Buenos días, soy profesor interino en secundaria, ahora mismo en la provincia de Sevilla.
Estoy haciendo una sustitución (sin vacante) desde el 20 de septiembre 2021 hasta el 20 de marzo 2022.
Desempeño las funciones de Jefatura de departamento con su correspondiente reducción horaria de 3h.
Ni en la nómima ni en el portal docente queda reflejada la función de jefatura. Llamé por teléfono a "personal" en la Consejería y me dijeron que siendo sustituto sin vacante no se puede ser jefe de departamento.
Pregunté en el centro si habían solicitado mi nombramiento y me dijeron que no y que tenía qie hacerlo sin cobrarlo y que no iban a solicitar mi nombramiento. Pero dada que la plaza que sustituyo desempeñaba esa función tenia que realizarla.
En Séneca aparezco como "tutor de secundaria" y ésto tampoco se ve reflejado en ningún sitio. En fin... no sé si a alguien mas le ha pasado esto o puede orientarme
muchas gracias :)
Buenas tardes. NO tienes que desempeñar ese cargo, no estás nombrado ni lo vas a cobrar.
Fin.
vale anaid4 gracias!!
Y encima te dicen que lo tienes que hacer. Manda huevos. Qué listos son algunos...
Cuando se sustituye una jefatura, al no estar nombrado, no la cobras y tampoco tienes la obligación de ejercer, pero lo tienes que comunicar al equipo directivo y que te asignen otras tareas en las horas de reducción horaria. A mí me pasó y,en realidad, no me hacían ir a las reuniones fuera de lo que era el departamento, se encargaba el equipo directivo de informar de lo que había que hacerlo. Sé de gente que no ha querido hacerlo y le ponían guardias para completar el horario.
Aprovecho el hilo para preguntar... Actualmente tengo jefatura con vacante y tutoría. Solo me pagan la jefatura pero, al estar el nombramiento hasta 30 de junio, ¿los meses de julio y agosto cobraré la tutoría o cómo va? Gracias.
Como normal general, no hay que hacer funciones de cargos en los que no se es nombrado y/o no se retribuyen.
Si lo dices así a tu equipo directivo tendrán que rellenar esas horas de reducción de tu horario. Tú decides si prefieres tener las horas de reducción y hacer las funciones o no.
Tener dos cargos es un absurdo porque solo te van a reconocer uno a todos los efectos. Lamento decirte que el día 30 de junio dejas de cobrar la jefatura de estudios y no vas a cobrar nada por la tutoría. Puedes aplicar la norma general con la que he iniciado esta intervención.
Efectivamente no se cobra por ejercer la jefatura de departamento como sustituto. Cuando he sido sustituto de un jefe de departamento he dicho que no me importaba llevar adelante esa cuestión mientras me conservaran la reducción horaria pero si me quitaban la reducción que otro apechugase con el asunto porque como sustitutos no tenemos esa obligación.
Cita de: jmcala en 03 Febrero, 2022, 06:19:39 AM
Como normal general, no hay que hacer funciones de cargos en los que no se es nombrado y/o no se retribuyen.
Si lo dices así a tu equipo directivo tendrán que rellenar esas horas de reducción de tu horario. Tú decides si prefieres tener las horas de reducción y hacer las funciones o no.
Tener dos cargos es un absurdo porque solo te van a reconocer uno a todos los efectos. Lamento decirte que el día 30 de junio dejas de cobrar la jefatura de estudios y no vas a cobrar nada por la tutoría. Puedes aplicar la norma general con la que he iniciado esta intervención.
Nombramiento ya tengo como jefatura de departamento. El director ya habló conmigo por la situación que había y necesidades del centro. Chapó por la preocupación de este equipo directivo y su implicación con la situación de cada uno. Inspección es quién no ha dejado nombrar por el cargo de tutoría a los apoyos covid, y las cuentas no salían por más que se le daba vueltas. De hecho, se tuvieron que reestructurar todos los horarios varias veces: primero porque mandaban más personal, después porque menos, y después por cambio de criterios al asignar cargos. Contaba con que no iba a cobrar julio y agosto con el cargo de jefatura. Mi duda viene a saber si puedo solicitar el cobro de la tutoría al ya no tener duplicidad de cargos. Ya no es ni por la cantidad, es que, con el trabajito que dan...
Yo este año también soy tutora y jefa de departamento. En fin.
Cita de: fortunate en 03 Febrero, 2022, 17:48:55 PM
Yo este año también soy tutora y jefa de departamento. En fin.
