Hola a todos!. Yo hoy he ido al médico y tengo un justificante con reposo durante 3 dias, o sea hasta el viernes, el lunes tendría que incorporarme si estoy mejor. pero no es una baja.
Mi pregunta es: si en el mes d octubre ya tuve 2 días, puedo seguir con los 3 dias de ahora o tengo q pedir baja?. no se si m he explicado bien!
Alguien q sepa algo sobre esto, por favor. Muchas gracias.
pues son hasta 4 dias sin quitarte sueldo al año. ej 2013, no curso escolar.
si gastas los 4 dias aunque sea reposo, pues a los siguientes sean como sean, pues sablazo
¿pero a los docentes se aplica eso de los 4 días al año? yo tengo entendido que no... Si alguien lo sabe´¿podría confirmarlo? Yo creo que aún sigue vigente que hasta 3 días sin baja se cobra el 100% y si es baja, hasta 4 días sería el 50% y desdel el 4 al 20 el 75% menos.
Si alguien lo puede confirmar, y decirme que cantidad cobramos en secundaria por día para saber cuanto me quitarian por estar 5 días de baja...
Muchas gracias
yo tengo entendido que la consejeria aun no ha regulado lo de los 3 dias sin baja oficial, supongo que hasta que no se pronuncie seguirá como antes(aunque no creo que dure mucho)
Yo creo que no tienes que pedir baja y que te descontarán el 50% de estos 3 días.
Según mis informaciones, Andalucía aún no ha regulado lo de los 3 diás de ausencia sin baja y, por lo tanto, todo sigue como antes para esos 3 días (hasta que la Junta no publique legislación que lo regule).
En cuanto a los descuentos por baja (IT), se aplican desde el primer día y ascienden al 50%los 3 primeros días y al 25%, que no al 75%,desde el día 4 al 21. A partir de este día 21 no se aplica descuento alguno.
Esto es lo que yo tengo entendido, aunque puedo estar equivocado y no quiero confundir a nadie.
Lo cierto es que hay mucha confusión con todo esto y ni siquiera en la circular que han enviado a los centros lo dejan claro pues sólo hablan de las incapacidades temporales y no de los 3 días en que se faltaba antes por estar enfermo sin ser baja.
En fin, esperemos que todo se aclare pronto.
Un saludo
: Porfín 13 February, 2013, 21:41:39 +01:00
Según mis informaciones, Andalucía aún no ha regulado lo de los 3 diás de ausencia sin baja y, por lo tanto, todo sigue como antes para esos 3 días (hasta que la Junta no publique legislación que lo regule).
En cuanto a los descuentos por baja (IT), se aplican desde el primer día y ascienden al 50%los 3 primeros días y al 25%, que no al 75%,desde el día 4 al 21. A partir de este día 21 no se aplica descuento alguno.
Esto es lo que yo tengo entendido, aunque puedo estar equivocado y no quiero confundir a nadie.
Lo cierto es que hay mucha confusión con todo esto y ni siquiera en la circular que han enviado a los centros lo dejan claro pues sólo hablan de las incapacidades temporales y no de los 3 días en que se faltaba antes por estar enfermo sin ser baja.
En fin, esperemos que todo se aclare pronto.
Un saludo
Muchas gracias por la aclaración Porfín
Alguien del sindicato puede aclaralo:
1- Si ya está en vigor en Andalucía y para el personal docente.
2-Si es tal como dicen, si son 4 días, lo másximos permitidos sin descontar. Y que pasa si otro u otros días a parte de estos 4 se va al médico para consulta o prueba diagnóstica, y como se regulan nuestras horas sueltas de ausencia. Por ejemplo sales a una consulta y te ausentas 2 horas en una mañana.
Hay mucha confusión.
En vista de la merma de nuestros derechos, sin ni siquiera podernos poner enfermos (volvemos a la época del esclavismo), en vista de que las cosas no estan claras (donde se ha visto que un trabajador no sepa sus derechos), hago una propuesta: Como durante muchos años, cada vez que he estado enfermo, les he mandado la baja o el justificante del médico, ahora podemos hacer lo contrario, ir al médico, ir a trabajar y presentarles el papel. Inundemos las delegaciones, con justificantes médicos, con bajas que no han sido tales. Si además y también aguantamos ésto ¿qué nos queda?
