Buenas noches, me gustaría saber qué ocurre si me dan vacante informatizada y estoy de baja(no es por maternidad ni intervención quirúrgica). Gracias
El año pasado estaba de baja por incapacidad temporal en sept teniendo vacante informatizada. Simplemente no t contratan, cuando se acaba la prorrroga del verano pasas a cobrar un 70% pq t paga la SS. Yo era por riesgo d aborto así q se la pela el motivo realmente. Después m contataron cnd se acabó la baja y m dieron mi destino. Mientras estás en un cosa q se llama bolsa OCEP o algo así y no he perdido el tiempo de servicio. No se si t sirve d algo.
Por cierto me dijeron una cosa y la contraria en Delegación todas las veces q fuimos a preguntar. Por último le dije a una q me iba a tener q llevar un notario pq es increible ..
Esto me interesa... Yo tengo vacante telefónica ahora mismo, hasta el 31 de agosto; y me han asignado vacante telefónica. Y por otro lado, estoy a la espera del nacimiento de mi hija con fecha prevista de parto para el mismo 31 de agosto. En caso de que naciera antes del 3 de septiembre, yo pensaba solicitar la baja de paternidad, pensando que se alargaría durante las diez semanas a partir de septiembre, pero tras leerte me ha entrado la duda. ¿¿¿La administración que entendería que estoy renunciando a mi puesto de trabajo????
7. El personal interino incluido en el Anexo I de esta Resolución que a la fecha de 1 deseptiembre de 2017 se halle de baja por incapacidad temporal, u otro tipo de baja o permisoque suponga pago directo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, no podrátomar posesión en el destino adjudicado hasta pasar a la situación de alta, sin perjuicio de suinscripción en el registro integrado de recursos humanos a los efectos del cómputo delperíodo que corresponda en la bolsa de trabajo.
Resolución del 10 d agost d 17.
ok. Gracias. Le diré a la madre que duerma colgada como los murciélagos, para ver si la gravedad ayuda
: Kanito 02 August, 2018, 16:16:28 +02:00
Esto me interesa... Yo tengo vacante telefónica ahora mismo, hasta el 31 de agosto; y me han asignado vacante telefónica. Y por otro lado, estoy a la espera del nacimiento de mi hija con fecha prevista de parto para el mismo 31 de agosto. En caso de que naciera antes del 3 de septiembre, yo pensaba solicitar la baja de paternidad, pensando que se alargaría durante las diez semanas a partir de septiembre, pero tras leerte me ha entrado la duda. ¿¿¿La administración que entendería que estoy renunciando a mi puesto de trabajo????
Entiendo q tu no tendrías problemas ya q la baja paternal se cobra el 100%. Luego serías contratado y seguirías cobrando normal.
Mi problema sq durante sept no estuve contratada por nadie, pq llegado el uno de sept estaba de baja por IT. Durante el mes d sept m pagó la SS pq a todos los efectos yo estaba desempleada a pesar d la vacante informatizada , pero ellos solo pagan un 70% al ser una IT.
: JarMarinero 02 August, 2018, 16:04:50 +02:00
El año pasado estaba de baja por incapacidad temporal en sept teniendo vacante informatizada. Simplemente no t contratan, cuando se acaba la prorrroga del verano pasas a cobrar un 70% pq t paga la SS. Yo era por riesgo d aborto así q se la pela el motivo realmente. Después m contataron cnd se acabó la baja y m dieron mi destino. Mientras estás en un cosa q se llama bolsa OCEP o algo así y no he perdido el tiempo de servicio. No se si t sirve d algo.
Por cierto me dijeron una cosa y la contraria en Delegación todas las veces q fuimos a preguntar. Por último le dije a una q me iba a tener q llevar un notario pq es increible ..
Hola. Mi mujer tiene vacante informatizada. Su fecha de parto es el 15 de agosto. ¿Qué debe hacer entonces? ¿tiene que avisar a delegación?
Por otra parte, en el caso de que se retrasará y lo tuviese el 2 de septiembre (por ejemplo) al estar ella en estos momentos de baja por incapacidad temporal ¿no la contratarían?
¿Alguien podría ayudarnos?
: matesplus 09 August, 2018, 13:48:20 +02:00
¿Alguien podría ayudarnos?
Es q no se muy bien que duda tienes. Has leido lo q he puesto? Si estás de baja a uno de sept no t contratan. Te paga la seguridad social. Cuando se acaba la baja maternal ya te contratan y te paga delegacióm
Matesplus, si tu mujer ha tenido vacante este curso y está de prórroga vacacional, debe tramitar su baja maternal con la delegación para la que trabajó. Depende de su situación para este curso podrá solicitar además de la baja maternal, las 4 semanas adicionales, los días de agosto y la lactancia.
