Hola, muchachos/as...
Me estaba preguntando...si el titular de la plaza que ocupamos tiene previsto incorporarse en algún momento de junio...¿qué ocurriría si antes de que se incorpore nos damos de baja nosotros por enfermedad/incapacidad temporal?Nos cesarían igualmente le día que él se incorporara o nos contaría el tiempo de servicio y nos pagarían el tiempo que pasáramos de baja?Sé que parece un poco descabellado pero es que en mi centro me están comentando que si estás embarazada y te das de baja antes de que el titular se incorpore, si sigues de baja todo el verano, entras en septiembre igualmente en activo, pero de baja, y tienes derecho a la baja maternal aunque no te hayan llamado todavía...¿Os suena algo de esto?
Creo que si te coges la baja por maternidad si que cobras. Preguntalo en un sindicato.
analista, la compañera habla de la baja por enfermedad y no de la de maternidad.
Efectivamente, la maternidad sería nuestra, pero...
Si tenemos previsto dar a luz en septiembre... Podríamos darnos de baja por enfermedad los últimos días de Junio y seguir así hasta septiembre donde entraríamos así directamente en maternidad?
Yo estoy en la situación de la compi, y creo que no saldría bien...vamos, que me temo que en julio entraríamos en vacaciones y listo.
A ver si alguien sabe del tema...
Gracias!
si te corresponde tu verano, ¿para qué quieres darte de baja? son tus vacaciones.
si se incorpora el dia 19 de junio el titular, esa será tu fecha de cese, estés en la situación que estés....incluso de baja maternal
En mi caso, el titular se dará de alta el 26 de junio, pero a mi me corresponde el verano y, como estoy de baja maternal que paga el INSS no pasa nada por unos dias. Mi situación no se altera.
Pero eso sí, en Septiembre ya no estomos contratados. Si te llaman en Septiembre y estas de baja maternal, te respetan tu puesto (te ponen un sustituto hasta que se terminen las 16 semanas y listo) pero no tienes derecho ni a la lactancia ni a las 4 semanas adicionales. Esto es lógico puesto que hay que solicitarlo con tiempo.
espero haber ayudado....
Hola gude,
No te imaginas las de opciones que se nos pueden presentar...y ninguna muy buena que digamos...
Además todo es un caos, porque cada situación depende de varios factores...
El tema de la baja ahora yo ni me lo planteo porque se que en julio entraría en vacaciones.
Pero a ver si alguien ha dado a luz en Septiembre , siendo interina, y nos puede contar al final qué pasó... Porque depende mucho de si tenemos vacante asignada ya o no.
Incluso, fíjate, yo creo que si el niño se adelante y nace en Agosto , ya tenemos maternidad con mes extra directamente...
En fin...un montón de años en esto y justo cuando necesitas la baja igual estás en desempleo...Qué estabilidad más bonita tenemos... Encima los niños deciden venir en la peor semana del año, la primera de septiembre, jeje...pero bueno...eso ya es otra historia...
Gracias por vuestras respuestas...Me siguen recomendando las compañeras del insti que me de de baja ahora, me dicen que entonces estraría en septiembre en activo, aunque no me llamen...Yo no sé ya qué creer, no entiendo nada de nada...esto es un caos...Creo que no nos queda otra que consultarlo con varios sindicatos a ver en qué coinciden porque ellos mismos se contradicen unos a otros...qué mareo de versiones... anaid4
Gracias de todos modos... anaidbesos
Te cuento mi caso, yo di a luz en agosto, estaba de baja por riesgo de aborto desde febrero. Me correspondían los dos meses de verano, y como no me dieron vacante informatizada el día 1 de septiembre ya estaba cesada, seguía cobrando la baja maternal por la seguridad social. Me llamaron el día 12 de septiembre, elegí destino pero no me incorporé hasta que se cumplieron las 16semanas de maternidad. No tienes derecho a acumular la lactancia, ni a las 4 semanas adicionales. Además, ese tiempo que estas de baja no te cuenta de tiempo de servicio (solo te cuenta a efectos de bolsa).