Hola. A una conocida la han llamado para cubrir una baja por enfermedad, en principio para un par de semanas, aunque lo mismo se alargue la cosa. Está embarazada de bastante tiempo y la han llamado desde otra comunidad. El caso es que no podía decir que no, ahora que por fin la han llamado después de varios años esperando para ser interina. Su intención es aguantar al máximo, pero la duda que tiene es si, cuando se dé de baja, tendrá derecho a la misma y a la licencia por maternidad, etc, etc o si todo esto se acabará en el momento en que la persona titular de la plaza se dé de alta.
¿Alguien sabe algo a ciencia cierta?
La baja maternal,se la concederán si en los últimos cinco años ha cotizado un número concreto de días que ahora no me acuerdo,si no,cuando la titular se incorpore,si tiene prestación la cobrara,y si no la tiene,pues nada.
Ahora si se pone enferma antes de que la titular se incorpore,cuando se incorpore la titular,la pasarán a la seguridad social y le seguirá pagando un 70%del sueldo que estaba cobrando,hasta que pase esa situación de it.
Mucha suerte y que le vaya muy bien,tanto en el curro como con su futuro bb.
La prestación de todos modos se la dan, siempre que haya cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años. Un saludo y que tenga mucha suerte.
: silvana77 05 February, 2013, 23:27:09 +01:00
La prestación de todos modos se la dan, siempre que haya cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años. Un saludo y que tenga mucha suerte.
Gracias por ambas respuestas. Sigo sin aclararme (soy un poco torpe je je). A ver, entonces si se da de baja antes de que se le acabe la sustitución, aunque el titular luego se dé de alta, ella seguirá cobrando?? Y ese tiempo le contaría como de servicio o eso es ya mucho pedir? Esto no tiene nada que ver con tener derecho a la prestación del paro o no, verdad? Y si luego une esa incapacidad temporal con el parto, ¿tendría derecho a baja por maternidad? Gracias.