Buenas tardes. Mi mujer tuvo que faltar la semana pasada un día por un motivo personal grave pero que no aparece en la circular de permisos y licencias. Es la primera vez que tiene que hacer algo parecido y, aún sabiendo que con lleva la correspondiente y lógica pérdida del salario del día, nos preguntamos si podría acarrear también algún tipo de sanción económica. Gracias.
: Delacroix 13 January, 2020, 13:03:27 +01:00
Buenas tardes. Mi mujer tuvo que faltar la semana pasada un día por un motivo personal grave pero que no aparece en la circular de permisos y licencias. Es la primera vez que tiene que hacer algo parecido y, aún sabiendo que con lleva la correspondiente y lógica pérdida del salario del día, nos preguntamos si podría acarrear también algún tipo de sanción económica. Gracias.
*Sanción administrativa, quería decir.
Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.
: albay 13 January, 2020, 14:26:49 +01:00
Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.
No quiere pedir el favor para no comprometer a nadie. Por eso preguntaba lo de la sanción administrativa más allá de la económica.
Que yo sepa, conlleva una sanción administrativa. Si es la primera vez, será un apercibimiento, no le pasará nada.
Si objetivamente puede demostrar que fue por un deber inexcusable,supongo
...que el equipo directivo nos se lo negará.Y no sería pedir un favor.
: Delacroix 13 January, 2020, 14:33:01 +01:00
: albay 13 January, 2020, 14:26:49 +01:00
Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.
No quiere pedir el favor para no comprometer a nadie. Por eso preguntaba lo de la sanción administrativa más allá de la económica.
No entiendo que hay de malo en pedir favores.
: RM 13 January, 2020, 15:32:05 +01:00
Si objetivamente puede demostrar que fue por un deber inexcusable,supongo
Ya... Pero si ha dicho que NO lo va a pedir...
Deber inexcusable, que hable con el director/a y le comente lo que pasó. No es nada malo hablar con la directiva en estos casos. Seguro que lo aceptarán y no pondrán ninguna pega. Todos hemos tenidos situaciones urgentes no previstas en la normativa y siempre hemos puesto eso.
Yo siempre digo lo mismo, por poner un ejemplo: si vas al insti en tu coche y este se averia en medio del camino, ¿ que pasa ? ¿ como justificas la falta ? No es un enfermedad, ni hospitalización, ni nada parecido, tampoco es un deber inexcusables, ¿ entonces que ocurre ? ¿ le madas el resguardo de la grua que te llevó el coche ? No es fácil, al final creo que te pondrán deber inexcusable o algo así, especificando el motivo de la falta.
Asi que ánimo y que se lo diga al equipo directivo.
Saludos.
Así es.
Los motivos personales no dan derecho a un permiso remunerado, salvo los contemplados en la normativa y desde luego no forman parte del concepto de deber inexcusable, que es muy restrictivo y está tipificado.
Si es funcionaria, lo que sí puede hacer es pedir un día no remunerado por asuntos propios.
Si de verdad ha existido un motivo grave lo mejor sería que lo hablara con el equipo directivo.
Saludos.
También lo es poner una falta injustificada así como así por parte de Jefatura. Podría incurrir en algún error, ser recurrida después (hay un plazo estimado) y buscarle un problema al Jefe de Estudios que al fin y al cabo es quien autoriza o no las ausencias.
Efectivamente los asuntos personales nos son un deber inexcusable, por muy graves, desagradables e indeseables que sean. Al ser interina tampoco queda otra solución que dejar la falta sin justificar a ver qué pasa. Todos hemos visto cómo en muchos centros se solucionan estas cosas con un poco de humanidad o se autorizan días por motivos sin trascendencia. Pero bueno, será cuestión de suerte, de caer bien o tener buenos amigos. Gracias a todos por vuestras respuestas.