Si no es el caso y tiene vacante desde este curso,deberá comunicarlo a la delegación donde vaya a trabajar. La vacante se la mantienen, mientras esté de baja maternal permanecerá al OCEP y cuando empiecen los permisos de lactancia y demás ya se verá activa en el centro que le hayan asignado con vacante.
En definitiva, que se informe bien en Delegación del papeleo que tenga que hacer antes de dar a luz.
De antemano, Enhorabuena! :)
: oposito09 09 August, 2018, 15:29:08 +02:00
Matesplus, si tu mujer ha tenido vacante este curso y está de prórroga vacacional, debe tramitar su baja maternal con la delegación para la que trabajó. Depende de su situación para este curso podrá solicitar además de la baja maternal, las 4 semanas adicionales, los días de agosto y la lactancia.
Si no es el caso y tiene vacante desde este curso,deberá comunicarlo a la delegación donde vaya a trabajar. La vacante se la mantienen, mientras esté de baja maternal permanecerá al OCEP y cuando empiecen los permisos de lactancia y demás ya se verá activa en el centro que le hayan asignado con vacante.
En definitiva, que se informe bien en Delegación del papeleo que tenga que hacer antes de dar a luz.
De antemano, Enhorabuena! :)
Sí, tuvo vacante el curso pasado y está de prórroga vacacional. Este año también le dan vavante. Pero en la orden del 18 de junio de 2018 por la que se regulan las bolsas de trabajo dice que debes avisar de tu situación en el caso de haber dado a luz o estar de baja. Lo que no nos queda claro es si el nombramiento sería a fecha de 1 de septiembre pudiendo disfrutar de todos los permisos que eso conlleva. Sobre todo es por si se atrasada y no da a luz hasta principios de septiembre... en ese caso, al estar ahora mismo de baja por incapacidad temporal ¿tendría que darse de alta el 31 para estar de alta el 1 de septiembre para tener la toma de posesión? ¿le quitan la vacante por estar de baja por una incapacidad temporal? Porque si da a luz antes de septiembre entiendo que no hay problema.
En delegación no saben responder a todo esto... y los sindicatos están de vacaciones...
Que no saben responderte??? Y que te han aconsejado?? Que juegues a ensayo/error? Pero que falta de profesionalidad!!
Si nace después del 3 de septiembre, que vaya al instituto nuevo y desde la secretaría le dirán qué papeleo tendrá que hacer.
Si nace antes, la baja la tenéis que tramitar con delegación justo cuando salgáis del hospital para que os tramiten la baja con la seguridad social y ahí solicitáis el resto de permisos. Le pertenecen todos los que te comenté.
El día 1 no tendrá que hacer nada porque ya lo tendrá todo gestionado. La vacante se la respetan y se incorporará cuando finalicen los permisos.
En delegación deben saber todos estos procedimientos. Los sindicatos también te informan telefónicamente.
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
: JarMarinero 09 August, 2018, 18:08:12 +02:00
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
Y si nace antes del 31 de agosto, ¿tampoco estará contratada por la Junta?
: Kanito 09 August, 2018, 16:53:47 +02:00
Que no saben responderte??? Y que te han aconsejado?? Que juegues a ensayo/error? Pero que falta de profesionalidad!!
La delegación de Sevilla es un auténtico caos... no saben responder a nada, te dicen que la persona encargada está de vacaciones y tras insistir, entran dentro para preguntar y salen dando información errónea... sé que es errónea porque me he leído muchas veces la orden del 18 de junio de 2018.
Entonces si mi mujer da a luz antes de 31 de agosto, ¿estará contratada por la Junta para por ejemplo pedir la ayuda de mujer trabajadora de 100€ al mes? Y si da a luz después del 1 de septiembre ¿no estaría contratada?
: matesplus 09 August, 2018, 23:39:15 +02:00
: JarMarinero 09 August, 2018, 18:08:12 +02:00
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
Y si nace antes del 31 de agosto, ¿tampoco estará contratada por la Junta?
Pues no lo se con seguridad pero me atreveria a decir que tampoco ya que a uno de sept estaría de baja por maternidad.
Los 100€ a mi no m los han pagado hasta que no se acabaron las 16 semanas. Todo ese tiempo he estado desempleada en la página de la ss. (Aunq cobras tu sueldo pq tienes la prestación)
En Delegación, lo siento por si ofendo a alguien, son unos inútiles. Me han mareado todo lo habido y por haber.
A mi me ha costado el dinero ser madre, cobré sept y octubre al 70%, no m han pagado los 100€ d madre trabajadora durante 4 meses.. Lo único q no he perdido es el tiempo de servicio.
: JarMarinero 10 August, 2018, 09:25:41 +02:00
: matesplus 09 August, 2018, 23:39:15 +02:00
: JarMarinero 09 August, 2018, 18:08:12 +02:00
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
Y si nace antes del 31 de agosto, ¿tampoco estará contratada por la Junta?
