No sé si me corresponde ese día o me pueden poner pegas en el centro. Me da igual perder el día de sueldo.
Si tu hijo es menor de edad tiene derecho a ser acompañado por alguno de sus padres. Eso quiere decir que tienes un deber inexcusable que dura lo que dure la situación que lo provoca, es decir, lo que dure la consulta y el tiempo necesario para poder reincorporarse al puesto de trabajo.
¿Donde puedo encontrarlo en la legislacion?
>:(
: Delacroix 01 June, 2017, 22:11:54 +02:00
¿Donde puedo encontrarlo en la legislacion?
Circular de permisos y licencias texto refundido de 6 de febrero de 2013. Punto 10.
Voy a más. Fíjate en cómo lo he redactado. La llamada Ley del Menor es la que contempla el derecho de tu HIJO y está por encima del resto de la normativa educativa que se quiera enumerar.
Ese enfoque puede ser necesario ante cierto tipo directivos.
Gracias compañeros
Pues en mi centro no lo hacen así.
Si acompañas a tu hijo menor al médico cuenta como si el que hubiera ido al médico fueras tú y cuando sumas tres días te lo descuentan de tu suelto.
¿Esto es así?
: cinerea 04 June, 2017, 20:57:44 +02:00
Pues en mi centro no lo hacen así.
Si acompañas a tu hijo menor al médico cuenta como si el que hubiera ido al médico fueras tú y cuando sumas tres días te lo descuentan de tu suelto.
¿Esto es así?
Entonces no conocen la normativa, habrá que explicársela y reclamar lo birlado.
Lo que están haciendo es irregular y es denunciable.
Manda cojones en las manos que estamos.
Pues llevan haciéndolo todo el curso.
Dicen que la ley ha cambiado y que acompañar a tu hijo menor al médico ya no es un deber inexcusable de carácter privado.
Incluso nos han hecho volver a rellenar el anexo cuando habíamos marcado la opción de deber inexcusable, diciendo que ya no era así.
: cinerea 04 June, 2017, 22:30:38 +02:00
Incluso nos han hecho volver a rellenar el anexo cuando habíamos marcado la opción de deber inexcusable, diciendo que ya no era así.
Mal por vosotros, y lo peor, os han engañado y no habéis reaccionado.
En la circular de permisos y licencias no lo recoge expresamente.
¿Cómo puedo justificarlo?
: cinerea 04 June, 2017, 22:49:13 +02:00
En la circular de permisos y licencias no lo recoge expresamente.
¿Cómo puedo justificarlo?
El no hacerlo (deber inexcusable) te puede generar responsabilidad penal, civil o administrativa.
¿Habéis dicho que está recogido por la ley del menor?
: cinerea 04 June, 2017, 23:02:58 +02:00
¿Habéis dicho que está recogido por la ley del menor?
Creo que estamos llegando a extremos que son absurdos.
Tú eres docente y no abogada, ¿verdad? Pues no tienes por qué conocer todas las leyes nacionales e internacionales. Esto es muy simple. Los hijos que son menores tienen una serie de derechos que están recogidos en leyes de ámbito nacional e internacional. En España, esa ley tiene un rango del mismo tipo que la Constitución, es decir, que no hay ley nacional que pueda estar por encima de ella.
Si te viene el directivo o inspector de turno a desgranar la normativa educativa que quiera basta con recordarle que los hijos NO son trabajadores de la CEJA, que son menores y que tienen unos derechos que NADIE puede conculcar. Esos derechos son las OBLIGACIONES que tienen sus padres ante la ley.
¿Que no quieren enterarse? Pues lo que aconsejo es rellenar el Anexo I como deber inexcusable, entregar COPIA del justificante de la consulta del hijo junto al Anexo I y esperar a que me den el papel que dice que tengo una falta sin justificar. No hay nada que hablar. Se espera uno a que le den POR ESCRITO esa falta injustificada. Llegado a ese punto se pueden hacer dos cosas:
a) Adjuntar la documentación solicitada y enviarla a la delegación de turno. En esta opción yo adjuntaría un documento indicando al responsable de la delegación que tiene a su cargo a funcionarios que NO CONOCEN la legislación vigente y que, en caso de volver a actuar de manera negligente, y después de ser informado, procederá una querella por prevaricación.
b) Directamente ir por la vía penal. Si el directivo de turno hace las cosas de mala manera y "amparado" en que son órdenes de un superior y tal o cual, es decir, si ha querido imponer su criterio como ejercicio de fuerza, yo optaría por esta vía y nos veríamos sentados delante de un juez. Mi abogado pediría para esa persona cuanto se pueda pedir con el código penal en la mano y luego sería lo que el tribunal viese oportuno. ¿Por qué? Porque ya está bien de que algunos directivos dejen de hacer su trabajo que no es más que cumplir y hacer cumplir la ley. TODA LA LEY.
