ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Me llega el siguiente correo de USTEA sobre las bajas pero no entiendo muy bien una cosilla

" El  descuento en nómina regulado en el artículo anterior no será de aplicación a cuatro días de
ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos,
siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal.
Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de
la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito."





Por tanto, no descontará de la nómina la 1º ausencia por enfermedad de un sólo día, y la 1º que sea
de una duración de 3 días. Aunque la Orden fija 4 días, 3 de ellos deben ser consecutivos, es decir,
que solamente son de aplicación únicamente para ausencias por enfermedad de 3 días. Esta norma
es por año natural, para todo 2013, por lo que no se tendría en cuenta el curso escolar en el que se encuentra

Entonces,¿ los cuatro días no pueden estar repartidos a lo largo del año? Por ejemplo 1+1+1+1 ó 2+2 ó 2+1+1

¿Alguien que sepa mejor del asunto y lo aclare?

No lo he entendido muy bien, ¿eso quiere decir que no se aplica la enmienda que sacó el PP? Gracias

a ver si algún moderador nos dice algo.

Yo creo que son dos las actuaciones publicadas hasta ahora:

1.- si te dan baja.... hasta el tercer día te pagan el 50%, y hasta el 21 te pagan el 75% de tu sueldo diario.

2.- y además, a partir del 4 día de baja temporal justificada, te descuentan el 50 % de tu sueldo.

Aquí pagamos todos justos por pecadores. Todos conocemos gente que ha abusado del tema de las bajas y ahora cuando nos hace falta nos encontramos con ésto: que no te puedes poner ni mala justificadamente. Hay que ir a trabajar cueste lo que cueste, y hagas lo que hagas.

Yo opino que me quiten todo lo que quieran, pero cuando tenga una baja, ya me tomaré yo las "vacaciones extra" por todos los dias que me han quitado. Ademas, hay que tener un fondo de reserva mensual porque si te quitan en torno a unos 500 euros el primer mes, pues tienes que tenerlo ahorrado por si algun mes te pasa algo grave y no cobras lo que deberías.

Que coincidencia que saquen siempre en verano y en vacaciones asuntos de ésta índole.

mayagu, estas equivocada:
- se aprobó la enmienda que dice que te descuentan desde el primer día. 3 días descuento de 50%, del 4 al 20 el 25 %.
- ahora sale esto que dice que los 4 primero días que faltes (no seguidos) no te descuentan.  si te pasas de esos 4 días sería así: 3 días descuento de 50%, del 4 al 20 el 25 %.
yo no sé cuál nos afecta a los docentes.

Yo creo que nos afecta el último. Tenemos 4 días al año para que no nos descuenten.

Si ahora faltas tres días por una gripe qué pasa? Y si luego a los tres meses faltas otros dos días por unas migrañas?...

mayagu, estas equivocada:
- se aprobó la enmienda que dice que te descuentan desde el primer día. 3 días descuento de 50%, del 4 al 20 el 25 %.
- ahora sale esto que dice que los 4 primero días que faltes (no seguidos) no te descuentan.

Éso es lo mismo que lo que yo he puesto.. que te quitan el 25%, es que te pagan el 75%...

: opositionman  31 December, 2012, 17:00:02 +01:00
Si ahora faltas tres días por una gripe qué pasa? Y si luego a los tres meses faltas otros dos días por unas migrañas?...

Lo que te pasa es que a partir del 4º dia que hayas faltado de forma justificada te quitan el 50% de tu salario diario....en resumen, que solo puedes faltar justificadamente 4 días en el año natural; de ahí en adelante te quitan la mitad de su sueldo diario. Así que a ponerle velitas para que tú, tus padres e hijos tengan mucha salud para no faltar al trabajo.

Los sindicatos de educación -todos- deberán reclamar un asunto importante en defensa de nuestro colectivo docente: no es lo mismo trabajar en un despacho rodeado de papeles que en un aula rodeado de niños que suelen enfermar con frecuencia y ser fuente de contagio generalizado. Por tanto, somos un colectivo, el de los docentes, de especial riesgo para las enfermedades comunes y debemos recibir un trato acorde a nuestra situación de riesgo

Totalmente de acuerdo con escuelahuertas....
Dos dudas: según he entendido podemos faltar sin que nos descuenten 4 días no consecutivos por año, pero ¿esos días pueden ser 2 + 2, 3 + 1, 1+1+2, etc, etc?
¿Es por año natural o por curso escolar?
¿Donde vamos a llegar?
Esperemos que el año que viene sea mejor!

es por año, no por curso escolar

Lo que quiere decir es que faltar al centro por enfermedad aunque sea por un día, te descuentan el 50%. Pero el gobierno ha dado una excepción o más bien unos comodines.

Esos comodines son 4 días, pero que se pueden coger de 2 formas.

1- Cuando se falte por primera vez por enfermedad un solo día
2- Cuando se falte por enfermedad de 3 días.

Una vez que se tenga la 2º falta por faltar un día al centro por enfermedad, o la 2º vez que la falta sea de 2 o 3 días, sin ser baja, ya se descontará el 50%.

