¡Hola Flafi y compañía!
Os quería hacer una consulta, yo me he incorporado a mi centro nuevo hace unas tres semanas, con vacante
pero cual es mi sorpresa que me dan el horario a los dos días y resulta que me han cambiado todo el horario de
la titular que es buenísimo y encima me han dado 4 horas más de otra profesora con su correspondiente tutoría.
Quería preguntaros si esto es legal, ya que yo en todos los centros que he estado tenía el horario del titular y si
tenía reducción por ser mayor de 55 años, se me añadían horas de guardia. Ahora resulta que la compañera tiene
de clases 12 horas, en cambio yo, he pasado de 16 horas a 20 más la tutoría. Me han dado un grupo más de clase
para quitárselo a ella y además una tutoría. Encima me han puesto huecos en medio libres para que pudiera dar las
clases de ella. Estoy todos los días en el centro de 1ª a última hora salvo el martes que salgo a 4ª. Esto es normal, ya que
tengo más horas en el centro que cuando trabajaba en la concertada. Creo que han hecho un chanchullo, puedo pedir tener
el horario de la titular o no?
Espero vuestra ayuda.
no veas el comadreo......
Mandame un privado y me cuentas en que provincia estás
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: FLAFLI 11 May, 2013, 12:18:00 +02:00
Mandame un privado y me cuentas en que provincia estás
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¡Gracias por contestar tan pronto Flafi ya te he enviado un mensaje!
: FLAFLI 11 May, 2013, 12:18:00 +02:00
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Hola Flafi como ya te comenté en el mensaje privado que te he mandado estoy en la provincia de Sevilla.
Ves viable mi reclamación o no?
Contéstame cuando puedas gracias por el foro o con un mensaje privado.
Hola!
Yo tengo una duda parecida, a ver si alguien me puede contestar...
-¿Cuándo sustituimos a un jefe de departamento tenemos que hacer todo su horario (reuniones, papeleos...), aunque no cobremos el complemento...?
-Cuando sustituimos a un compañero con reducción de mayor de 55 años... ¿Nos pueden "reasignar horas"? ¿Eso es legal?
Gracias!!!
Desde mi corta experiencia te puedo decir:
1- Cuando sustituyes al jefe de departamento tienes que asumir todas sus funciones, y creo que se cobra el complemento cuando al menos has estado tres meses en el cargo.
2- Yo el año pasado tuve una sustitución con reducción horaria para mayores de 55 y no me reasignaron nada.
Espero haberte ayudado
Si sustituyes al jefe de departamento deben asignarte horas por la reducción que tenga ya que no puedes asumir el cargo de jefe de departamento oficialmente. A veces te dejan que lo asumas y te mantienen la reducción. Debes valorar si te conviene o no.
Por lo de estar mas horas en el centro; depende mas de la voluntad del equipo directivo en hacer las cosas bien. Yo siendo definitiva paso 29 horas y media, contando los recreos en el centro. Si fuese ilegal me encantaría saber que se puede alegar; aunque lo dudo.
Ojo, esto no es una sustitución, se ha jubilado, y el cargo se asigna nuevamente.
En este tema habría que valorar la situación y la repercusión en el horario, pues la dirección debe nombrar oficialmente a una persona el cargo, y esto implica horas de reducción que antes no tenía.
La cuestión sería si dicho cambio implicaría un mínimo cambio o han aprovechado para hacer de las suyas.
A la persona que inició el hilo y que hemos tratado algo en privado, ya le respondo por aquí. Siento no poder haberlo hecho antes.
Si siguiera teniendo dudas que se informe en USTEA, pero que tenga en cuenta que no es una sustitución al uso, la persona que tendría el cargo, por que oficialmente ya no está en el centro la persona jubilada, le corresponde por norma, viene en los ROC a alguien definitivo y por tanto, las horas de reducción.
Lo dicho, lo analizar sería si era una de las formas correctas o han aprovechado la situación para algo más y que se podría denunciar
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: FLAFLI 13 May, 2013, 01:10:39 +02:00
Ojo, esto no es una sustitución, se ha jubilado, y el cargo se asigna nuevamente.
En este tema habría que valorar la situación y la repercusión en el horario, pues la dirección debe nombrar oficialmente a una persona el cargo, y esto implica horas de reducción que antes no tenía.