A la Delegación de.... (Inspección médica.
Adjunto le envío, los documentos originales, de la enfermedad que he tenido durante lo días--------, al asistir a mi puesto de trabajo durante éstos días, les ruego que lo tengan en cuenta, para no quitarme parte de mi sueldo, para darles las gracias por retrotraernos muchos años atrás, por negarme los derechos por mi enfermedad, por jugar con mi salud, y, de paso espero que esto no traiga consecuencias mayores, por el bién del alumnado y, de la sociedad en general
Muchas gracias por todo
Yo tenía las mismas dudas y vino a mi centro CCOO para informarnos del tema y nos dijo esto:
El descuento nos lo hacen en las bajas siempre que no sean por accidente laboral, enfermedad grave o laboral, hospitalización o intervención quirúrgica. Y aquí estaba mi duda, ¿qué pasa si faltas dos días por gastroenteritis (enfermedad común)? Pues no pasa nada, aparte de lo jodido que estarás esos dos días, cobrarás el 100 %. Ojo!!, siempre que no sea baja, es decir, que no exceda de los tres días.
En cuanto a los cuatro días, es porque ha salido una normativa para los trabajadores de la administración pública del estado peeeeero.... en Andalucia no hay nada al respecto. Por eso, todo esto no nos afecta... de momento, porque seguro que llegará. Por esta razón, esos tres días sin baja los tenemos aún. Y cuando nos lo quiten, esos cuatro días tampoco los tendremos los docentes porque la administración interpreta que nuestro horario es distinto a los demás empleados públicos (tócate los co... ). Increíble pero cierto...
¿Y si tenemos que acompañar a un familiar al médico? Pues ya se están denegando estos permisos, pero nos ha dicho el sindicato que si eso nos ocurre, que los llamemos y que a través de ellos se están concediendo por ahora.
En fin, hay que esperar que en Andalucía salga el escrito quitándonos estos derechos (de los pocos que nos quedan) y cuando salga pues, si no queremos que nos descuenten de la nómina, habrá que ir enfermo a trabajar.
Saludos.
: joanlama 14 February, 2013, 00:20:18 +01:00
¿Y si tenemos que acompañar a un familiar al médico? Pues ya se están denegando estos permisos, pero nos ha dicho el sindicato que si eso nos ocurre, que los llamemos y que a través de ellos se están concediendo por ahora.
Estaría bonito que tuvieras que llevar a tu hijo de 1 año al médico, por ejemplo, y te lo denegaran... ¿y si no tienes a nadie que lo lleve por ti? o qué narices, lo quieres llevar tú porque para eso eres su padre/madre... A dónde llegaremos con todo esto!!!!!!
Si un hijo de esa edad cae enfermo y hay que llevarlo a consulta está claro que lo deben hacer sus padres (uno u otro) y no puede estar supeditado a permiso alguno. Se trata de la salud de un menor y eso está muy por encima de cualquier ley educativa. Distinto sería que el pequeño estuviese enfermo y tuviese que quedarse en casa, en ese caso sí que creo que la Administración tiene derecho a considerar que se está faltando al trabajo por un motivo que no es de deber inexcusable.
¿Si alumno te agrede y te lesiona física o psicológicamente, teniendo que darte de baja, se consideraría accidente laboral?
Creo que se debe considerar como accidente de ese tipo cualquier daño o lesión que se produzca durante la jornada laboral o una hora antes y otra hora después de ésta. En ese caso sería "in itínere".
Hola a todos, me gustaría que me resolvierais una duda.Desde ayer estoy indispuesta con el estomago, fui a dar mis clases pero esta mañana no he podido y me fui directa al medico.Me atendió el de urgencias. Con el documento de haber estado en urgencias ¿Se me justifica la falta de hoy? ¿Tengo que entregar el lunes algún anexo firmado (estoy pensando en el anexo I ,aunq en él no aparece nada de asistencia a medico)o es suficiente el papel de la urgencia? ¿ Se me descuentan algo? Es la primera vez que falto por tener que ir a urgencias y no se el funcionamiento.un saludo y gracias!
Con el papel de urgencias basta, en algunos institutos exigen que ponga que " es necesario reposo". En mi centro basta con el papelito. Em principio no te tienen que descontar nada, pero siempre que te incorpores el lunes, ya que si no necesitas baja(ya te descuentan)