Imaginemos un supuesto. El próximo jueves en un centro de 150 alumnos, 6 maestras y directora, acuden 100 niños, dos maestras y los servicios mínimos, la directora.
¿que se hace con los niños?
El sentido común me dice que entre todos atendamos como podamos a los niños (es decir patio, peli, lo que mejor venga) pero es que una de las maestra dice que ella solo atiende a sus alumnos. Me parece bien cualquier acción que se lleve acabo así como la actitud de la maestra en cuestión.
Esto es hipotético. Es por leer vuestras opiniones. Gracias.
Si se os ocurrre otras posibilidades comentadlas.
Creo que es el equipo directivo el encargado de atenderlos (no darles clase). Si no puede, deberá llamar a sus padres para que se hagan cargo de ellos.
Los alumnos son atendidos por los profes que acudan...imaginad que va una maestra y no va ninguno de sus alumnos.....que hace no trabaja en todo el dia? nooooo,,,sino es asi pues yo lo propongo,,,encima de esquiroles sin trabajar ,,,eh? que se lo curren y asi no pasan tanta verguenza al dia siguiente...
: mgarhod 06 May, 2013, 21:03:56 +02:00
Los alumnos son atendidos por los profes que acudan...imaginad que va una maestra y no va ninguno de sus alumnos.....que hace no trabaja en todo el dia? nooooo,,,sino es asi pues yo lo propongo,,,encima de esquiroles sin trabajar ,,,eh? que se lo curren y asi no pasan tanta verguenza al dia siguiente...
Pues yo no pienso lo mismo... y mira que el esquirol me repatea... pero prefiero que los servicios mínimos se vean tan saturados que no sean capaces de atenderlos... una huelga si no repercute en el funcionamiento del centro pierde efectividad. Ya que el esquirol falsea, que al menos contribuya con su no hacer nada en el centro... sinceramente, lo prefiero al esquirol pelota.
No obstante, yo ni me lo planteo... en el centro desde luego no voy a estar...
: mgarhod 06 May, 2013, 21:03:56 +02:00
Los alumnos son atendidos por los profes que acudan...imaginad que va una maestra y no va ninguno de sus alumnos.....que hace no trabaja en todo el dia? nooooo,,,sino es asi pues yo lo propongo,,,encima de esquiroles sin trabajar ,,,eh? que se lo curren y asi no pasan tanta verguenza al dia siguiente...
Pues no. El que decida ir a trabajar ese día está en su derecho (no comparto su postura, aunque la respeto), pero su trabajo en ningún caso es suplir la ausencia de los demás (¡lo que faltaba! ¡encima de no secundar la huelga la boicotea!). Para eso está el equipo directivo, que es el único que debe cubrir los servicios mínimos. La única obligación que tiene el que va a trabajar ese día es cumplir con su horario y permanecer en el centro TOOODO el tiempo que establezca su horario. Y si no le vienen los alumnos, pues que se pase toda la mañana paseando por los pasillos o leyendo el periódico en la sala de profesores, aunque esté rodeado de niños que no hacen nada. Yo no sé vosotros, pero a mi me repatea mucho más una mañana sin hacer nada que ese mismo tiempo dando clase.
El que decida ir a clase, debe dar SU clase, que para eso le pagan, el de guardia se encarga de sustituir a los enfermos, no a los que están de huelga, los servicios mínimos se deben encargar de los profesores que están de huelga.
Entonces si vienen más niños de los que se pueden "atender correctamente" nadie debe de cogerlos, estoy de acuerdo si me respalda la legislación . Bueno, el director que es el servicio mínimo.
Lo pregunto de otro modo, (es que lo quiero tener claro), yo no hago nada y que el director se jo.... con 100 niños.
No será prioritario ocuparme de los alumnos que el derecho a que nadie me cubra.
En ese caso, cuando enfermo, nadie debe cubrirme o mis niños no se deben de repartir. Es por rizar el rizo. Gracias.
