Reducción horaria a mitad de curso

[Hildegarda de Bingen]

No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.

Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud

¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!

Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.

*De la delegación pertinente (Errata)

[Hildegarda de Bingen]

No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.

Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud

¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!

Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.

*De la delegación pertinente (Errata)

Perdonad, tan temprano no la encontraba:
Se ampara en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 25), obligando a la administración a proteger al personal especialmente sensible.

Procedimiento P-VS 02

[albay]

Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.

[Hildegarda de Bingen]

Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.

Ya te digo que no, depende del caso

[potnia]

No pueden pedirse nada más que durante el mes de junio y para el curso siguiente completo.

Excepto por motivos sobrevenidos por motivos de salud

¿Podrías citar la normativa asociada a este motivo? El curso pasado la estuve mirando y no vi que nos correspondiera reducción de jornada por motivos de salud propios. Gracias!

Pues se basa en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) de la Junta de Andalucía e inspección de trabajo. No depende tanto de la Consejería de Educación como de Riesgos Laborales. Tras una incapacidad temporal o al reincorporarse por motivos de salud, el personal docente puede solicitar la adaptación de sus funciones a través del Anexo I.
Obviamente esto debe pasar por inspección médica y riesgos laborales de la consejería pertinente y derivarlo a Riesgos laborales de la junta de Andalucía.

*De la delegación pertinente (Errata)

Perdonad, tan temprano no la encontraba:
Se ampara en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 25), obligando a la administración a proteger al personal especialmente sensible.

Procedimiento P-VS 02

Muchas gracias!

[potnia]

Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.

Puede que sea cierto, pero es importante conocer nuestros derechos. En la normativa de permisos y licencias no existe el concepto de reducción de jornada por motivos de salud propios (algo que clama al cielo), ni siquiera para pedirla en junio o a principios de curso para que se tenga en cuenta en el cupo/reparto. Sólo puedes optar por la reducción del 10%, que es una tomadura de pelo, porque no lo vas a notar nada y encima te dicen que a ser posible no afecte a las horas lectivas.

[Hildegarda de Bingen]

Ya te digo que mientras se tramita todo eso el curso ha acabado. En este tema creo que prefieren las bajas médicas, que tienen menos papeleo.

Puede que sea cierto, pero es importante conocer nuestros derechos. En la normativa de permisos y licencias no existe el concepto de reducción de jornada por motivos de salud propios (algo que clama al cielo), ni siquiera para pedirla en junio o a principios de curso para que se tenga en cuenta en el cupo/reparto. Sólo puedes optar por la reducción del 10%, que es una tomadura de pelo, porque no lo vas a notar nada y encima te dicen que a ser posible no afecte a las horas lectivas.

Es que no son permisos ni licencias, es una de las posibles medidas de adaptación del puesto de trabajo (algo que es muy complicado que se realice). En el inicio del post se preguntaba por si era posible que se concediera una reducción de jornada una vez empezado el curso con vista a las sustituciones de esas horas en cuanto a compañeros de dpto o bolsas.
Lo del 10% totalmente de acuerdo contigo.

[John Rombo]

Mañana se suspenden las clases por lo menos por Ronda

[respublica]

El caso es que si le conceden a alguien una reducción de 3 horas a mitad de curso, ¿tirarían de la bolsa para sustituir o sería el Departamento quien tendría que asumirlas?

Si eso ocurriera, lo que sería excepcional, no van a llamar a un profesor o profesora por 3 horas semanales, y la única solución es que esas tres horas tendrían que asumirlas en el departamento, elaborando nuevos horarios.


Saludos.