Buenas!
Leyendo el Acuerdo del 9 de julio del que hablo en el asunto (como si no hubiera mejores lecturas veraniegas anaidpreocupados) para informarme de como queda el tema de las bajas y los permisos, me encuentro con un punto que no conocía sobre la flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
Resulta que en dicho acuerdo de la consejería de economía se recoge el derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia para todos los empleados públicos con hijos menores de 12 años.
Y ahí va mis preguntas.
Yo que soy funcionario de secundaria... ¿puedo pedir entrar todos los días a segunda hora, o salir a penúltima? ¿Elijo yo la flexibilización o me puede poner el equipo directivo el hueco donde ellos quieran? ¿Se pide esto en el centro o en la delegación?
¿Sabe alguien algo de este tema tan reciente?
Me interesa el tema, nadie sabe nada?
Muy interesante, ¿nadie sabe nada?
¿Habéis sabido algo del tema?
Me interesa mucho también saber de este tema, los que tenemos niños pequeños lo tenemos muy complicado sobre todo (en mi caso) a la hora de llevarlos por la mañana..Saludos
Lo de conciliar trabajo y vida familiar es en otros países. En España lo que se concilia es vivir como las ratas. Tal y como hemos vivido miles de interinos/as este año.
Si os toca alguna vez horario partido (diurno/nocturno) no vais ni a conciliar el sueño...
Todo se queda al final en palabrería.
También me interesa, estaría bien saber si esto se puede pedir además de las 3 crucecitas dichosas.
a mi también me interesa, es aplicable a interinos?
saludos
: irenpa 06 September, 2013, 22:20:21 +02:00
a mi también me interesa, es aplicable a interinos?
saludos
No creo que sea aplicable a interinos, en la normativa que indico pone personal funcionario.
Yo hoy, siguiendo las indicaciones de USTEA y de mi equipo directivo, he solicitado la flexibilización al servicio de inspección de la delegación, ya veremos el lunes si me responden.
: antoniosantiagobyg 06 September, 2013, 22:25:19 +02:00
: irenpa 06 September, 2013, 22:20:21 +02:00
a mi también me interesa, es aplicable a interinos?
saludos
No creo que sea aplicable a interinos, en la normativa que indico pone personal funcionario.
Yo hoy, siguiendo las indicaciones de USTEA y de mi equipo directivo, he solicitado la flexibilización al servicio de inspección de la delegación, ya veremos el lunes si me responden.
ojalá tengas suerte, ya decía yo que iba a tener mucha suerte si se aplicaba a los interinos.... en fin, poco a poco.
Suerte!
Un compañero ha preguntado en su sindicato y no tienen ni idea! Podría alguien informar de los pasos a seguir?
Enviado desde mi HTC One S usando Tapatalk 2
No pone funcionario, pone personal empleado público. De todas formas, aunque pusiera funcionarios, lo somos todos tanto los de carrera como los interinos, así que debería ser posible también para los interinos. Leí ayer el texto completo pero la verdad es que no saco nada en claro de lo que realmente es ni de cómo solicitarlo. Os dejo el enlace por si alguien quiere consultarlo
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2013/142/BOJA13-142-00005-12345-01_00031016.pdf (http://www.juntadeandalucia.es/boja/2013/142/BOJA13-142-00005-12345-01_00031016.pdf)
Si no pone funcionario lo siento, hablé de memoria.
Respecto lo de que en un sindicato no saben nada no me extraña, pq yo llamé primero a la delegación y tras pasarme de uno teléfono a otro, al final me reconocieron que no saben como se aplicará, que lo único que tienen es el acuerdo y que no hay instrucciones de aplicación o similar.
Este acuerdo salió a finales de julio, y en agosto no hay ni dios, así que ahora en la CEJA están estudiandolo para dar las instrucciones.
Recuerdo que esta norma es genérica, y que se debe concretar en cada puesto y situación. Si nos vamos a un ejemplo, si en un centro casi todo el mundo pide la misma franja horaria por el tema de la conciliación, está claro que no todo el mundo podría tener ese disfrute. Ahora, como se hace?
Esto debe ser trabajado para que quede bien claro, porque si no esto seguirá siendo lo mismo.
: FLAFLI 08 September, 2013, 03:08:00 +02:00
Este acuerdo salió a finales de julio, y en agosto no hay ni dios, así que ahora en la CEJA están estudiandolo para dar las instrucciones.
