Pues mi consulta es esa... Me es muy necesario, por asuntos personales, cogerme 3 días. Quería saber si tengo derecho a ello, sin sueldo, claro. Soy funcionario de carrera. Un saludo y gracias.
: Maximiliano 06 February, 2020, 15:25:23 +01:00
Pues mi consulta es esa... Me es muy necesario, por asuntos personales, cogerme 3 días. Quería saber si tengo derecho a ello, sin sueldo, claro. Soy funcionario de carrera. Un saludo y gracias.
Sí, puedes porque eres funcionario de carrera, los interinos no podemos.
Un saludo
Bueno, el curso pasado estaba en práctica, espero que eso no cuente. Y qué trámites he de seguir? Muchas gracias.
Rellenar el Anexo I de Permisos y Licencias y presentarlo a tu equipo directivo para que lo tramite a Delegación.
Recuerda que tienes que solicitarlo con un mínimo de 15 días de antelación. Yo me vi en la situación hace poco y no pude pedirlo porque desconocía este detalle. Un saludo.
Pues vaya tela. Es que operan a la madre de mi pareja (no estamos casados ni somos pareja de hecho, aunque tenemos una hija en común) y es la semana que viene. Tampoco sabíamos con seguridad la fecha de la operación hasta hace poco... además, es en otra provincia. Otra cosa; en el caso de que no pudiera irme con ella y me quedara aquí con mi hija de 3 años, ¿podría aducir "deber inexorable" para salir antes a última hora? Es que tendría que recogerla del cole y donde vivimos no tenemos a nadie para ayudarnos. Yo entro una hora más tarde para llevarla al cole y mi pareja sale una hora antes para recogerla (como digo, tiene 3 años). Gracias y un saludo.
: jdegranada 06 February, 2020, 18:01:08 +01:00
Recuerda que tienes que solicitarlo con un mínimo de 15 días de antelación. Yo me vi en la situación hace poco y no pude pedirlo porque desconocía este detalle. Un saludo.
Hazte pareja de hecho y te dan 15 días automáticamente.
No es tan fácil.
A lo mejor si lo explicas en tu centro, te dan los días por la operación de tu suegra, aunque no estéis casados ni seais pareja de hecho. A fin de cuentas es tu pareja y tenéis incluso una hija en común.
A veces estar casado (o pareja de hecho) tiene sus ventajas. Una de ellas es esta.
En mi centro no son demasiado comprensivos, pero lo intentaré. Creéis que sí tendría derecho al menos a salir antes para recoger a mi hija del cole, por si no funciona lo anterior?
: Maximiliano 06 February, 2020, 18:56:06 +01:00
Otra cosa; en el caso de que no pudiera irme con ella y me quedara aquí con mi hija de 3 años, ¿podría aducir "deber inexorable" para salir antes a última hora? Es que tendría que recogerla del cole y donde vivimos no tenemos a nadie para ayudarnos. Yo entro una hora más tarde para llevarla al cole y mi pareja sale una hora antes para recogerla (como digo, tiene 3 años). Gracias y un saludo.
Yo pedí exactamente lo mismo el año pasado pero por la boda de mi hermana (salía a última hora y se casaba a 300 km). El director me dijo que imposible, que no se podían responsabilizar de cualquier cosa que me pudiese ocurrir durante esa hora (y lo entiendo). Pero puedes intentarlo...
Pfff... pues pinta mal la cosa. Gracias de todas formas.
Háblalo con el jefe de estudios, lo mismo no hay problema.
Hola de nuevo. Creo que en Jefatura no me van a facilitar nada. Me gustaría saber si salgo un par de días una hora antes para recoger a mi hija del cole, sin tener permiso para ello... qué consecuencias tendría para mí? Si me quitan una o dos horas de sueldo lo acepto, pero ¿podría dar lugar a alguna otra medida disciplinaria, o a quitarme dos días completos de sueldo? Gracias y un saludo.
Evidentemente si te ausentas del centro sin permiso, no sólo podrían quitarte esas horas sino que podría dar lugar a apertura de expediente disciplinario por ausencia no justificada. Lo más sensato es solicitarlo previamente o justificar esas ausencias a posteriori según sea la causa que haya motivado esta.
Gracias Pesatie.
Ya hablé con Jefatura y les expuse el caso (mi pareja ha de ausentarse unos días porque operan a su madre en otra provincia, y no tenemos a nadie para recoger a mi hija de 3 años a la salida del cole). Me dijeron que no tenía permiso para ausentarme una hora antes.
No sé si volver a hablar con ellos y exponerles que acepto el que me quiten el sueldo que corresponda, pero sin que vayan a tomar otro tipo de sanción...
: Maximiliano 09 February, 2020, 13:00:46 +01:00
Gracias Pesatie.
