Renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años

[PLATANITO]

He ido a presentar la renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años y no sé qué documentación tengo que adjuntar. No lo encuentro en la normativa de 10 de junio de 2020.
¿Alguien lo sabe me puede decir dónde viene?

En el caso de renuncia a la vacante obtenida (no excedencia, sino ponerse activo no disponible por cuidado de hijo menor de 3 años), si el niño cumple los 3 años ahora en noviembre 2020, ¿qué ocurre en ese momento? ¿Se vuelve a la vacante obtenida o se regresa a bolsa y te llaman por SIPRI?

Renunciar a la vacante obtenida por cuidado de hijos menores de 3 años y pedir una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿no es lo mismo?

[Fibrelia]

He ido a presentar la renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años y no sé qué documentación tengo que adjuntar. No lo encuentro en la normativa de 10 de junio de 2020.
¿Alguien lo sabe me puede decir dónde viene?

En el caso de renuncia a la vacante obtenida (no excedencia, sino ponerse activo no disponible por cuidado de hijo menor de 3 años), si el niño cumple los 3 años ahora en noviembre 2020, ¿qué ocurre en ese momento? ¿Se vuelve a la vacante obtenida o se regresa a bolsa y te llaman por SIPRI?

Renunciar a la vacante obtenida por cuidado de hijos menores de 3 años y pedir una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿no es lo mismo?

En absoluto. Yo hablo de activo no disponible.

[PLATANITO]

He ido a presentar la renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años y no sé qué documentación tengo que adjuntar. No lo encuentro en la normativa de 10 de junio de 2020.
¿Alguien lo sabe me puede decir dónde viene?

En el caso de renuncia a la vacante obtenida (no excedencia, sino ponerse activo no disponible por cuidado de hijo menor de 3 años), si el niño cumple los 3 años ahora en noviembre 2020, ¿qué ocurre en ese momento? ¿Se vuelve a la vacante obtenida o se regresa a bolsa y te llaman por SIPRI?

Renunciar a la vacante obtenida por cuidado de hijos menores de 3 años y pedir una excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿no es lo mismo?

En absoluto. Yo hablo de activo no disponible.

Creo que es lo mismo o por lo menos yo no veo diferencia entre una y otra 

[Carmelita]

Las vacantes son irrenunciables. Lo que se pude es una no incorporación que a efectos prácticos es una excedencia voluntaria por conciliación. En cuanto a tu derecho para incorporarte tras que tu hijo cumpla 3 años depende de a quien le preguntes. Hay quien ha podido incorporarse al puesto adjudicado y hay quien no. Ha dependido mucho de que el centro pida interino en vacante o en sustitución al saber de tu situación. Si pide interino en sustitución lo tendrás más fácil si te quieres incorporar a la plaza.

[Sega82]

Yo hablo de sustituciones. Puedes estar trabajando el primer trimestre y si, por ejemplo, en la segunda evaluación se participa como activa no disponible por cuidado de hijo menores de tres años aprovechar para pedir la prestación por desempleo. No sé si esto se puede hacer, ¿alguien lo sabe?

[Martillo77]

Las vacantes son irrenunciables. Lo que se pude es una no incorporación que a efectos prácticos es una excedencia voluntaria por conciliación. En cuanto a tu derecho para incorporarte tras que tu hijo cumpla 3 años depende de a quien le preguntes. Hay quien ha podido incorporarse al puesto adjudicado y hay quien no. Ha dependido mucho de que el centro pida interino en vacante o en sustitución al saber de tu situación. Si pide interino en sustitución lo tendrás más fácil si te quieres incorporar a la plaza.


Y si te incorporas en tu vacante, puedes solicitar la excedencia a mitad de curso?
Estoy pensando en mi caso, me voy a incorporar el 1, pero si (visto el panorama actual) cierra la guardería, necesitaría solicitar la excedencia. Eso es posible?

[Fibrelia]

Yo hablo de sustituciones. Puedes estar trabajando el primer trimestre y si, por ejemplo, en la segunda evaluación se participa como activa no disponible por cuidado de hijo menores de tres años aprovechar para pedir la prestación por desempleo. No sé si esto se puede hacer, ¿alguien lo sabe?

Si ya estás cobrando el paro por finalizar la primera sustitución y tienes reconocida la prestación, yo entiendo que no afecta a nada el ponerte luego activo no disponible, sigues con tu paro porque nadie te da de alta en la SS. Salvo la prórroga vacacional en julio, claro.

