Tengo que llevar a mi hijo menor de 3 años al pediatra por la mañana (SAS), y da la casualidad de que ese día entre que voy y vengo no me da tiempo a llegar al instituto.
Dado que tengo pocas horas ese día, será una ausencia de todo el día para llevar al bebé al pediatra.
¿Me descontarán algo del sueldo a ser ausencia a tiempo completo?
No sé cómo está ahora la cosa, pero antiguamente si la ausencia era por visita médica y a tiempo parcial (faltabas dos horas y el resto de horas estabas en el centro), no descontaba.
Gracias por la ayuda.
No te descuentan nada, es por conciliación. Pide tu justificante y listo.
: fortunate 07 November, 2019, 19:03:18 +01:00
No te descuentan nada, es por conciliación. Pide tu justificante y listo.
Muchísimas gracias.
¿Tengo que entregar el famoso anexo 1?
: porrillo 07 November, 2019, 23:06:17 +01:00
: fortunate 07 November, 2019, 19:03:18 +01:00
No te descuentan nada, es por conciliación. Pide tu justificante y listo.
Muchísimas gracias.
¿Tengo que entregar el famoso anexo 1?
Sí, junto con el justificante.
En principio, si tu dirección es normal, no te descontarán nada. Sin embargo, como a la dirección le parezca que podrías ir en otro momento, pueden ponerla injustificada.
No te tienen que descontar nada, debes de entregar el anexo 1 señalando "deber inexcusable" y entregarlo junto con el justificante de acompañamiento medico y punto.
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Gracias a todos por la ayuda.
¿Qué marco entonces en el anexo 1? ¿Conciliación, deber inexcusable, enfermedad...?
O quizás ni siquiera hace falta anexo 1.
Cuando en mi centro es una ausencia a tiempo parcial por cita médica para el profesorado, no hace falta entregar anexo 1.
No sé si con la visita del pediatra será igual.
: porrillo 09 November, 2019, 20:58:28 +01:00
Gracias a todos por la ayuda.
¿Qué marco entonces en el anexo 1? ¿Conciliación, deber inexcusable, enfermedad...?
O quizás ni siquiera hace falta anexo 1.
Cuando en mi centro es una ausencia a tiempo parcial por cita médica para el profesorado, no hace falta entregar anexo 1.
No sé si con la visita del pediatra será igual.
¿En qué quedamos es para todo el día o no? Si es todo el día, el Anexo I. Si es ausencia parcial el documento que en el centro tengan establecido.
: albay 09 November, 2019, 21:04:01 +01:00
: porrillo 09 November, 2019, 20:58:28 +01:00
Gracias a todos por la ayuda.
¿Qué marco entonces en el anexo 1? ¿Conciliación, deber inexcusable, enfermedad...?
O quizás ni siquiera hace falta anexo 1.
Cuando en mi centro es una ausencia a tiempo parcial por cita médica para el profesorado, no hace falta entregar anexo 1.
No sé si con la visita del pediatra será igual.
¿En qué quedamos es para todo el día o no? Si es todo el día, el Anexo I. Si es ausencia parcial el documento que en el centro tengan establecido.
Tú siempre tan amable, no falla.
Sí, es todo el día. ¿Anexo 1 entonces y deber inexcusable?
: porrillo 09 November, 2019, 23:51:06 +01:00
: albay 09 November, 2019, 21:04:01 +01:00
: porrillo 09 November, 2019, 20:58:28 +01:00
Gracias a todos por la ayuda.
¿Qué marco entonces en el anexo 1? ¿Conciliación, deber inexcusable, enfermedad...?
O quizás ni siquiera hace falta anexo 1.
Cuando en mi centro es una ausencia a tiempo parcial por cita médica para el profesorado, no hace falta entregar anexo 1.
No sé si con la visita del pediatra será igual.
¿En qué quedamos es para todo el día o no? Si es todo el día, el Anexo I. Si es ausencia parcial el documento que en el centro tengan establecido.
Tú siempre tan amable, no falla.
Sí, es todo el día. ¿Anexo 1 entonces y deber inexcusable?
Sí.
Tienes que entregar el anexo1 señalando "deber inexcusable" mas el justificante de asistencia y ya esta, no deberias de tener ningun problema. Yo meto asi las ausencias de mis compañeros/as en seneca cuando van con sus hijos/as al medico y no pasa nada, ademas en observaciones al meter la falta me gusta poner "acompaña a familiar de primer grado(hijo menor de edad) a consulta médica" y no hay problema. Es un deber inexcusable
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Estoy de acuerdo con todos en que no debería haber ningún problema. Sin embargo, en una ocasión, un antiguo director de mi mujer indicó la falta como injustificada, alegando que podría haber ido al médico por la tarde (lo cual no era cierto, pero bueno...). Presentamos todas las alegaciones habidas y por haber, y al final le descontaron el sueldo de ese día. Alucinante.
: andjifer 10 November, 2019, 20:30:32 +01:00
Estoy de acuerdo con todos en que no debería haber ningún problema. Sin embargo, en una ocasión, un antiguo director de mi mujer indicó la falta como injustificada, alegando que podría haber ido al médico por la tarde (lo cual no era cierto, pero bueno...). Presentamos todas las alegaciones habidas y por haber, y al final le descontaron el sueldo de ese día. Alucinante.
Pues la verdad no me cabe en la cabeza esa postura tan tajante de ese director, para mi está por delante mis compañeros/as antes que la administracción y yo no soy nadie para decirle a un compañero/a a que hora debe de llevar a su hijo/a al médico.
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: andjifer 10 November, 2019, 20:30:32 +01:00
Estoy de acuerdo con todos en que no debería haber ningún problema. Sin embargo, en una ocasión, un antiguo director de mi mujer indicó la falta como injustificada, alegando que podría haber ido al médico por la tarde (lo cual no era cierto, pero bueno...). Presentamos todas las alegaciones habidas y por haber, y al final le descontaron el sueldo de ese día. Alucinante.
Pues eso de injustificada.... mucho atrevimiento de ese director cuando hay papeles de por medio. Al final es la delegación quien hace la quita en el sueldo. Y antes hay propuesta de resolución (con pie d alegación) y posterior resolución (ante la que cabe recurso) . Me temo que caerías en un círculo vicioso dirección/delegación del que te fue imposible salir. Ahora bien a mi me pasa eso y pongo el ojo bien en la directiva. Y todo lo que vea incumplir escrito con registro de entrada...
Saludos