Ya hablé con Jefatura y les expuse el caso (mi pareja ha de ausentarse unos días porque operan a su madre en otra provincia, y no tenemos a nadie para recoger a mi hija de 3 años a la salida del cole). Me dijeron que no tenía permiso para ausentarme una hora antes.
No sé si volver a hablar con ellos y exponerles que acepto el que me quiten el sueldo que corresponda, pero sin que vayan a tomar otro tipo de sanción...
Lo del sentido comun, lo de la empatia, lo de ser "lacayos" de la Administración,bueno bien.....; eso para otros funcionarios que sin compañeros entre ellos, policias,jueces....
Antes esto..muy facil, resulta que tienes "Gripe"...y que casualidad te quedaras en casa esos 3 días que te ha mandado el medico...para que te recuperes...
Desde luego, lo vuelvo a decir una y mil veces..., con esos compañeros, quien necesita "enemigos"...., despues las "directivas" se quejan que el personal se les va de curso en curso....y que no pueden estabilizar equipos...
: Maximiliano 09 February, 2020, 13:00:46 +01:00
Gracias Pesatie.
Ya hablé con Jefatura y les expuse el caso (mi pareja ha de ausentarse unos días porque operan a su madre en otra provincia, y no tenemos a nadie para recoger a mi hija de 3 años a la salida del cole). Me dijeron que no tenía permiso para ausentarme una hora antes.
No sé si volver a hablar con ellos y exponerles que acepto el que me quiten el sueldo que corresponda, pero sin que vayan a tomar otro tipo de sanción...
Pues tú dirás qué haces, yo sé que compañeros que han tenido a un hijo enfermo y demás se les ha justificado la falta como de fuerza mayor o algo así. Mucha suerte, y dinos cómo lo has resuelto finalmente para tenerlo en cuenta ;)
¿Te has planteado la posibilidad de contratar alguien que recoja a la niña?
Hola, compañero.
Es verdad que hay que pedirlo con 15 días...en teoría, porque yo hace poco (el trimestre pasado) pedí un día sin sueldo, un poco dudosa de que me lo fueran a conceder ya que faltaban diez días. La directora me dijo que lo tramitaría ese mismo día y a ver si había suerte...Para nuestra sorpresa, le llegó la concesión justo al día siguiente, y no tuve ningún problema.
Lo que quiero decir es que lo pidas de todas maneras; puede que te lo den.
Y si no es posible y la directiva es tan poco solidaria que ni te hace el favor de salir una horilla antes por este motivo especial...fácil: vete a primera hora al centro de salud, saca cita para el médico y resulta que estás malo ese día (gastroenteritis, cualquier cosa). Te tomas el día y cuando regreses al centro justificas tu falta (con la misma cita del médico en papel es suficiente).
Yo no tendría ningún remordimiento, ya que no lo haces para irte de vacaciones, sino por una causa de fuerza mayor, y una hora que faltes no va a provocar un cataclismo en el centro.
Vuelvo a insistir en el tema. Creo que sale más barato contratar una persona que cuide de la pequeña esas horas a pedir días sin sueldo.
: albay 09 February, 2020, 16:49:11 +01:00
Vuelvo a insistir en el tema. Creo que sale más barato contratar una persona que cuide de la pequeña esas horas a pedir días sin sueldo.
Por suponer, le pasa al alguien del equipo directivo en cuestion, piensas que va a contratar a alguien????, la respuesto creo que esta clara
: k1973and 09 February, 2020, 16:53:28 +01:00
: albay 09 February, 2020, 16:49:11 +01:00
Vuelvo a insistir en el tema. Creo que sale más barato contratar una persona que cuide de la pequeña esas horas a pedir días sin sueldo.
Por suponer, le pasa al alguien del equipo directivo en cuestion, piensas que va a contratar a alguien????, la respuesto creo que esta clara
Hay más soluciones. Pedir el favor a algún compañero-a que te supla esas horas. ¿Nunca habéis hecho o os han hecho ese favor?
El problema aquí no creo que sea culpar o no a los equipos directivos. Porque el propio Maximiliano ha expuesto que no hay ningún margen legal que de opción al permiso que solicita. Y así es.
Gracias por vuestras respuestas.
Lo sangrante de este caso es que hay un familiar directo del director en mi IES, valga la redundancia, y cuando falta por algo, cosa que sucede de vez en cuando, ni siquiera aparece apuntado en el parte de guardia. Más de una vez nos hemos llevado la sorpresa, los de guardia, de encontrarnos un grupo sin profesor porque alguien olvidó apuntarlo. Y no es coña, ocurre siempre con esta persona. Eso me quema.
Pero no soy muy de fingir que estoy enfermo, etc. Al final tengo dos opciones: hacer que mi madre se desplace hasta aquí (está un poco mayor pero creo que podrá) o contratar a una muchacha para que vaya a recoger a la niña.
