Entiendo que si pides excedencia, no cobras paro (no estoy seguro) y por supuesto no puedes trabajar en tu empresa, es obvio.
3. Sí cobras el paro entre sustituciones.
Gracias, me han servido de mucha ayuda las contestaciones. Un saludo.
Hola, Estoy en la misma situación. Todo lo que te ha dicho la compañera coincide con lo que me ha dicho a mi un gestor.
A eso hay que añadir que si pides baja voluntaria y quieres cobrar el paro entre sustituciones, el primer contrato que te haga la junta ha de superar los 90 dias.
Un saludo
: opos2020 18 September, 2019, 09:34:55 +02:00
Hola, Estoy en la misma situación. Todo lo que te ha dicho la compañera coincide con lo que me ha dicho a mi un gestor.
A eso hay que añadir que si pides baja voluntaria y quieres cobrar el paro entre sustituciones, el primer contrato que te haga la junta ha de superar los 90 dias.
Un saludo
Eso de los 90 no lo tengo claro. Eso sería para otro tipo de trabajo, pero para trabajar de interino creo que no se aplica.
Pues yo no tengo tan claro lo de la exedencia. Creo que se puede pedir una para estar currando en otra cosa. Debe ser de un mínimo de 4 meses y un máximo de 4 años.
A mi me lo han asegurado, un gestor y tambien en el sepe.
Dejas un trabajo de forma voluntaria para irte a otro de muy poca duración....veo normal que haya un criterio
: nube 18 September, 2019, 11:09:43 +02:00
Pues yo no tengo tan claro lo de la exedencia. Creo que se puede pedir una para estar currando en otra cosa. Debe ser de un mínimo de 4 meses y un máximo de 4 años.
Yo tengo mis dudas tambien con el tema de la excedencia, si despues de x meses en la junta te tienen que readmitir por ejemplo.
Lo que si es seguro que paro no hay con excedencia de ninguna forma, tienes que esperar a que acabe la excedencia para volver a tu empresa o reencorporarte si te lo permiten.
Hola a mí mi gestor me dice que me informe de las condiciones del nuevo trabajo y ya que actúe en el que voy a dejar, que revise los convenios de ambos trabajos, lo que pasa que desde el antiguo me dicen mis jefes que me informe del tiempo en avisar para que no pierda mis derechos, o es que les gustaría que los perdiera, creo que será esto último.
No sé si alguien nos informara de esto si ha estado en nuestra situación se lo agradecería. Es delicado el tema. Un saludo y gracias por las respuestas.
: Legend 18 September, 2019, 16:25:02 +02:00
Hola a mí mi gestor me dice que me informe de las condiciones del nuevo trabajo y ya que actúe en el que voy a dejar, que revise los convenios de ambos trabajos, lo que pasa que desde el antiguo me dicen mis jefes que me informe del tiempo en avisar para que no pierda mis derechos, o es que les gustaría que los perdiera, creo que será esto último.
No sé si alguien nos informara de esto si ha estado en nuestra situación se lo agradecería. Es delicado el tema. Un saludo y gracias por las respuestas.
Y otra cosa, nos podría informar la Junta sobre la normativa del nuevo trabajo que emprendemos ?
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Hola, he vuelto a hablar con un asesor laboral y me ha comentado esto:
1. Si te vas de un trabajo no tienes derecho a indemnización así que da igual avisar con 15 días de antelación, puedes avisar cuando te adjudiquen por escrito.
2. Con excedencia no tienes derecho a paro, es mejor pedirlo cuando estés de baja después de una sustitución o vacante que te adjudiquen.
Saludos.
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