Todavía queda saber como va a aplicar esto la Junta, y saber que respuesta da la CEJA a la aplicación de esta norma.

Saludos

Entonces, la asistencia al médico descuenta?
yo tengo que ir a hacerme pruebas médicas, análisis, tacs, o lo que sea, ademas de revisiones, pongamos cada 6 meses, más un par de enfermedades que me obligan a ir al médico por las mañanas.
Por tanto, ¿si pierdo 4 dias en esas revisiones y pruebas, me empiezan a quitar dinero de la nómina si voy otra vez al médico a otra prueba?

: FLAFLI  02 January, 2013, 15:45:25 +01:00
Lo que quiere decir es que faltar al centro por enfermedad aunque sea por un día, te descuentan el 50%. Pero el gobierno ha dado una excepción o más bien unos comodines.

Esos comodines son 4 días, pero que se pueden coger de 2 formas.

1- Cuando se falte por primera vez por enfermedad un solo día
2- Cuando se falte por enfermedad de 3 días.

Una vez que se tenga la 2º falta por faltar un día al centro por enfermedad, o la 2º vez que la falta sea de 2 o 3 días, sin ser baja, ya se descontará el 50%.

Todavía queda saber como va a aplicar esto la Junta, y saber que respuesta da la CEJA a la aplicación de esta norma.

Saludos

Sigo sino entenderlo bien
Faltas un día, luego falta otra vez un día, y ya descuenta?

: mapa  02 January, 2013, 16:03:33 +01:00
yo tengo que ir a hacerme pruebas médicas, análisis, tacs, o lo que sea, ademas de revisiones, pongamos cada 6 meses, más un par de enfermedades que me obligan a ir al médico por las mañanas.
Por tanto, ¿si pierdo 4 dias en esas revisiones y pruebas, me empiezan a quitar dinero de la nómina si voy otra vez al médico a otra prueba?

Sería así si fueses profesor o maestro en Ceuta o Melilla, que es únicamente donde tiene las competencias plenas educativas la Administración del Estado.

Para el resto de empleados públicos que no dependen de la Administración del Estado, según establece la disposición adicional 38ª de la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado para 2013, la aplicación del descuento por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal se realizará "en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas".


Saludos.

entonces, la semana que viene no sabemos si se cobra si estás enfermo. esto parece un país de pandereta.

Respuesta que me han dado por email desde el buzón del ciudadano:

Según la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal, en su artículo 1.2:

"El ámbito de aplicación de esta Orden se extiende al personal al servicio de la Administración del Estado y a los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, cualquiera que sea su relación jurídica con la Administración y su régimen de Seguridad Social".

"La normativa publicada en BOE el 29 de diciembre, es aplicable, en principio,  a los funcionarios de la Administración General del Estado.Para los docentes se publicará en breve una nueva normativa".

(FETE Andalucía)

Pues esperemos que tengan en cuenta que permanecemos 5 horas diarias en una habitación con los virus de más de 25 familias (no te digo ya la cantidad con la que entran en contacto los profesores de secundaria..)

Yo ,en secundaria,entro en contacto con unos 180  o  200 alumnos a la semana en clase.

No hay circular o instrucciones sobre esto todavía? Es desesperante no saber a que atenernos, además de un despropósito.

Un sindicato andaluz hoy me ha respondido:

Que aunque a nosotros nos pague la Junta Andalucía ,somos un cuerpo estatal por lo que es de aplicación lo de que no nos descuenten los primeros 4 días.se permiten 4 días de ausencia por enfermedad en el año natural y sólo 3 consecutivos. Siempre que no proceda la baja

pues ya sabemos lo que hay.

El pasado mes de diciembre el Gobierno del PP, estableció por ley un nuevo recorte dirigido a los 3 primeros días por enfermedad sin baja.

La aplicación de dicho recorte todavía está pendiente de ser regulado por la Junta y de mandar las instrucciones a las Delegaciones.

En la mesa sectorial del día de ayer, ante la pregunta de USTEA sobre este tema, el Viceconsejero afirmó que en todo caso nunca sería una medida retroactiva, es decir, que las faltas por enfermedad de 1 a 3 días que se estén produciendo a día de hoy, no serán penalizadas por el recorte, hasta que no sea regulado.

Se espera que, como ocurrió con el recorte por causar baja por enfermedad, la Junta estableza un día de inicio de aplicación de dicho recorte.

Mi pregunta,... ir al médico sería considerado como baja por enfermedad de un día¿? ¿Ir a revilsión de especialista también? ¿Ir a prueba médica también?

: mapa  16 January, 2013, 19:55:09 +01:00
Mi pregunta,... ir al médico sería considerado como baja por enfermedad de un día¿? ¿Ir a revilsión de especialista también? ¿Ir a prueba médica también?

Claro, todo eso son ausencias por motivos médicos.


Saludos.

¿Entonces si faltas una o dos horas por análisis o cita médica te descuentan como si faltases todo el día? Lo digo para ,si se produce el caso , largarme a casa tras el médico, que yo gratis no curro.

