Mi pregunta es si te cuentan el tiempo de servicio cuando renuncias por cuidado de un menor . Gracias
Añado una pregunta a la tuya porque estoy igual de verde. ¿En ese periodo se puede solicitar el paro?
: kk 07 October, 2016, 12:01:46 +02:00
Mi pregunta es si te cuentan el tiempo de servicio cuando renuncias por cuidado de un menor . Gracias
Si, te cuenta a efectos de tiempo trabajado En bolsa. Mientras dure la causa (es decir mientras El Niño sea menor de 3 años) o bien termine la sustitución a la que te has acogido (lo que se produzca antes)
Lo del paro no lo sé con 100% con seguridad, pero creo que si, puesto que no estás contratado
Cuidado porque cuando se renuncia a un trabajo, es decir, no se es despedido, no corresponde subsidio de desempleo. Eso ocurre en la empresa privada. No sé si será igual en este caso.
Mientras dure la sustitución te cuenta el tiempo de servicio para bolsa, no para oposiciones ni trienios ni para paro.
La renuncia se pide por curso, una vez que renuncias ya no te llaman hasta el curso siguiente, se te acabe la sustitución o no.
El paro no se puede solicitar puesto que es una renuncia voluntaria.
Yo tengo mis dudas puesto que en el paro, cuando la renuncia es a una colocación no adecuada, sí que puedes seguir cobrándolo. Si te ofertan un puesto de trabajo a cientos de kms de tu casa, y con niños pequeños, estaría más que justificada la colocación no adecuada.
Yo he escuchado que sí se puede cobrar porque terminas un contrato el 31 de agosto y empiezas con uno nuevo el 1 de septiembre.
Gracias por vuestras aclaraciones
: kk 07 October, 2016, 12:01:46 +02:00
Mi pregunta es si te cuentan el tiempo de servicio cuando renuncias por cuidado de un menor . Gracias
No.
Art.24 Orden 8 de junio de 2011.8
: toroloco 08 October, 2016, 22:55:49 +02:00
: kk 07 October, 2016, 12:01:46 +02:00
Mi pregunta es si te cuentan el tiempo de servicio cuando renuncias por cuidado de un menor . Gracias
No.
Art.24 Orden 8 de junio de 2011.8
Te equivocas, toroloco. Ojito con esa orden del 2011, pues, si bien es el pilar fundamental en el que se basan las interinidades, ha sufrido algunas modificaciones a posteriori.... concretamente, mira esto:
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/Scanjob_20111117_115424.pdf (http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/Scanjob_20111117_115424.pdf)
y vete a la página 6, apartado 2.4:
"en el supuesto de hijo menor de 3 años se habrá de solicitar la renuncia en el plazo habilitado al efecto. La concesión conllevará el cómputo del período a que se refiera la oferta, a efectos de bolsa, y el pase a la situación en la misma de no disponible, durante el curso académico que se trate"
Solo en los casos en que el menor de tres años cumpla dicha edad durante el curso académico para el que se ha concedido la renuncia podrá solicitarse pasar a la situación de disponible en la bolsa correspondiente. PAra ello, se solicitará, al menos, en los quince días hábiles anteriores a la fecha en que el meno cumpla los tres años"
Saludos
: elpeke 09 October, 2016, 00:02:06 +02:00
: toroloco 08 October, 2016, 22:55:49 +02:00
: kk 07 October, 2016, 12:01:46 +02:00
Mi pregunta es si te cuentan el tiempo de servicio cuando renuncias por cuidado de un menor . Gracias
No.
Art.24 Orden 8 de junio de 2011.8
Te equivocas, toroloco. Ojito con esa orden del 2011, pues, si bien es el pilar fundamental en el que se basan las interinidades, ha sufrido algunas modificaciones a posteriori.... concretamente, mira esto:
http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/Scanjob_20111117_115424.pdf (http://www.anpeandalucia.org/userfiles/file/pdfs/Scanjob_20111117_115424.pdf)
y vete a la página 6, apartado 2.4:
"en el supuesto de hijo menor de 3 años se habrá de solicitar la renuncia en el plazo habilitado al efecto. La concesión conllevará el cómputo del período a que se refiera la oferta, a efectos de bolsa, y el pase a la situación en la misma de no disponible, durante el curso académico que se trate"
Solo en los casos en que el menor de tres años cumpla dicha edad durante el curso académico para el que se ha concedido la renuncia podrá solicitarse pasar a la situación de disponible en la bolsa correspondiente. PAra ello, se solicitará, al menos, en los quince días hábiles anteriores a la fecha en que el meno cumpla los tres años"
Saludos
Efectivamente, un error que no he contemplado.. Este caso corresponde al art.14 d), de la orden, y esta, en su art. 24.3 lo considera.Gracias por la aclaración.
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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: fortes24 09 October, 2016, 13:45:59 +02:00
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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No. no te puedes acoger a algo que aún no ha sucedido.
Saludos
: elpeke 09 October, 2016, 14:53:44 +02:00
: fortes24 09 October, 2016, 13:45:59 +02:00
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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No. no te puedes acoger a algo que aún no ha sucedido.
Saludos
No me he expresado bien. Me incorporo para una vacante y dias despues doy a luz, y cuando ya he disfrutado de la baja y la lactancia...Puedo renunciar a incorporarme por lo que queda de curso por mi hijo????
Un saludo
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Me temo que no ñ, pues en el caso de funcionarios podrías pedir excelencia por interés particular (en cuyo caso habría que devolver las retribuciones correspondientes a la lactancia acumulada) , así que dudo mucho que un interino pueda renunciar a incorporarse una vez disfrutada maternidad y lactancia. No obstante a ver si alguien lo puede confirmar.