: trifri 07 May, 2013, 17:25:35 +02:00
Entonces si vienen más niños de los que se pueden "atender correctamente" nadie debe de cogerlos, estoy de acuerdo si me respalda la legislación . Bueno, el director que es el servicio mínimo.
Lo pregunto de otro modo, (es que lo quiero tener claro), yo no hago nada y que el director se jo.... con 100 niños.
No será prioritario ocuparme de los alumnos que el derecho a que nadie me cubra.
En ese caso, cuando enfermo, nadie debe cubrirme o mis niños no se deben de repartir. Es por rizar el rizo. Gracias.
Si el director se queda con 100 niños, que se las apañe. Los lleva al patio, llama a los padres o lo que le de la gana.
: trifri 07 May, 2013, 17:25:35 +02:00
Entonces si vienen más niños de los que se pueden "atender correctamente" nadie debe de cogerlos, estoy de acuerdo si me respalda la legislación . Bueno, el director que es el servicio mínimo.
Lo pregunto de otro modo, (es que lo quiero tener claro), yo no hago nada y que el director se jo.... con 100 niños.
No será prioritario ocuparme de los alumnos que el derecho a que nadie me cubra.
En ese caso, cuando enfermo, nadie debe cubrirme o mis niños no se deben de repartir. Es por rizar el rizo. Gracias.
Y NO HAS PEnsado secundar la huelga?
Te lo digo porque es una posibilidad
Pues llevais razon compañeros , si recogen a los niños pues tan agusto los padres , mucho mejor que los atienda el equipo directivo en el patio y los maestros que vayan pues eso que lean el periodico y se enteren que sus compañeros si secundan la huelga , si es que me convenceis con vuestros argumentos .....no habia pensado yo eso de que se fastidia mas si los niños estan todo el dia en el patio,,,,pero me temo que los que vayan no defenderan ese argumento , recogeran a los niños del patio si es que lo dice"el señor director"UN ABRAZO
A ver si es posible que desde USTEA le deis un tiron de orejas a las directivas de los centros, esta mañana estando de guardia me he negado a suplir a los compañeros que estaban en huelga y el jefe de estudios me ha amenazado con abrirme un expediente le he dicho que hiciera lo que creyera oportuno. Manda huevos.
: Guerrero 08 May, 2013, 00:00:31 +02:00
A ver si es posible que desde USTEA le deis un tiron de orejas a las directivas de los centros, esta mañana estando de guardia me he negado a suplir a los compañeros que estaban en huelga y el jefe de estudios me ha amenazado con abrirme un expediente le he dicho que hiciera lo que creyera oportuno. Manda huevos.
Ponte en contacto con USTEA de tu provincia, se están recopilando incidencias para tomar las medidas oportunas.
El derecho a huelga es un derecho fundamental y es completamente ilegal que alguien supla a quien esté de huelga. Por supuesto, también es ilegal que el equipo directivo te obligue a suplir a alguien.
Saludos.
Yo creo que el director puede encargar a cualquiera el cuidado de los alumnos. No puede obligar a dar clase; pero sí a atender a los alumnos igual que cualquier otro día (a no ser que sea una hora de mayor de 55 años).
: remedios7 08 May, 2013, 07:46:52 +02:00
Yo creo que el director puede encargar a cualquiera el cuidado de los alumnos. No puede obligar a dar clase; pero sí a atender a los alumnos igual que cualquier otro día (a no ser que sea una hora de mayor de 55 años).
Te equivocas. Los profesores tienen sus labores bien definidas, y no es una de ellas cuidar los niños en caso de huelga. Es tarea del equipo directivo ya que son los servicios mínimos en caso de huelga.
Leyendo los que comentáis y al hilo del inicio del tema por ahí van los tiros y mis dudas.
Cuando los niños entran en el colegio tenemos ante todo la responsabilidad de guardia y custodia de esos niños.
