¿Qué ocurre cuando conceden una reducción horaria a un profesor a mitad de curso?
La reducción de jornada es algo normal que se plantea en muchos centros a principios de curso y que se tiene en cuenta para los repartos pero, ¿qué pasaría si se diese con el curso empezado? No conozco de ningún caso y os pregunto por si ha pasado algo así en vuestros centros a ver cómo lo han solucionado.
Se me ocurren varias alternativas pero no lo veo claro:
- ¿Envían a un profesor interino para cubrir sólo las 3 o 4 horas de clase que libera la reducción?
- ¿Fuerzan a realizar un nuevo reparto horario para asimilar esas horas?
- ¿Se cubren con guardias hasta final de curso?
- ¿Quién determina las horas que quedarían libres con esa reducción?
Gracias
: maestro_liendre 23 January, 2026, 13:20:34 +01:00¿Qué ocurre cuando conceden una reducción horaria a un profesor a mitad de curso?
La reducción de jornada es algo normal que se plantea en muchos centros a principios de curso y que se tiene en cuenta para los repartos pero, ¿qué pasaría si se diese con el curso empezado? No conozco de ningún caso y os pregunto por si ha pasado algo así en vuestros centros a ver cómo lo han solucionado.
Se me ocurren varias alternativas pero no lo veo claro:
- ¿Envían a un profesor interino para cubrir sólo las 3 o 4 horas de clase que libera la reducción?
- ¿Fuerzan a realizar un nuevo reparto horario para asimilar esas horas?
- ¿Se cubren con guardias hasta final de curso?
- ¿Quién determina las horas que quedarían libres con esa reducción?
Gracias
Pues me interesa, a ver si alguien responde.
Yo cogí un año una sustitución por reducción de 1/2 con el curso empezado y simplemente el profesor soltó las horas que cuadraban para llegar a la mitad lectiva cada uno. Que yo sepa son plazas voluntarias y las he visto de 1/3 y 1/2. No se si habrá otros casos.
: karlovaca 23 January, 2026, 14:16:45 +01:00Yo cogí un año una sustitución por reducción de 1/2 con el curso empezado y simplemente el profesor soltó las horas que cuadraban para llegar a la mitad lectiva cada uno. Que yo sepa son plazas voluntarias y las he visto de 1/3 y 1/2. No se si habrá otros casos.
Entonces, imagino que si a alguien le conceden una reducción del 33% enviarán a alguien que se haga cargo de esas 5 o 6 horas. Lo malo será dar con alguien que quiera asumirlas de forma voluntaria.
No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
: Hildegarda de Bingen 23 January, 2026, 22:01:03 +01:00: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!
El caso es que si le conceden a alguien una reducción de 3 horas a mitad de curso, ¿tirarían de la bolsa para sustituir o sería el Departamento quien tendría que asumirlas?
: maestro_liendre 24 January, 2026, 23:34:42 +01:00El caso es que si le conceden a alguien una reducción de 3 horas a mitad de curso, ¿tirarían de la bolsa para sustituir o sería el Departamento quien tendría que asumirlas?
Que no la conceden.
: potnia 24 January, 2026, 11:40:46 +01:00: Hildegarda de Bingen 23 January, 2026, 22:01:03 +01:00: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!
Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.
: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:22:38 +01:00: potnia 24 January, 2026, 11:40:46 +01:00: Hildegarda de Bingen 23 January, 2026, 22:01:03 +01:00: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!
Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.
*De la delegación pertinente (Errata)
: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:23:25 +01:00: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:22:38 +01:00: potnia 24 January, 2026, 11:40:46 +01:00: Hildegarda de Bingen 23 January, 2026, 22:01:03 +01:00: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!
Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.
*De la delegación pertinente (Errata)
Perdonad, tan temprano no la encontraba:
Se ampara en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 25), obligando a la administración a proteger al personal especialmente sensible.