Pues no lo se con seguridad pero me atreveria a decir que tampoco ya que a uno de sept estaría de baja por maternidad.
Los 100€ a mi no m los han pagado hasta que no se acabaron las 16 semanas. Todo ese tiempo he estado desempleada en la página de la ss. (Aunq cobras tu sueldo pq tienes la prestación)
En Delegación, lo siento por si ofendo a alguien, son unos inútiles. Me han mareado todo lo habido y por haber.
A mi me ha costado el dinero ser madre, cobré sept y octubre al 70%, no m han pagado los 100€ d madre trabajadora durante 4 meses.. Lo único q no he perdido es el tiempo de servicio.
¿Pero el tiempo de servicio te cuenta tanto para bolsa como para oposiciones? Y las 4 semanas hasta las 20, ¿quién te las paga? Lo digo por saber cuando empezaría el contrato por parte de la delegación, si tras las 16 semanas o tras las 20 semanas
: matesplus 10 August, 2018, 09:43:00 +02:00
: JarMarinero 10 August, 2018, 09:25:41 +02:00
: matesplus 09 August, 2018, 23:39:15 +02:00
: JarMarinero 09 August, 2018, 18:08:12 +02:00
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
Y si nace antes del 31 de agosto, ¿tampoco estará contratada por la Junta?
Pues no lo se con seguridad pero me atreveria a decir que tampoco ya que a uno de sept estaría de baja por maternidad.
Los 100€ a mi no m los han pagado hasta que no se acabaron las 16 semanas. Todo ese tiempo he estado desempleada en la página de la ss. (Aunq cobras tu sueldo pq tienes la prestación)
En Delegación, lo siento por si ofendo a alguien, son unos inútiles. Me han mareado todo lo habido y por haber.
A mi me ha costado el dinero ser madre, cobré sept y octubre al 70%, no m han pagado los 100€ d madre trabajadora durante 4 meses.. Lo único q no he perdido es el tiempo de servicio.
¿Pero el tiempo de servicio te cuenta tanto para bolsa como para oposiciones? Y las 4 semanas hasta las 20, ¿quién te las paga? Lo digo por saber cuando empezaría el contrato por parte de la delegación, si tras las 16 semanas o tras las 20 semanas
El tiempo d servicio m lo han contado para todo.
Como t he dicho antes a partir de las 16 semanas t contrata la junta y ellos te pagan los permisos.
: JarMarinero 10 August, 2018, 09:52:52 +02:00
: matesplus 10 August, 2018, 09:43:00 +02:00
: JarMarinero 10 August, 2018, 09:25:41 +02:00
: matesplus 09 August, 2018, 23:39:15 +02:00
: JarMarinero 09 August, 2018, 18:08:12 +02:00
No te quitan la vacante ni los permisos si está dada de baja el día uno de sept. Pero todos los días de septiembre que esté sin dar a luz los cobras por la ss, al 70% por IT. Después de dar a luz tb la ss pero al 100%. Una vez acaban las 16 semanas sales de l bolsa ocep y empiezas a estar contratada por la junta (aunq no tienes q trabajar pq empiezas con los permisos)
La ayuda por madre trabajadora no la puede pedir hasta q acaben las 16 smns por ejemplo, pq en realidad estás desempleada.
Como t ha dicho la otra compañera puede pedir vacaciones no disfrutadas, las 4 semanas adicioonales y lo q t den d lactancia si la pides acumulada.. Y ya pues se acaba todo y t vas a trabajar xD
Y si nace antes del 31 de agosto, ¿tampoco estará contratada por la Junta?
Pues no lo se con seguridad pero me atreveria a decir que tampoco ya que a uno de sept estaría de baja por maternidad.
Los 100€ a mi no m los han pagado hasta que no se acabaron las 16 semanas. Todo ese tiempo he estado desempleada en la página de la ss. (Aunq cobras tu sueldo pq tienes la prestación)
En Delegación, lo siento por si ofendo a alguien, son unos inútiles. Me han mareado todo lo habido y por haber.
A mi me ha costado el dinero ser madre, cobré sept y octubre al 70%, no m han pagado los 100€ d madre trabajadora durante 4 meses.. Lo único q no he perdido es el tiempo de servicio.
¿Pero el tiempo de servicio te cuenta tanto para bolsa como para oposiciones? Y las 4 semanas hasta las 20, ¿quién te las paga? Lo digo por saber cuando empezaría el contrato por parte de la delegación, si tras las 16 semanas o tras las 20 semanas
El tiempo d servicio m lo han contado para todo.
Como t he dicho antes a partir de las 16 semanas t contrata la junta y ellos te pagan los permisos.
Muchas gracias por toda la información