Es algo que suele ocurrir especialmente con dos especialidades: Música y Dibujo.
Cita de: albay en 03 Febrero, 2022, 18:07:52 PM
Cita de: fortunate en 03 Febrero, 2022, 17:48:55 PM
Yo este año también soy tutora y jefa de departamento. En fin.
Es algo que suele ocurrir especialmente con dos especialidades: Música y Dibujo.
Bingo!!!
También jefa de área y hasta secretaria de ETCP. Quién da más? 😂😂
Ocurre porque los docentes se dejan. Si no se cobra, no se ejerce si no se quiere. La empresa se puede poner como le dé la gana.
A lo mejor es que hacen falta más docentes y se dan cuenta si la gente se lo toma en serio y no hace cosas que no le tocan.
Cita de: albay en 03 Febrero, 2022, 18:07:52 PM
Cita de: fortunate en 03 Febrero, 2022, 17:48:55 PM
Yo este año también soy tutora y jefa de departamento. En fin.
Es algo que suele ocurrir especialmente con dos especialidades: Música y Dibujo.
Lo que no se entiende es que haya departamentos unipersonales mientras que muchos profesores tienen que integrarse en departamentos de muchas personas que no son de su especialidad.
Recuerdo a una compañera de música con su correspondiente reducción de jefatura de departamento teniendo que inventarse las actas de las reuniones semanales con ella misma a las que la normativa le obliga. Algo ridículo y absurdo, y todo porque la normativa no especifica los departamentos y quienes más prioridad tienen son los más antiguos del lugar.
Saludos.
Saludos
Cita de: respublica en 04 Febrero, 2022, 22:33:57 PM
Cita de: albay en 03 Febrero, 2022, 18:07:52 PM
Cita de: fortunate en 03 Febrero, 2022, 17:48:55 PM
Yo este año también soy tutora y jefa de departamento. En fin.
Es algo que suele ocurrir especialmente con dos especialidades: Música y Dibujo.
Lo que no se entiende es que haya departamentos unipersonales mientras que muchos profesores tienen que integrarse en departamentos de muchas personas que no son de su especialidad.
Recuerdo a una compañera de música con su correspondiente reducción de jefatura de departamento teniendo que inventarse las actas de las reuniones semanales con ella misma a las que la normativa le obliga. Algo ridículo y absurdo, y todo porque la normativa no especifica los departamentos y quienes más prioridad tienen son los más antiguos del lugar.
Saludos.
Saludos
A veces es muy complicado cuadrar el número de jefaturas de departamento y de tutorías necesarias en un centro con todas las especialidades y el profesorado disponible.
Cita de: albay en 05 Febrero, 2022, 00:32:39 AM
A veces es muy complicado cuadrar el número de jefaturas de departamento y de tutorías necesarias en un centro con todas las especialidades y el profesorado disponible.
Sí, a veces es complejo, pero nada de eso da sentido a tener departamentos unipersonales mientras mientras que otros tienen que integrarse en departamentos de muchas personas de diferentes especialidades.
Todos sabemos que el motivo por el que se crean y mantienen esos departamentos unipersonales es porque esas personas llevan muchos años como definitivas en ese centro, mientras otras más recientes, o que cambian cada curso, se amontonan en un único departamento.
Saludos.
Yo lo veo claro, dan unas directrices, con esas directrices se crean horarios, los debe revisar inspección y dar el visto bueno. Si algo no va bien, debería cambiar las directrices que se dan. Para eso también está inspección, no solo para enviar burocracia absurda, que parece ser lo que más importa últimamente. Por encima de inspección, hay otra inspección... Yo, como trabajador, no me puedo negar a unas directrices que dan de arriba, salvo que éstas no se cumplan. En ningún sitio aparece que no se puedan ejercer dos cargos diferentes. De hecho, imaginad un centro en el que el equipo directivo forme parte de departamentos unipersonales. Ya está bien de estar continuamente echando piedras sobre el trabajador una y otra vez. ¿Acaso no nos echan suficientes desde fuera? Lo siento, pero no practico el masoquismo y no entiendo ni comparto las frases que últimamente estoy escuchando /leyendo, una y otra vez, por aquellos que buscan la "defensa del trabajador". Si se trasladarán a cualquier otro tipo de abuso, serían vomitivas.
