Agradecería mucho algunos consejos para poder trabajar con personas que considero que por hechos y palabras hacia mi persona tienen muy poca humanidad.
Gracias.
: viky 08 June, 2016, 15:33:14 +02:00
Agradecería mucho algunos consejos para poder trabajar con personas que considero que por hechos y palabras hacia mi persona tienen muy poca humanidad.
Gracias.
Pedir otro centro y hacerles saber que te vas para no trabajar con ellos porque no tienen lo más básico que puede tener un ser humano: humanidad.
Para decirte cómo seguir trabajando con ellos haría falta saber mucho más, pero si eres provisional tienes muy fácil cambiar de centro en esta próxima colocación de efectivos. He estado en algún centro con directiva horrible y lo mejor que se puede hacer es salir pitando porque la salud mental es absolutamente fundamental.
Otro tema es tener un destino definitivo. Entonces habría que optar por estrategia a medio plazo, presentar alternativa a esa directiva, etc.
El Consejo que te doy es que apliques el mismo rasero en tu desempeño.
Suelen ser equipos directivos que llevan a gala aplicar escrupulosamente la normativa. Basta con hacer lo mismo y no dejar pasar ni una que no esté en la normativa.
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Gracias
Yo voy más allá y te diria que desgraciadamente los equipos directivos en Andalucia, amparados por la ley, se han convertido en un chiringuito del partido en el poder durante los ultimos 40 años. He visto directivas magnificas, pero tambien auténticos ineptos ejerciendo cargos de dirección o jefatura de estudios por su afinidad al partido gobernante. Para mi es una auténtica vergueza y la culpa de esa prepotencia la tiene la administración que ha consentido que tanto la sanidad como la educación se hayan convertido en un chiringuito de colocación de amiguetes afiliados al psoe. La mayoria de ellos no vale para ejercer cargo público pero, están ahi por lo que están, para que así el psoe controle todo el gran chiringuito andaluz. En fin, compañero, si eres provisional no lo dudes, vete de allí; en cambio si eres definitivo te diria que hagas lo que te inidica la ley y no dejes pasar ni una a estos impresentables. Y sabeis que no soy simpatizante de podemos, pero a veces entiendo porque la gente les vota visto la corruptela que hay tanto en el pp como en el psoe.
Saludos y suerte.
El desgaste que genera ese tipo de gente es brutal.
Conozco bien ese tema, lo he vivido y de verdad que no merece la pena estar ni un día más de lo imprescindible.
Márchate.
Si tienes oportunidad de cambiar de centro NO LO DUDES. Te comprendo perfectamente , mucho ánimo !
Inspección de trabajo. Efectividad y rapidez.
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Gracias por todo.
: viky 12 June, 2016, 20:24:31 +02:00
Gracias por todo.
Imagino que eres provisional a tenor de lo que dices en otros hilos contra el concursillo, a no ser que seas interin@, que sería un caso similar. Mi recomendación, solicita otro centro para el próximo curso y listo, tienes poco que hacer contra un equipo directivo lleno de personajes que ni quieren ni dejan.
Si la situación es destino definitivo, está más crudo el asunto, por eso entre otras muchas cosas es bueno que haya concursillo, para que ene ese tipo de centros la gente que no esté bien, a lo sumo esté un curso y no tenga que aguantar eso 4, 8, o 12 años...
Saludos y ánimo.
Ánimos! anaidbesos
: theedge 12 June, 2016, 20:30:52 +02:00
Gracias por tus palabras.
El concursillo está mal planteado. No se puede discriminar a las personas.
Por qué no negocian los sindicatos que te den destino desde el primer momento como en las demás administraciones o que no obliguen a poner las ocho provincias para obtener un destino en el concurso de traslados o un ratio de 90 kms?
Se puede mejorar muchísimo el concurso de traslados sin tener que fastidiar ni a funcionarios con destino definitivo, provisional, interinos...
No entiendo lis intereses de muchos sindicatos que hay mantenido y mantienen estas injusticias.
: viky 12 June, 2016, 20:24:31 +02:00
Gracias por todo.
Imagino que eres provisional a tenor de lo que dices en otros hilos contra el concursillo, a no ser que seas interin@, que sería un caso similar. Mi recomendación, solicita otro centro para el próximo curso y listo, tienes poco que hacer contra un equipo directivo lleno de personajes que ni quieren ni dejan.
Si la situación es destino definitivo, está más crudo el asunto, por eso entre otras muchas cosas es bueno que haya concursillo, para que ene ese tipo de centros la gente que no esté bien, a lo sumo esté un curso y no tenga que aguantar eso 4, 8, o 12 años...
Saludos y ánimo.
Sinceramente.... está claro que yo debo ser un loco... ¿irme yo? ¡Que se vayan ellos!
