Hola,
Para ahorrarle a nuestro hijo el comedor escolar, que entre el COVID y los cambios de cátering lo estaba llevando regular, mi mujer decidió pedirse a finales del curso pasado una reducción de jornada de 1/3 por guarda legal de menor de 12 años, y se la concedieron.
Pensábamos que, si cuando tenemos la jornada completa es relativamente fácil, en razón de la conciliación de la vida laboral y familiar, conseguir entrar una hora más tarde o salir una hora antes, con una reducción de 1/3 en la jornada laboral no habría problema en conseguir salir dos horas antes, que es lo que necesitamos para conseguir sacar a nuestro hijo del comedor (ya que el centro de trabajo de mi mujer se encuentra en otra localidad, distante del colegio).
Ahora que nos encontramos en plena elaboración de los horarios, el jefe de estudios del centro donde trabaja mi mujer (que es nuevo en el cargo) le dice que hará lo que pueda, pero que no le puede garantizar lo que estamos pidiendo, y se nos abren las carnes sólo de pensar que la reducción de jornada no nos sirva de nada si alguno de los cinco días de la semana mi mujer no pueda llegar a tiempo para recoger a mi hijo del colegio, porque nos veríamos obligados otra vez a dejarlo en el comedor, y encima sufriríamos los efectos económicos (menos sueldo).
Y ante esta situación nos gustaría saber si existe alguna normativa reguladora de los horarios que tenga en cuenta estas situaciones, porque una cosa es la lógica (la guarda legal no se puede ejercer si se ignora el horario del menor) y otra cosa es la realidad administrativa.
Muchas gracias.
Te recomendaría que te pusieras en contacto con la inspección si desde la dirección del centro no atienden tu petición horaria, aunque hay inspectores que tampoco tienen claro cómo tratar este tema ( otros atienden a la lógica sin problema)
En la circular de permisos y licencias no hace referencia a las condiciones del horario en jornada reducida.
Como referencia normativa tienes el acuerdo de 17 de julio de 2018, del consejo de gobierno, para la mejora de las condiciones de trabajo del personal del sector público, publicado en el boja 140 del viernes 20 de julio de 2018. En su apartado octavo, medidas de conciliación.
Espero te sirva
Creo que además de la guarda legal, en este caso procedía haber solicitado la Conciliación familiar del 1 al 5 de septiembre. Las reducciones de jornada por sí mismas, no garantizan la elección de horario.
: albay 08 September, 2021, 17:40:22 +02:00
Creo que además de la guarda legal, en este caso procedía haber solicitado la Conciliación familiar del 1 al 5 de septiembre. Las reducciones de jornada por sí mismas, no garantizan la elección de horario.
Si lo deberían garantizar y así se específica en el acuerdo que he nombrado, información que me trasladaron desde el servicio de inspección.
Yo llevo varios años con reducción y lo único que realmente puedes pedir es entrar tarde o salir pronto, Pero como todos los demás. Por tener una jornada menor no tienes porque salir dos horas antes o entrar dos horas después.
Debe tener preferencia en el horario ya que tienes reducción de sueldo mientras los otros no.
Ya tiene concedida una conciliación familiar, no creo que sea necesario haberlo pedido antes del 5 de septiembre.
Llevo varios años con la reducción y no tengo noticias de ese asunto.
Me puedes decir en qué orden aparece? Para tenerlo en cuenta. Gracias.
: Michael Landon 08 September, 2021, 18:16:55 +02:00
Debe tener preferencia en el horario ya que tienes reducción de sueldo mientras los otros no.
Ya tiene concedida una conciliación familiar, no creo que sea necesario haberlo pedido antes del 5 de septiembre.
: lmdcerro 08 September, 2021, 19:20:56 +02:00
Llevo varios años con la reducción y no tengo noticias de ese asunto.
Me puedes decir en qué orden aparece? Para tenerlo en cuenta. Gracias.: Michael Landon 08 September, 2021, 18:16:55 +02:00
Debe tener preferencia en el horario ya que tienes reducción de sueldo mientras los otros no.
