Hola a todos,
Este año me ha tocado trabajar en un instituto "cortijo" en el que la plantilla cargamos con toda la parte mala del trabajo y director y jefa de estudios disfrutan de condiciones idílicas. Para colmo la jefa de estudios es bastante mal educada, se niega a tomar medidas serias con los alumnos y los somete a un régimen del terror con gritos e insultos. El tema es que se ve que se esta acostumbrando a esa forma de "trabajar" la disciplina y nos la quiere aplicar a la plantilla del centro. Yo ya le he dicho que no voy a consentir ese tipo de actuaciones conmigo, pues ya me ha faltado al respeto un par de veces. Es poco profesional, poco trabajadora y mal educada. ¿Qué medidas puedo tomar?
Gracias
Para empezar, podrías exponer tu queja a la dirección (por escrito y con registro de entrada) Es una forma de empezar un proceso que igual sirve para que se lo piense y no haga falta seguir más (la gente que se muestra así suelen ser cobardes y reculan en cuanto ven el mínimo peligro..)
Yo creo que si eso también le pasa a otros compañeros podríais intentar concertar una reunión con el inspector e informarle, no?? Vamos, no se, yo es que tampoco me he encontrado nunca en una situación así.
Yo le diría que se vaya al carajo, a voces también, y que vaya a girtarle a su puta madre.
Con ese tipo de personas suele funcionar que se les hable en su mismo lenguaje. Suelen ser así con quien se deja avasallar y, del mismo modo, se esconden cuando se encuentran con alguien que les planta cara.
Por cierto, los alumnos deberían hacer lo mismo, en los mismos términos. Nadie tiene derecho, ni puede, faltar el respeto a un miembro de la comunidad educativa porque así lo dicen las normas.
Sé que hay quien opina que ponerse al mismo nivel no lleva a nada pero mi experiencia me dice que hay casos, y este parece uno de ellos, en los que el camino más corto para acabar de raíz con el problema es hablar "el mismo lenguaje".
: jmcala 21 February, 2013, 05:51:13 +01:00
Yo le diría que se vaya al carajo, a voces también, y que vaya a girtarle a su puta madre.
Con ese tipo de personas suele funcionar que se les hable en su mismo lenguaje. Suelen ser así con quien se deja avasallar y, del mismo modo, se esconden cuando se encuentran con alguien que les planta cara.
Por cierto, los alumnos deberían hacer lo mismo, en los mismos términos. Nadie tiene derecho, ni puede, faltar el respeto a un miembro de la comunidad educativa porque así lo dicen las normas.
Sé que hay quien opina que ponerse al mismo nivel no lleva a nada pero mi experiencia me dice que hay casos, y este parece uno de ellos, en los que el camino más corto para acabar de raíz con el problema es hablar "el mismo lenguaje".
Cuando mis alumnos hablan el mismo lenguaje que el agresor, han perdido toda la razón que tuvieran y los castigo por igual. Si haces lo mismo, nunca podrás reclamar nada. Mi experiencia me dice que es mejor tratar de lavar los trapos sucios en casa y, si no es posible, entonces pasar la queja a inspección.
Papeles, papeles, papeles. Lo que se dice se lo lleva el viento, como ha dicho un compañero haz tu queja por escrito y con registro de entrada. El inspector?? es un tema complicado y depende mucho de como sea el "señor inspector", pero es la segunda medida a tomar, ponerse en contacto con él.
No sé por qué me da la sensación de que trabajamos en el mismo centro...
Una de las primeras medidas podría ser mencionar el nombre del centro.
¿De qué serviría mencionar el nombre del centro? Es un centro pequeño, nuevo, con directiva con comisión de servicio, privilegiada, tirana, acostumbrada a hacer lo que quieren, llegando a límites insospechables, con una cara más dura que el mármol.....
Gritar a una persona, faltarle el respeto o insultarla son modos de ejercer violencia sobre alguien, máxime cuando se hace desde una posición privilegiada. Además puede ser considerado como abuso de autoridad. ¿Por qué hay que aguantar eso? ¿Por qué hay que ir a rellenar papelitos para que venga alguien a decirle a un impresentable que deje de avasallar a los demás? En mi caso, yo no querría que un inspector tuviese que venir a sacarme las castañas del fuego en un tema de respeto básico.