LA mayoría de los compañeros te animan a dejar el centro... lo mismo es un centro que está cerquita de tu casa y no quieres dejarlo... o lo mismo estás de escándalo con tus alumnos... o lo mismo simplemente no hay derecho...
Sin embargo los compañeros te animan a dejar el centro... No es tu problema, ya llegará otro que estará también de paso y no se mojará y así los malos seguirán en su puesto, intocables, imperturbables, pensando que ese colegio es "su colegio" y no el de todos, porque la gente se va quitando de en medio...
Yo creo que las cosas no son así. Yo soy interino y podría ir pasando por los centros sin pena ni gloria, pero si hiciera eso moriría un poco por dentro y te aseguro que en todos los que he pasado he luchado por cambiar lo que no me gustaba. Es de vergúenza que en un claustro un 30 de Junio el único que hable sea un interino que sabe que se marcha.... Pero no es por placer ni convicción sino porque de hecho es mi obligación velar porque lo público vaya bien...
No has concretado tu caso, pero te doy ideas básicas:
1.- Aquellas órdenes que te huelan raro las pides por escrito.
2.- Aquellos momentos en los que haya que hablar, un claustro por ejemplo, habla, se clara y di lo que tengas que decir. Y si tienes que ir al despacho del dire a hablar en privado pues hazlo también. Hablar en los pasillos solo sirve como mucho para desahogarse y poco más.
3.- Repasate la legislación vigente, muchas veces los equipos directivos se aprovechan de nuestro desconocimiento de las leyes y aluden al típico "la ley dice".... Pués en esos momentos si te sabes la ley puedes rebatir o al menos preguntar "¿Que ley?, por que me gustaría consultarla"
4.- Nadie te va a echar a la calle, como mínimo eres interina, por mucho que te amenace un director lo máximo que podría hacer es abrirte un expediente, y probablemente no le interese que a la inspeccion lleguen problemas desde su centro... Y si te abriese un expediente abría que ver donde acababa la cosa...
5.- Cuando luches hazlo con ilusión. Recuerda que no solo lo haces por ti, sino por alumnos y compañeros actuales y futuros, así como por todos los contribuyentes que no pagan para que los centros los manejen caciques.
Un saludo a todos
: Supermaestro 14 June, 2016, 17:47:30 +02:00
Sinceramente.... está claro que yo debo ser un loco... ¿irme yo? ¡Que se vayan ellos!
LA mayoría de los compañeros te animan a dejar el centro... lo mismo es un centro que está cerquita de tu casa y no quieres dejarlo... o lo mismo estás de escándalo con tus alumnos... o lo mismo simplemente no hay derecho...
Sin embargo los compañeros te animan a dejar el centro... No es tu problema, ya llegará otro que estará también de paso y no se mojará y así los malos seguirán en su puesto, intocables, imperturbables, pensando que ese colegio es "su colegio" y no el de todos, porque la gente se va quitando de en medio...
Yo creo que las cosas no son así. Yo soy interino y podría ir pasando por los centros sin pena ni gloria, pero si hiciera eso moriría un poco por dentro y te aseguro que en todos los que he pasado he luchado por cambiar lo que no me gustaba. Es de vergúenza que en un claustro un 30 de Junio el único que hable sea un interino que sabe que se marcha.... Pero no es por placer ni convicción sino porque de hecho es mi obligación velar porque lo público vaya bien...
No has concretado tu caso, pero te doy ideas básicas:
1.- Aquellas órdenes que te huelan raro las pides por escrito.
2.- Aquellos momentos en los que haya que hablar, un claustro por ejemplo, habla, se clara y di lo que tengas que decir. Y si tienes que ir al despacho del dire a hablar en privado pues hazlo también. Hablar en los pasillos solo sirve como mucho para desahogarse y poco más.
3.- Repasate la legislación vigente, muchas veces los equipos directivos se aprovechan de nuestro desconocimiento de las leyes y aluden al típico "la ley dice".... Pués en esos momentos si te sabes la ley puedes rebatir o al menos preguntar "¿Que ley?, por que me gustaría consultarla"
4.- Nadie te va a echar a la calle, como mínimo eres interina, por mucho que te amenace un director lo máximo que podría hacer es abrirte un expediente, y probablemente no le interese que a la inspeccion lleguen problemas desde su centro... Y si te abriese un expediente abría que ver donde acababa la cosa...
5.- Cuando luches hazlo con ilusión. Recuerda que no solo lo haces por ti, sino por alumnos y compañeros actuales y futuros, así como por todos los contribuyentes que no pagan para que los centros los manejen caciques.
