Consulta a Moderadores urgente!

[FLAFLI]

Mara1, tus derechos terminan donde empiezan los de los demás.

La norma obliga a que una persona sea oficialmente la que conste como Jefa de Departamento, pues la que estaba se ha jubilado, no está de baja, ya no existe la persona titular en el centro.

La norma determina que tiene que ser 1º Defintiva en el centro, que supongo que será el caso. Esta persona, al obtener dicho cargo, tiene el derecho de tener unas horas por ser jefe de departamento, que antes no lo era, lo que implica una mofificación de su horario, y por tanto, afecta a otras personas.

Lo que tienes que comprobar, es que el uso de dicho derecho no ha sido utilizado de una manera irresponsable, en el sentido de que se deje de dar clases a un grupo, cuando se podría haber mantenido, es decir, que si en el cambio se ha primado su beneficio personal sobre el horario del alumnado.

Si las horas de departamento, implica que no pueda dar clase a un grupo, es algo lógico, lo que no sería lógico es que deje de dar clase a varios grupos. Otra opción es llevar la clase compartida, las horas que deje de dar en el grupo, `por la jefatura, las podría dar otra persona.

La denuncia se podría hacer si el ajuste prima la comodidad de la persona por encima de la atención continuada del alumnado.

Lo dicho, si sigues teniendo dudas, ponte en contacto con USTEA de la provincia, para que trate el cambio horario con la inspección directamente, por si detecta alguna irregularidad por mejora de trato

[mara1]

Mara1, tus derechos terminan donde empiezan los de los demás.

La norma obliga a que una persona sea oficialmente la que conste como Jefa de Departamento, pues la que estaba se ha jubilado, no está de baja, ya no existe la persona titular en el centro.

La norma determina que tiene que ser 1º Defintiva en el centro, que supongo que será el caso. Esta persona, al obtener dicho cargo, tiene el derecho de tener unas horas por ser jefe de departamento, que antes no lo era, lo que implica una mofificación de su horario, y por tanto, afecta a otras personas.

Lo que tienes que comprobar, es que el uso de dicho derecho no ha sido utilizado de una manera irresponsable, en el sentido de que se deje de dar clases a un grupo, cuando se podría haber mantenido, es decir, que si en el cambio se ha primado su beneficio personal sobre el horario del alumnado.

Si las horas de departamento, implica que no pueda dar clase a un grupo, es algo lógico, lo que no sería lógico es que deje de dar clase a varios grupos. Otra opción es llevar la clase compartida, las horas que deje de dar en el grupo, `por la jefatura, las podría dar otra persona.

La denuncia se podría hacer si el ajuste prima la comodidad de la persona por encima de la atención continuada del alumnado.

Lo dicho, si sigues teniendo dudas, ponte en contacto con USTEA de la provincia, para que trate el cambio horario con la inspección directamente, por si detecta alguna irregularidad por mejora de trato

Gracias Flafi!
Ya se ha hecho hoy en Delegación con el inspector que me ha dado la razón y varias compañeras de ustea me han ayudado en el escrito para cursar reclamación hoy mismo a petición del mismo inspector.