Buenas.
¿Alguien que haya solicitado el desempleo estando estando con licencia por cuidado de un hijo menor de tres años? Eso se puede hacer o es incompatible.
Gracias
Es incompatible... porque realmente no estás en el paro.... sino que es una situación que tu has pedido voluntariamente.
Saludos
Es que he llamado al sindicato y me han dicho que hasta el año pasado no había habido ningún problema. Se podía cobrar desempleo y pedir esta licencia. Me surge otra duda, si solicito la licencia tiene que ser para todo el curso o puedo pedir que me activen en bolsa a mitad de curso. Gracias
Los interinos renunciamos por curso completo, yo también me quiero informar bien sobre el tema del paro, a ver que me dicen a mí en el sindicato.
Cuando te den información, ponme al corriente. Yo estoy muy interesada y no me queda claro.
No cobras el paro si renunciaste en abril porque ya firmaste el contrato, pero si renuncias a una vacante sí porque tú contrato termina el 31 de agosto y no hay constancia de que el 1 podrías tener un nuevo contrato. De todas formas, preguntad en delegación y sindicatos.
: who 21 December, 2016, 09:05:06 +01:00
Es que he llamado al sindicato y me han dicho que hasta el año pasado no había habido ningún problema. Se podía cobrar desempleo y pedir esta licencia. Me surge otra duda, si solicito la licencia tiene que ser para todo el curso o puedo pedir que me activen en bolsa a mitad de curso. Gracias
Hablas de una renuncia verdad por cuidado de hijos¿
Si es así, puedes volver a La Bolsa, pero ya no tendrás derecho a una nueva renuncia en ese curso.
Echadle un ojo a la orden de interinos, ahí viene todo
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2011/117/d2.pdf (http://www.juntadeandalucia.es/boja/2011/117/d2.pdf)
Antes la Consejería sólo informaba del final del contrato anterior, pero desde el curso pasado mandaban al inem que se había rechazado un puesto de trabajo. Normalmente quien cobra el paro está buscando empleo, pero si se renuncia por cuidado de hijos no se puede trabajar. De hecho, no sé en el caso de los interinos, pero los funcionarios tienen que firmar una declaración de no ocupar un trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos, y obviamente no tienen derecho a ningún paro durante ese tiempo (no cotizan al paro...).
Mi mujer es interina, con vacante en el curso pasado y este. Dio a luz en mayo y en octubre que se terminaron los distintos permisos, no se incorporó a la nueva vacante por estar a más de dos horas de casa, alegando cuidado de hijos menores de 3 años. Y no le han concedido el desempleo.
(No sé que hubiera pasado si hubiese rechazado la nueva vacante en septiembre)
Muy injusto, porque le dieron una vacante a más de 2 horas de casa, y luego en septiembre han dado varias vacantes por la zona, hasta en el instituto de al lado de casa.
No le conceden desempleo pero el tiempo de servicio si que se lo reconocen (a efectos de bolsa).
No se a que te refieres con lo de "la nueva vacante en septiembre". Si te dan algo en la adjudicación informatiZada y lo rechazas, evidentemente en septiembre ya no te van a llamar de La Bolsa. Si no le hubieran dado en la informatiZada y la hubieran llamado en septiembre, podría haber hecho lo mismo, es decir, renunciar por cuidado de hijos menores de 3 años, y también con reconocimiento de tiempo de servicio.
: sergioiq 29 December, 2016, 01:33:52 +01:00
Mi mujer es interina, con vacante en el curso pasado y este. Dio a luz en mayo y en octubre que se terminaron los distintos permisos, no se incorporó a la nueva vacante por estar a más de dos horas de casa, alegando cuidado de hijos menores de 3 años. Y no le han concedido el desempleo.
(No sé que hubiera pasado si hubiese rechazado la nueva vacante en septiembre)
Muy injusto, porque le dieron una vacante a más de 2 horas de casa, y luego en septiembre han dado varias vacantes por la zona, hasta en el instituto de al lado de casa.
: elpeke 29 December, 2016, 07:37:23 +01:00
No le conceden desempleo pero el tiempo de servicio si que se lo reconocen (a efectos de bolsa).
No se a que te refieres con lo de "la nueva vacante en septiembre". Si te dan algo en la adjudicación informatiZada y lo rechazas, evidentemente en septiembre ya no te van a llamar de La Bolsa. Si no le hubieran dado en la informatiZada y la hubieran llamado en septiembre, podría haber hecho lo mismo, es decir, renunciar por cuidado de hijos menores de 3 años, y también con reconocimiento de tiempo de servicio.
Me refiero a que ella le dieron vacante informatizada, por lo que continuó con los permisos de maternidad hasta octubre. Es decir no le cortaron. Y en octubre renunció a incorporarse por cuidado de hijos.
Al darle la vacante informatizada, también podía haberla renunciado directamente por cuidado de hijos el día 1 de septiembre (cortando los permisos de maternidad). Y en ese caso no sé lo que hubiese pasado. Lo decía por lo que ha comentado antes sevi11 y CumbresBorrascosas
"Antes la Consejería sólo informaba del final del contrato anterior, pero desde el curso pasado mandaban al inem que se había rechazado un puesto de trabajo".