Ya tiene concedida una conciliación familiar, no creo que sea necesario haberlo pedido antes del 5 de septiembre.
No se si hay alguna normativa que haga referencia pero es lógico que al que le tocan el sueldo debe tener preferencia en el horario. Leí que la reducción de jornada va asociada a elección de horario.
: lunadeabril 08 September, 2021, 18:08:42 +02:00
: albay 08 September, 2021, 17:40:22 +02:00
Creo que además de la guarda legal, en este caso procedía haber solicitado la Conciliación familiar del 1 al 5 de septiembre. Las reducciones de jornada por sí mismas, no garantizan la elección de horario.
Si lo deberían garantizar y así se específica en el acuerdo que he nombrado, información que me trasladaron desde el servicio de inspección.
Lo único que ese Acuerdo (https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/140/3) indica es que:
Asimismo, se atenderá especialmente, en todos los casos de reducción de jornada, a la adaptación de horarios y, especialmente, de los días de asistencia, que permita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Y como se ve no concreta, ni por tanto obliga a nada.
Saludos.
Buenos días,
Muchas gracias por vuestras respuestas. La situación es tan inconcreta como me imaginaba. Me parece muy fuerte dejar una cuestión tan delicada a la discrecionalidad o pericia de la persona titular de la jefatura de estudios. Este vacío normativo es contrario a la lógica, porque una reducción de este tipo supone una merma de sueldo y no se pide por gusto. Si no nos dan exactamente lo que necesitamos, todo esto no sirve para nada.
Por cierto, se me pasó en mi primer mensaje puntualizar que también habíamos solicitado en el plazo establecido (del 1 al 5 de septiembre) la conciliación. Con un jefe de estudios inexperto no queríamos dejar ningún cabo suelto.
Lo dicho, muchas gracias. Sólo queda esperar en qué queda la cosa.
Yo hago los horarios de mi centro y para mi es inconcebible que uno que pide reducción de jornada no pueda escoger la franja horaria en la que quiere dar clases, basta con tachar la franja horaria no deseada en el generador de horarios y listo.
Otra cuestion es la conciliación familiar, en mi centro el 75% han elegido no dar clases los viernes a última y cada año recibo mas peticiones de concicliaciones familiares asi que con estos datos no se puede hacer un horario porque es imposible. A los que han pedido conciliación familiar a primera hora se les ha concedido a todos porque se puede y a los que han pedido la última hora de la jornada se les ha respetado todos los dias menos los viernes, ya se que es una putada pero así por lo menos se equilibra la cosa.
: franxx 12 September, 2021, 21:00:17 +02:00
Yo hago los horarios de mi centro y para mi es inconcebible que uno que pide reducción de jornada no pueda escoger la franja horaria en la que quiere dar clases, basta con tachar la franja horaria no deseada en el generador de horarios y listo.
Otra cuestion es la conciliación familiar, en mi centro el 75% han elegido no dar clases los viernes a última y cada año recibo mas peticiones de concicliaciones familiares asi que con estos datos no se puede hacer un horario porque es imposible. A los que han pedido conciliación familiar a primera hora se les ha concedido a todos porque se puede y a los que han pedido la última hora de la jornada se les ha respetado todos los dias menos los viernes, ya se que es una putada pero así por lo menos se equilibra la cosa.
Así es, igual en nuestro caso.
A mí me vais a crucificar pero creo que habría que buscar alguna alternativa a la conciliación familiar puesto que afecta muchísimo a quienes no deseamos tener hijos. No solo quien tiene hijos tiene mayor salario puesto que afecta a la declaración de la renta sino que, además, donde he estado se han dado todas las conciliaciones creando horarios infernales para quien no las tiene. Habría que intentar armonizar el derecho de unas personas con el derecho de otras a no tener hijos.
Leñe, que el año pasado una compañera pidió conciliación a última hora (además le dieron salir a quinta, a cuarta, a tercera... como a muchos otros) y se ponía el chándal para irse al gimnasio...