Yo también sustituyo al JD y ahora voy a hacer las últimas actas de las últimas reuniones, más que nada porque me queda un mes de sustitución. Eso sí, el equipo directivo ha pasado completamente de mí, ni siquiera me plantearon qué hacer con tantas horas libres ¿Y sabéis? Mejor.
Las directrices que vienen de arriba en no pocas ocasiones no son siquiera legales. Si solo te reconocen y remuneran un cargo, las directrices pueden decir lo que quieran porque el trabajador no está obligado a ejercer el cargo que no sea reconocido y remunerado. Punto y pelota.
No hace falta inspección, ni sindicatos. Hace falta tener dignidad y ser consciente de que estás haciendo el trabajo de otra persona. Se nos llena la boca de demandas a los demás y no somos capaces de pensar un minuto que los derechos de los que disfrutamos fueron CONQUISTADOS por muchos trabajadores que dejaron en la pelea no poco esfuerzo, dolor y hasta daños serios. Ahora llegamos nosotros, con el camino allanado, y nos decidimos que es mejor no enfadarse con la gente, que no quiero dar mala imagen, que me va a decir el inspector no sé qué cosa que se la puede ahorrar...
Es necesario mirarse al espejo y darse cuenta de que somos unos mierdas. Y así nos va.
Cita de: jmcala en 06 Febrero, 2022, 08:20:58 AM
Las directrices que vienen de arriba en no pocas ocasiones no son siquiera legales. Si solo te reconocen y remuneran un cargo, las directrices pueden decir lo que quieran porque el trabajador no está obligado a ejercer el cargo que no sea reconocido y remunerado. Punto y pelota.
No hace falta inspección, ni sindicatos. Hace falta tener dignidad y ser consciente de que estás haciendo el trabajo de otra persona. Se nos llena la boca de demandas a los demás y no somos capaces de pensar un minuto que los derechos de los que disfrutamos fueron CONQUISTADOS por muchos trabajadores que dejaron en la pelea no poco esfuerzo, dolor y hasta daños serios. Ahora llegamos nosotros, con el camino allanado, y nos decidimos que es mejor no enfadarse con la gente, que no quiero dar mala imagen, que me va a decir el inspector no sé qué cosa que se la puede ahorrar...
Es necesario mirarse al espejo y darse cuenta de que somos unos mierdas. Y así nos va.
Esos insultos, si quieres, te los dejas para ti. A los demás, no nos incluyas. Lucha no es insultar, eso es faltar el respeto.
También te ahorras los pensamientos, que serán los tuyos. Aquí nadie ha hablado de miedo ni quedar bien ni de nada por el estilo. Si no puedes aportar nada, no inventes. Tienes un horario que cubrir, sea con una u otra cosa, no se le hace el trabajo a nadie y si no es legal y tienes convencimiento, indica dónde viene redactado oficialmente para poder evitarlo la próxima. Yo, a día de hoy, no tengo tal conocimiento de que sea ilegal.
La otra cara de la moneda es "compañeros" que se cogen varios cargos para dar menos clase. No me lo han contado, lo he vivido.
Y mi cara, este año han entrado menos alumnos, salen menos clases y me tienen que completar horario.
Las tutorías de bachillerato no quitan horas de clase... Y las de ESO, la gente huye de ellas. No sé dónde habréis visto gente que se las quiera atribuir.
Y así nos va. La casuística de cada uno justifica hacer el trabajo de otros. Lo dicho, como colectivo somos una mierda.
Y no, no es insultar. Es constatar una realidad. Lo de la normativa, lo buscas, lo lees y sacas tus conclusiones. No hace falta que haya una instrucción educativa para que las normas de rango superior tengan que ser cumplidas por TODOS.
Cita de: jmcala en 07 Febrero, 2022, 08:26:15 AM
Y así nos va. La casuística de cada uno justifica hacer el trabajo de otros. Lo dicho, como colectivo somos una mierda.
Y no, no es insultar. Es constatar una realidad. Lo de la normativa, lo buscas, lo lees y sacas tus conclusiones. No hace falta que haya una instrucción educativa para que las normas de rango superior tengan que ser cumplidas por TODOS.
Vamos, que se puede hacer porque no tienes nada que aportar.
Que se puede hacer está a la vista. Que se puede uno negar y nadie le puede decir nada, también.
Que haya quien decida que es mejor hacer lo que no tiene obligación de hacer, perjudicando la calidad del servicio, y encima se queje de que la ratio es muy elevada y de que las condiciones de trabajo son malas, es de bobos.