Lo que molesta es la poca ayuda que nos prestamos los unos a los otros en caso de necesidad, y más teniendo en cuenta que tanto mi pareja como yo trabajamos en el mismo centro y la situación por la que pasamos es conocida. Lo poco que te "cuidan", sobre todo si no eres familiar o amigo de la dirección. Esa doble vara de medir, realmente molesta, y por desgracia bastante común, es un nepotismo muy marca España.
Gracias y un saludo.
Hay sitios en los que si tienes un problema puntual te tiran un cable y no hay problema. En otros no se hace, salvo si eres coleguita. Mi mujer ha tenido un problema para justificar una falta y, siendo interina, al final tuvo que ir al médico para que le hiciera un papel de mentira y evitarse males mayores. Entiendo que la administración debería ser más flexible según qué casos per también entiendo que ha habido mucho abuso, y lo sigue habiendo, por parte de empleados públicos que le echan una cara tremenda para escaquearse por tonterías. Al final pagamos justos por pecadores.
: Maximiliano 10 February, 2020, 07:56:19 +01:00
Gracias por vuestras respuestas.
Lo sangrante de este caso es que hay un familiar directo del director en mi IES, valga la redundancia, y cuando falta por algo, cosa que sucede de vez en cuando, ni siquiera aparece apuntado en el parte de guardia. Más de una vez nos hemos llevado la sorpresa, los de guardia, de encontrarnos un grupo sin profesor porque alguien olvidó apuntarlo. Y no es coña, ocurre siempre con esta persona. Eso me quema.
Pero no soy muy de fingir que estoy enfermo, etc. Al final tengo dos opciones: hacer que mi madre se desplace hasta aquí (está un poco mayor pero creo que podrá) o contratar a una muchacha para que vaya a recoger a la niña.
Lo que molesta es la poca ayuda que nos prestamos los unos a los otros en caso de necesidad, y más teniendo en cuenta que tanto mi pareja como yo trabajamos en el mismo centro y la situación por la que pasamos es conocida. Lo poco que te "cuidan", sobre todo si no eres familiar o amigo de la dirección. Esa doble vara de medir, realmente molesta, y por desgracia bastante común, es un nepotismo muy marca España.
Gracias y un saludo.
¿Pero has pedido el favor ya o todavía no?
: Maximiliano 06 February, 2020, 18:56:06 +01:00
Pues vaya tela. Es que operan a la madre de mi pareja (no estamos casados ni somos pareja de hecho, aunque tenemos una hija en común) y es la semana que viene. Tampoco sabíamos con seguridad la fecha de la operación hasta hace poco... además, es en otra provincia. Otra cosa; en el caso de que no pudiera irme con ella y me quedara aquí con mi hija de 3 años, ¿podría aducir "deber inexorable" para salir antes a última hora? Es que tendría que recogerla del cole y donde vivimos no tenemos a nadie para ayudarnos. Yo entro una hora más tarde para llevarla al cole y mi pareja sale una hora antes para recogerla (como digo, tiene 3 años). Gracias y un saludo.
Pues, a mí entender, yo considero que es un deber inexcusable. Alguien se tiene que hacer cargo de tu hija y si los padres no pueden,... la opción de deber inexcusable no es sola y exclusivamente para cuando los hijos están enfermos en casa y hay que quedarse con ellos. En mi opinión, este caso también quedaría cubierto. Yo, en tu lugar, me pondría en contacto con el servicio de inspección de tu zona y le consultaría esta cuestión.
: fran5 11 February, 2020, 15:13:42 +01:00
: Maximiliano 06 February, 2020, 18:56:06 +01:00
Pues vaya tela. Es que operan a la madre de mi pareja (no estamos casados ni somos pareja de hecho, aunque tenemos una hija en común) y es la semana que viene. Tampoco sabíamos con seguridad la fecha de la operación hasta hace poco... además, es en otra provincia. Otra cosa; en el caso de que no pudiera irme con ella y me quedara aquí con mi hija de 3 años, ¿podría aducir "deber inexorable" para salir antes a última hora? Es que tendría que recogerla del cole y donde vivimos no tenemos a nadie para ayudarnos. Yo entro una hora más tarde para llevarla al cole y mi pareja sale una hora antes para recogerla (como digo, tiene 3 años). Gracias y un saludo.
Pues, a mí entender, yo considero que es un deber inexcusable. Alguien se tiene que hacer cargo de tu hija y si los padres no pueden,... la opción de deber inexcusable no es sola y exclusivamente para cuando los hijos están enfermos en casa y hay que quedarse con ellos. En mi opinión, este caso también quedaría cubierto. Yo, en tu lugar, me pondría en contacto con el servicio de inspección de tu zona y le consultaría esta cuestión.
Retorciendo lo que dices, cualquier padre o madre tendría deber inexcusable TODO el año hasta escolarizar escolarizar a su descendencia.