"No cobras el paro si renunciaste en abril porque ya firmaste el contrato, pero si renuncias a una vacante sí porque tú contrato termina el 31 de agosto y no hay constancia de que el 1 podrías tener un nuevo contrato. De todas formas, preguntad en delegación y sindicatos."
: sergioiq 29 December, 2016, 01:33:52 +01:00
Mi mujer es interina, con vacante en el curso pasado y este. Dio a luz en mayo y en octubre que se terminaron los distintos permisos, no se incorporó a la nueva vacante por estar a más de dos horas de casa, alegando cuidado de hijos menores de 3 años. Y no le han concedido el desempleo.
(No sé que hubiera pasado si hubiese rechazado la nueva vacante en septiembre)
Muy injusto, porque le dieron una vacante a más de 2 horas de casa, y luego en septiembre han dado varias vacantes por la zona, hasta en el instituto de al lado de casa.
Me refiero a que ella le dieron vacante informatizada, por lo que continuó con los permisos de maternidad hasta octubre. Es decir no le cortaron. Y en octubre renunció a incorporarse por cuidado de hijos.
Al darle la vacante informatizada, también podía haberla renunciado directamente por cuidado de hijos el día 1 de septiembre (cortando los permisos de maternidad). Y en ese caso no sé lo que hubiese pasado. Lo decía por lo que ha comentado antes sevi11 y CumbresBorrascosas
"Antes la Consejería sólo informaba del final del contrato anterior, pero desde el curso pasado mandaban al inem que se había rechazado un puesto de trabajo".
"No cobras el paro si renunciaste en abril porque ya firmaste el contrato, pero si renuncias a una vacante sí porque tú contrato termina el 31 de agosto y no hay constancia de que el 1 podrías tener un nuevo contrato. De todas formas, preguntad en delegación y sindicatos."
: sevi11 27 December, 2016, 09:18:59 +01:00
Antes la Consejería sólo informaba del final del contrato anterior, pero desde el curso pasado mandaban al inem que se había rechazado un puesto de trabajo. Normalmente quien cobra el paro está buscando empleo, pero si se renuncia por cuidado de hijos no se puede trabajar. De hecho, no sé en el caso de los interinos, pero los funcionarios tienen que firmar una declaración de no ocupar un trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos, y obviamente no tienen derecho a ningún paro durante ese tiempo (no cotizan al paro...).
Una amiga lo ha hecho este curso y está cobrando el paro.
puedes explicar como lo ha hecho tu amiga. Ha pedido la licencia para el cuidado del hijo y después ha ido al INEM o al revés?
Tienes que renunciar cuando te adjudican la vacante informatizada. Y después tienes tus 15 días para solicitar paro. Pero creo que es fundamentan fundamental hacerlo en cuanto te adjudican
: kk 03 January, 2017, 16:24:30 +01:00
Tienes que renunciar cuando te adjudican la vacante informatizada. Y después tienes tus 15 días para solicitar paro. Pero creo que es fundamentan fundamental hacerlo en cuanto te adjudican
Sí, así. Vacante informatizada en destino definitivo; renuncia e INEM. Ella se informó antes en Delegación.
En un sindicato me dicen que ellos le recomiendan a todo el que le pregunta sobre este tema que solicite el paro y que hasta ahora no ha habido problemas con la gente que lo ha hecho.
A mí se me ocurre otra pregunta, ¿se puede renunciar cuando te llamen estando de permiso maternal, o en este caso tienes que decir que estás de permiso y renunciar cuando te llamen más adelante? Lo digo porque hay mucha diferencia entre las sustis que te puedan ofrecer al principio de curso y las de después, y como te cuenta el tiempo de servicio pues es mejor que la susti sea más larga... anaidpreocupados
Por cierto, a ver si alguien se informa en delgación, he ido hoy a la de mi ciudad para preguntar sobre el tema y la señora que me "ha atendido" la muy borde no ha querido darme ninguna información por estar ahora trabajando yo para otra delegación, me ha dicho que llame a la delegación correspondiente...en fin... >:(
Yo me informé en el sindicato. Tienes que decirr que estasvde baja maternal y cuando acabe tu baja, llamas a delegación para que te activen en bolsa. Entonces volverán a llamarte y ahí, decides si pides el permiso. El paro tienes 115 días para solicitarlo. Y una vez que pidas el permiso ya no estas activa en bolsa hasta el año que viene. Otra cosa que no sabía y que me han dicho, el permiso solo se puede pedir una vez por cada hijo. Por cierto, yo empecé este hilo. Porque pensaba solicitar el permiso de cuidado de menor, al final me han dado una vacante a media hora de casa... Y Mr incorporo cuando acabe mis 16 semanas de maternidad
Pues te ha venido genial entonces!!! Mi duda es porque yo prefiero renunciar estando de permiso, ya que termino los permis a finales de octubre y me temo que las sustituciones que me ofrezcan antes van a ser mejores, incluso vacantes telefonicas. A ver si me puedo enterar en algún sitio porque entre delegación y sindicato poca ayuda estoy teniendo
: who 12 January, 2017, 08:51:44 +01:00
Yo me informé en el sindicato. Tienes que decirr que estasvde baja maternal y cuando acabe tu baja, llamas a delegación para que te activen en bolsa. Entonces volverán a llamarte y ahí, decides si pides el permiso. El paro tienes 115 días para solicitarlo. Y una vez que pidas el permiso ya no estas activa en bolsa hasta el año que viene. Otra cosa que no sabía y que me han dicho, el permiso solo se puede pedir una vez por cada hijo. Por cierto, yo empecé este hilo. Porque pensaba solicitar el permiso de cuidado de menor, al final me han dado una vacante a media hora de casa... Y Mr incorporo cuando acabe mis 16 semanas de maternidad
¿A qué permiso te refieres? ¿Al de renuncia por cuidado de hijo menor de 3 años?