: Practicum 13 September, 2021, 16:30:16 +02:00
A mí me vais a crucificar pero creo que habría que buscar alguna alternativa a la conciliación familiar puesto que afecta muchísimo a quienes no deseamos tener hijos. No solo quien tiene hijos tiene mayor salario puesto que afecta a la declaración de la renta sino que, además, donde he estado se han dado todas las conciliaciones creando horarios infernales para quien no las tiene. Habría que intentar armonizar el derecho de unas personas con el derecho de otras a no tener hijos.
Leñe, que el año pasado una compañera pidió conciliación a última hora (además le dieron salir a quinta, a cuarta, a tercera... como a muchos otros) y se ponía el chándal para irse al gimnasio...
Si, y también madres que dicen que no querían horario partido porque querían ver a sus hijos por la tarde y en las guardia de 5ª se ponían a llamar a sus amigas para irse a comer y a echar la tarde después, mientras que el nene se iba a club de tenis toda la tarde y después a cenar a casa de la abuela.
El problema no es que se concedan conciliaciones, que me parece muy loable. El problema es que
no controlan si realmente hacen uso de esas conciliaciones para el fin que han sido propuestas. Así que...ajo y agua.
Ya puestos, que quiten también las bajas médicas. Hay mucha gente que le echa mucha cara y cuento. O los permisos de paternidad o maternidad, que en vez de quedarse el personal cambiando pañales hasta salen a la calle y viajan. Mira que los cojones...
: Practicum 13 September, 2021, 16:30:16 +02:00
A mí me vais a crucificar pero creo que habría que buscar alguna alternativa a la conciliación familiar puesto que afecta muchísimo a quienes no deseamos tener hijos. No solo quien tiene hijos tiene mayor salario puesto que afecta a la declaración de la renta sino que, además, donde he estado se han dado todas las conciliaciones creando horarios infernales para quien no las tiene. Habría que intentar armonizar el derecho de unas personas con el derecho de otras a no tener hijos.
Leñe, que el año pasado una compañera pidió conciliación a última hora (además le dieron salir a quinta, a cuarta, a tercera... como a muchos otros) y se ponía el chándal para irse al gimnasio...
¿Acaso no es suficiente con renunciar a una parte del sueldo para poder atender a los hijos? No me cambiaría por nadie, pero tampoco me siento un privilegiado. Cada uno vive la vida que ha elegido. ¿Que hay gente "muy viva" que vive muy bien? Eso ha existido siempre y seguirá existiendo, porque donde está la norma siempre estará también la trampa. Pero no me parece justo juzgar el todo por la parte. Tampoco me parece justo que siempre le den el peor horario a alguien por la simple razón de carecer de cargas familiares.
Recuerda una cosa: nuestros hijos van a ser los que pagarán nuestras pensiones de jubilación... como no facilitemos algo las cosas a los que ahora están criando a esos niños o se plantean tenerlos, mal andamos.
: Practicum 13 September, 2021, 16:30:16 +02:00
A mí me vais a crucificar pero creo que habría que buscar alguna alternativa a la conciliación familiar puesto que afecta muchísimo a quienes no deseamos tener hijos. No solo quien tiene hijos tiene mayor salario puesto que afecta a la declaración de la renta sino que, además, donde he estado se han dado todas las conciliaciones creando horarios infernales para quien no las tiene. Habría que intentar armonizar el derecho de unas personas con el derecho de otras a no tener hijos.
Leñe, que el año pasado una compañera pidió conciliación a última hora (además le dieron salir a quinta, a cuarta, a tercera... como a muchos otros) y se ponía el chándal para irse al gimnasio...
Pues a lo mejor es la única hora en la que puede ir al gym y es su único ocio de su vida actual, no te parece?
Vamos,que ahora tener hijos si no se está con el delantal puesto o la plancha en la mano y sin dormir es que no se sufre lo suficiente. Así nos va.
Qué sabrás tú de la vida de esa mujer, si en cuanto los recoja del cole no tiene ni un minuto ni para ducharse. Y se acaba el día y sigue sin sentarse.
La conciliación no es un privilegio, es una obligación como sociedad. Con esa última hora del horario que haga lo que quiera o pueda, faltaría más.
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