Procedimiento P-VS 02 (https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portales/documents/20123/869678/P-VS02%20%C2%BF%20Adaptacio%C2%BFn%20de%20puesto%20al%20personal%20especialmente%20sensible%20y%20para%20la%20proteccio%C2%BFn%20de%20la%20maternidad%20y%20la%20lactancia%20natural.pdf/b1a59f0c-4034-de96-6cd1-2e192cde5c9f?version=1.2#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20para%20la%20adaptaci%C3%B3n,los%20siguientes%20criterios%20y%20actuaciones:&text=DE%20TRABAJO%20AL-,PERSONAL%20ESPECIALMENTE%20SENSIBLE%20Y%20PARA%20LA%20PROTECCI%C3%93N%20DE,Y%20DE%20LA%20LACTANCIA%20NATURAL.)
Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.
: albay 27 January, 2026, 09:51:12 +01:00Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.
Ya te digo que no, depende del caso ;)
: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:27:58 +01:00: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:23:25 +01:00: Hildegarda de Bingen 27 January, 2026, 06:22:38 +01:00: potnia 24 January, 2026, 11:40:46 +01:00: Hildegarda de Bingen 23 January, 2026, 22:01:03 +01:00: albay 23 January, 2026, 17:24:54 +01:00No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.
Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud
¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!
Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.
*De la delegación pertinente (Errata)
Perdonad, tan temprano no la encontraba:
Se ampara en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 25), obligando a la administración a proteger al personal especialmente sensible.
Procedimiento P-VS 02 (https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portales/documents/20123/869678/P-VS02%20%C2%BF%20Adaptacio%C2%BFn%20de%20puesto%20al%20personal%20especialmente%20sensible%20y%20para%20la%20proteccio%C2%BFn%20de%20la%20maternidad%20y%20la%20lactancia%20natural.pdf/b1a59f0c-4034-de96-6cd1-2e192cde5c9f?version=1.2#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20para%20la%20adaptaci%C3%B3n,los%20siguientes%20criterios%20y%20actuaciones:&text=DE%20TRABAJO%20AL-,PERSONAL%20ESPECIALMENTE%20SENSIBLE%20Y%20PARA%20LA%20PROTECCI%C3%93N%20DE,Y%20DE%20LA%20LACTANCIA%20NATURAL.)
Muchas gracias!
: albay 27 January, 2026, 09:51:12 +01:00Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.
Puede que sea cierto, pero es importante conocer nuestros derechos. En la normativa de permisos y licencias no existe el concepto de reducción de jornada por motivos de salud propios (algo que clama al cielo), ni siquiera para pedirla en junio o a principios de curso para que se tenga en cuenta en el cupo/reparto. Sólo puedes optar por la reducción del 10%, que es una tomadura de pelo, porque no lo vas a notar nada y encima te dicen que a ser posible no afecte a las horas lectivas.
: potnia 27 January, 2026, 10:16:34 +01:00: albay 27 January, 2026, 09:51:12 +01:00Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.
Puede que sea cierto, pero es importante conocer nuestros derechos. En la normativa de permisos y licencias no existe el concepto de reducción de jornada por motivos de salud propios (algo que clama al cielo), ni siquiera para pedirla en junio o a principios de curso para que se tenga en cuenta en el cupo/reparto. Sólo puedes optar por la reducción del 10%, que es una tomadura de pelo, porque no lo vas a notar nada y encima te dicen que a ser posible no afecte a las horas lectivas.
Es que no son permisos ni licencias, es una de las posibles medidas de adaptación del puesto de trabajo (algo que es muy complicado que se realice). En el inicio del post se preguntaba por si era posible que se concediera una reducción de jornada una vez empezado el curso con vista a las sustituciones de esas horas en cuanto a compañeros de dpto o bolsas.
Lo del 10% totalmente de acuerdo contigo.
Mañana se suspenden las clases por lo menos por Ronda
: maestro_liendre 24 January, 2026, 23:34:42 +01:00El caso es que si le conceden a alguien una reducción de 3 horas a mitad de curso, ¿tirarían de la bolsa para sustituir o sería el Departamento quien tendría que asumirlas?
Si eso ocurriera, lo que sería excepcional, no van a llamar a un profesor o profesora por 3 horas semanales, y la única solución es que esas tres horas tendrían que asumirlas en el departamento, elaborando nuevos horarios.
Saludos.