: b22espej 12 January, 2017, 10:29:10 +01:00
Pues te ha venido genial entonces!!! Mi duda es porque yo prefiero renunciar estando de permiso, ya que termino los permis a finales de octubre y me temo que las sustituciones que me ofrezcan antes van a ser mejores, incluso vacantes telefonicas. A ver si me puedo enterar en algún sitio porque entre delegación y sindicato poca ayuda estoy teniendo
Echa un vistazo a la orden de 8 de junio de 2011, en especial los artículos 14, 15 y 23.
Yo te ayudaría pero no entiendo bien tu situación, ¿estás trabajando ahora? ¿qué permisos acabas en octubre? Es que todo depende de si te dan vacante informatizada o no.
Hola!!! Yo estoy en esa situación de renuncia y cobrando el paro.
El señor del INEM medijoque mientras ellos no reciban
Información de educación d que no me corresponde:... y así llevo desde
Septiembre. Porque lo mío fue vacante telefónica a 190 km de casa, que se dice pronto!!
Mi duda es: no debería tener yo un papel o algo?
Yo no tengo nada de nada que diga que he renunciado.
Eso es normal?
Y el tiempo de servicio? Desde el 14 de Sep. hasta 30 junio??
O hasta el31 de agosto?
Gracias. Y suerte!
Mira en el portal docente, ahí te pondrá el tiempo de servicio. Lo que no se es si te incluye el verano
Hoy por hoy no aparece nada....mi último destino que fue hasta el 31 de agosto
Para tener ese papel que diga que has renunciado, habrías tenido que estar de alta al menos un día. Y ya no tendrías derecho al paro. A efectos del INEM me refiero.
Así que creo que es normal.
El tiempo imagino que será por la vacante completa, incluyendo los meses de verano. Pero solo imagino.
: sergioiq 13 January, 2017, 01:02:25 +01:00
: b22espej 12 January, 2017, 10:29:10 +01:00
Pues te ha venido genial entonces!!! Mi duda es porque yo prefiero renunciar estando de permiso, ya que termino los permis a finales de octubre y me temo que las sustituciones que me ofrezcan antes van a ser mejores, incluso vacantes telefonicas. A ver si me puedo enterar en algún sitio porque entre delegación y sindicato poca ayuda estoy teniendo
Echa un vistazo a la orden de 8 de junio de 2011, en especial los artículos 14, 15 y 23.
Yo te ayudaría pero no entiendo bien tu situación, ¿estás trabajando ahora? ¿qué permisos acabas en octubre? Es que todo depende de si te dan vacante informatizada o no.
Perdona que no haya respondido antes y muchiiiisimas gracias por la información. Mi pregunta era un poco liosa pero al final llamé a la Delegación para la que trabajo actualmente y me informaron de forma muy amable y perfectamente, así que duda resuelta ;D
: gude 23 January, 2017, 17:07:05 +01:00
Hola!!! Yo estoy en esa situación de renuncia y cobrando el paro.
El señor del INEM medijoque mientras ellos no reciban
Información de educación d que no me corresponde:... y así llevo desde
Septiembre. Porque lo mío fue vacante telefónica a 190 km de casa, que se dice pronto!!
Mi duda es: no debería tener yo un papel o algo?
Yo no tengo nada de nada que diga que he renunciado.
Eso es normal?
Y el tiempo de servicio? Desde el 14 de Sep. hasta 30 junio??
O hasta el31 de agosto?
Gracias. Y suerte!
Que bien!!! Ojalá yo tenga esa suerte. No te puedo ayudar con tu duda pero si me entero de algo te lo pongo por aquí ok??
Disfruta de tu peque
Siiii gracias!!
En fin, son tres niñas lo que tengo....estoy contenta en casa con ellas
Siiii gracias!!
En fin, son tres niñas lo que tengo....estoy contenta en casa con ellas
Hola! Es q no me queda claro...entonces si te dan vacante informatizada y renuncias por cuidado de hijo menor de 3 años, si tienes derecho a pedir el paro?? Es q como hay mucha gente q dice q no se puede...