La cuestión sería si dicho cambio implicaría un mínimo cambio o han aprovechado para hacer de las suyas.
A la persona que inició el hilo y que hemos tratado algo en privado, ya le respondo por aquí. Siento no poder haberlo hecho antes.
Si siguiera teniendo dudas que se informe en USTEA, pero que tenga en cuenta que no es una sustitución al uso, la persona que tendría el cargo, por que oficialmente ya no está en el centro la persona jubilada, le corresponde por norma, viene en los ROC a alguien definitivo y por tanto, las horas de reducción.
Lo dicho, lo analizar sería si era una de las formas correctas o han aprovechado la situación para algo más y que se podría denunciar
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¿Y entonces Flafi no están obligados a respetar el horario de la persona jubilada? No firman los profesores
a principio de curso su horario, entonces porque me han cambiado todo el horario a mí y a dos profesoras más para que
yo diera esas horas. La única perjudicada he sido con el cambio, el resto de personas han sido beneficiadas.
Además, yo no puedo exigir dar el horario de la profesora jubilada aunque cobre menos. Porque así me tienen todos los
días desde 1ª hora a última en el centro. Eso es posible dar solo las horas de ella aunque cobre menos?
Mara1, tus derechos terminan donde empiezan los de los demás.
La norma obliga a que una persona sea oficialmente la que conste como Jefa de Departamento, pues la que estaba se ha jubilado, no está de baja, ya no existe la persona titular en el centro.
La norma determina que tiene que ser 1º Defintiva en el centro, que supongo que será el caso. Esta persona, al obtener dicho cargo, tiene el derecho de tener unas horas por ser jefe de departamento, que antes no lo era, lo que implica una mofificación de su horario, y por tanto, afecta a otras personas.
Lo que tienes que comprobar, es que el uso de dicho derecho no ha sido utilizado de una manera irresponsable, en el sentido de que se deje de dar clases a un grupo, cuando se podría haber mantenido, es decir, que si en el cambio se ha primado su beneficio personal sobre el horario del alumnado.
Si las horas de departamento, implica que no pueda dar clase a un grupo, es algo lógico, lo que no sería lógico es que deje de dar clase a varios grupos. Otra opción es llevar la clase compartida, las horas que deje de dar en el grupo, `por la jefatura, las podría dar otra persona.
La denuncia se podría hacer si el ajuste prima la comodidad de la persona por encima de la atención continuada del alumnado.
Lo dicho, si sigues teniendo dudas, ponte en contacto con USTEA de la provincia, para que trate el cambio horario con la inspección directamente, por si detecta alguna irregularidad por mejora de trato
: FLAFLI 14 May, 2013, 08:52:43 +02:00
Mara1, tus derechos terminan donde empiezan los de los demás.
La norma obliga a que una persona sea oficialmente la que conste como Jefa de Departamento, pues la que estaba se ha jubilado, no está de baja, ya no existe la persona titular en el centro.
La norma determina que tiene que ser 1º Defintiva en el centro, que supongo que será el caso. Esta persona, al obtener dicho cargo, tiene el derecho de tener unas horas por ser jefe de departamento, que antes no lo era, lo que implica una mofificación de su horario, y por tanto, afecta a otras personas.
Lo que tienes que comprobar, es que el uso de dicho derecho no ha sido utilizado de una manera irresponsable, en el sentido de que se deje de dar clases a un grupo, cuando se podría haber mantenido, es decir, que si en el cambio se ha primado su beneficio personal sobre el horario del alumnado.
Si las horas de departamento, implica que no pueda dar clase a un grupo, es algo lógico, lo que no sería lógico es que deje de dar clase a varios grupos. Otra opción es llevar la clase compartida, las horas que deje de dar en el grupo, `por la jefatura, las podría dar otra persona.
La denuncia se podría hacer si el ajuste prima la comodidad de la persona por encima de la atención continuada del alumnado.
Lo dicho, si sigues teniendo dudas, ponte en contacto con USTEA de la provincia, para que trate el cambio horario con la inspección directamente, por si detecta alguna irregularidad por mejora de trato
Gracias Flafi!
Ya se ha hecho hoy en Delegación con el inspector que me ha dado la razón y varias compañeras de ustea me han ayudado en el escrito para cursar reclamación hoy mismo a petición del mismo inspector.