De todas formas esto es indignante y como siempre, pagamos justos por pecadores.  >:( >:( >:(

Esto está hoy en las novedades de ustea. Que mareo.... Nos descuentan por los 3 primeros dias o no???

[archivo adjunto borrado por el administrador]

Cada día estoy más convencido que este mundo es de locos. Estamos dentro de la Administración y, no sabemos ni las normas que nos rigen. Hemos regresado al siglo XIX, de un día para otro. ¿Consideran que yo puedo planificar mi enfermedad?, ¿soy un robot?. propongo que fijemos un día para ponernos "todos enfermos", si también aguantamos ésto, ya lo hemos perdido todo

: MARIPOSA  18 January, 2013, 13:02:05 +01:00
Esto está hoy en las novedades de ustea. Que mareo.... Nos descuentan por los 3 primeros dias o no???

Eso es un proyecto de instrucción de la CEJA sobre cómo solicitar el reconocimiento para que te paguen el 100% en caso de baja por hospitalización o intervención quirúrgica y además añade a estos supuestos las bajas dentro del embarazo, aún cuando no sean por riesgo.

Pero siempre están hablando de descuentos por bajas. El descuento en las ausencias que no lleven baja está aprobado por el gobierno pero aún no está regulado por la Junta de Andalucía para sus empleados públicos, así que se aplicará cuando lo regulen.


Saludos.

Sin baja pero con justificante, se puede faltar un total de 4 días por año natural (no curso escolar) sin que descuenten dinero, pero puede haber como máximo 3 días consecutivos. Las horas sueltas se van sumando hasta llegar a los  cuatro días (cuentan 7h diarias, pues 28h en 4 días), y a partir de las 29h descuentan la parte proporcional del sueldo.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-15701 (http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-15701)

: sevi11  18 January, 2013, 13:56:28 +01:00
Sin baja pero con justificante, se puede faltar un total de 4 días por año natural (no curso escolar) sin que descuenten dinero, pero puede haber como máximo 3 días consecutivos. Las horas sueltas se van sumando hasta llegar a los  cuatro días (cuentan 7h diarias, pues 28h en 4 días), y a partir de las 29h descuentan la parte proporcional del sueldo.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-15701 (http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-15701)

Eso es sólo para la administración general de estado, como ya dije con anterioridad.

Adjunto información de hace dos días publicada por USTEA.


Saludos.

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El pasado mes de diciembre el Gobierno del PP, estableció por ley un nuevo recorte dirigido a los 3 primeros días por enfermedad sin baja.

La aplicación de dicho recorte todavía está pendiente de ser regulado por la Junta y de mandar las instrucciones a las Delegaciones.

En la mesa sectorial del día de ayer, ante la pregunta de USTEA sobre este tema, el Viceconsejero afirmó que en todo caso nunca sería una medida retroactiva, es decir, que las faltas por enfermedad de 1 a 3 días que se estén produciendo a día de hoy, no serán penalizadas por el recorte, hasta que no sea regulado.

Se espera que, como ocurrió con el recorte por causar baja por enfermedad, la Junta estableza un día de inicio de aplicación de dicho recorte.

Estimada Sra.:

En la celebración de la Mesa Sectorial del pasado 17 de enero, comprometimos abrir una mesa de trabajo para analizar la aplicación de la reducción de sueldo por razones de enfermedad en el sector docente.

Desde esa fecha varias circunstancias nos lleva a pedir que, lo más pronto posible, convoquemos este foro ya que estamos encontrado una gran disparidad de criterios e información contradictoria en varias delegaciones sobre este asunto.

Por un lado, encontramos ya publicadas unas instrucciones sobre el tratamiento de "accidente en el ámbito educativo" (adjunto) que presentan contradicciones con el procedimiento que arbitra MUFACE llamado "contingencia por razones de servicio". Sin obviar que los sindicatos de la Mesa Sectorial deberíamos haber tenido voz en este procedimiento (que una vez más llega a los centros vía SENECA, sin rango normativo), estamos recibiendo con preocupación la posición de algunos servicios médicos de delegaciones que consideran que no se ajustan a la legalidad ciertos procedimientos y que deja a la opinión de dichos médicos valorar como "accidente" una u otra contingencia dependiendo de "factores" no objetivos y el malestar de equipos directivos que tiene que decidir qué es un accidente y cual no lo es antes de cumplimentar en SENECA el modelo.

En esta misma línea, recibimos información de servicios de nóminas e inspección de que ya se está aplicando el cómputo de los cuatro días recogidos en la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, que en la Mesa Sectorial se había comunicado que no era de aplicación hasta que la administración andaluza lo regulase.

Tampoco tenemos claro qué cuantía económica se detrae: unos servicios de nóminas indican que se aplicará el % de reducción sobre 7 horas diarias, mientras que las direcciones deben adjuntar el horario de cada día para ver si la hora del parte de urgencias corresponde o no a hora de clase...

Por todo ello, volvemos a reiterar la necesidad de que la administración convoque a las OOSS presentes en la MEsa Sectorial para analizar todos estos temas, recordándoles la extrema gravedad de la situación que supone, en caso de enfermedad grave, una merma salarial de hasta 450 euros para algunos docentes.

Atentamente...