: fortes24 09 October, 2016, 15:12:07 +02:00
: elpeke 09 October, 2016, 14:53:44 +02:00
: fortes24 09 October, 2016, 13:45:59 +02:00
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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No. no te puedes acoger a algo que aún no ha sucedido.
Saludos
No me he expresado bien. Me incorporo para una vacante y dias despues doy a luz, y cuando ya he disfrutado de la baja y la lactancia...Puedo renunciar a incorporarme por lo que queda de curso por mi hijo????
Un saludo
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: fortes24 09 October, 2016, 15:12:07 +02:00
: elpeke 09 October, 2016, 14:53:44 +02:00
: fortes24 09 October, 2016, 13:45:59 +02:00
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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No. no te puedes acoger a algo que aún no ha sucedido.
Saludos
No me he expresado bien. Me incorporo para una vacante y dias despues doy a luz, y cuando ya he disfrutado de la baja y la lactancia...Puedo renunciar a incorporarme por lo que queda de curso por mi hijo????
Un saludo
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Yo creo que sí se puede. Mi mujer dio a luz en mayo, le dieron vacante en agosto, y ahora en octubre cuando termina los permisos lo va a solicitar. Eso sí, no tienes derecho a acumular la lactancia puesto que es una acumulación de una hora diaria de un trabajo que no vas a realizar.
En la ley de 8 de junio de 2011 pone esto
Art 24.4. En el supuesto de hallarse el personal funcionario interino
disfrutando de permisos relacionados con la maternidad,
adopción o acogimiento, la posibilidad de solicitar renuncia
por tener a su cargo, para su cuidado, un hijo o hija menor de
tres años se deberá efectuar, al menos, con 15 días de antelación
a la finalización del permiso por maternidad, adopción
o acogimiento.
: sergioiq 09 October, 2016, 17:16:57 +02:00
: fortes24 09 October, 2016, 15:12:07 +02:00
: elpeke 09 October, 2016, 14:53:44 +02:00
: fortes24 09 October, 2016, 13:45:59 +02:00
Y en el caso de que llamen para una vacante y dentro de ese curso se de a luz??? Se puede acoger esa persona a no ircorporarse a esa vacante q tenia concedida por tener hijo mejor a 3 años????
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No. no te puedes acoger a algo que aún no ha sucedido.
Saludos
No me he expresado bien. Me incorporo para una vacante y dias despues doy a luz, y cuando ya he disfrutado de la baja y la lactancia...Puedo renunciar a incorporarme por lo que queda de curso por mi hijo????
Un saludo
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Yo creo que sí se puede. Mi mujer dio a luz en mayo, le dieron vacante en agosto, y ahora en octubre cuando termina los permisos lo va a solicitar. Eso sí, no tienes derecho a acumular la lactancia puesto que es una acumulación de una hora diaria de un trabajo que no vas a realizar.
En la ley de 8 de junio de 2011 pone esto
Art 24.4. En el supuesto de hallarse el personal funcionario interino
disfrutando de permisos relacionados con la maternidad,
adopción o acogimiento, la posibilidad de solicitar renuncia
por tener a su cargo, para su cuidado, un hijo o hija menor de
tres años se deberá efectuar, al menos, con 15 días de antelación
a la finalización del permiso por maternidad, adopción
o acogimiento.
Eso es. Puedes renunciar una vez nombrada sin perder el Tiempo de Servicio para la bolsa, pero no podrás coger la lactancia acumulada que, por cierto, para las interinas no es un mes, sino la parte proporcional al tiempo trabajado.
Yo creo que sí se puede. Mi mujer dio a luz en mayo, le dieron vacante en agosto, y ahora en octubre cuando termina los permisos lo va a solicitar. Eso sí, no tienes derecho a acumular la lactancia puesto que es una acumulación de una hora diaria de un trabajo que no vas a realizar.
En la ley de 8 de junio de 2011 pone esto
Art 24.4. En el supuesto de hallarse el personal funcionario interino
disfrutando de permisos relacionados con la maternidad,
adopción o acogimiento, la posibilidad de solicitar renuncia
por tener a su cargo, para su cuidado, un hijo o hija menor de
tres años se deberá efectuar, al menos, con 15 días de antelación
a la finalización del permiso por maternidad, adopción
o acogimiento.
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Y las 4 semanas adicionales puedes solicitarlas si después renuncias por cuidado del menor?
: aracoeli 10 October, 2016, 04:21:26 +02:00
Yo creo que sí se puede. Mi mujer dio a luz en mayo, le dieron vacante en agosto, y ahora en octubre cuando termina los permisos lo va a solicitar. Eso sí, no tienes derecho a acumular la lactancia puesto que es una acumulación de una hora diaria de un trabajo que no vas a realizar.
En la ley de 8 de junio de 2011 pone esto
Art 24.4. En el supuesto de hallarse el personal funcionario interino
disfrutando de permisos relacionados con la maternidad,
adopción o acogimiento, la posibilidad de solicitar renuncia
por tener a su cargo, para su cuidado, un hijo o hija menor de
tres años se deberá efectuar, al menos, con 15 días de antelación
a la finalización del permiso por maternidad, adopción
o acogimiento.
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Y las 4 semanas adicionales puedes solicitarlas si después renuncias por cuidado del menor?
Las cuatro semanas sí, pero la lactancia no.
Así lo hice yo cuando tuve a mi hijo.
Sí igual yo que abubu.