¿Es normal que los meses los hayan contado como 30 días?

[juanbio]

Otro que trabaje 30 días de un mes de enero (o cualquier otro mes de 31 días), tendrá 29 días de tiempo de servicio.

Me extraña mucho que sea como dices y se "pierda" 1 día. ¿Hablas desde la experiencia propia o es suposición?

Un saludo

Mi experiencia es que la que he dicho en el mensaje anterior. Me han asignado 6 meses y 29 días desde el 2 de diciembre hasta el 30 de junio. Mi único mes incompleto es el de diciembre, por el que me han asignado 29 días, cuando en realidad son 30. Por eso pregunto.

Pues yo creo que llevas razón. Los meses trabajados completos cuentan como 30 días (tengan 31, 28..). Los que no se trabajan completos suman los días sueltos.... del 2 al 31 de diciembre, van 30 días, es decir, un mes.

Debes tener 7 meses justos. Al menos así lo veo yo.

[Sizigia]

Puedo entender eso, aunque lo lógico creo yo que sería dividir el total de días entre 30, ¿No?
Lo que no puedo entender es cómo hace el cálculo con menos días. Si alguien trabaja 6 meses y 10 días, ¿Tendrá también un día menos? ¿Alguien que hiciera 15 días por mes durante 10 meses tendría 5 meses o 4 meses y 25 días?
Porque si en esos casos no les quitan días, no es equitativo. ¿Sabe alguien cómo hacen el cálculo? En algún sitio estará, ¿Alguien lo sabe? 

[Sizigia]

Otro que trabaje 30 días de un mes de enero (o cualquier otro mes de 31 días), tendrá 29 días de tiempo de servicio.

Me extraña mucho que sea como dices y se "pierda" 1 día. ¿Hablas desde la experiencia propia o es suposición?

Un saludo

Mi experiencia es que la que he dicho en el mensaje anterior. Me han asignado 6 meses y 29 días desde el 2 de diciembre hasta el 30 de junio. Mi único mes incompleto es el de diciembre, por el que me han asignado 29 días, cuando en realidad son 30. Por eso pregunto.

Pues yo creo que llevas razón. Los meses trabajados completos cuentan como 30 días (tengan 31, 28..). Los que no se trabajan completos suman los días sueltos.... del 2 al 31 de diciembre, van 30 días, es decir, un mes.

Debes tener 7 meses justos. Al menos así lo veo yo.

Eso es lo que yo esperaba también, pero no ha sido así. Te puedes imaginar la gracia: en lugar de 2 meses de prórroga vacacional, 1 mes y 4 días.

[respublica]

Lo que me gustaría saber es lo que ocurre si empiezas el 15 de noviembre y terminas el 14 de junio. ¿Tendrás 7 meses o también 6 meses y 29 días?

Tendrás 7 meses.

Otro que trabaje 30 días de un mes de enero (o cualquier otro mes de 31 días), tendrá 29 días de tiempo de servicio.

Depende. Por ejemplo, del 2 a 31 de diciembre son 29 días (igual que del 2 al 30), pero del 1 al 30 son 30 días.

Respecto a la forma de calcularlo, yo no soy especialista en matemática financiera y no sé cómo se hace manualmente, aunque imagino que es quitando el día 31 en cálculos de días sueltos, pero sí sé que se calcula con una función concreta de una hoja de calculo (DIAS360).


Saludos.

[respublica]

Puedo entender eso, aunque lo lógico creo yo que sería dividir el total de días entre 30, ¿No?

Si divides entre 30, quien trabaje todo 2020 no le van a salir 12 meses sino 12,2.


Saludos.

[respublica]

Y que conste que yo no estoy defendiendo nada. Solo trato de ayudar a entender cómo funciona todo esto a quien pide ayuda.

Y también que esto no es un capricho de la Consejería, sino que es algo muy ampliamente utilizado, o de lo contrario las empresas no pagarían igual en febrero que en enero o abril, y tampoco se podrían contar meses de antigüedad si no se consideran todos de 30 días.


Saludos.

[elfieramaister]

Toda la razón compi. Es así en muchos ambitos y es para todos igual nos guste más o menos. Un saludo

[Iridium]

Se puede mirar de más formas, si alguien no ha hecho un mes completo de los de 31 días, ¿por qué se le va a otorgar un mes? Y si no es un mes, no podrán ser 30 días, que es el equivalente de un mes en este tipo de cálculos laborales, financieros o qué sé yo.

Está claro que ahí parece haber perdido el compañero que no complete los 31 días ya que hace 30 pero le suman 29 (le han quitado un día), pero por otro lado sí ganará cuando por ejemplo sume días de contratos cortos y resulte que cada 30 días le encajen un mes completito, mientras que alguien con contrato largo se tendrá que chupar meses de 31 días de cabo a rabo para que les cuente como el mes que al otro le dan por sólo 30. Lo comío por lo servío, pero me parece que el tema sale favorable para los compañeros que trabajan enlazando contratos cortos, y me parece genial.

No sé, lo mismo me he liao, pero que no le veo yo a esto gravedad alguna, y he pasado por ahí, que conste.

[elfieramaister]

Si fuera de la otra forma las reclamaciones serían eternas, por ejemplo uno trabaja enero y el otro abril, por qué el de enero debe tener 1 día más? Lo lógico es que ambos tuvieran un mes completo, o sea 30 días

[juanbio]

Lo que me gustaría saber es lo que ocurre si empiezas el 15 de noviembre y terminas el 14 de junio. ¿Tendrás 7 meses o también 6 meses y 29 días?

Tendrás 7 meses.

Otro que trabaje 30 días de un mes de enero (o cualquier otro mes de 31 días), tendrá 29 días de tiempo de servicio.

Depende. Por ejemplo, del 2 a 31 de diciembre son 29 días (igual que del 2 al 30), pero del 1 al 30 son 30 días.

Respecto a la forma de calcularlo, yo no soy especialista en matemática financiera y no sé cómo se hace manualmente, aunque imagino que es quitando el día 31 en cálculos de días sueltos, pero sí sé que se calcula con una función concreta de una hoja de calculo (DIAS360).


Saludos.

Es cierto, acabo de hacerlo manualmente con mi tiempo de servicio (todos meses completos excepto octubre), y el 31 de octubre no cuenta o me falta un día de tiempo de servicio. Me inclino más por la teoría de que los 31 no cuentan.