El Mir Educativo que todos queremos

[Manu85]

En el MIR Educativo que todos queremos en pocas palabras:
1. Todos los candidatos tienen que superar unas oposiciones para demostrar su capacidad docente.
2. Cuando las superan pasan a formar parte de una "Lista Dinámica" donde son ordenados en función de unos puntos determinados por un baremo según sus méritos. Se valoran por este orden: la experiencia, la formación, la nota más alta obtenida en un proceso selectivo, etc.
3. El reparto de las plazas se realiza cada vez que la administración lo estima oportuno siguiendo el orden de candidatos de la "Lista Dinámica" en la que se puede ascender o descender anualmente en función de los méritos que cada candidato haya acumulado. La misma lista se usa también para el reparto de vacantes y sustituciones. Nos basamos en el sistema empleado para el Concurso de Traslados.
4. Los candidatos que han superado un proceso selectivo están exentos de tener que volver a presentarse pues ya han demostrado su capacidad docente, si bien pueden repetirlo cuantas veces consideren oportunas para mejorar su nota.
5. Beneficios de este sistema: se fundamenta en los principios de mérito y capacidad, acceden a la plaza los profesionales más capacitados, formados y con experiencia, coste de aplicación cero, estabilidad de las plantillas, mejora de la competitividad, formación continua, calidad, seguridad y flexibilidad.
Para más información: http://accesodocencia.blogspot.com.es/

[Manu85]

Quien tenga una cuenta en menéame (quien no y le apetezca que se abra una, es muy fácil) que menee esta noticia. Es un link al Blog. Si la noticia llegara a portada (muchos meneos) sería visible por cientos de personas.

http://www.meneame.net/story/profesores-proponen-nuevo-sistema-acceso-funcion-publica-docente

[godigodi]

Difundamos entre todos está fantástica propuesta.

[controsol]

Claro hombre, solo te ha faltado poner que al interino lo empareden

[Angel 2.0]

Claro hombre, solo te ha faltado poner que al interino lo empareden

Pues no sé si lo he leído mal pero creo que la propuesta no es mala.

[pitagoras]

La propuesta es mala malisima, como reordenas las listas de interinos actuales?, a quien beneficia realmente esto?.... yo no estoy de aceurdo en absoluto con esta propuesta, y me gustaría saber a quien se le ha ocurrido, creo que es una idea que vuelve a dividir al colectivo de interinos...

[fioco]

La propuesta es mala malisima, como reordenas las listas de interinos actuales?, a quien beneficia realmente esto?.... yo no estoy de aceurdo en absoluto con esta propuesta, y me gustaría saber a quien se le ha ocurrido, creo que es una idea que vuelve a dividir al colectivo de interinos...

Los actuales ya estamos en esa lista dinámica puesto que aprobamos una oposición.
Podriamos subir en lista mejorando nota en nuevas oposiciones. Y sigue contando nuestro tiempo de servicio.
Yo soy interino y lo veo bien. Ojalá fuera esto lo que hicieran relmente.
Me temo que la realidad será peor e irán a por nosotros haciendo que solo cuente la ultima nota de oposición. Ya son varias comunidades las que lo han hecho

[DEJAN]

idea buena pero mejorable , lo malo es que el señor WERT esta obsesionado con seleccionar a los mejores expedientes imaginad que pone modelo tipo finlandés nota corte altísima muchísima gente  ni se podrá presentar

[remedios7]

Como siempre, cada uno tirará para lo que más le convenga... Yo misma, hasta ahora he defendido la ordenación por tiempo de servicio, la veía justa y así mi hija entraría tarde o temprano... Ahora mismo, ya no me convence; sigo viéndola justa, pero así mi hija entrará cuando tenga nietos, por lo que si piden mi opinión ya no será la que tenía.. Por otra parte, ¿qué tipo de pruebas se ponen? Eso es más importante que la ordenación. ¿quién pone la nota? ¿cómo se pone? El enchufe y la injusticia se colará por todas las rendijas..

[pinta]

Para mí esto está clarísimo. 1º Se tendrán que aprobar las oposiciones. 2º Estaremos trabajando en prácticas dos años (MIR) y por supuesto cobrando lo que nos quieran dar para finalmente, 3º Darnos un no apto y tener que volver a empezar el ciclo. La medida de ahorro en gasto de personal, hay que reconocerlo, es genial.