Un saludo a todos
Yo le he dado un consejo pensando en mejorar la vida de una trabajadora y compañera que tiene un problema gordo en un centro. Lo que dices está estupendo, pero hay que tener una fuerza y una entereza que no todo el mundo tiene. Y si no lo tienes y te enfrentas a Soledad a determinados cortijeros vas a pasar un calvario. Así que en vez de dejarte la salud mental en el empeño, sabiendo -por otros hilos- que la forera es provisional, sí, creo que lo mejor es que se vaya porque su salud mental está por encima del cortijero y su, imagino, cohorte.
Completamente de acuerdo con Rents.
Lo que no entiendo tan bien es por qué según el contexto se habla de necesidad de salir por patas para proteger la salud mental del trabajador o de caprichos de funcionarios definitivos tiquismiquis que quieren un concursillo para cambiar de centro a capricho.
En mis intervenciones sobre el concursillo defendí siempre que fuera una opción sin restricciones eufemísticamente camufladas bajo el ambiguo paraguas de la conciliación (igual que piden en el proceso de colocación de efectivos sin restricciones los demás colectivos) porque a veces no es solo una cuestión de distancia sino de salir de un infierno en el que estás condenado a permanecer de por vida.
Exactamente lo mismo de lo que habla la compañera en este hilo.
Yo entiendo que la compañera, al ser provisional, lo mejor que puede hacer es pedir otro destino. Desgraciadamente los que somos definitivos, tenemos que aguantar mucha prepotencia y chuleria por parte de algunos equipos directivos que se creen que el centro es suyo. Me reiterto en lo dicho, la culpa de todo esto la tiene la Junta que delega sus funciones de control en directores nombrados a dedo por ser afin al partido gobernante sean del color politico que sean. Para mí lo ideal sería que para desempeñar puestos de cierta responsabilidad en la administración pública hubiera que hacer cursos, o presentar méritos y contrastar la solvencia del candidato. Eso de que en la selección de directores la última palabra la tenga la delegación que siempre propondrá a su candidato afín, me parece triste. La politización de la función docente es lamentable al igual que en otros colectivos. Perdonar por el rollo, pero es que estoy harto de ver estas cosas y la inspección de turno mira a otro lado mientras los caciques siguen haciendo de sus centros auténticos cortijos educativos amparados por la administración.
Saludos.
En el caso de los interinos, la LOMCE da potestad a los directores de centros públicos para aceptar o rechazar a quien quiera.
Dale poder al poder, más duro te van a venir a coger.
: William Martin 16 June, 2016, 17:53:11 +02:00
En el caso de los interinos, la LOMCE da potestad a los directores de centros públicos para aceptar o rechazar a quien quiera.
Dale poder al poder, más duro te van a venir a coger.
Temazo de Molotov!
El director tiene esa atribución en la LOMCE, pero ha de motivar la selección. Sé que en Cataluña esa situación está a la orden del día. Al parecer a algunos , cuando se les da poder, no les importa mucho si la ley es española , la hecho Wert o Don Pelayo.
: pressfield 15 June, 2016, 18:03:04 +02:00
Yo entiendo que la compañera, al ser provisional, lo mejor que puede hacer es pedir otro destino. Desgraciadamente los que somos definitivos, tenemos que aguantar mucha prepotencia y chuleria por parte de algunos equipos directivos que se creen que el centro es suyo. Me reiterto en lo dicho, la culpa de todo esto la tiene la Junta que delega sus funciones de control en directores nombrados a dedo por ser afin al partido gobernante sean del color politico que sean. Para mí lo ideal sería que para desempeñar puestos de cierta responsabilidad en la administración pública hubiera que hacer cursos, o presentar méritos y contrastar la solvencia del candidato. Eso de que en la selección de directores la última palabra la tenga la delegación que siempre propondrá a su candidato afín, me parece triste. La politización de la función docente es lamentable al igual que en otros colectivos. Perdonar por el rollo, pero es que estoy harto de ver estas cosas y la inspección de turno mira a otro lado mientras los caciques siguen haciendo de sus centros auténticos cortijos educativos amparados por la administración.
Saludos.
Yo soy interino y no aguanto la prepotencia ni la chulería.... Ser interino o provisional no está reñido con la falta de dignidad. Aún así toda mi solidaridad con la compañera.
Sobre la elección del director, aparte de cursos y tal, mucho mejor nos irís si los miembros del claustro lo votaran, y cuando digo los miembros del calustro me refiero a todos los que en el momento de la elección formaran parte del mismo, desde el que se jubile al día siguiente hasta el interino que lleve un día de trabajo en el centro. SI fuera así en lugar de escuchar en los claustros "ha dicho el inspector que...." escucharíamos "le voy a decir al inspector que...". De hecho así fué en los 80....
: Supermaestro 20 June, 2016, 05:47:42 +02:00
Sobre la elección del director, aparte de cursos y tal, mucho mejor nos irís si los miembros del claustro lo votaran, y cuando digo los miembros del calustro me refiero a todos los que en el momento de la elección formaran parte del mismo, desde el que se jubile al día siguiente hasta el interino que lleve un día de trabajo en el centro. SI fuera así en lugar de escuchar en los claustros "ha dicho el inspector que...." escucharíamos "le voy a decir al inspector que...". De hecho así fué en los 80....