Pero es mi interpretación, quizás lo mejor pregunta en el SEPE. Yo pienso que no habría problema si ya estabas cobrando el paro y te pones activo no disponible más adelante, el SEPE ni se entera y no estás de alta en SS ni cobrando salario.

[hastalabola]

Yo hablo de sustituciones. Puedes estar trabajando el primer trimestre y si, por ejemplo, en la segunda evaluación se participa como activa no disponible por cuidado de hijo menores de tres años aprovechar para pedir la prestación por desempleo. No sé si esto se puede hacer, ¿alguien lo sabe?

Creo que no puedes pedir prestación por desempleo, porque no te han cesado, si no que es una "excedencia" o como quieras llamarlo voluntaria por parte del trabajador. Yo he estado en esa situación en empresa privada y como interina y no he tenido derecho a paro.

[Sega82]

Yo hablo de sustituciones. Puedes estar trabajando el primer trimestre y si, por ejemplo, en la segunda evaluación se participa como activa no disponible por cuidado de hijo menores de tres años aprovechar para pedir la prestación por desempleo. No sé si esto se puede hacer, ¿alguien lo sabe?

Creo que no puedes pedir prestación por desempleo, porque no te han cesado, si no que es una "excedencia" o como quieras llamarlo voluntaria por parte del trabajador. Yo he estado en esa situación en empresa privada y como interina y no he tenido derecho a paro.

Si te llaman en el primer trimestre para una sustitución que finaliza, por ejemplo, en febrero y en la siguiente adjudicación participas como activo no disponible por cuidado de menores, ¿la Junta notifica a la SS de dicha situación? Si no lo hace podrías pedir prestación ya que tienes un cese y el SEPE no sabría que te has puesto como no disponible por tal motivo.

No sé si es similar, pero en enero mi mujer fue adjudicada pero al estar disfrutando el permiso de maternidad empezaron a contarle el tiempo de servicio para la bolsa. La "gracia" estuvo en que dejó su puesto de trabajo fijo por la Pública y que una vez finalizado el permiso, al no volver a ser adjudicada, se ha quedado con una mano delante y otra detrás porque la Junta no la reconoce como trabajadora. En su vida laboral no aparece nada, ¿harán lo mismo con la situación de activo no disponible por cuidado?

[hastalabola]

Yo hablo de sustituciones. Puedes estar trabajando el primer trimestre y si, por ejemplo, en la segunda evaluación se participa como activa no disponible por cuidado de hijo menores de tres años aprovechar para pedir la prestación por desempleo. No sé si esto se puede hacer, ¿alguien lo sabe?

Creo que no puedes pedir prestación por desempleo, porque no te han cesado, si no que es una "excedencia" o como quieras llamarlo voluntaria por parte del trabajador. Yo he estado en esa situación en empresa privada y como interina y no he tenido derecho a paro.

Si te llaman en el primer trimestre para una sustitución que finaliza, por ejemplo, en febrero y en la siguiente adjudicación participas como activo no disponible por cuidado de menores, ¿la Junta notifica a la SS de dicha situación? Si no lo hace podrías pedir prestación ya que tienes un cese y el SEPE no sabría que te has puesto como no disponible por tal motivo.

No sé si es similar, pero en enero mi mujer fue adjudicada pero al estar disfrutando el permiso de maternidad empezaron a contarle el tiempo de servicio para la bolsa. La "gracia" estuvo en que dejó su puesto de trabajo fijo por la Pública y que una vez finalizado el permiso, al no volver a ser adjudicada, se ha quedado con una mano delante y otra detrás porque la Junta no la reconoce como trabajadora. En su vida laboral no aparece nada, ¿harán lo mismo con la situación de activo no disponible por cuidado?

La Seguridad Social debe estar al corriente puesto que en tu vida laboral aparece "Excedencia por cuidado de menor", ya que sigues cotizando a efectos de paro y jubilaciones. Entiendo lo que dices... el curso pasado estuve en la misma situación de tu mujer. Y es una triste gracia regresar de una baja de maternidad o una excedencia por cuidado de hijos sin nada donde agarrarte, pero así es. Sólo cuenta a efectos de tiempo de servicio para bolsa (ni siquiera para puntos de cara al examen)