Ayuda con una situación delicada

[Kanito]

Expongo un tema delicado para ver si me ofrecéis algo de luz en forma de opciones reales. No me afecta a mí personalmente, pero sí a alguien cercano.
Situación: profesor titular de su plaza se encuentra en un centro en el que claramente le están haciendo mobbing laboral en múltiples formatos desde hace ya un par de años. Y aguanta, aguanta y aguanta, pero su mente y su cuerpo no pueden más. Cada uno de los detalles, de forma aislada, pueden parecer una tontería, pero en conjunto es una gran montaña que últimamente parece un volcán.
¿Qué puede hacer?

Él se plantea concursar, pero no quiere llegar a un centro siendo el último y verse con la posibilidad de acabar desplazado. Y en cualquier caso ya no puede concursar este año porque se pasó el plazo y por lo tanto no podría pedir el concursillo. Entonces, a partir de aquí, ¿qué posibilidades reales tiene más allá de esperar todo un año hasta que pueda concursar y/o pedir concursillo?

[trankas]

• Si psicológicamente no se encuentra bien = baja laboral.
• Si esa situación llevaba tiempo dándose, debió estar al loro con el concurso de traslados. El concursillo es la mejor solución. Llegará a un centro nuevo pero, al menos, habrá evitado la situación del centro anterior.
  

[Kanito]

• Si psicológicamente no se encuentra bien = baja laboral.
• Si esa situación llevaba tiempo dándose, debió estar al loro con el concurso de traslados. El concursillo es la mejor solución. Llegará a un centro nuevo pero, al menos, habrá evitado la situación del centro anterior.
  

Sí. Es cierto que no es una situación nueva, sino que viene de muy atrás. Pero la vida es complicada y muchas veces tendemos a aguantar más de lo debido por razones que desde fuera no se comprenden. Hasta que llega un día que ya no puedes más.

[scout]

"claramente le están haciendo mobbing laboral en múltiples formatos"

Esto hay que desarrollarlo un poco más y permitir argumentar a la otra parte.  ¿Si fuese el equipo directivo el que opinara qué dirían de la situación? ¿En qué hechos concretos se ha materializado ese "mobbing?

[Kanito]

"claramente le están haciendo mobbing laboral en múltiples formatos"

Esto hay que desarrollarlo un poco más y permitir argumentar a la otra parte.  ¿Si fuese el equipo directivo el que opinara qué dirían de la situación? ¿En qué hechos concretos se ha materializado ese "mobbing?

Si lees mi mensaje, es totalmente anónimo y nadie puede darse por aludido. ¿A cuento de qué voy a contar la situación y señalar a nadie?
Obviamente puedes creerlo o no creerlo. Da igual, como digo, no estoy acusando a nadie. Acudo aquí porque entiendo que muchas personas pueden ayudar, no para abrir un debate sobre los argumentos de las dos partes.

[Cervantes]

Que recabe pruebas y anote todo lo que le hacen con fechas y acuda a su sindicato.

[Miss Entropía]

Mucho ánimo para tu conocido o conocida. Es una situación muy difícil y muy complicada de demostrar, pues son muchos pequeños detalles que, aislados, no significan nada. Pero si esta persona siente que le están acosando, seguro que es cierto.

Yo le recomendaría ir por dos vías.

1. Presentar escrito por registro de entrada del centro, dirigido al Equipo Directivo, para mediar con la persona o personas que ejercen mobbing. El Equipo Directivo deberá convocar una reunión para que ambas partes hablen y se pueda llegar a una conclusión.

Esta vía puede ser peligrosa si el equipo directivo está de parte del acosador o acosadora, o si son ellos los acosadores (puede ocurrir).

2. Baja laboral y visita al sindicato. Cuando esta persona esté recuperada, pasar a la vía 1.