Recuerdo que esta norma es genérica, y que se debe concretar en cada puesto y situación. Si nos vamos a un ejemplo, si en un centro casi todo el mundo pide la misma franja horaria por el tema de la conciliación, está claro que no todo el mundo podría tener ese disfrute. Ahora, como se hace?
Esto debe ser trabajado para que quede bien claro, porque si no esto seguirá siendo lo mismo.
Ante el caso que planteas, en la misma normativa se curan en salud y dicen algo así, escribiendo de memoria, que la flexibilización se dará o negará atendiendo a las necesidades de servicio y tal y cual...
Por si alguien tiene interés en saber la aplicación de esta normativa, del fax enviado al servicio de inspección he recibido la callada por respuesta, y en mi horario mi petición brilla por su ausencia >:(
Y luego hablamos de conciliación.
: antoniosantiagobyg 13 September, 2013, 15:49:22 +02:00
Por si alguien tiene interés en saber la aplicación de esta normativa, del fax enviado al servicio de inspección he recibido la callada por respuesta, y en mi horario mi petición brilla por su ausencia >:(
Y luego hablamos de conciliación.
A mi marido (que también lo ha solicitado) en el IES le han dicho que aun no está en vigor...el lunes lo preguntaremos en delegación.
En los casos de hospitalización, se entiende que es solo el personal funcionario ¿y si es el conyuge? por que habla de consanguinidad pero ¿y si es tu marido o tu mujer al que hospitalizan para intervención? ¿qué supuesto se aplica entonces? anaidpreocupados anaidpreocupados anaidpreocupados
este es un post muy interesante, somo muchos los que hacemos en pino para llevar a los niños al cole. !que lástima no verlo antes! ahora nos van a decir que deberiamos haberlo avisado con tiempo, antes de hacer los horarios. Si alguien tiene más información, por favor , que la ponga. Muchas gracias. yo sacaré el acuerdo y lo pondré en el tablón de anuncios de mi centro.
: cristobel 13 September, 2013, 23:16:09 +02:00
este es un post muy interesante, somo muchos los que hacemos en pino para llevar a los niños al cole. !que lástima no verlo antes! ahora nos van a decir que deberiamos haberlo avisado con tiempo, antes de hacer los horarios. Si alguien tiene más información, por favor , que la ponga. Muchas gracias. yo sacaré el acuerdo y lo pondré en el tablón de anuncios de mi centro.
Yo avisé a mi directiva en el mes de agosto, lo recordé el lunes 2 de septiembre... y pa ná.
Mañana a las 10 me dan a mi el horario.... ya os contaré
Pues me han dado un horario estupendo, me han respetado las 2 primeras horas. Pero es un horario provisional,!!espero que el definitivo se mantenga!!!
¡¡¡Tenemos que luchar compañeros¡¡¡¡ las horas que pedimos están en un acuerdo, en el BOJA. Las horas que los otros profes se piden no estan reguladas en ningún sitio.
Me he encontrado a una compañera que me ha dicho que en su centro van a cambiar los horarios porque alguien ha presentado el acuerdo y tienen que reorganizar el horario. ¡¡¡Algo es algo¡¡¡¡ por lo menos algunos se lo están tomando en serio
: cristobel 18 September, 2013, 20:52:19 +02:00
Me he encontrado a una compañera que me ha dicho que en su centro van a cambiar los horarios porque alguien ha presentado el acuerdo y tienen que reorganizar el horario. ¡¡¡Algo es algo¡¡¡¡ por lo menos algunos se lo están tomando en serio
Pues que suerte tiene tu compañera...
Que se está haciendo en los centros ?? Porqué si te quitan una PAO que tengas en un hueco, eso no es conciliar vida laboral y familiar!!!!
Estoy preguntando a compañeros con niños y la mayoría de los centros no le están haciendo ni puñetero caso al acuerdo. Muchos ni siquiera conocen el acuerdo.
: cristobel 16 September, 2013, 17:37:21 +02:00
Pues me han dado un horario estupendo, me han respetado las 2 primeras horas.
Me alegro mucho, de verdad, pero..., qué hay de las 25 horas (que realmente son 27 y 1/2) de permanencia en el centro?
A ver si vamos a estar todos haciendo el tonto....
: opositora08 19 September, 2013, 23:23:53 +02:00
Que se está haciendo en los centros ?? Porqué si te quitan una PAO que tengas en un hueco, eso no es conciliar vida laboral y familiar!!!!
Quitar una PAO es reducir horario, y esta normativa lo que te permite es flexibilizar, no reducir.