: jacinruiz 08 May, 2013, 09:50:39 +02:00
: remedios7 08 May, 2013, 07:46:52 +02:00
Yo creo que el director puede encargar a cualquiera el cuidado de los alumnos. No puede obligar a dar clase; pero sí a atender a los alumnos igual que cualquier otro día (a no ser que sea una hora de mayor de 55 años).
Te equivocas. Los profesores tienen sus labores bien definidas, y no es una de ellas cuidar los niños en caso de huelga. Es tarea del equipo directivo ya que son los servicios mínimos en caso de huelga.
Yo baso mi opinión en la orden de funcionamiento:
De las treinta y cinco horas de la jornada semanal,
treinta son de obligada permanencia en el centro. De éstas
últimas, veinticinco se computarán como horario lectivo y se
dedicarán a las siguientes actividades:
a) Docencia directa de un grupo de alumnos y alumnas
para el desarrollo del currículo.
b) Actividades de refuerzo y recuperación con el alumnado.
c) Atención al alumnado en caso de ausencia del profe-
sorado.d) Cuidado y vigilancia de los recreos.
e) Asistencia a las actividades complementarias progra-
madas.
f) Desempeño de funciones directivas o de coordinación
docente.
g) Desempeño de funciones de coordinación de los pla-
nes estratégicos a los que se refiere el artículo 69.3 del Re-
Página núm. 12 BOJA núm. 169 Sevilla, 30 de agosto 2010
glamento Orgánico de estos centros, de acuerdo con lo que a
tales efectos se establezca.
No especifica el motivo de la ausencia.. ¿en qué legislación basas la tuya? Si estoy equivocada me gustaría saberlo, pero con pruebas.
: remedios7 08 May, 2013, 15:46:59 +02:00
: jacinruiz 08 May, 2013, 09:50:39 +02:00
: remedios7 08 May, 2013, 07:46:52 +02:00
Yo creo que el director puede encargar a cualquiera el cuidado de los alumnos. No puede obligar a dar clase; pero sí a atender a los alumnos igual que cualquier otro día (a no ser que sea una hora de mayor de 55 años).
Te equivocas. Los profesores tienen sus labores bien definidas, y no es una de ellas cuidar los niños en caso de huelga. Es tarea del equipo directivo ya que son los servicios mínimos en caso de huelga.
Yo baso mi opinión en la orden de funcionamiento:
De las treinta y cinco horas de la jornada semanal,
treinta son de obligada permanencia en el centro. De éstas
últimas, veinticinco se computarán como horario lectivo y se
dedicarán a las siguientes actividades:
a) Docencia directa de un grupo de alumnos y alumnas
para el desarrollo del currículo.
b) Actividades de refuerzo y recuperación con el alumnado.
c) Atención al alumnado en caso de ausencia del profe-
sorado.
d) Cuidado y vigilancia de los recreos.
e) Asistencia a las actividades complementarias progra-
madas.
f) Desempeño de funciones directivas o de coordinación
docente.
g) Desempeño de funciones de coordinación de los pla-
nes estratégicos a los que se refiere el artículo 69.3 del Re-
Página núm. 12 BOJA núm. 169 Sevilla, 30 de agosto 2010
glamento Orgánico de estos centros, de acuerdo con lo que a
tales efectos se establezca.
No especifica el motivo de la ausencia.. ¿en qué legislación basas la tuya? Si estoy equivocada me gustaría saberlo, pero con pruebas.
Para atender al alumnado en ausencia del profesorado están los profesores de guardia, no los demás.
En Primaria estamos de guardia siempre que no estamos en clase (y siempre hay alguien porque en su clase está el de inglés, ef, religión, música...)
Para que una huelga en nuestro sector sea efectiva, los padres tienen que verse con los hijos en casa o donde puedan. Nada de suplir al que secunda la huelga y mucho menos avanzar en contenidos, o pasar pruebas/exámenes.
Huelga indefinida es lo que hace falta aquí, que se enteren de una vez que un mundo sin docentes no va bien. Cuando hay huelga de basureros nos enteramos todos, no? Pues los maestros también deberíamos saber hacer ruido.