Si alguien piensa que puede ser excesivo y que son compañeros y demás, para mí deja de ser compañero aquel que, por comodidad e interés personal, no duda en complicar la vida al que se supone que es su compañero. La labor del directivo es, cuando le llega una orden o "sugerencia" que no cumple con la norma, decir que NO a quien la propone y NEGARSE a seguir esas instrucciones.
Insisto: no hay duda alguna. El derecho del menor a recibir asistencia médica cuando está enfermo es la obligación de sus padres. Y no de los abuelos, los tíos, vecinos o a quien le salga de la pera al directivo o inspector de turno.
Muchas gracias jmcala y toroloco.
Tenéis toda la razón.
Creo entender que acompañar a un hijo menor de 9 años al médico es un deber inexcusable, pero si el hijo es mayor de 9 años entonces si cuenta como que quien ha ido al médico has sido tú y te lo descuentan después de sumar tres días.
¿Es así?.
Gracias.
: cinerea 05 June, 2017, 19:41:18 +02:00
Muchas gracias jmcala y toroloco.
Tenéis toda la razón.
Creo entender que acompañar a un hijo menor de 9 años al médico es un deber inexcusable, pero si el hijo es mayor de 9 años entonces si cuenta como que quien ha ido al médico has sido tú y te lo descuentan después de sumar tres días.
¿Es así?.
Gracias.
Pero, ¿Cómo va a contar que vas al médico tú si no has ido? Te lo descontarán si tratas de justificar que has ido al médico con el justificante del niño y no lo haces como deber inexcusable.
Lo de los 9 años no lo veo por ninguna parte.
Concepto de "deber inexcusable": Se entiende por "deber inexcusable" la obligación
que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole
penal, civil o administrativa
Constitución: Art39. 2 establece que "los poderes públicos aseguran, asimismo, la protección integral de los hijos, iguales estos ante la ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil"; y el Art 39.3, reconoce la obligación de los padres de "prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda. Y, además, y en el Art. 39.4 se añade que "los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos".
Código Civil: Art. 110 "El padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.". Art 142 "Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica."
Y ahora que no os engañen más. O despertamos o nos llevamos las collejas a pares......
Ojú.
Entonces, por más vueltas que le doy , no entiendo por qué no hacen esto...
Porque o les han mentido y no saben hacer su trabajo o porque son unos cabrones. No se me ocurren más motivos.
No hace falta discutir. Se pone deber inexcusable en el Anexo I y se adjunta COPIA del justificante de asistencia a consulta.
Si alguien firma la comunicación de falta injustificada, se procede legalmente contra él.
: jmcala 05 June, 2017, 22:21:28 +02:00
Porque o les han mentido y no saben hacer su trabajo o porque son unos cabrones. No se me ocurren más motivos.
No hace falta discutir. Se pone deber inexcusable en el Anexo I y se adjunta COPIA del justificante de asistencia a consulta.
Si alguien firma la comunicación de falta injustificada, se procede legalmente contra él.
Vale copia de cita previa y el informe clínico posterior que me han dado en la consulta?
¿No te han dado un documento de que has estado en la consulta y a qué hora ha sido? Con ese papel es suficiente.
: jmcala 09 June, 2017, 13:33:51 +02:00
¿No te han dado un documento de que has estado en la consulta y a qué hora ha sido? Con ese papel es suficiente.
Me han dado el informe con la fecha de hoy y lo que le han hecho en la consulta.
Esa información es, o puede ser, confidencial. Depende de tu criterio.
Para otra vez acuérdate de pedir un justificante de asistencia a consulta y te evitas tener que entregar información "sensible".
: jmcala 09 June, 2017, 13:42:00 +02:00
Esa información es, o puede ser, confidencial. Depende de tu criterio.
Para otra vez acuérdate de pedir un justificante de asistencia a consulta y te evitas tener que entregar información "sensible".
Pero justifica? Allí me dijeron que con eso ya valía.
Claro que sí.