: diletante 22 September, 2013, 16:24:18 +02:00
: cristobel 16 September, 2013, 17:37:21 +02:00
Pues me han dado un horario estupendo, me han respetado las 2 primeras horas.
Me alegro mucho, de verdad, pero..., qué hay de las 25 horas (que realmente son 27 y 1/2) de permanencia en el centro?
A ver si vamos a estar todos haciendo el tonto....
Para flexibilizar 2 horas tenía que ser un asunto familiar grave, si no recuerdo mal, así que lo mismo cristobel tiene alguna reducción horaria.
Yo pedí flexibilizar una hora diaria, concretamente la última, lo cual es completamente compatible con las 27 y 1/2 horas de un tutor (de la cual una normalmente se coloca por la tarde, no por la mañana), y no me la dieron.
: antoniosantiagobyg 22 September, 2013, 16:50:44 +02:00
Quitar una PAO es reducir horario, y esta normativa lo que te permite es flexibilizar, no reducir.
Por eso lo decía, que si te respetan las dos primeras horas, te quedas en 4 horasx5 días, 20 horas....ni paos, ni guardias, ni reuniones de departamentos, ni padres, ni ní....
Igual me apunto, y eso que no quería tener hijos.... ;D
A ver si nos lo aclara....
: antoniosantiagobyg 22 September, 2013, 17:00:18 +02:00
Para flexibilizar 2 horas tenía que ser un asunto familiar grave, si no recuerdo mal, así que lo mismo cristobel tiene alguna reducción horaria.
Será eso, que es un asunto familiar grave, o gravísimo......
: cristobel 13 September, 2013, 23:16:09 +02:00
este es un post muy interesante, somo muchos los que hacemos en pino para llevar a los niños al cole. !
Pero no saber hacer el pino, aún siendo grave, no lo veo como un tema familiar, salvo que seas de familia circense...
O a lo mejor lo grave es lo de llevar a los niños al colegio, que es casi inacapacitante....
Ojo, y que me parece muy bien...., pero no termino de entender que lo ventée... y es que se te queda una cara de tonto, cuando te tienes que hacer todos los días 240 km para dormir en casa....
Después de leerlo en este foro lo comenté en mi centro y me dijeron que me lo respetarían, en los horarios provisionales así fue, los definitivos ha sido otro cantar y han pasado totalmente, se escudan en que en Delegación les han dicho que eso todavía no está en vigor, no entiendo que si es algo publicado en BOJA aunque sea como Acuerdo y no como Orden como pueden no hacerle caso, si eso es así en esa mismo acuerdo es donde se habla de la retención de sueldo a partir de l cuarto día de ausencia justificada alterna durante un año, ¿quiere eso decir que tampoco esas retenciones están en vigor?.
Estaría bien que desde USTEA se nos informara si este acuerdo sirve para algo o es papel mojado.
: eurisco 23 September, 2013, 16:01:52 +02:00
Después de leerlo en este foro lo comenté en mi centro y me dijeron que me lo respetarían, en los horarios provisionales así fue, los definitivos ha sido otro cantar y han pasado totalmente, se escudan en que en Delegación les han dicho que eso todavía no está en vigor, no entiendo que si es algo publicado en BOJA aunque sea como Acuerdo y no como Orden como pueden no hacerle caso, si eso es así en esa mismo acuerdo es donde se habla de la retención de sueldo a partir de l cuarto día de ausencia justificada alterna durante un año, ¿quiere eso decir que tampoco esas retenciones están en vigor?.
Estaría bien que desde USTEA se nos informara si este acuerdo sirve para algo o es papel mojado.
Completamente de acuerdo.
Se debería estar muy atento a este tema desde los sindicatos, porque si no está en vigor lo de la flexibilización horaria, tampoco lo de la pérdida de sueldo a partir del cuarto día de ausencia, publicado en BOJA en el mismo acuerdo.
Alguien sabe algo más sobre este tema? Están los sindicatos mejor informados? Se pueden negar? o tendrían que justificar el por que no te lo conceden?
subo este tema por si alguien sabe algo
Pues yo como abrí el hilo te respondo.
En el centro que estuve el año pasado no atendieron ninguna petición, y aunque lo pedí por escrito con registro de entrada no me lo dieron.
En mi centro de este año tanto mi jefa de departamento como yo lo hemos pedido, y nos lo han dado a los dos. Yo entro todos los días a 2ª hora, y ella termina todos los días como máximo a penúltima.
Así que en resumen depende del centro, y de la buena voluntad del equipo directivo.