Es mucho más simple: NO CONSIENTO QUE NADIE ME HABLE ASÍ. Ni en el trabajo ni fuera de él. Si estoy fuera del trabajo soy el campeón en darme la vuelta y dejar al indeseable con la palabra la en la boca y voceando al aire. Si estoy en el trabajo no me queda más remedio que fastidiarme y quedarme en el lugar, ¿por qué aguantar entonces? En ese caso, suele ser muy oportuno demostrar que se puede llegar a ser más indeseable que quien se cree insuperable. Hay una frase que resume esa estrategia: "para chulo yo y para puta mi novia" (dicho muy popular en cierto barrio en el que tuve que vivir de pequeño y que denota que lo de las políticas de igualdad era una entelequia).
No se trata de demostrar quién tiene o no tiene razón o quién la pierde, remedios7. Según tu punto de vista, el que ha voceado a otro ya ha perdido todo atisbo de razón y respeto, ¿por qué guardárselo entonces? Para mí es un tema de dejar claros los límites y que no quepa duda al abusador de que conmigo se ha equivocado y que tendrá que buscar otra víctima que le consienta seguir siendo el indeseable que es.
No es tan sencillo, no todo el mundo es igual de fuerte como para poner a cada uno en su sitio, es más, en un centro en el que todo son gritos, portazos, insultos... (por parte de los alumnos/as) lo último que se espera es que la directiva también lo haga contigo por lo que te pilla con las armas descargadas.El nivel de estres, ansiedad... hace que no respondas como realmente lo harías si te encontraras a 100%. Yo no lo veo tan fácil, quizá porque también lo veo desde dentro.
Si la directiva se dedica a actuar de ese modo, ¿cómo se pretende que actúen los alumnos? Ese tipo de conductas hay que cortarlas de raíz. Sé que no es fácil pero es mano de santo cuando topas con un animal.
: jmcala 25 February, 2013, 19:28:15 +01:00
Si la directiva se dedica a actuar de ese modo, ¿cómo se pretende que actúen los alumnos? Ese tipo de conductas hay que cortarlas de raíz. Sé que no es fácil pero es mano de santo cuando topas con un animal.
Totalmente de acuerdo con lo que dices. No puedes permitir que te falten el respeto y que excedan en sus obligaciones. Yo, en esos casos, lo que he hecho es pararle los pies al jefecillo de turno, suele funcionar porque no están acostumbrados a que se "enfrenten" a ellos. Como bien dice jmcala: "Para chulo tú, chulo yo". Es una pena, pero así suele funcionar esta gentuza.
Si te siguen tocando la moral, ve a un sindicato.
Soy de P.T y mi consejo es el siguiente. Cuando a algun alumno hay que realizarle una modificacion de conducta , lo primero es realizar la linea base...esto no es ni mas ni menos que hacer observaciones sistematicas y anotaciones, de la indole de cuando , como y donde...que paso antes y como reacciono y por supuesto que hizo el profesor....
Pues supongo que ya lo tienes claro,,,,anota todo por escrito, que te dijo, como , cuando y donde....cuando fue la segunda vez que te falto al respeto como cuando y donde y en tu caso muy importante quien habia delante, fecha y firma y con todas esas anotaciones laS presentasS en direccion con sello de entrada ( ES MUY VAGO ESO DE ME GRITO Y ME FALTO AL RESPETO) porque siempre se puede decir que tu tono de voz es alto o lo que para ti es faltate el respeto para otro no seria tal cosa....asi que hazme caso y procura ser muy muy clara en tomar esas anotaciones ...creo que solo con eso tendrias bastante porque tu ya has movido ficha y es ella la que tendra que decirte algo o cambiar su actitud, cuando vea de manera clara la linea base de su conducta por escrito.
Te comprendo en lo que dices que no sabes en ese momento ni como responder....a mi si me dan una voz ya me han callado.....ademas segun mi opinion , no te interesa ponerte a su nivel ,,,no sea que sea ella la que mueva ficha y diga que le has faltado al respeto y lo haga por escrito ...pudiendo abrirte un expediente disciplinario...y tu sin ninguna prueba ...presenta el escrito cuanto antes si te ves muy presionada,,,,esa sera la prueba que tendras si las cosas empeoran ...
Te deseo mucha suerte y si las cosas empeoran no dudes en ponerte en contacto con algun sindicato ,,,,aunque no estes afiliada te atenderan y acesoraran....y llegado el caso esta la via penal por acoso en el trabajo....te aseguro que es lo que menos deseara ella....Un cordial saludo
Si te dan una voz, ¿qué vas a denunciar? Si das una voz, ¿qué vas a denunciar? Es la palabra de uno contra de la otro y por eso dan las voces o se comportan como seres despreciables algunos.