Totalmente de acuerdo.
Hace poco le comenté a mi cortijero director que ese es el método de elección de cargos que a mí me gusta y me miró con una cara que fue un poema. "Antigua" me llamó. Y sí, claro, la democracia es un invento bastante antiguo.
Ojalá fuera así, pero la administración piensa que el látigo y el miedo son mucho mejor método de dirección que la democracia directa. Evidentemente, hay muchos directores que lo hacen muy bien o lo mejor que pueden y también muchos otros a los que se les puede llamar cualquier cosa menos compañero o compañera.
El problema que se plantea es más grave de lo que parece. Los equipos directivos están porque muchos de los compañeros de claustro quieren. Yo, después de muchos años de trabajar en ésto llego a la conclusión que por un mejor horario, por una jefatura de departamento, por un día que no van y no se les pone falta, por un grupo mejor, etc. están dispuestos a venderse al equipo directivo de turno, sin importarles nada más.
Los pelotas y rastreros que sostienen el cortijo.
: manano 22 June, 2016, 22:22:00 +02:00
El problema que se plantea es más grave de lo que parece. Los equipos directivos están porque muchos de los compañeros de claustro quieren. Yo, después de muchos años de trabajar en ésto llego a la conclusión que por un mejor horario, por una jefatura de departamento, por un día que no van y no se les pone falta, por un grupo mejor, etc. están dispuestos a venderse al equipo directivo de turno, sin importarles nada más.
Efectiva y tristemente esa es también una pieza clave en esta historia que se extiende como la peste, sí.
: Albariza 20 June, 2016, 08:09:08 +02:00
: Supermaestro 20 June, 2016, 05:47:42 +02:00
Sobre la elección del director, aparte de cursos y tal, mucho mejor nos irís si los miembros del claustro lo votaran, y cuando digo los miembros del calustro me refiero a todos los que en el momento de la elección formaran parte del mismo, desde el que se jubile al día siguiente hasta el interino que lleve un día de trabajo en el centro. SI fuera así en lugar de escuchar en los claustros "ha dicho el inspector que...." escucharíamos "le voy a decir al inspector que...". De hecho así fué en los 80....
Totalmente de acuerdo.
Hace poco le comenté a mi cortijero director que ese es el método de elección de cargos que a mí me gusta y me miró con una cara que fue un poema. "Antigua" me llamó. Y sí, claro, la democracia es un invento bastante antiguo.
¿De verdad te contesto eso? jajajaa... A mi me dice eso y le contesto "¿y no te sentirías más legitimado si te mostraran su respeto eligiendote aquellos que son tus subordinados?".....
Al menos podrían tener la vergüencita de sabiendo como es el tema no intentar quedar por encima de los demás....
Sois todos unos descreídos.
La Administración (así, con mayúscula) goza, de todos es sabido, de la gracia divina y sus decisiones y actuaciones son siempre pertinentes.
¡Democracia! Ya os vale.
DEOCRACIA.
Deocracia, dedocracia e idiocracia.
Hoy iba conduciendo y en la radio de los curas hablaba un tal Colmenarejo diciendo de Podemos que en las organizaciones de inspiración comunista lo normal es que las órdenes vayan en vertical, de arriba a abajo y sin curvas. Minutos antes, había defendido a ultranza que el PP debe gobernar.
He pensado que era curioso que en un partido en el que eligen a un tipo con el dedo de un semidios (Aznar) no hay comentarios que hacer, pero los "comunistas" siguen órdenes"de arriba a abajo sin curvas".
Bueno, pues la administración de educación cada vez es más colmenejera y mira la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio. Y la palabra del inspector (Arcángel) será la Buena Nueva de Dios (presidente en ejercicio, en este caso autonómico).
Es una pena.
He de decir de todos modos que no son todos así ni mucho menos, aunque ciertamente pocos son capaces de decir "no" pues tiemblan ante una destitución.
Después de ser los amos del cortijo. es muy difícil ponerse a dar clases.Pero para mí los directores y el equipo directivo tendrían que tener un plazo de caducidad, pongamos de 4 años. Yo conozco directores que siempre están en la poltrona, y ya les vale. porque no tienen ilusión, objetivos, ni se preocupan pos la calidad de la enseñanza, lo único que les preocupa es su despacho.
De acuerdo con lo de poner una fecha limitada a su cargo. Así se evitaría el abuso continuado de unos cuantos.
Según me consta, aqui en la provincia de Málaga se están nombrando a muchos directores y directoras a dedo. Imaginad de que partido son. La verdad es que esto es una verguenza.
Saludos.